試論國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

岳磊

摘 要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，對于我國經(jīng)濟發(fā)展以及社會進步有著重要的影響意義。積極有效的發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)中的政治核心地位對于國有企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)力量的凝聚有著不可小覷的作用。國有企業(yè)思想政治工作是國有企業(yè)培育理論知識儲備與文化素質(zhì)能力重要影響因素。國有企業(yè)思想政治工作開展的好壞影響著企業(yè)綜合競爭力的強弱。目前，我國國有企業(yè)思想政治工作水平已經(jīng)得到了大幅度的提升，無論是在國企員工熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨還是對企業(yè)的認同與付出方面都有著更強的責(zé)任意識。我國國有企業(yè)職工的思想觀念也伴隨著改革開放以及國家政策的調(diào)整進行著相應(yīng)的改變，主人翁責(zé)任意識得到更好的強化。但是，更應(yīng)該清楚的認識到，國有企業(yè)思想政治工作雖然取得了一定的成績的同時也存在著諸多問題。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；思想政治

1企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.1對企業(yè)思想政治工作的認識不足

企業(yè)思想政治工作存在的問題之一，是對企業(yè)思想政治工作的認識不足。企業(yè)管理層對思想政治工作的理解較為膚淺，不能了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，進而對其進行針對性的思想政治教育。這就使得企業(yè)員工的思想出現(xiàn)較大的偏差，對企業(yè)的決策執(zhí)行力不足，對企業(yè)歸屬感弱化。所以，對企業(yè)思想政治工作不夠重視，會在企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展中形成阻礙，制約企業(yè)人力資源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培養(yǎng)，嚴重者還可能導(dǎo)致企業(yè)核心競爭力降低，進而影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和經(jīng)營上出現(xiàn)問題。

1.2企業(yè)員工的思想政治教育不足

企業(yè)思想政治工作存在的問題之二，是企業(yè)員工的思想政治教育不足。由于對企業(yè)思想政治教育工作認知上的不足，使得企業(yè)在人力資源管理中忽視對企業(yè)員工思想政治教育工作的安排，造成企業(yè)員工工作中出現(xiàn)困惑，思想不夠堅定，無法做到穩(wěn)定人心，就無法保證企業(yè)發(fā)展的根本不動搖。所以，企業(yè)員工的思想政治教育缺失，必然造成企業(yè)文化和價值觀難以深入人心，就無法積極的引導(dǎo)企業(yè)員工發(fā)揮個人的創(chuàng)造力和潛能融入到具體的工作中，為企業(yè)的發(fā)展和進步而努力。當(dāng)然，企業(yè)員工思想政治教育不足，使得企業(yè)的和諧穩(wěn)定工作氛圍難以形成，進而影響企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)提高綜合競爭力十分不利。

1.3企業(yè)甄選人才機制受限

企業(yè)思想政治工作存在的問題之三，是企業(yè)甄選人才機制受限。思想政治工作是企業(yè)文化軟實力，直接影響著企業(yè)管理機制的建立和運行，尤其是對人力資源管理中人才的選拔影響較大，關(guān)系到企業(yè)能否科學(xué)全面地評價人才，選拔人才以及采用何種方法甄別企業(yè)所需要的人才。當(dāng)然，思想政治工作進行的程度制約著企業(yè)甄選人才標準的確立，以及企業(yè)價值觀和文化的滲透。因此，企業(yè)思想政治工作導(dǎo)致企業(yè)甄選人才機制受限，不僅表現(xiàn)在甄選標準確立，而且影響企業(yè)完善人力資源管理制度建設(shè)。

2解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考

2.1思想工作內(nèi)容的創(chuàng)新

思想工作內(nèi)容的創(chuàng)新必須要以傳統(tǒng)的思想政治為核心，再牢牢的結(jié)合當(dāng)前的與時俱進的思想內(nèi)容。這就要求在新的思想政治工作中要堅持主導(dǎo)性和多樣性相結(jié)合的原則，使得新的思政工作內(nèi)容具有針對性的特點，針對不同的現(xiàn)實問題，給予更有針對性的指導(dǎo)，拉近思政內(nèi)容與企業(yè)員工的距離。但思政工作內(nèi)容的核心思想一定不能發(fā)生改變，要堅持將思政內(nèi)容的科學(xué)性與方向性相結(jié)合，不能隨波逐流走上盲目追求利益、盲目追求封建迷信的道路，思政內(nèi)容的創(chuàng)新要符合新時代的創(chuàng)新思想要求，堅持以體現(xiàn)先進生產(chǎn)力為要求，才能真正實現(xiàn)思政創(chuàng)新對企業(yè)的指導(dǎo)作用。當(dāng)然，這也要結(jié)合國有企業(yè)的現(xiàn)實狀況，結(jié)合新奇的市場思想，借鑒國外先進的企業(yè)管理經(jīng)驗等等，進行取長補短，促進國有企業(yè)的穩(wěn)定與長遠發(fā)展。

2.2思想政治工作途徑的創(chuàng)新

將傳統(tǒng)的思政工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵭运颊ぷ?。積極對思政工作的體系進行改革，削減其對喊口號講空話的內(nèi)容，增加具備時效性的針對性的思政行為，通過開展更多的思政工作來實現(xiàn)職工的主動參與，在活動中令職工感受到本國特色的社會主義核心價值觀的正確，在活動中自我反省、自我教育、自我管理、自我轉(zhuǎn)變。另一方面，對思政活動的開展要改變原有的枯燥的灌輸方式，在思政工作中加入更多的元素，將思政工作與其他形式的各類活動相結(jié)合，豐富思政工作的內(nèi)容與形式。在對年輕化的人才進行思政教育的過程中，要以教育為主、管理為輔。另外，加強對思政工作體系的建設(shè)，增設(shè)相關(guān)施行機構(gòu)與部門，明確政工的職責(zé)任務(wù)，由上而下地管理整個國企的思政工作，最終實現(xiàn)國企的內(nèi)部團結(jié)、方向明確。

2.3完善企業(yè)人才選拔機制

解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考之三，完善企業(yè)人才選拔機制。以思想政治工作促進企業(yè)人才選拔機制的完善，而通過完善企業(yè)人才選拔機制，同樣是對企業(yè)思想政治工作的重要實踐。在企業(yè)人才選拔過程中應(yīng)用政治思想理論指導(dǎo)，構(gòu)建選拔人才的科學(xué)理論基礎(chǔ)，以適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ邕x人才，保證各類人才能夠被企業(yè)吸納，企業(yè)薪酬待遇制度是關(guān)鍵。在企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)下，完善企業(yè)人才選拔機制，是對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，更加有利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的深入進行，拓展思想政治工作發(fā)展方式，不僅能夠融入人力資源管理中，而且能夠應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營的具體措施中，影響企業(yè)措施的執(zhí)行和貫徹以及經(jīng)營方案的制定。因此，通過完善企業(yè)人才選拔機制，是解決思想政治工作指導(dǎo)企業(yè)進步發(fā)展的方式之一。

3結(jié)束語

思想政治工作是國有企業(yè)為保障職工的良好工作狀態(tài)而開展的針對員工心理調(diào)節(jié)的內(nèi)容，其在國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，同時對于構(gòu)建良好的社會主義職工企業(yè)關(guān)系有著重要的推動作用。在實際工作的開展過程中，難免會遇到各種各樣的問題，而這些問題正是我們提升工作質(zhì)量的契機，面對這些困難，我們要敢于創(chuàng)新解決思路，優(yōu)化解決方案，實現(xiàn)企業(yè)效益和職工的雙方面發(fā)展。

參考文獻：

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