江門(mén)市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究

鄒建輝++常紅軍

摘要：江門(mén)市是以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主的老牌工業(yè)城市，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍，對(duì)于江門(mén)創(chuàng)建“全國(guó)高技能人才示范城市”，重振“江門(mén)制造”，夯實(shí)“江門(mén)質(zhì)造”，實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)市戰(zhàn)略具有十分重要的意義。文章通過(guò)對(duì)江門(mén)市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的縱向、橫向?qū)Ρ确治觯岢黾訌?qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策建議。

關(guān)鍵詞：江門(mén)市；人才競(jìng)爭(zhēng)力；高技能人才；隊(duì)伍建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-5727（2017）09-0026-05

一、江門(mén)市高技能人才隊(duì)伍基本情況

近年來(lái)，江門(mén)市十分重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷健全高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)機(jī)制，大力開(kāi)展職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，全市高技能人才隊(duì)伍不斷壯大，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變、技術(shù)技藝革新、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了人才支撐。

（一）人才規(guī)模不斷壯大

自2011年以來(lái)，江門(mén)市高技能人才每年新增超過(guò)1萬(wàn)人，在全省地級(jí)市中名列前茅。截止2015年底，江門(mén)市高技能人才總量達(dá)到10.28萬(wàn)余人，占全市技能勞動(dòng)者的20.9%，較2011年的5.06萬(wàn)人增加5.22萬(wàn)人，增長(zhǎng)102.9%。其中，高級(jí)工9.21萬(wàn)人，增加4.79萬(wàn)人，增長(zhǎng)108.4%；技師0.94萬(wàn)人，增加0.34萬(wàn)人，增長(zhǎng)57%；高級(jí)技師0.13萬(wàn)人，增加0.09萬(wàn)人，增長(zhǎng)2.25倍。（見(jiàn)圖1）

（二）人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化

技能結(jié)構(gòu)更趨合理，高級(jí)技師占比呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì)。2015年，江門(mén)市高級(jí)技師占高技能人才的比例為1.26%，比2011年的0.91%增加了0.35個(gè)百分點(diǎn)。人才隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。2015年，江門(mén)市中職（高中）、大專(zhuān)（高職）的技能人才占技能人才總量的比例分別為54.86%、21.94%，較2011年分別增加了2.55和2.49個(gè)百分點(diǎn)，說(shuō)明江門(mén)市高技能人才學(xué)歷層次不斷提升。（見(jiàn)圖2）

（三）人才載體日益豐富

江門(mén)市通過(guò)開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)認(rèn)定和創(chuàng)建技能大師工作室，打通技能人才成長(zhǎng)的“綠色通道”，不斷發(fā)展壯大技能人才隊(duì)伍。截至目前，全市建成2個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室，1家省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，1家省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，2個(gè)市級(jí)名師工作室以及江門(mén)市技能大師協(xié)同創(chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)工作室。在廣東省率先成立職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟，全面推廣高技能人才“菜單式”培養(yǎng)。同時(shí)，開(kāi)展大中型企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，目前，江門(mén)市累計(jì)有26家企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)成為企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)試點(diǎn)單位。

（四）人才分布廣泛又相對(duì)集中

江門(mén)市高技能人才主要分布在第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，其中，第二產(chǎn)業(yè)占大多數(shù)。從工種分布情況看，江門(mén)市高技能人才分布較廣但又相對(duì)集中，全市86個(gè)工種均分布有高技能人才。近五年，高技能人才分布進(jìn)入過(guò)前三位的工種為計(jì)算機(jī)操作員、維修電工、汽車(chē)維修工、鉗工、摩托車(chē)維修工。其中，2015年，江門(mén)市高技能人才分布前三位的工種分別是計(jì)算機(jī)操作員、維修電工和摩托車(chē)維修工，三個(gè)工種高技能人才比重之和達(dá)到47%。

二、江門(mén)市高技能人才競(jìng)爭(zhēng)力橫向比較分析

構(gòu)建高技能人才競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系，從人才數(shù)量、人才質(zhì)量、人才投入、人才培養(yǎng)和人才產(chǎn)出五大方面，將江門(mén)市與佛山、惠州、中山、珠海等珠三角周邊城市進(jìn)行高技能人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力的多因素橫向比較。

（一）高技能人才數(shù)量比較：江門(mén)市高技能人才不能滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型需要，人才密度偏低

1.從人才規(guī)模看

2015年，江門(mén)市高技能人才總量為10.28萬(wàn)人，高于珠海（10萬(wàn)人）和中山（7.4萬(wàn)人），但同期比惠州、佛山分別少5.32萬(wàn)人和6.52萬(wàn)人。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和技術(shù)改造的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，目前江門(mén)市高技能人才仍不能完全滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型需要，特別是一些新興產(chǎn)業(yè)，如先進(jìn)制造業(yè)的焊接技能人才、機(jī)電一體化技能人才、3D打印技能人才，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的跨境電商、旅游、養(yǎng)老服務(wù)業(yè)技能人才等仍供不應(yīng)求。從城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力與高技能人才狀況關(guān)系來(lái)看，江門(mén)市的高技能人才總量與城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力不相匹配（見(jiàn)圖3）。2015年，江門(mén)市高技能人才總量多于中山、珠海，但中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《城市競(jìng)爭(zhēng)力藍(lán)皮書(shū)》顯示，江門(mén)市綜合經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力位列全國(guó)第94位，排在中山（第27位）、珠海（第55位）之后。

2.從人才密度看

近年來(lái)，隨著高技能人才扶持政策效果的逐步顯現(xiàn)，江門(mén)市高技能人才密度穩(wěn)步增長(zhǎng)，但橫向比較，江門(mén)市高技能人才密度并不高。2015年，江門(mén)市高技能人才密度為227人/萬(wàn)人口，低于全省每萬(wàn)名常住人口擁有246名高技能人才的平均水平。與珠三角周邊城市相比，江門(mén)市高技能人才密度與佛山市的226人/萬(wàn)人口基本持平，略低于中山市的231人/萬(wàn)人口，顯著低于惠州的328人/萬(wàn)人口和珠海的612人/萬(wàn)人口。

（二）高技能人才質(zhì)量比較：高技能人才占技能勞動(dòng)者比例較低，隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)層次不高

1.從人才占比看

江門(mén)市高技能人才占技能勞動(dòng)者比例偏低，與佛山、珠海等地存在明顯差距。2015年，江門(mén)市高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例僅為20.9%，低于廣東省高技能人才占技能勞動(dòng)者27.1%的水平，比佛山市低7個(gè)百分點(diǎn)，比珠海市低8.5個(gè)百分點(diǎn)。（見(jiàn)表1）

2.從結(jié)構(gòu)層次看

江門(mén)市高技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，高技能人才（高級(jí)工，技師，高級(jí)技師）呈明顯的“金字塔形”結(jié)構(gòu)，即高級(jí)工多，技師、高級(jí)技師少。2015年，江門(mén)市高級(jí)工、技師、高級(jí)技師比例為71∶7∶1，即每79名高技能人才中只有1名高級(jí)技師。截至目前，“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獲得者江門(mén)市尚未實(shí)現(xiàn)零的突破，獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的只有6人。

（三）高技能人才投入比較：分配激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制不足，人才薪酬水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力endprint

1.從經(jīng)費(fèi)投入看

（1）財(cái)政投入不平衡。目前，江門(mén)市公辦職業(yè)院校按主管部門(mén)不同分為教育部門(mén)、人社部門(mén)主管兩類(lèi)。盡管都是公辦職業(yè)院校，但由于所依托的主管部門(mén)不同，導(dǎo)致政府財(cái)政投入不平衡。技工院校由于尚未制定生均經(jīng)費(fèi)撥款標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)收入主要依靠學(xué)生的學(xué)費(fèi)。教育經(jīng)費(fèi)不足，只能通過(guò)嚴(yán)控教師規(guī)模降低運(yùn)營(yíng)成本，難以推進(jìn)高素質(zhì)的師資隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)重制約辦學(xué)質(zhì)量提升。

（2）培育資助力度不強(qiáng)。與珠三角周邊城市橫向比較看，江門(mén)市對(duì)高技能人才培育資助力度，尤其是對(duì)高技能人才培養(yǎng)主體（職業(yè)院校、企業(yè)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)）的資助力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。目前，江門(mén)市出臺(tái)的高技能人才培育資助政策主要針對(duì)高技能人才個(gè)體進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，對(duì)職業(yè)院校、企業(yè)等高技能人才培養(yǎng)主體補(bǔ)貼強(qiáng)度相對(duì)不夠，與佛山、中山相比，差距較大。

（3）從薪酬水平看。近年來(lái)，盡管江門(mén)市企業(yè)工人的工資和福利不斷在提升和改善，但與周邊珠三角城市相比，相對(duì)仍然偏低。2015年，江門(mén)市在崗職工年平均工資為54 106元，低于佛山（61 810元）、惠州（58 607元）、珠海（67 958元）、中山（58 776元）。剔除國(guó)有單位和城鎮(zhèn)集體單位后，江門(mén)市非公有制企業(yè)在崗職工年平均工資與佛山、中山、珠海等地的差距進(jìn)一步拉大，分別低了10 434元、5 584元和14 375元。詳見(jiàn)圖4。江門(mén)市工資待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，增加了企業(yè)吸引和留住高技能人才的難度，導(dǎo)致企業(yè)存在不同程度的技能人才缺口，特別是高技能人才緊缺。

（四）高技能人才培養(yǎng)比較：職業(yè)教育力量不強(qiáng)，高技能人才培養(yǎng)能力較弱

1.從職業(yè)教育培養(yǎng)看

江門(mén)市職業(yè)教育在珠三角周邊城市中沒(méi)有比較優(yōu)勢(shì)，與佛山、惠州相比，江門(mén)市職業(yè)院校數(shù)、在校學(xué)生數(shù)均處于低位。2015年，江門(mén)市有職業(yè)院校27所，在校生8.2萬(wàn)人。其中，高職院校2所，中等職業(yè)學(xué)校21所，技工院校4所。但與佛山、惠州等市相比，差距還較大。江門(mén)市職業(yè)院校數(shù)約為惠州的2/3和佛山的1/2，在校生數(shù)分別比佛山、惠州少約5.2萬(wàn)人和約2萬(wàn)人。（見(jiàn)表3）

2.從職業(yè)技能鑒定看

2015年，江門(mén)市申報(bào)高級(jí)工以上職業(yè)技能鑒定15 763人次，獲得職業(yè)資格證書(shū)9 703人次，鑒定通過(guò)率為61.56%，排在惠州（70.34%）、中山（65.43%）之后。從技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)看，江門(mén)市高技能人才職業(yè)資格證書(shū)獲取人數(shù)主要集中在高級(jí)工，達(dá)到88.84%，技師和高級(jí)技師職業(yè)資格獲證人數(shù)不多，僅占11.16%，分別比佛山市少215人和74人。（見(jiàn)表4）

（五）高技能人才產(chǎn)出比較：人才貢獻(xiàn)率偏低，人才作用發(fā)揮不充分

1.從質(zhì)量建設(shè)看

產(chǎn)品質(zhì)量是衡量高技能人才技藝水平的一個(gè)重要指標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年，江門(mén)市產(chǎn)品質(zhì)量合格率為95.77%，排在珠海（100%）、中山（98.46%）、佛山（98.08%）、惠州（97.26%）等地之后。截止2016年底，江門(mén)市培育有效期內(nèi)省名牌產(chǎn)品59個(gè)，省名牌數(shù)量在全省21個(gè)地級(jí)市中排名第8。但橫向?qū)Ρ葋?lái)看，與排名靠前的地市尚有不小的差距。如佛山市目前共有500個(gè)省級(jí)名牌，僅南海區(qū)就有228個(gè)；中山市擁有省名牌產(chǎn)品也比江門(mén)市多，達(dá)到174個(gè)，是江門(mén)市的2.95倍。這從一個(gè)側(cè)面表明，江門(mén)市要提升產(chǎn)品品質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，需要充分發(fā)揮高技能人才的作用。

2.從人才貢獻(xiàn)率看

工業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率不但體現(xiàn)了當(dāng)?shù)氐墓I(yè)發(fā)展質(zhì)量和水平，而且也從內(nèi)涵上反映了該地區(qū)勞動(dòng)者素質(zhì)層次的高低，其中包含高技能人才所發(fā)揮的作用。2015年，江門(mén)市規(guī)模以上工業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為20.28萬(wàn)元/人，而佛山市為25.98萬(wàn)元/人，珠海市為20.91萬(wàn)元/人，惠州市為19.85萬(wàn)元/人，中山市為14.36萬(wàn)元/人。雖然江門(mén)市規(guī)模以上工業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率高于惠州和中山，但與佛山、珠海相比存在一定的差距，這也在一定程度上揭示了江門(mén)市與佛山、珠海等珠三角周邊城市之間，在勞動(dòng)力熟練程度、人才作用的發(fā)揮以及勞動(dòng)績(jī)效等方面的差距。

三、加快江門(mén)市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的建議

近年來(lái)，江門(mén)市高技能人才隊(duì)伍總體呈現(xiàn)出規(guī)模不斷壯大、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化、載體發(fā)展水平高等特點(diǎn)，但與此同時(shí)，江門(mén)市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍然存在人才密度偏低、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、分配激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制不足、人才培養(yǎng)能力較弱、人才作用發(fā)揮不充分等問(wèn)題。對(duì)此，應(yīng)該引起足夠的重視，必須采取切實(shí)有效的措施加快解決高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，促進(jìn)高技能人才資源更好轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

（一）加大培養(yǎng)力度

1.創(chuàng)新職業(yè)院校辦學(xué)模式

借鑒學(xué)習(xí)德國(guó)“雙元制”職教模式，通過(guò)開(kāi)展合作將德國(guó)“雙元制”職業(yè)教育理念和辦學(xué)模式引進(jìn)到江門(mén)，不斷提升職業(yè)院校辦學(xué)質(zhì)量；鼓勵(lì)江門(mén)市企業(yè)、職業(yè)院校與境外職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會(huì)合作，采用聯(lián)合舉辦國(guó)際課程班、開(kāi)展技能專(zhuān)業(yè)證書(shū)課程培訓(xùn)等形式，大力引進(jìn)先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)課程體系、職業(yè)資格認(rèn)證體系；推廣“校企雙制”，通過(guò)政府出政策、企業(yè)出崗位、學(xué)校出學(xué)位，校企聯(lián)合招生招工、送崗送學(xué)、雙制培養(yǎng)，建立學(xué)校與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、機(jī)構(gòu)等合作的“多元化辦學(xué)”模式，探索并鼓勵(lì)以學(xué)校為主的“現(xiàn)代學(xué)徒制”培養(yǎng)模式以及以企業(yè)為主的“企業(yè)新型學(xué)徒制”培養(yǎng)模式，發(fā)揮學(xué)校育人機(jī)制和企業(yè)用人機(jī)制的耦合作用，提高技能人才培養(yǎng)的針對(duì)性、有效性。

2.鼓勵(lì)并支持企業(yè)加強(qiáng)在職培養(yǎng)

充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，鼓勵(lì)和支持企業(yè)建立健全現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度，開(kāi)展多層次、多樣化培訓(xùn)；進(jìn)一步深入推進(jìn)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，制定培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定方案，切實(shí)調(diào)動(dòng)企業(yè)實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)的積極性；結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造，開(kāi)展新技術(shù)、新工藝等知識(shí)技能培訓(xùn)；建立名師帶徒制度，引導(dǎo)和支持享受政府特殊津貼的高技能人才、本行業(yè)公認(rèn)的拔尖技能人才、各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)叩雀叨思寄苋瞬旁诒締挝粋骷紟?，進(jìn)行定向培養(yǎng)。endprint

3.整合區(qū)域內(nèi)職業(yè)教育資源

推進(jìn)職業(yè)教育戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整，做大、做強(qiáng)、做優(yōu)一批龍頭骨干中等職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校，引導(dǎo)各地差異化發(fā)展，形成區(qū)域職業(yè)教育特色；依托江門(mén)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江門(mén)技師學(xué)院，將潮連島打造成國(guó)內(nèi)一流的職教園區(qū)。職教園區(qū)重點(diǎn)面向“1+4”產(chǎn)業(yè)體系，圍繞軌道交通、重卡和商用車(chē)、新材料新能源及裝備、教育裝備、大健康等五大產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)集群建設(shè)，使學(xué)校的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)建設(shè)與地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

（二）加強(qiáng)培育扶持

1.加大對(duì)高技能人才培養(yǎng)載體的培育資助力度

培養(yǎng)更多高技能人才，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持激勵(lì)機(jī)制雙管齊下，不僅要加大對(duì)高技能人才的激勵(lì)力度，還要加大對(duì)高技能人才培養(yǎng)載體的培育資助力度。設(shè)立高技能人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資金，用于高技能人才的培養(yǎng)、評(píng)選表彰、技能競(jìng)賽等。加大對(duì)獲證對(duì)象培養(yǎng)單位的補(bǔ)貼力度，給培訓(xùn)單位按培訓(xùn)合格一名高級(jí)工、技師、高級(jí)技師分別給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；完善技能鑒定題庫(kù)建設(shè)，鼓勵(lì)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)技術(shù)院校、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與開(kāi)發(fā)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、新教材和鑒定題庫(kù)，對(duì)開(kāi)發(fā)成功的給予財(cái)政補(bǔ)貼；安排職業(yè)技能競(jìng)賽組織經(jīng)費(fèi)，依托企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)，開(kāi)展一系列先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等技能競(jìng)賽，以賽促學(xué)、以賽促教，培養(yǎng)和選拔一大批優(yōu)秀高技能人才。

2.加大對(duì)職業(yè)教育的扶持力度

鼓勵(lì)支持企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和民間資本投資興辦各類(lèi)職業(yè)院校，落實(shí)民辦職業(yè)院校各項(xiàng)稅費(fèi)優(yōu)惠政策；貫徹落實(shí)財(cái)政部、教育部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立完善中等職業(yè)學(xué)校生均撥款制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》，在全市所有獨(dú)立設(shè)置的公辦中職學(xué)校（包括普通中專(zhuān)、成人中專(zhuān)、職業(yè)高中、技工學(xué)校）以及技師學(xué)院中級(jí)工班全面建立財(cái)政生均經(jīng)費(fèi)撥款制度，按照“分級(jí)辦學(xué)、分級(jí)管理”的中職教育管理體制和現(xiàn)行財(cái)政體制，對(duì)公辦的中職學(xué)校生均撥款由同級(jí)財(cái)政予以保障；穩(wěn)步提高高職院校生均撥款標(biāo)準(zhǔn)，確保生均經(jīng)費(fèi)不低于1.2萬(wàn)元，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（三）營(yíng)造良好環(huán)境

1.加大技能人才培養(yǎng)宣傳力度

充分利用各類(lèi)宣傳媒介，大力宣傳技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施、技能人才推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的成功事例以及先進(jìn)人物的典型事跡，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的社會(huì)氛圍和“三百六十行、行行出狀元”，“讀職業(yè)院校、當(dāng)技能人才”的社會(huì)導(dǎo)向。

2.完善高技能人才選拔機(jī)制

進(jìn)一步推行技師、高級(jí)技師聘任制度，探索建立企業(yè)首席技師制度，發(fā)揮高技能人才在技能崗位的關(guān)鍵作用；建立通過(guò)技能競(jìng)賽進(jìn)行社會(huì)公開(kāi)選拔培養(yǎng)技能人才的成長(zhǎng)通道，鼓勵(lì)和支持各地、各行業(yè)組織開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽等多種形式的活動(dòng)，加快高技能人才的培養(yǎng)和選拔。對(duì)技能競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，要按有關(guān)規(guī)定晉升其職業(yè)資格。

3.完善高技能人才表彰機(jī)制

建立和完善高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，形成政府、行業(yè)以及企業(yè)的技能人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，樹(shù)立“工匠精神”模范。繼續(xù)推進(jìn)高技能人才享受專(zhuān)項(xiàng)津貼工作。開(kāi)展“僑都工匠”評(píng)選，每年從企業(yè)遴選若干名達(dá)到市級(jí)頂尖水平的高技能人才，授予 “僑都工匠”稱(chēng)號(hào)。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)積極試行技術(shù)入股、企業(yè)年金制度等激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住高技能人才。探索建立高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受同等工資福利待遇的機(jī)制，切實(shí)提高高技能人才的待遇。

參考文獻(xiàn)：

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（責(zé)任編輯：楊在良）endprint