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    國(guó)企改革背景下的政工師角色定位及對(duì)策研究

    2017-09-26 15:51:09張建鋼
    大經(jīng)貿(mào) 2017年8期
    關(guān)鍵詞:角色定位對(duì)策

    張建鋼

    【摘 要】 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中,國(guó)有企業(yè)改革工作如火如荼的進(jìn)行中,對(duì)企業(yè)政工師提出了更高的要求。政工師必須進(jìn)行重新的角色定位,才能滿(mǎn)足企業(yè)思政管理需求,但目前國(guó)有企業(yè)政工師工作中還存在一定的問(wèn)題,必須加以改革。本文首先對(duì)國(guó)企改革背景下政工師角色定位進(jìn)行分析,然后分析目前國(guó)企政工師工作中存在的問(wèn)題,最后提出有效的對(duì)策,望采納。

    【關(guān)鍵詞】 國(guó)企改革 政工師 角色定位 對(duì)策

    政工師是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的實(shí)踐者,政工師的素質(zhì)在很大程度上影響思政工作的成效。而好的政工團(tuán)隊(duì),對(duì)提升企業(yè)凝聚力以及向心力具有重要的意義。在國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵時(shí)期,一些政工師還未意識(shí)到政工工作所面臨的改變,導(dǎo)致政工工作流于形式,效果不佳。這就必須做出一定的改變,提升政工師工作成效,為企業(yè)改革順利進(jìn)行以及穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    1.國(guó)企改革背景下政工師角色定位

    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中,思想政治工作質(zhì)量在一定程度上關(guān)系到企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此,作為企業(yè)思想政治工作的實(shí)施者,政工師的工作職能顯得更加重要,具體來(lái)說(shuō),新時(shí)期國(guó)企政工師角色定位體現(xiàn)在:

    第一,國(guó)企改革背景下,企業(yè)需要向?qū)W習(xí)型企業(yè)的方向轉(zhuǎn)變。而學(xué)習(xí)型企業(yè)發(fā)展不僅需要相關(guān)部門(mén)的完善管理與規(guī)劃,同時(shí)還需要先進(jìn)的思想政治加以引導(dǎo)。政工師在這一過(guò)程中,必須發(fā)揮思想引領(lǐng)的作用,把握企業(yè)發(fā)展的定位,妥善解決各類(lèi)思想問(wèn)題。

    第二,政工師工作方式、工作內(nèi)容都決定了,政工師在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工之間具有橋梁的作用,需要在工作中,起到緩和上下級(jí)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部核心的重要作用。政工師不僅需要一絲不茍的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,同時(shí)需要盡自己最大的努力,從員工的角度出發(fā),讓員工在工作中獲得滿(mǎn)足感,體現(xiàn)員工的價(jià)值。

    第三,政工師是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,需要積極宣傳與弘揚(yáng)企業(yè)文化,與廣大員工一起努力,為構(gòu)建良好的企業(yè)文化而努力。

    2.國(guó)企政工師目前工作中存在的問(wèn)題

    2.1事業(yè)單位相關(guān)人員態(tài)度問(wèn)題 一些事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)很多政工干部存在嚴(yán)重的態(tài)度問(wèn)題,對(duì)企業(yè)思想政治工作持有不會(huì)做、不好做、不愿做的態(tài)度。在這種思想趨勢(shì)下,對(duì)政工干部在實(shí)踐工作的熱情也造成嚴(yán)重的影響,也導(dǎo)致目前很多政工干部缺乏完備的政工經(jīng)驗(yàn)與知識(shí),限制了事業(yè)單位思政工作開(kāi)展效率。

    2.2對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)重視程度較低 一些事業(yè)單位沒(méi)有意識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,而政工人員對(duì)自身工作性質(zhì)認(rèn)識(shí)不足,對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展以及事業(yè)單位思政工作效率造成嚴(yán)重的影響。具體來(lái)說(shuō)體現(xiàn)在:第一,一些政工人員對(duì)思想政治工作本質(zhì)認(rèn)識(shí)存在偏差,認(rèn)為思想政治工作其實(shí)就是動(dòng)動(dòng)嘴、跑跑腿,對(duì)政工工作規(guī)律、特點(diǎn)不甚了解;第二,很多領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不足,不夠重視,在日常工作中不能給予支持,甚至存在掣肘現(xiàn)象,打擊了政工人員的積極性。

    2.3缺少健全的管理機(jī)制 由于缺少健全的政工管理機(jī)制,在動(dòng)態(tài)化的市場(chǎng)環(huán)境下,如果事業(yè)單位政工工作出現(xiàn)新的變化、工作崗位出現(xiàn)一些調(diào)整,政工人員由于缺少制度依據(jù),面對(duì)新問(wèn)題顯得手足無(wú)措。很多政工人員在面對(duì)新問(wèn)題過(guò)程中,常常會(huì)感覺(jué)到舊方法起不到作用,而新方法不管用,最終導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)展壯大,對(duì)事業(yè)單位發(fā)展造成影響。同時(shí),在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,由于管理機(jī)制不健全,導(dǎo)致政工管理中暴露出越來(lái)越多的矛盾,對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益的發(fā)揮造成影響。

    3.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工師工作的有效對(duì)策

    3.1 從基本素質(zhì)入手,強(qiáng)化事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè) 現(xiàn)階段,無(wú)論哪一個(gè)崗位,都需要從業(yè)者有一個(gè)良好的文化素養(yǎng)。對(duì)于事業(yè)單位政工人員來(lái)說(shuō),應(yīng)該從基本素質(zhì)入手,包括政治素養(yǎng)、思想道德素養(yǎng)以及作風(fēng)素養(yǎng)。因此,在基本素質(zhì)培養(yǎng)過(guò)程中,還需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:第一,努力提升企業(yè)政工人員的政治素養(yǎng),不斷加強(qiáng)思想政治教育,讓政工人員牢記黨的綱領(lǐng),從思想與行為兩個(gè)方面入手,能夠跟上黨的步伐。同時(shí),由于我國(guó)正處于體制改革的關(guān)鍵時(shí)期,政工人員必須保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng),嚴(yán)格按照黨的政策開(kāi)展政工工作;第二,端正工作態(tài)度與思想。在平時(shí)的工作中,應(yīng)該意識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,保持積極主動(dòng)的態(tài)度進(jìn)行工作,端正自己的思想,一切為企業(yè)發(fā)展、為員工進(jìn)步而努力。第三,陶冶情操。只有保持濃厚的興趣,才能在工作中保持足夠的熱情,才能挖掘政工人員潛能,提升其創(chuàng)造力;第四,應(yīng)該樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí),通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)思想政治知識(shí),加強(qiáng)對(duì)自身能力的審視,及時(shí)認(rèn)識(shí)到自身的不足,以便于能夠及時(shí)的調(diào)整與完善。

    3.2 加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)的培養(yǎng) 第一,作為事業(yè)單位政工人員,必須重視自主學(xué)習(xí)。在不斷提升自我文化素質(zhì)的同時(shí),還應(yīng)該主動(dòng)的進(jìn)行學(xué)習(xí),改變自身學(xué)習(xí)觀念,樹(shù)立活到老、學(xué)到老的思想,對(duì)于自己缺乏的知識(shí)內(nèi)容,應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行補(bǔ)充。第二,加強(qiáng)理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。事業(yè)單位政工干部不能依靠理論工作,必須能夠深入基層,了解企業(yè)員工的需求,能夠及時(shí)的與員工進(jìn)行思想溝通,在理論基礎(chǔ)上進(jìn)行思政教育實(shí)踐;第三,必須強(qiáng)化對(duì)政工人員的培訓(xùn),定期開(kāi)展培訓(xùn)班,同時(shí)制定有效的考核制度,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。通過(guò)有效的培訓(xùn)工作,能夠幫助政工人員更新知識(shí),提升業(yè)務(wù)能力。

    3.3 加強(qiáng)政工崗位專(zhuān)職化改革 事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)改革工作,對(duì)相關(guān)條例進(jìn)行修訂,建立統(tǒng)一的政工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)定制度,優(yōu)化政工干部晉升制度,推動(dòng)事業(yè)單位政工人員專(zhuān)職化改革,為政工隊(duì)伍發(fā)展提供穩(wěn)定保障。作為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層,必須能夠意識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性,在企業(yè)不斷發(fā)展中做好各項(xiàng)改革工作,幫助企業(yè)迅速的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。

    4.總結(jié)

    通過(guò)上述分析可知,國(guó)有企業(yè)改革背景下,政工師工作面臨從新的角色定位,在工作職能、工作范圍以及工作方式上都需要做出一定的改變。針對(duì)目前國(guó)企政工師工作中存在的問(wèn)題,必須從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā),提出針對(duì)性的對(duì)策,提升政工師工作質(zhì)量,為企業(yè)思政工作打好基礎(chǔ)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 陸慧慧.國(guó)企改革背景下的政工師角色定位及對(duì)策研究[J].商品與質(zhì)量.2015,17(70:144-145.

    [2] 蔡志梅.國(guó)有企業(yè)政工師的角色探析[J].低碳世界.2016,25(2):99-101.

    [3] 高燕虹.國(guó)有企業(yè)管理中政工師的角色定位及作用探究[J].青年時(shí)代,2015,2397):233-234.endprint

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