“職場逃離”路線圖

“職場逃離”路線圖

當越來越多一線城市的職場人開始不安現(xiàn)狀，渴望流動時，他們會選擇哪里？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“中年危機”更嚴重

互聯(lián)網(wǎng)作為一個年輕的行業(yè)，其從業(yè)者在35歲前后的跳槽意向指數(shù)達到了全行業(yè)最高值。在其細分核心職能排名上，跳槽意向指數(shù)最高的是運營經(jīng)理/主管，跳槽意向指數(shù)為6.56，其次是產(chǎn)品經(jīng)理/主管，跳槽意向指數(shù)為6.54，穩(wěn)居前二。

30～40歲最想跳槽的職場人行業(yè)來源TOP5

女性跳槽更加頻繁

數(shù)據(jù)顯示，男性平均每份工作的在職時間普遍高于女性，女性跳槽更為頻繁，這或許是受到家庭、生育以及職位升遷瓶頸等業(yè)素的影響。

全行業(yè)每份工作平均在職時間對比

27歲是最佳“出逃”年齡

從一線城市“出逃”到二線城市發(fā)展的人才，多有以下幾個共同點：擁有5年以上工作經(jīng)歷，追求較高生活品質(zhì)，希望城市宜居且有更好的職業(yè)發(fā)展。過云一年間，從一線城市流動到二線城市發(fā)展的人群中，20～29歲的年輕人占了67.9%，而35歲以上的人群則很少愿意離開一線城市。

逃離者年齡分布(%)

逃離北上廣深

當北上廣深的房價、戶口等問題成為了年輕人定居的重重阻礙之后，不少年輕人都開始選擇離家更近、更宜居的二線城市，追尋更好的生活品質(zhì)。二線城市可容納的行業(yè)越來越多，企業(yè)數(shù)量也在逐漸變多，就業(yè)機會也大大增加。

最受逃離者歡迎的九大二線城市

人才吸引度最高的公司

除了日漸完善的基礎(chǔ)設(shè)施和生活配套之外，一家好公司也是職場人士選擇云往二線城市的主要理由之一?？傮w實力強勁、在全國多地擁有分公司的大公司，是出逃一線城市之后，人群最為傾向的選擇。

最吸引人的二線城市公司（企業(yè)人才吸引指數(shù)）