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    “互聯(lián)網(wǎng)+”高校學(xué)生管理工作創(chuàng)新淺析

    2017-10-11 12:20楊以軍
    求知導(dǎo)刊 2017年20期
    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生管理工作互聯(lián)網(wǎng)+

    楊以軍

    摘 要:隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)模式轉(zhuǎn)型的深入發(fā)展,“互聯(lián)網(wǎng)+”高校學(xué)生管理也逐步成為熱議話題。文章通過對學(xué)院內(nèi)部師生的調(diào)查研究,分析出當(dāng)前創(chuàng)新管理模式下高校學(xué)生管理工作的優(yōu)勢和挑戰(zhàn),并提出相應(yīng)的建議和解決對策。

    關(guān)鍵詞:“互聯(lián)網(wǎng)+”;高校學(xué)生;管理工作

    中圖分類號:G647 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    一、引言

    隨著信息時代的到來,各種網(wǎng)絡(luò)平臺、社交軟件應(yīng)運而生。在“互聯(lián)網(wǎng)+”新興業(yè)態(tài)沖擊下,受其影響最大的是25歲以下的青年群體,其中更引人注意的是高校學(xué)生,因為他們具備一定的學(xué)習(xí)能力與經(jīng)濟能力,且他們更有條件使用各類功能豐富的互聯(lián)網(wǎng)軟件。而如何在“互聯(lián)網(wǎng)+”新時期背景下將互聯(lián)網(wǎng)與高校學(xué)生管理工作相結(jié)合,成為高校學(xué)生工作管理人員面臨的新挑戰(zhàn)。

    二、“互聯(lián)網(wǎng)+”高校學(xué)生管理模式中的作用

    1.增加了學(xué)生管理工作的親和力,建設(shè)服務(wù)型校園

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,QQ、微信等社交軟件的功能越來越強大,傳統(tǒng)的人際交往模式也正在發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變,這其中教師與學(xué)生的交流和溝通方式也呈現(xiàn)出多元化,開放、平等和包容的師生交流模式也逐漸被認(rèn)同。在對吉林大學(xué)5個專業(yè)的師生溝通模式情況調(diào)查后發(fā)現(xiàn),任課教師中使用QQ或微信與學(xué)生交流比較頻繁的學(xué)生課堂出勤率、作業(yè)完成情況要比以前明顯好轉(zhuǎn),特別是能在課余時間與學(xué)生探討課外話題的老師,其課堂效果更佳。因為這種溝通模式可以有效地縮短教師與學(xué)生心理上的距離,拉近師生之間的關(guān)系,有助于掌握學(xué)生的動態(tài),這種模式也是值得學(xué)生管理工作人員借鑒和推廣的。學(xué)生是整個教育過程的主體,高校學(xué)生管理者在學(xué)生管理工作中應(yīng)堅持“以人為本”的管理理念,與時俱進地改進與學(xué)生溝通交流的模式,提升自身工作對學(xué)生的吸引力和親和力,創(chuàng)新工作方法,提升工作效率,真正充分了解學(xué)生的個性,建設(shè)服務(wù)型校園。

    2.提高了管理信息傳遞的時效性和透明性,建設(shè)陽光型校園

    以往對學(xué)生發(fā)布各種重要通知信息的渠道主要依靠院系的官方網(wǎng)站,效果并不理想。據(jù)對吉林大學(xué)30名學(xué)生的隨機調(diào)查結(jié)果,經(jīng)常登錄(一周2次以上)學(xué)院網(wǎng)站查看各種相關(guān)信息的僅為2人,偶爾登錄(一個月2次以上)的為7人,約三分之二的學(xué)生極少或從未登錄過學(xué)院網(wǎng)站。雖然官網(wǎng)的傳遞效果有所提升,但是一定程度上存在通知不到位、反饋時間長等問題,嚴(yán)重影響了各項活動的開展進度。此外,對于部分稀缺資源的通知信息,本應(yīng)向全體學(xué)生公開,卻容易成為少數(shù)班級干部、學(xué)生代表等人掌握的獨家信息,為滋生政治腐敗埋下伏筆。而利用QQ或微信等社交平臺,通過建立QQ群或微信群向?qū)W生發(fā)布通知通告,既快捷高效,又公開透明,是建設(shè)陽光型校園的重要舉措。

    3.降低了學(xué)生管理信息的存儲需求,建設(shè)節(jié)約型校園

    以往對各項學(xué)生管理信息的儲存形式多為紙質(zhì)文件,長年的學(xué)生管理工作導(dǎo)致了大量文件的積累,儲存需要占用大量的空間,且分類模糊、復(fù)查困難。并且紙質(zhì)文件容易丟失,一旦丟失或銷毀則再無可能復(fù)查,為一些特殊情況的核查增加了難度。而運用當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)軟件進行的學(xué)生信息管理則有效地解決了這一難題,互聯(lián)網(wǎng)本身具有長期儲存不易丟失的特點,且利用網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部關(guān)鍵字的檢索也能更加精準(zhǔn)快捷地查詢歷史文件。再結(jié)合當(dāng)下興起的云空間儲存系統(tǒng),可以做到信息的永久保存,節(jié)約了學(xué)生管理信息的儲存空間,又節(jié)約了大量紙張,為建設(shè)節(jié)約型校園做出了努力。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”高校學(xué)生管理模式中的挑戰(zhàn)

    1.師生之間互動頻率低

    雖然“互聯(lián)網(wǎng)+”對高校學(xué)生管理工作體現(xiàn)出諸多優(yōu)勢,但仍舊存在一些問題,部分師生之間互動頻率較低便是其中之一。這種情況通常存在于一些年紀(jì)偏大的老師或管理人員中。因為這類人群本身受長期傳統(tǒng)工作模式影響較大,一時難以改變多年的習(xí)慣,同時這類人群對互聯(lián)網(wǎng)的使用也存在頻度低、功能開發(fā)少的情況,導(dǎo)致了不愿用或不會用的情況發(fā)生。還有一種情況是部分學(xué)生并未真正重視這種新型的消息發(fā)布方式,潛意識中認(rèn)為通過這類社交軟件發(fā)布的信息也都是一些“無關(guān)緊要”的瑣事,導(dǎo)致長期忽略群內(nèi)的消息通知甚至將其屏蔽,阻斷了信息的接收渠道。另外,在教師隊伍存在部分人對學(xué)生的包容度不足,經(jīng)常帶著批判的眼光看待學(xué)生在社交平臺上發(fā)布的個人狀態(tài),是導(dǎo)致師生之間在新的互動模式下交流頻度低、效果差的根源。

    2.網(wǎng)絡(luò)輿情傳播速度快,控制難

    高校學(xué)生管理工作不僅要向?qū)W生傳遞信息,也應(yīng)該傾聽學(xué)生需求,應(yīng)該“從給學(xué)生端菜向讓學(xué)生點菜”進行轉(zhuǎn)變,凸顯學(xué)生主體意識、民主意識和參與意識,樹立重視多元文化價值的教育理念。相比于傳統(tǒng)的當(dāng)面匯報、書面提交等手段,學(xué)生利用當(dāng)下社交平臺可以更為即時迅速地反映問題,為及時改進學(xué)生管理工作奠定基礎(chǔ)。但不得不指出,這種快捷高效的背后也存在一定的隱患。部分學(xué)生自身思想意識不夠,對學(xué)校內(nèi)發(fā)生的一些情況并未掌握全部真實信息就急于公開傳播,再加上其他學(xué)生對事件的辨識力不足,盲目轉(zhuǎn)發(fā)造成了嚴(yán)重的負(fù)面輿情,對學(xué)校的社會形象造成破壞。

    四、“互聯(lián)網(wǎng)+”高校學(xué)生管理模式的對策及其建議

    1.提升教師隊伍整體素質(zhì)

    為了更好地開展“互聯(lián)網(wǎng)+”學(xué)生管理這一創(chuàng)新管理模式,應(yīng)該著重提升我們教師隊伍的思想認(rèn)識和互聯(lián)網(wǎng)軟件使用水平,定期組織教師隊伍進行網(wǎng)絡(luò)軟件使用的培訓(xùn)活動,并將培訓(xùn)內(nèi)容作為結(jié)業(yè)考核內(nèi)容,考核結(jié)果納入年終考核指標(biāo)體系之中,加強教師人員對培訓(xùn)的重視。但應(yīng)注意將教師隊伍按照年齡及職務(wù)做出細(xì)分,避免考核的“一刀切”。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的教師可以從年輕教師中選取,也可以從優(yōu)秀的學(xué)生中挑選,以更進一步拉近師生之間的關(guān)系。

    2.成立網(wǎng)絡(luò)輿情督察小組

    為了更好地增進學(xué)校與學(xué)生之間的信息交流,開通多元化的溝通渠道成為當(dāng)務(wù)之急。傳統(tǒng)的學(xué)校官方網(wǎng)站應(yīng)進一步優(yōu)化留言系統(tǒng),同時增開班級內(nèi)部、年級內(nèi)部、學(xué)院整體等多個QQ群、微信群溝通交流平臺,每個平臺都由專門的老師和學(xué)生進行管理,負(fù)責(zé)傳達(dá)學(xué)校的通知并反饋學(xué)生的意見建議。并成立網(wǎng)絡(luò)輿情督察小組,由各個QQ群、微信群的管理人員構(gòu)成,主要負(fù)責(zé)對群內(nèi)學(xué)生信息動態(tài)的監(jiān)督,一旦發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)輿情信息的傳播,第一時間阻止信息發(fā)布者并對事件進行追蹤處理,將網(wǎng)絡(luò)輿情控制在萌芽之中。最重要的,應(yīng)該注重在日常生活中加強對學(xué)生群體網(wǎng)絡(luò)信息辨識能力的引導(dǎo),將負(fù)面事件控制在源頭。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]顧永惠.“互聯(lián)網(wǎng)+”視閾下高職院校學(xué)生管理工作的困境與對策研究[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2016(11):18-19.

    [3]李韋璇,王金枝,吳 蒙.高職院?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+學(xué)生管理工作模式”探究[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技,2016(18):225-226.

    [4]歐陽文敏,彭 艷.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代創(chuàng)新學(xué)生管理初探[J].法制與社會,2016(24):232-233.

    [5]胡劭穎.“互聯(lián)網(wǎng)+”視閾下高校學(xué)生管理工作創(chuàng)新路徑[J].漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2016(2):89-93.

    [6]付 盈.互聯(lián)網(wǎng)新媒體環(huán)境下的高校管理工作探討[J].人才資源開發(fā),2015(24).

    [7]薄 海.“互聯(lián)網(wǎng)+”學(xué)生管理工作——高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理藝術(shù)的探索[J].亞太教育,2016(36):220.endprint

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