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    以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)促進企業(yè)轉(zhuǎn)型研究

    2017-09-26 00:17:59繆偉新
    祖國 2017年16期
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型科學(xué)企業(yè)

    繆偉新

    摘要:就國有企業(yè)而言,科學(xué)發(fā)展觀體現(xiàn),需要從自身的實際情況出發(fā),來完善發(fā)展戰(zhàn)略,繼而更好地推動國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。文章介紹了企業(yè)轉(zhuǎn)型對科學(xué)發(fā)展觀的運用體現(xiàn),要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下,企業(yè)的轉(zhuǎn)型要依靠員工;在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,我們要創(chuàng)新發(fā)展形式,促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

    關(guān)鍵詞:科學(xué)發(fā)展觀 企業(yè)轉(zhuǎn)型

    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)需要注重于對科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實,其是市場經(jīng)濟的發(fā)展必然,也是時代的選擇所在。就國有企業(yè)而言,科學(xué)發(fā)展觀體現(xiàn),需要從自身的實際情況出發(fā),來完善發(fā)展戰(zhàn)略,繼而更好地推動國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

    一、企業(yè)轉(zhuǎn)型對科學(xué)發(fā)展觀的運用體現(xiàn)

    現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)型,需要注重于“科學(xué)發(fā)展”,以此來更好地實現(xiàn)轉(zhuǎn)型需求。同時,科學(xué)發(fā)展活動的組織與開展,也需從企業(yè)黨組織的性質(zhì)入手,繼而更好地推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,其表現(xiàn)主要在以下方面:

    首先,理念價值的表現(xiàn)。黨的先進性存在,使得黨組織本身需要做到與時俱進,繼而才能幫助企業(yè)得以實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的成功,讓轉(zhuǎn)型得以落實到企業(yè)日常工作的方方面面。在這個過程中,理念的價值是最為基礎(chǔ)的,這是引導(dǎo)整個企業(yè)所有員工得以成為轉(zhuǎn)型一份子的精神保障。因此,理念的長遠性,將會直接對轉(zhuǎn)型工作的成效產(chǎn)生決定性的影響。只有形成了先進的理念,才能讓科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)能夠被最終實現(xiàn)。

    其次,整體方向上的明確。科學(xué)發(fā)展的價值在于幫助企業(yè)追求先進,讓黨員成為工作活動的開展榜樣。這不僅會對企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供利益調(diào)整的方案,也會對黨的理論方法進行運用,以此來讓轉(zhuǎn)型成果科研被共享,促使企業(yè)按照正確的發(fā)展方向,達到既定的轉(zhuǎn)型目標(biāo)。在這個過程中,企業(yè)的員工將能夠有機會享受到更多的實惠,而企業(yè)本身的轉(zhuǎn)型工作開展會具備更高的轉(zhuǎn)型效率與轉(zhuǎn)型質(zhì)量。

    再者,目標(biāo)的引導(dǎo)作用。科學(xué)發(fā)展觀本身是企業(yè)在新的歷史時期,追求進一步發(fā)展的上進表現(xiàn),其是精神內(nèi)容的集中體系??茖W(xué)發(fā)展觀的運用,需要對定位內(nèi)容準(zhǔn)確化,促使目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)、理念更為準(zhǔn)確,使得企業(yè)能夠?qū)⒓夹g(shù)價值彰顯出來,繼而帶動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,讓企業(yè)能夠獲得更好的建設(shè)契機。

    另外,精神激勵的運用??茖W(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的引導(dǎo)內(nèi)容。其需要有效地激勵其企業(yè)員工的能動性??茖W(xué)發(fā)展觀需要在企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展中,讓精神激勵與物質(zhì)獎勵成為一個整體,繼而實現(xiàn)對激勵機制的完善。

    當(dāng)然,在企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀中不能忽視對創(chuàng)新理念的運用。因為創(chuàng)新是整個新時期的追求所在。只有不斷創(chuàng)新,讓創(chuàng)新被員工所接受,被員工所追求,才能讓企業(yè)得以獲得更強的創(chuàng)新能力,繼而推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,得以順利開展。

    二、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

    科學(xué)發(fā)展觀,追求的是讓企業(yè)得以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此,企業(yè)需要從可持續(xù)發(fā)展模式的構(gòu)建出發(fā),來對企業(yè)的現(xiàn)有運營模式、管理模式等進行補充完善,讓企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與財務(wù)管理工作的開展得以做到真正意義上地與時俱進,繼而增強企業(yè)的抗風(fēng)險能力。針對于這樣的需求存在,企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動地學(xué)習(xí)國內(nèi)外成功轉(zhuǎn)型企業(yè)的先進經(jīng)驗所在,正確認識市場需求,繼而完善企業(yè)自身的未來發(fā)展戰(zhàn)略,促使戰(zhàn)略內(nèi)容得以成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的保障所在。

    科學(xué)發(fā)展觀是其核心在于以人為本,企業(yè)只有加強對客戶的了解,將客戶需求有效滿足,才能讓企業(yè)更好地實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而有的企業(yè)本身對這項工作的開展缺乏重視,導(dǎo)致客戶的需求、投訴等未能被有效重視,甚至出現(xiàn)了損害客戶利益的事件發(fā)生,三鹿公司的倒閉即是最好的例子。因此,企業(yè)必須意識到:

    客戶是一切利潤的源泉,發(fā)現(xiàn)客戶偏好,發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造客戶價值是我們永遠的企業(yè)發(fā)展硬道理。

    以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),要加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)秩序的規(guī)范離不開深厚的文化因子,不管什么企業(yè),沒有一定的文化底蘊都不可能高效地朝更高處邁進,中鐵十八局就是一個很好的成功范例,作為一座具有深厚文化底蘊的國有企業(yè),這種長期積累的文化會不自覺地浸入企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展中,包括政策制定、管理防控、結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及各項工作事務(wù),為企業(yè)的進步提供內(nèi)部支持。

    三、在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下,企業(yè)的轉(zhuǎn)型要依靠員工

    企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展一方面是國家政策轉(zhuǎn)變與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然,也是企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需求。所以,企業(yè)需要加強自身參與轉(zhuǎn)型工作的主動性,繼而來更好地適應(yīng)這樣的轉(zhuǎn)型環(huán)境。在這個過程中,企業(yè)的黨內(nèi)工作開展,需將科學(xué)發(fā)展進行“外延”,其追求地不應(yīng)當(dāng)局限于黨內(nèi)組織的科學(xué)發(fā)展,其還需讓整個企業(yè)的員工參與其中,讓員工得以成為轉(zhuǎn)型工作的參與主體,發(fā)揮出員工的價值所在,也只有這樣,才能讓“科學(xué)發(fā)展”能夠常態(tài)化,全員化。另一方面,針對于科學(xué)發(fā)展的具體實踐,其需要從企業(yè)的實際情況出發(fā),來將“科學(xué)發(fā)展”具體化,其內(nèi)容主要分為三個方面:

    第一,將科學(xué)發(fā)展與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一。根據(jù)行業(yè)的發(fā)展前沿所在來對轉(zhuǎn)型方向進行明確,促使“科學(xué)發(fā)展”能夠推動一系列工作的動力所在;第二,科學(xué)發(fā)展需將企業(yè)的優(yōu)勢成為劣勢的互補所在,借助于轉(zhuǎn)型工作的開展,來讓企業(yè)的科學(xué)發(fā)展能夠成為企業(yè)增強競爭力的一次良好契機,轉(zhuǎn)變企業(yè)的現(xiàn)有劣勢所在,發(fā)揮出固有優(yōu)勢的價值來;第三,企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀應(yīng)當(dāng)讓現(xiàn)有主觀因素的價值彰顯出來,促使企業(yè)所選擇的措施能夠成為企業(yè)取長補短的提高綜合素質(zhì)的契機,促使轉(zhuǎn)型價值得以被最大化,最終實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)。

    針對于企業(yè)是靠什么,讓科學(xué)發(fā)展來促進轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題。首先。要靠人才,因為“人才是第一資源”。要大力培養(yǎng)高水平的管理人才、高素質(zhì)的專業(yè)人才、高技能的技術(shù)人才的“三高”人才隊伍,同時應(yīng)積極培養(yǎng)適應(yīng)轉(zhuǎn)型的新興行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的人才。為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保障。而科學(xué)發(fā)展是發(fā)現(xiàn)人才、造就人才。使人才脫穎而出的載體和平臺。第二,要靠科技。我們應(yīng)圍繞調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式,在發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)、循環(huán)經(jīng)濟等方面大力開展科技創(chuàng)新、科技攻關(guān)活動,發(fā)揮科學(xué)技術(shù)第一生產(chǎn)力的作用,靠科技爭先進、創(chuàng)一流,在為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供技術(shù)保障的同時,為轉(zhuǎn)型發(fā)展開辟新戰(zhàn)場。第三,要靠管理。企業(yè)運作需要管理,企業(yè)轉(zhuǎn)型更需要加強管理。管理是企業(yè)永恒的主題。因此,要圍繞實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)、創(chuàng)造轉(zhuǎn)型發(fā)展的成果、提升轉(zhuǎn)型發(fā)展的質(zhì)量。不斷創(chuàng)新管理。提高調(diào)控的能力和水平,推進轉(zhuǎn)型的健康發(fā)展,為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力保障。第四,要靠機制。我們要健全完善適應(yīng)轉(zhuǎn)型、有利于轉(zhuǎn)型的充滿生機與活力的機制。為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供機制保障。第五,要靠班子。企業(yè)要培養(yǎng)奮發(fā)向上、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)、開拓創(chuàng)新、志存高遠的班子。形成強有力的轉(zhuǎn)型核心凝聚力。為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供組織保障。舉旗幟引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展,用行動詮釋科學(xué)發(fā)展??茖W(xué)發(fā)展活動不但給黨員作用發(fā)揮提供了新的更廣闊的空間,也為廣大員工展現(xiàn)了新的天地。

    四、結(jié)語

    孟子說:“生予憂忠。死下安樂?!逼髽I(yè)倘若缺乏危機意識,無法做到居安思危,將會導(dǎo)致企業(yè)在激烈的市場競爭中,難以獲得優(yōu)勢,繼而被整個市場所淘汰。同時,這樣的危機意識將會讓企業(yè)得以形成更強的凝聚力,促使企業(yè)員工得以形成更強的企業(yè)集體觀念。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,我們要創(chuàng)新發(fā)展形式,促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

    參考文獻:

    [1]吳飛.強化戰(zhàn)略實施加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展[J].建筑,2013,(10).

    [2]王永祿.以黨的十八大精神為指導(dǎo)推動交通運輸企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展[J].發(fā)展,2013,(07).

    [3]趙波.提高企業(yè)黨建水平加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展[J].東方企業(yè)文化,2013,(16).

    [4]田艷玲.立足實際 著眼大局 以思想轉(zhuǎn)型促進企業(yè)轉(zhuǎn)型[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2015,(03).endprint

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