論事業(yè)單位思想政治工作科學化水平的有效提升

黃令紅

事業(yè)單位發(fā)展是推動社會主義現(xiàn)代化建設不斷向前的動力之一，因此提升事業(yè)單位思想政治工作科學化水平，通過調動員工工作的積極性與創(chuàng)新性，促使事業(yè)單位向前發(fā)展，對建設社會主義現(xiàn)代化具有重要意義。

一、事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀

1、存在兩種極端的思想政治工作論

“無”、“唯”這兩種極端的思想政治工作論是阻礙思想工作開展的重要阻力。極端的思想政治工作論不能以理性的觀點看待思想工作，易走極端，不能正確認識思想政治工作開展的真正意義。從事思想政治工作的員工，在實施思想政治工作的過程中，不能根據事業(yè)單位現(xiàn)狀提出具有前瞻性的長遠工作規(guī)劃目標，如單位處于穩(wěn)定期，就以“做一天和尚撞一天鐘”這種得過且過的狀態(tài)進行工作，未對單位潛存的思想政治工作問題給予重視，當潛存的問題爆發(fā)時，才開始著手開展思想政治工作。如果當事業(yè)單位員工出現(xiàn)思想認識問題時，才臨時著手開展思想政治教育工作，不僅費時費力，而且取不到明顯的效果。上述這種情況即稱之 “無”思想政治工作論。“唯”思想政治工作論則與“無”思想政治工作論相反，前者則是過度重視思想政治工作，將其作為自身工作職責中的重要任務來看待，將其放于事業(yè)單位任務的首位，這樣長期政治掛帥，會給單位日常業(yè)務工作的開展帶來嚴重困擾。

2、忽視思想政治工作對象的實際需求

事業(yè)單位相關工作人員在實施思想政治工作時，時刻需要明確的是：單位員工才是思想政治教育工作開展的具體對象，因此在工作中需要遵循以人為本的理念。但就目前國家各事業(yè)單位思想政治工作開展情況來看，很多單位并沒有重視到這一點，絕大多數(shù)都忽視了員工的發(fā)展需求，而是以實事或程序要求來實施思想政治工作；沒有對每個個體進行具體分析，采取具有針對性的思想教育與疏導，而是仍然采用傳統(tǒng)的標準化、理想化、一概而論的模型來規(guī)范每個個體的思想認識。

3、缺乏科學理論的引導，激勵制度單一 目前各事業(yè)單位主要還是采用傳統(tǒng)的經驗來開展思想政治工作，缺乏科學理念的引導，單位員工的獎懲制度主要是采取單一的物質獎勵以及行政處分，嚴重缺乏對員工精神層面問題的解決方法，這種無創(chuàng)新、方法簡單的激勵制度，完全不符合現(xiàn)代社會發(fā)展所推崇的理念，已經無法滿足新形勢下的思想政治工作需求了。

二、如何有效提高思想政治工作科學化水平

1、創(chuàng)新思想政治工作觀念

思想政治工作開展的整個過程中，事業(yè)單位都應該具備這樣的思想：“人”不僅作為思想政治工作的出發(fā)點，同時也作為落腳點，因此要想創(chuàng)新思想政治工作觀念，那就需要堅持 “以人為本”的原則。創(chuàng)建一個具備和諧、團結、公平、平等的特點的人文性環(huán)境，思想政治工作在這樣一個人文的工作環(huán)境下開展，才能真正地實現(xiàn)創(chuàng)新 。其次，事業(yè)單位應當對員工個體發(fā)展所提出的需求給予重視，將員工個體發(fā)展需求納入事業(yè)單位思想政治工作中。這就需要事業(yè)單位不要以單一的模式對員工開展思想政治工作，應該考慮到每一個員工間所提出的發(fā)展需求存在一定差異這一因素，應根據時間、地點等因素的變化進行合理調整，明確員工個體發(fā)展需求間存在的差異性，盡量使每位員工所需均能得到滿足。最后，思想政治工作開展的最終目標應具備針對性，設定的目標應建立在宏大的基礎上，而又要具備實際的針對性，應該根據工作內容的不同，設定不同層面的工作目標。這就需要在開展思想政治工作的過程中，設定的目標要清晰明了，這樣才能起到引導員工發(fā)展的作用，有效提高事業(yè)單位工作開展的進度。

2、實施思想教育工作時應該讓員工感受到人文關懷

努力創(chuàng)建一個公平、平等、和諧的人文環(huán)境，在這樣的環(huán)境下，思想政治工作才能像一支揚起風帆的船只，在風的作用力下順利向前?？梢?，創(chuàng)建一個和諧、美好的人文環(huán)境，對開展思想政治工作具有重要意義，起著重要的引導作用。其次，還需要構建和諧的文化，幫助員工在工作中培養(yǎng)出正確觀念，包括人生觀、世界觀與價值觀等，同時還需要讓員工在工作中感受到較高的責任感與歸屬感，這樣員工才能全身心的投入到工作中，感受到自身在工作中所具備的價值，通過提高員工的思想道德品質與職業(yè)素養(yǎng)，使得員工在工作中的凝聚力得到提升，在精神層面的理想達成共識。精神層面與情感層面均人類需要滿足的兩個重要領域，因此，精神層面給予了員工滿足，還應給予員工情感層面的關懷。內部員工進行情感上的分享、交流即是事業(yè)單位開展思想政治工作的實質，員工自身情感融入到工作中，有利于思想政治工作順利開展。而事業(yè)單位在實施思想政治工作時則需要讓員工感受到單位溫暖的一面，促進員工間的關系，建立融洽的工作環(huán)境，滿足員工的心理需求，尊重員工的情感需求，從而提升事業(yè)單位的向心力與凝聚力。

3、思想政治教育的創(chuàng)新

思想政治教育的創(chuàng)新是改善思想政治工作狀況的重要途徑之一，現(xiàn)在已進入信息化時代，事業(yè)單位可將網絡作為開展思想政治工作的平臺之一，互聯(lián)網已深入到人們的生活中，利用互聯(lián)網這個載體可提高事業(yè)單位思想政治工作的推廣力度。通過互聯(lián)網不但為思想政治工作的開展提供一個巨大空間，同時還可全面跟蹤思想政治教育情況，了解員工的不良行為，提出具有針對性的思想政治教育開展方案。而通過網絡開展思想政治教育工作，將教育內容轉換為音頻，利用具體形象的動畫表達抽象的文字，使得思想政治教育內容容易被員工所理解，易于傳播。在網上設立相關的論壇，通過論壇為員工提供問題解答服務，解決員工思想政治上的疑問，了解員工在接受單位思想政治教育時遇到的問題，通過各種途徑采取具有針對性的再教育，從而提高思想教育的時效性。

4、注重思想政治工作實際問題的解決 需要引起事業(yè)單位注意的是：在開展思想政治工作過程中，不應只是解決員工思想上的問題，還應重視隱藏在員工思想背后的實際問題。因此，需要轉變傳統(tǒng)口頭說教的方式，對單位員工進行思想政治教育時，思想問題與實際問題要兩手抓。改革開放以來，社會在不斷地發(fā)生著變化，社會在向前改革的同時，也迎來了矛盾與挑戰(zhàn)，在這些改革變化中所產生的各種思想也對事業(yè)單位的員工帶來了沖擊與挑戰(zhàn)。除此以外，事業(yè)單位也會隨著社會的發(fā)展不斷改革，隨之員工之間的利益關系也變得復雜，頻發(fā)各種公共性事件。所以，只有關注員工思想問題，結合單位具體情況，存在的實際問題，找出阻礙思想政治工作開展的具體原因，采取措施，才能有效提升事業(yè)單位思想政治工作科學化水平。endprint