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    雙體系建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合的路徑探究

    2017-09-26 00:13張東
    祖國(guó) 2017年16期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè)

    張東

    摘要:企業(yè)文化是保證員工具有向心凝聚力的關(guān)鍵,是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中逐漸形成的一張物質(zhì)和精神財(cái)富。企業(yè)的發(fā)展離不開文化的建設(shè),良好的文化氛圍能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,減少企業(yè)面臨的問題。在對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全管理時(shí),與企業(yè)的文化建設(shè)也存在一定的關(guān)聯(lián),隨著企業(yè)管理體系和模式的不斷完善,逐步開始施行風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙體系建設(shè),為保證安全管理體系建設(shè)與文化建設(shè)相融合,企業(yè)應(yīng)采取一定的措施,做好安全文化建設(shè),保證企業(yè)管理工作的有效性。本文對(duì)雙體系和文化建設(shè)進(jìn)行分析,提出了一定的結(jié)合路徑,使企業(yè)在保證安全管理的同時(shí),完善企業(yè)的文化建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控 隱患排查治理 企業(yè)文化建設(shè)

    為了保證企業(yè)的良好發(fā)展,必須建立一套完善的安全管理體系和良好的安全文化,提高全體員工的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知能力,使員工具備較高的安全行為能力,保證企業(yè)內(nèi)部的安全管理工作得到有效的運(yùn)行,保證企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的和諧穩(wěn)定。雙體系建設(shè)有助于企業(yè)進(jìn)行安全管理,使企業(yè)內(nèi)部的安全管理體系更加完善,通過雙體系建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合,能夠更好的提高企業(yè)內(nèi)部的安全文化發(fā)展,降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。做好安全文化建設(shè),是保證企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的關(guān)鍵,因此,企業(yè)必須重視企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙體系建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相融合,為企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展提供保障。

    一、提高員工的安全素質(zhì)

    安全管理工作中,員工是各工作的主要執(zhí)行者,為降低企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),保證員工的工作質(zhì)量是一項(xiàng)重要的因素,因此,企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和安全意識(shí),安排員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌踩逃嘤?xùn),使雙體系建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)得以落實(shí),保證企業(yè)具有良好的安全文化。

    首先,應(yīng)提高員工的安全意識(shí),樹立員工的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、憂患意識(shí),做到以人為本,以員工的生命健康為企業(yè)發(fā)展的宗旨。在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控時(shí),應(yīng)全員參與,做好等級(jí)分配和工作分配,及時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行隱患排查,對(duì)存在問題的工作及設(shè)備等及時(shí)進(jìn)行管理,保證企業(yè)生產(chǎn)工作的安全。通過全體職工的共同努力,以“安全就是效益,安全就是效益”為根本出發(fā)點(diǎn),保證企業(yè)員工正確的認(rèn)識(shí)安全問題,樹立共同的文化理念,實(shí)現(xiàn)對(duì)安全管理體系建設(shè)與文化建設(shè)統(tǒng)一管理,保證企業(yè)員工的整體安全素質(zhì)得到提高,保證各部門工作的有序進(jìn)行。

    其次,應(yīng)對(duì)員工的各項(xiàng)技能進(jìn)行培訓(xùn),保證風(fēng)險(xiǎn)全過程的管控工作及隱患排查工作能夠順利進(jìn)行,避免因?yàn)槁毠さ墓ぷ鲉栴}為企業(yè)造成較大的損失。組織員工進(jìn)行事故分析、反事故應(yīng)急訓(xùn)練等活動(dòng),通過實(shí)踐來提高員工對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)的防范能力,使員工具備較高的事故應(yīng)變能力,針對(duì)安全排查中發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施,提高員工的反事故水平。

    二、建立和完善安全管理制度

    為保證提高企業(yè)內(nèi)部員工的安全文化水平,必須建立安全管理制度,通過制度對(duì)員工的行為進(jìn)行約束,保證企業(yè)內(nèi)部具有良好的風(fēng)氣。完善的規(guī)章制度是保證企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)監(jiān)督工作基礎(chǔ),強(qiáng)化員工的安全意識(shí),使員工意識(shí)到安全制度的重要性,并努力去遵守。責(zé)任意識(shí)是員工必須具備的能力,員工應(yīng)承擔(dān)個(gè)人的工作責(zé)任,對(duì)個(gè)人的工作提供保證,完善安全責(zé)任體系,使員工明確正確的行為,如何才能做好風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理工作,保障企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。面對(duì)共同的發(fā)展目標(biāo),企業(yè)內(nèi)部員工必須具備一定的向心力和凝聚力,具備共同的思想意識(shí)和理念,使安全管理制度能夠充分發(fā)揮作用,保證企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙體系建設(shè)與文化建設(shè)的目標(biāo)相一致,共同為提高企業(yè)的效益、降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)而努力。

    三、落實(shí)安全文化建設(shè)工作

    首先,企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)做好責(zé)任分工,組織成立安全工作小組,以小組為單位明確本組的工作任務(wù),定期進(jìn)行安全工作例會(huì),保證協(xié)調(diào)解決、研究部署企業(yè)的相關(guān)安全工作。企業(yè)的雙體系建設(shè)并非領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的事情,而是所有員工必須共同努力和推行,為保證安全管理體系的有效運(yùn)行,企業(yè)必須具備良好的文化,樹立員工的集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),保證各部門的員工能夠負(fù)責(zé)好本部門的工作。結(jié)合雙體系建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的共同目標(biāo),制定好安全文化建設(shè)方案,積極組織宣傳工作,使安全管理與文化建設(shè)得到落實(shí)。

    其次,推行目標(biāo)管理的方針,結(jié)合企業(yè)的安全管理情況,設(shè)定安全管理目標(biāo),使員工更好的認(rèn)識(shí)安全管理工作的目的和意義。通過設(shè)定短期目標(biāo)的方式,確定企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的安全總目標(biāo),對(duì)總目標(biāo)進(jìn)行分割和落實(shí),細(xì)化為各部門的小目標(biāo),通過各部門的共同努力和相互配合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體安全目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)逐級(jí)落實(shí),將責(zé)任分配到各具體的責(zé)任人,使安全管理工作具有針對(duì)性。同時(shí),應(yīng)做好目標(biāo)績(jī)效考核機(jī)制,通過內(nèi)部的考核和評(píng)估,積極開展安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考評(píng),對(duì)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),以帶動(dòng)員工的工作積極性,增強(qiáng)員工的歸屬感,更好的推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    企業(yè)雙體系建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)并不分離,二者具有共同的目標(biāo)和發(fā)展方向,在進(jìn)行落實(shí)時(shí),應(yīng)做好企業(yè)的內(nèi)部安全文化建設(shè)工作,對(duì)員工的安全素質(zhì)進(jìn)行提高,保證企業(yè)內(nèi)部工作的質(zhì)量和效率,做好責(zé)任分工和目標(biāo)管理,強(qiáng)化員工的集體意識(shí)。通過落實(shí)安全文化建設(shè)工作,能夠有效的推進(jìn)安全管理雙體系建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)融合,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能,使企業(yè)內(nèi)部的隱患排查和治理工作得到保證,為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供基礎(chǔ)性建設(shè)。營(yíng)造良好的工作氛圍,是保證企業(yè)內(nèi)部工作和管理有序進(jìn)行的關(guān)鍵,應(yīng)呼吁全體員工共同努力,保證企業(yè)的整體安全,推動(dòng)企業(yè)快速安全穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]李偉聰.基于企業(yè)文化的人力資源管理體系的構(gòu)建研究[D].南昌大學(xué),2013.

    [3]宋內(nèi)燕.企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)提升及培養(yǎng)體系構(gòu)建[J].石油教育,2011,(04).

    [4]順子.濰柴動(dòng)力企業(yè)文化體系內(nèi)涵解讀[J].東方企業(yè)文化,2012:54-55.endprint

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