國有煤炭企業(yè)基層職工的思想政治教育工作研究

李雙喜

摘要：現(xiàn)階段，煤炭行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期。國有煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。思想政治工作是其他一切工作的生命線，國有煤炭企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展離不開思想政治教育工作的保駕護(hù)航。本文針對現(xiàn)階段國有煤炭企業(yè)基層職工思想政治教育工作中面臨的問題進(jìn)行理論分析和探討，提出思想政治教育工作的一些合理的建議和意見。

關(guān)鍵詞：國有煤炭企業(yè)；基層職工；思想政治教育

現(xiàn)階段，國有煤炭企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展的巨大考驗(yàn)?；鶎勇毠な艿絻?nèi)外界環(huán)境因素的影響和自身學(xué)識水平的制約，情緒波動(dòng)較大，政治信仰一定程度上有所動(dòng)搖，這些不利因素在國有煤炭企業(yè)的發(fā)展中起到了消極作用。如何有效的提高國有煤炭企業(yè)基層職工的工作活力，發(fā)揮個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，努力營造有凝聚力、向心力的企業(yè)團(tuán)隊(duì)成為當(dāng)前國有煤炭企業(yè)工作中的一項(xiàng)重要工作。思想政治教育工作作為國有煤炭企業(yè)與基層職工溝通的橋梁，為國有煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入新鮮的思想血液，提供精神養(yǎng)分。

一、國有煤炭企業(yè)基層職工思想政治教育工作存在的問題及原因分析

（一）各層級人員主觀重視程度不夠

1.領(lǐng)導(dǎo)重視不足

國有煤炭企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者受到經(jīng)濟(jì)為中心的思想影響，追求利益最大化，片面追求既得利益，一定程度上忽視見成效較慢的思想政治教育工作，忽略了思想政治教育工作與企業(yè)發(fā)展的相互聯(lián)系。在煤炭行業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的當(dāng)下，職工思想情緒波動(dòng)較明顯，領(lǐng)導(dǎo)的忽視直接或間接導(dǎo)致思想政治教育工作各環(huán)節(jié)較薄弱，不能及時(shí)處理好繼發(fā)的問題，使問題和矛盾擴(kuò)大化。

2.基層思想政治教育工作者思想陳舊、工作懈怠

目前，國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作者隊(duì)伍以兼職居多，思想政治工作本身需要一定時(shí)間，作用較緩慢，主要是思想和意識方面不能很快顯現(xiàn)成效，不能起到立竿見影的效果，使思想政治教育工作者工作懈怠，主觀工作意識不強(qiáng)，只是為了完成上傳下達(dá)的工作任務(wù)而工作，并不能深入職工群眾中去了解和解決職工的實(shí)際問題。甚至有部分思想政治教育工作者弄虛作假，應(yīng)付了事。

3.基層職工群眾自身不重視思想政治教育工作

基層職工受年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次和生活壓力等多方面因素影響，本身忽視思想政治教育工作，認(rèn)為思想政治工作就是走形式，不能給自己帶來真正的利益，在主觀思想上不配合企業(yè)的思想政治教育工作。另外，市場競爭日趨激烈，職工思想多元化，職工的生活、工作等各方面壓力增加，主觀認(rèn)為思想政治教育工作是企業(yè)和教育工作者的事，自己參與不參與都沒關(guān)系，努力掙錢養(yǎng)家就可以了。

（二）制度不健全

1.組織機(jī)構(gòu)相對弱化

從目前來看，國有煤炭企業(yè)的思想政治教育組織機(jī)構(gòu)沒有真正的體系，特別是在基層的思想政治教育工作中，缺乏有針對性的基層組織機(jī)構(gòu)。在整體的組織架構(gòu)中處于末梢神經(jīng)，很難深入群眾中去開展思想教育工作，不能有針對性的了解職工的訴求，及時(shí)解決職工的實(shí)際問題。

2.缺乏監(jiān)督機(jī)制

多年來，國有煤炭企業(yè)的思想政治教育工作從無到有，發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。但是，不能否認(rèn)，受思想政治教育工作本身成效較慢，很難量化等因素的影響，思想政治教育工作并沒有有效的監(jiān)督機(jī)制?；鶎拥乃枷胝喂ぷ髯雠c不做很難有一定的約束力?；鶎咏M織上傳下達(dá)走過場，片面追求結(jié)果，工作流于形式，不能從思想上起到積極的作用。

3.缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制

現(xiàn)有的思想政治教育工作中沒有有效的激勵(lì)機(jī)制，缺乏嚴(yán)格的考評制度。思想政治教育工作者“干與不干”一個(gè)樣，“有業(yè)績和沒業(yè)績”一個(gè)樣，在一定程度上打擊了思想政治工作者的工作積極性，不能發(fā)揮出思想政治教育工作的政治優(yōu)勢，很難在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮積極向上的促進(jìn)作用。

（三）思想政治教育工作者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)不足

國有煤炭企業(yè)的基層思想政治教育工作者以兼職為主，多為技術(shù)人員或者某一方面的管理者，他們都有自己的工作重心。俗話說：隔行如隔山，受專業(yè)的限制，這部分人員在思想政治教育工作中“束手束腳”，很難起到積極的促進(jìn)作用。而且，這部分人員受自身工作的羈絆，不能全心全意投入到思想政治教育工作中去，嚴(yán)重影響了思想政治教育工作的實(shí)際效果。

思想政治教育是一項(xiàng)全面促進(jìn)人的發(fā)展的工作?，F(xiàn)有的思想政治教育者隊(duì)伍缺乏創(chuàng)造思維、觀察判斷、語言等各方面的綜合能力協(xié)調(diào)發(fā)展的人才。知識層次、學(xué)識水平和溝通能力等都不能勝任本職工作。

（四）國有煤炭企業(yè)基層職工的人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，難于梳理

國有煤炭企業(yè)基層職工的人員結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，導(dǎo)致思想政治教育工作開展較為困難，很難做到滿足職工各個(gè)層次的需求。

二、國有煤炭企業(yè)基層職工思想政治教育工作的建議和意見

（一）完善制度建設(shè)

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全組織機(jī)構(gòu)

國有煤炭企業(yè)基層職工的思想政治教育工作是企業(yè)發(fā)展的重要助力。國有煤炭企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到基層思想政治教育工作的重要性和必要性，轉(zhuǎn)變思想，結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)基層思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)。

建立健全基層思想政治教育工作的組織機(jī)構(gòu)形式。組建一支以人為本的思想政治教育隊(duì)伍，打造服務(wù)型思想政治教育組織。基層思想政治教育工作者需要轉(zhuǎn)換工作模式：從只是在上思考，轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛳路?wù)，面向一線職工群眾，直接了解他們的訴求，及時(shí)妥善的處理問題，真正的把思想政治教育工作落到實(shí)處。形成上下一心的合力，充分發(fā)揮思想政治教育工作在企業(yè)健康發(fā)展中的正能量。

2.制定行之有效的獎(jiǎng)懲制度

思想政治教育工作本身是一項(xiàng)長期的政治工作，其工作開展的好壞能直接影響到企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作者作為思想政治教育的主體，是思想政治教育工作的實(shí)施者。制定行之有效的獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)懲分明，引入有效的考評機(jī)制，規(guī)范化管理，做到管理科學(xué)有效。變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”，使思想政治教育工作者能在教育實(shí)施過程中充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，積極投身實(shí)踐，密切聯(lián)系群眾，調(diào)動(dòng)廣大職工主動(dòng)參與思想政治教育工作的熱情，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定良好的思想政治基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)思想政治教育工作者隊(duì)伍建設(shè)

1.引入專業(yè)的思想政治教育人員

社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵性因素是人才。國有煤炭企業(yè)基層思想政治教育工作也不例外，良好的專業(yè)團(tuán)隊(duì)是做好此項(xiàng)工作的智力保障因素。思想政治教育工作引入專業(yè)的人員，才能有效的打破原有的陳舊簡單的上傳下達(dá)模式，拓展為有思路、有方法、有內(nèi)容、有創(chuàng)新的全新模式。

2.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

思想政治教育工作本身包含國有煤炭企業(yè)基層職工的思想政治教育的方方面面。面對煤炭企業(yè)職工復(fù)雜的人員結(jié)構(gòu)，引入各專業(yè)、各學(xué)科的人員進(jìn)入教育者行列，把多層次人員結(jié)構(gòu)有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的最大優(yōu)化，才能在基層職工的思想政治教育工作中起到最好的效果，達(dá)到思想政治教育工作的全方位、立體化。

（三）對不同人員，開展有針對性的培訓(xùn)

有效的企業(yè)培訓(xùn)，其實(shí)是為企業(yè)提高綜合實(shí)力奠定人員素質(zhì)基礎(chǔ)的過程。針對不同受眾人群進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，有利于培訓(xùn)內(nèi)容的有效消化和吸收，從而提升職工的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)。提升企業(yè)職工的團(tuán)隊(duì)意識，有效增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

1.針對基層思想政治教育者實(shí)行走出去的培訓(xùn)模式

基層思想政治教育者是企業(yè)思想政治教育工作的中樞神經(jīng)。培訓(xùn)上實(shí)行走出去的方式，如：企業(yè)之間的交流，聘請外部專家講座等。打破現(xiàn)有企業(yè)、集團(tuán)等因素的影響，吸收外界企業(yè)思想政治教育工作中好的思路、好的做法，打破舊的固有思維的束縛，實(shí)現(xiàn)提高思想政治教育工作者的自身素質(zhì)和提升綜合能力的目標(biāo)。

2.針對職工群眾進(jìn)行企業(yè)文化宣傳和形式政策教育

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。只有做好企業(yè)文化在職工群眾中的的傳播才能使企業(yè)發(fā)展更富生命力。比如：在新員工就職時(shí)進(jìn)行企業(yè)文化宣傳，設(shè)立企業(yè)文化宣傳欄等。

針對職工群眾進(jìn)行思想政治教育和形式政策教育，疏導(dǎo)情緒，提升業(yè)務(wù)能力減少負(fù)面情緒和調(diào)動(dòng)工作積極性，起到減少職工群眾負(fù)面情緒，堅(jiān)定政治信仰的作用。

（四）利用新媒體，傳播思想政治教育正能量

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，QQ、微信、微博等新媒體與職工群眾的生活越來越緊密。利用好新媒體發(fā)布企業(yè)的重大問題和決策進(jìn)行學(xué)習(xí)，宣傳企業(yè)文化和形勢政策；及時(shí)溝通職工群眾，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際情況及時(shí)疏導(dǎo)，避免矛盾的升級，有利于做好職工群眾的思想引導(dǎo)工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]李雨桐.當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作研究[D].昆明：昆明理工大學(xué)，2015.

[2]孫凱.淺談如何在統(tǒng)計(jì)工作中創(chuàng)新思想政治工作[J].遼寧經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)，2015（01）.

[3]溫知新.關(guān)于企業(yè)思想政治工作的思考[J].華章，2013（13）.