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    新課標(biāo)下英語教學(xué)評價摭探

    2017-10-11 10:26:32陸維娜
    成才之路 2017年26期
    關(guān)鍵詞:小學(xué)英語英語教學(xué)

    陸維娜

    摘 要:英語教學(xué)評價對教與學(xué)的活動起著重要的導(dǎo)向作用,直接關(guān)系到學(xué)生的學(xué)習(xí)幸福感。文章主要強調(diào)了教師要合理利用教學(xué)評價,給學(xué)生適當(dāng)?shù)墓膭詈鸵龑?dǎo),讓學(xué)生真正感受到英語學(xué)習(xí)的幸福感和成功感,從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

    關(guān)鍵詞:小學(xué)英語;英語教學(xué);評價策略;合理性;幸福感

    中圖分類號:G623.41 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1008-3561(2017)26-0064-01

    在英語教學(xué)中,評價要以激勵為主,要重視每位學(xué)生的獨特感受,敏銳捕捉其中的閃光點并及時給予肯定和表揚,必要時可以進行適度的夸張。要通過每一個教學(xué)細(xì)節(jié)讓學(xué)生感受到教師和同伴心誠意切、實事求是的評價,營造一種熱烈而又輕松和諧的學(xué)習(xí)氛圍,從而激發(fā)學(xué)生的英語學(xué)習(xí)興趣。

    一、英語教學(xué)評價例談

    案例1:精彩的形式,無終的結(jié)局。在一次公開課上,授課教師的課堂設(shè)計是這樣的:在引入部分將六組學(xué)生分成“烏龜”和“兔子”兩組,課堂教學(xué)過程中,以兩組賽跑作為教學(xué)線索,最后拓展部分也是結(jié)合“龜兔賽跑”的故事來進行評價。結(jié)合故事趣味十足的分組評價雖然有意思,然而評價的活動卻伴隨著課程的進展時有時無,教師手忙腳亂,最終不了了之。這樣的評價,往往只看重評價的形式,而忽視了它真正的內(nèi)化意義,僅僅停留在表層上。

    案例2:平實的形式,有力的一筆。有位教師的課堂評價是這樣設(shè)計的:每堂課都以小組為單位,根據(jù)各組學(xué)生的表現(xiàn)進行筆畫加減,組成“正”字,一個“正”字換一個花瓣,五個“正”字換一朵花。其實小組評價的加星方式是很普遍的,但是普遍中仍有它的不同之處,這個案例把個人評價、小組評價甚至班級評價都通過這個活動,完整地貫穿了起來。

    案例1的評價折射出英語評價存在的問題:第一,缺乏完整性。評價往往停留在表面上,局限在一個課堂中,很難發(fā)揮其作用。那么怎樣發(fā)揮評價的激勵作用呢?案例2給了很好的示范,關(guān)鍵是要做到系統(tǒng)、完整。評價可以以單元為單位,或以學(xué)期、學(xué)年為單位,這需要花時間、花精力去經(jīng)營。第二,缺乏公正性。這里指的是課堂教學(xué)評價的過程中,評價的決策權(quán)由老師來決定。教師由于身處其中,作出的某些判斷會受人為因素的影響,不一定公正,在課堂上有時會看到學(xué)生失望和不服的表情。第三,缺乏全面性。評價的意義在于鼓勵全體學(xué)生,而有些英語課堂中的評價,往往是打擊一大片學(xué)生,只鼓勵了一小部分學(xué)生,評價缺乏全面性。

    二、英語教學(xué)評價調(diào)整的設(shè)想

    (1)建立較好的評價方式。第一,口頭評價,真情流露。在英語課堂上,老師要有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛,能更多地看到學(xué)生的可取之處。老師的每一句“well done、good、great、wonderful、good job、come on、have a try”都流露著關(guān)愛和肯定,老師一張開心的笑臉、一個真心的點頭、一雙鼓勵的眼睛,都能傳遞給學(xué)生力量。第二,積分評價,客觀嚴(yán)謹(jǐn)。積分評價適合小班化教學(xué)。在教學(xué)過程中,凡是受到表揚的學(xué)生都可以得到一個星星,星星累積到五顆,便可換得一張獎券。學(xué)生們把這些獎勵看得比較重,老師一定要做到客觀嚴(yán)謹(jǐn),這樣才有利于培養(yǎng)孩子們的競爭意識。第三,小組評價,集體至上。小組學(xué)習(xí)建立在互助的基礎(chǔ)上,同伴間互動互助的學(xué)習(xí)方式更有效。在英語課堂中,英語老師更多地是進行小組評價。傳統(tǒng)的小組分法有按男女生分組,按座位分組為A、B、C、D或者一、二、三、四大組,還可穿插四人和兩人小組。評價的方式也多種多樣:有加五角星,有畫花瓣等。小組合作學(xué)習(xí)評價方式是利用了學(xué)生集體榮譽感的心理。第四,作業(yè)評價,有待改革。英語有少量的書面作業(yè),還有大量的口頭作業(yè),反饋作業(yè)的責(zé)任落在了老師的小助手肩上,所以要嚴(yán)格規(guī)范他們的語音。這種評價方式雖然有些主觀,但也有其參考的價值。

    (2)發(fā)揮學(xué)生互評的作用。課堂教學(xué)評價總是以老師為主,老師有時難免會先入為主,也難免有失客觀性和公平性。由于學(xué)生互相之間的競爭是激烈的,而且小小的天平就在學(xué)生們的心中,更何況學(xué)生才是學(xué)習(xí)的主人,因而老師要充分發(fā)揮學(xué)生的主人翁意識。在一些活動中,要讓學(xué)生自己來參與評價,從而調(diào)動其學(xué)習(xí)和進步的動力。

    (3)發(fā)揮各種評價的優(yōu)勢。學(xué)生的評價主要依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)進行分類,由個人所持的標(biāo)準(zhǔn)依次可以分為診斷性評價、形成性評價和總結(jié)性評價;而根據(jù)評價的價值標(biāo)準(zhǔn)不同,評價又可分為相對評價、絕對評價、個體內(nèi)差異評價。各種評價方法各有優(yōu)缺點,對學(xué)生的評價不應(yīng)只是局限定性為某一種評價,而是應(yīng)該以發(fā)展的和多維度的眼光來看待。多維性原則指的是在課堂教學(xué)評價中,教師應(yīng)該從多種角度、運用多種方法對課堂教學(xué)的過程和課堂教學(xué)的結(jié)果進行評價。要學(xué)會對一名學(xué)生不僅進行橫向評價,還要進行縱向評價。同時,要尊重個人差異,允許有后進生的存在,并給不同的學(xué)生制定不同的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

    三、結(jié)束語

    愛因斯坦曾說過:“如果把學(xué)生的熱情激發(fā)起來,那學(xué)校所規(guī)定的功課,會當(dāng)作一種禮物來被學(xué)生接受?!币蚨?,只有很好地運用課堂評價,把學(xué)生的熱情充分地激發(fā)出來,興趣充分地調(diào)動起來,學(xué)生們對英語的學(xué)習(xí)才會更加積極主動,在課堂教學(xué)中才能深深地體會到樂學(xué)的幸福感受。

    參考文獻:

    [1]王伶俐,黃金聯(lián).教師課堂激勵性言語評價運用的反思[J].現(xiàn)代教育科學(xué),2013(02).

    [2]梁大偉.小學(xué)英語評價與測試中的常見問題[J].山東師范大學(xué)外國語學(xué)院學(xué)報:基礎(chǔ)英語教育,2012(02).endprint

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