現(xiàn)代企業(yè)制度下思想政治工作新機制初探

閆國花

摘 要：思想政治工作要適應時代和實踐發(fā)展的需要，就必須與時俱進，在運行機制上進行探索和創(chuàng)新，建立科學化、規(guī)范化和制度化的思想政治工作新機制，提高思想政治工作的針對性和實效性。文章就現(xiàn)代企業(yè)制度下思想政治工作新機制進行研究分析，以供參考和借鑒。

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；新機制；初探

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)成為眾多企業(yè)的必然選擇，在公司制度改革的背景下，企業(yè)產(chǎn)權結構、經(jīng)營方式和管理機制等發(fā)生了一系列的變化。這些變化，一方面有效地增強了企業(yè)的活力和競爭力，另一方面給企業(yè)思想政治工作體制和機制的創(chuàng)新提供了新的契機。如何使思想政治工作滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，是擺在企業(yè)黨組織面前的一個重大課題。

一、現(xiàn)代企業(yè)制度下思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的作用缺乏認識

一些企業(yè)將工作的重點放到了企業(yè)的經(jīng)濟效益和其在市場競爭中的地位上，大部分資金都放到了生產(chǎn)經(jīng)營上，只看重業(yè)務能力，忽略了對企業(yè)文化和員工思想的重視。在這種思想的影響下，很多企業(yè)文化基礎十分薄弱，對思想政治工作重要性和作用缺乏完整認知，導致思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營管理相脫節(jié)。如今，市場經(jīng)濟已經(jīng)進入了全新的發(fā)展階段，在這種新常態(tài)下，人們的思維也發(fā)生了變化，如果企業(yè)沒有對員工進行積極的思想引導，那么后果可想而知。因此，在新的階段內(nèi)，應該做好企業(yè)的思想政治工作。

（二）員工的思想觀念發(fā)生了變化

現(xiàn)階段，受市場經(jīng)濟和其他思想的沖擊，企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了深刻而顯著的變化。首先，員工的思維更加活躍、主動，思想呈現(xiàn)出一種多元化的特征，這與社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展有著直接的聯(lián)系，同時社會的就業(yè)模式、組織方式和分配方式等都有著一定的調整，導致人們的思想更加獨立性，行為的多邊性明顯增強。另外，企業(yè)職工的學歷越來越高，年齡也越來越小，職工隊伍的整體素質有所提高，個性化特征也越來越明顯。一些職工沒有受過思想政治教育，所以缺乏責任心和耐心，這就極大地影響了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和團結力，這是一個非常明顯的問題。

二、現(xiàn)代企業(yè)加強思想政治工作的重要性和必要性

（一）是企業(yè)統(tǒng)一思想和深化改革的迫切需要

實施企業(yè)戰(zhàn)略轉型，重組提升既是一項非常艱巨的工程，也是企業(yè)一項重大的變革。隨著各項改革措施的深入實施，特別是隨著機構變化、人員調整、崗位績效考核等工作的進一步深化，必將打破已有的利益格局，重新調整利益關系，很容易誘發(fā)各種不穩(wěn)定因素，產(chǎn)生一些新的矛盾和困難。同時，面對嚴峻的形勢，繁重的生產(chǎn)任務和國際化更高的管理要求，干部員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時有增長。對企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定、對建設和諧企業(yè)是一個考驗和挑戰(zhàn)。

（二）是增強團結和維護穩(wěn)定的迫切需要

企業(yè)穩(wěn)定是企業(yè)繁榮發(fā)展的主要條件。目前，企業(yè)上下全體廣大干部職工是團結的，企業(yè)是穩(wěn)定向前發(fā)展的，這是公司不可更改的發(fā)展趨勢。但是我們也應該看到，公司還存在部分不穩(wěn)定因素。隨著改革的不斷深入，改制分流、離退休職工的各種訴求變得越發(fā)強烈，同時企業(yè)內(nèi)部各種小團體主義和狹隘主義還時有存在，尤其是職工隊伍管理問題，這些都增加了企業(yè)的不穩(wěn)定因素。這就需要發(fā)揮思想政治工作的疏導、協(xié)調和凝聚功能，維護和促進企業(yè)穩(wěn)定、社會和諧。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度下創(chuàng)新思想政治工作機制的策略

（一）改變思想觀念，提高創(chuàng)新意識

目前，很多企業(yè)還沒有充分重視起思想政治工作，沒有意識到思想政治教育的重要性和時代意義，存在著思想上的偏差。為此，在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作時，企業(yè)領導和職工應該先從自身思想入手，正確認識思想政治工作對企業(yè)綜合發(fā)展的影響作用，從時代的發(fā)展情況出發(fā)，跟上時代的步伐，不斷學習先進的思想政治理論知識，提高對企業(yè)文化的重視。只有改變了思想上的偏差，才能為其他制度和措施的實施提供有利條件，才能從根本上擺脫原有思想的不利影響，才能創(chuàng)建一個更加有利的發(fā)展環(huán)境，推動思想政治工作的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容，改進工作方式

首先，企業(yè)思想政治工作人員應該在社會新常態(tài)的背景下，轉變自己的工作觀念，收集基層職工的意見和建議，不斷改進思想政治工作的方式和方法，結合當前存在的各類問題，針對性的進行改進和調整；其次，企業(yè)思政人員應該肩負起自己的責任，保持積極的工作干勁，發(fā)揮思政工作的實際作用，根據(jù)員工的需要，為他們提供更加靈活性的服務。傳統(tǒng)的灌輸式的教育方法已經(jīng)與時代脫節(jié)，企業(yè)思政人員應該把單向灌輸轉變?yōu)殡p向影響，在有效的溝通中傳遞時代的價值觀、人生觀，這樣能夠減少職工的反感；最后，在開設思想政治教育活動時，應該避免枯燥生硬的會議或者嚴肅的政策講解，而是應該具備創(chuàng)新意識，將這些理論融入到一些文娛活動中，在潛移默化中對員工進行精神熏陶，運用更加科學的方法，來開展思想政治工作。

（三）創(chuàng)新工作載體，提高工作效率

在經(jīng)濟和科技的雙重作用下，企業(yè)思政工作載體也得到創(chuàng)新，這為思政工作的開展提供了良好平臺。因此，企業(yè)應該具備創(chuàng)新意識，借助網(wǎng)絡資源和技術，不斷拓寬思想政治工作的領域和范圍，根據(jù)企業(yè)需要建立內(nèi)部政工網(wǎng)，除了宣傳一些國家政策和方針之外，還應該樹立典型，宣傳企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人物和事跡，通過榜樣作用，來帶動其他員工的工作積極性，增強內(nèi)部凝聚力。

四、結語

綜上所述，為了實現(xiàn)更好的發(fā)展，企業(yè)思政工作應該與時代保持一致，針對性地解決當前存在的問題，改進工作形式和內(nèi)容，發(fā)揮思政工作的實際作用，幫助員工建立正確的職業(yè)發(fā)展觀念，使企業(yè)內(nèi)部充滿活力。

參考文獻：

[1]楊寬永.試談現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的困境與解決辦法[J].中外企業(yè)家，2016，03：133.endprint