因勢而謀 應勢而動 順勢而為做好企業(yè)的宣傳思想工作

朱皖蘇

摘 要：當前，央企存在著一些不容回避的突出問題，如主業(yè)不強、冗員過多、效率低下，尤其是管理和法人層級多、子企業(yè)數(shù)量龐大，這些都需要痛下決心“減脂”。面對這樣的改革形勢，如何做好我們電網(wǎng)企業(yè)的宣傳思想工作，在改革中保持穩(wěn)定，在改革中謀求發(fā)展，成為擺在我們面前的一個考驗。

關鍵詞：企業(yè)；宣傳；思想工作

因勢而謀、應勢而動、順勢而為，是習近平總書記在《把宣傳思想工作做得更好》一文中給我們指明的方向。這就要求我們電網(wǎng)企業(yè)的宣傳思想工作要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作的切入點和著力點。

一、因勢而謀，打好“服務發(fā)展”牌

習近平總書記在《把宣傳思想工作做得更好》一文中指出，堅持以經(jīng)濟建設為中心不能也不應該改變，這是堅持黨的基本路線100年不動搖的根本要求，也是解決當代中國一切問題的根本要求。

社會主義國家的國有中央企業(yè)，與其他所有制企業(yè)一樣，首先是一種經(jīng)濟組織。這一基本屬性，決定其必須服從和服務于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務。央企在這樣的大勢下對于國有資本保值增值、提高國有經(jīng)濟競爭力、放大國有資本功能責無旁貸。企業(yè)的宣傳思想工作也必須以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把宣傳思想工作融入到企業(yè)的安全生產(chǎn)、優(yōu)質服務、轉型升級的各項工作中去。使宣傳思想工作成為引領發(fā)展的風向標、協(xié)調利益矛盾的潤滑劑，使廣大員工成為解決急難任務的突擊手、促進企業(yè)發(fā)展的生力軍。

二、應勢而動，打好“黨員教育”牌

當前，“兩學一做”學習教育正扎實推進。這是面向全體黨員從集中性教育活動向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。我們電網(wǎng)企業(yè)的宣傳思想工作要應勢而動，打好“黨員教育”牌。

把“兩學一做”落實到強化理想信念上。習近平總書記強調指出，理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，必須加強思想政治建設，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要通過宣傳思想工作引導黨員干部自覺把黨章黨規(guī)和習近平系列講話要求轉化為實際行動，做到學而信、學而用、學而行，做到思想同心、目標同向、工作同力、落實同步，以實實在在的成績展示學習效果。

把“兩學一做”落實到講紀律守規(guī)矩上。沒有規(guī)矩不成方圓。黨章和黨規(guī)是黨員干部必須遵守的基本行為準則。要通過細致的宣傳思想工作使黨員干部明確“紅線”、知道“底線”。教育引導黨員干部在關鍵時刻、重要關頭，始終保持政治定力、守住法紀底線、把好私德關口，樹好自己形象，為黨員干部隊伍增光添彩。

把“兩學一做”落實到發(fā)揮黨員作用上。落實“四講四有”合格黨員要求，以“亮身份、亮職責、亮承諾，比作風、比技能、比業(yè)績”為主題，以黨支部為基本單位，組織全體黨員立足崗位、發(fā)揮作用，亮出責任、比出干勁，以黨員“五三三”評價體系為載體，分層分類開展“做合格黨員”的評議工作。一是評價內容分五個方面：作風領先、安全領先、技能領先、服務領先、團結領先，做到可執(zhí)行、可量化。二是評價途徑分三種方式：黨員個人評價、黨員之間互評、職工對黨員評價，做到可評價。三是評價過程分三個步驟：日?？荚u、組織考評、申報考評，做到可監(jiān)督。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，踐行“四個服務”宗旨和“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀。

三、順勢而為，打好“特色文化”牌

“企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂”。文化修養(yǎng)從深層影響一個人的生活態(tài)度和價值取向，文化更是凝聚一個企業(yè)的最根本力量。電網(wǎng)企業(yè)的宣傳思想工作要順勢而為，構筑精神高地，打好“特色文化”牌。

以“四微”活動提升企業(yè)文化認同度。我們不能忽視企業(yè)文化所起的巨大作用是建立在員工的認同度基礎之上的，沒有員工認同，企業(yè)文化注定不會帶來期望的成功。開展“四微”（“尋找微感動”、“開展微互動”、“定格微舉動”、“奉獻微行動”） 活動，著眼于小，積少成多，積聚于大，簡而言之就是通過“積微成著”的過程，達到提升員工對于企業(yè)文化認同度的最佳效果。

以“四診法” 洞析職工思想動態(tài)。 在中醫(yī)里，醫(yī)生普遍嚴格遵循“望、聞、問、切”準確把控病患病況。這種充滿人文關懷的“四診法”也可在宣傳思想工作中予以借鑒?！巴\”，就是觀察。通過觀察員工的精神狀態(tài)，工作的積極性，工作態(tài)度等，及時把握員工思想，了解思想動態(tài)變化?！奥勗\”，就是感受。通過換位思考、切實把握員工對制度、環(huán)境等硬性條件的實際體會?！皢栐\”，就是交流。通過針對員工中出現(xiàn)的抱怨、憂慮、煩躁、緊張等消極情緒，采取個別談話形式，對員工作具體細致的了解?！扒性\”，就是評估。通過對員工思想動態(tài)進行評估分析，將結果與日常工作安排相結合，達到和諧、穩(wěn)定的良好效果。借鑒中醫(yī)“四診法”，認真聽取員工心聲，準確把控員工思想動態(tài)，確保員工隊伍和諧穩(wěn)定。

意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，做為負責宣傳思想工作的部門，必須守土有責、守土負責、守土盡責，在電網(wǎng)企業(yè)做好宣傳思想工作的理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新和基層工作創(chuàng)新，將習近平總書記系列講話精神落實在我們的日常工作中。

參考文獻：

[1]陳紅紅.因勢而謀應勢而動順勢而為：宣傳部長談做好新形勢下宣傳思想工作——治療精神缺鈣重在堅定理想信念[J].群眾，2013（11）：17-18.

[2]張效廉.因勢而謀 應勢而動 順勢而為 奮力開創(chuàng)宣傳思想文化工作新局面[J].奮斗，2013（10）.endprint