淺議當(dāng)前形勢下如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)宣傳思想政治工作

黃曉燕

近年來，煤炭企業(yè)效益急劇下滑，經(jīng)營難度不斷加大，使職工切身利益受到傷害，誘發(fā)不穩(wěn)定因素。實踐證明，煤炭市場下行已經(jīng)不單單是一場經(jīng)濟(jì)危機(jī)，已經(jīng)演變成一場信心危機(jī)。理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。面對嚴(yán)峻的煤炭市場形勢，國企廣大職工在經(jīng)歷這場歷史的變革與挑戰(zhàn)中心理在悄然發(fā)生著很多變化。如何積極引導(dǎo)每一名干部員工從講政治、講大局、講紀(jì)律的高度牢固樹立砥礪奮進(jìn)、破冰前行的信心和決心，自覺服從和服務(wù)大局，加強(qiáng)宣傳思想政治工作顯得更加重要。

一、加強(qiáng)宣傳思想政治工作圍繞安全根基

欲流之遠(yuǎn)，必先浚其源；欲樹之高，必先固其根。形勢越困難，越要抓安全，抓不好安全更困難。煤礦是高危行業(yè)，安全是煤礦企業(yè)中永恒的話題，安全責(zé)任重于泰山，職工生命高于一切。在煤礦安全工作中，宣傳思想政治工作要充分利用廣播、報紙、微信平臺等宣傳陣地，大力宣傳安全第一、預(yù)防為主的安全理念，并結(jié)合本企業(yè)實際宣傳遵章作業(yè)的極端重要性，倡導(dǎo)職工從細(xì)節(jié)做起，切實落實好各項安全工作部署。從企業(yè)發(fā)展的角度來看，煤礦企業(yè)的發(fā)展是以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)的發(fā)展，所以企業(yè)必須牢固樹立安全生產(chǎn)觀念。同時，從維護(hù)職工根本利益角度來說，重視安全生產(chǎn)就是切實維護(hù)了職工利益，忽視安全生產(chǎn)就是損害的職工利益。

二、加強(qiáng)宣傳思想政治工作主要圍繞十個方面

隨著過去煤炭黃金十年的形勢已黯然不存，煤炭市場真正步入“度寒越冬”，下崗、分流、轉(zhuǎn)崗、外出創(chuàng)業(yè)等一系列政策的出臺，讓許多煤炭企業(yè)職工人心惶惶，不可終日。宣傳思想政治工作的任務(wù)越發(fā)緊迫。話不說不明，理不講不通。發(fā)展是第一要務(wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任。在新形勢新任務(wù)面前，思想政治工作必須緊緊圍繞十個方面。

（一）召開形勢分析會

從領(lǐng)導(dǎo)班子到工區(qū)（車間、科室），直至班組，要采取不同形式，層層召開生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、思想政治等形勢分析會。通過廣泛地討論，引導(dǎo)員工參與企業(yè)發(fā)展的熱情，營造“人人關(guān)心、共謀發(fā)展”的良好氛圍。

（二）完善談心談話制度

進(jìn)一步完善談心談話制度，逐級做好談心談話工作。班子主要負(fù)責(zé)人要與班子成員談、班子成員要與分管的單位負(fù)責(zé)人談、單位負(fù)責(zé)人要與班組長談、班組長要與一線員工談。要確保談心談話的效果，真正從談心談話過程中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。

（三）組織專題活動

要根據(jù)自身實際，確定不同主題，積極開展包括大討論、征文、演講等在內(nèi)的思想工作專題活動，增強(qiáng)思想工作的活力，保證思想工作的效果。

（四）加強(qiáng)輿情監(jiān)管

在做好直通車和信息報送等工作的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新與員工溝通的方式方法，努力拓寬與員工的溝通渠道，真正了解員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，并及時加以解決。同時，各級黨組織要堅持“一崗雙責(zé)”、“標(biāo)本兼治”的原則，采取各種有效措施，杜絕各類謠言和“小道消息”的傳播，堅決扼制負(fù)能量，弘揚(yáng)正能量。

（五）發(fā)揮模范帶頭作用

一名干部就是一個榜樣，一名黨員就是一面旗幟，一名先模就是一根標(biāo)桿。一方面，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，自覺執(zhí)行企業(yè)的決策部署，做好企業(yè)決策部署的踐行人，當(dāng)好思想工作的“領(lǐng)頭雁”；另一方面，要大力宣傳各類先模人物的事跡，動員和引領(lǐng)員工追求卓越、建功立業(yè)。

（六）提高創(chuàng)新能力

以“金點(diǎn)子”工程、合理化建議、小改小革等活動為載體，廣泛收集創(chuàng)新建議，積極推廣創(chuàng)新成果，不斷提高創(chuàng)新能力，激勵員工以更加健康的心態(tài)、更加積極的態(tài)度，適應(yīng)新的形勢，完成新的目標(biāo)。

（七）加強(qiáng)民主管理

進(jìn)一步強(qiáng)化廠（礦）務(wù)公開等民主管理工作。凡是關(guān)系員工切實利益的重大事項，都要召開職代會廣泛討論，涉及員工直接利益的事項，如工資分配等都要及時向員工公開。通過討論和公開，把集團(tuán)公司的決策和部署，轉(zhuǎn)化為員工貫徹落實的自覺行動。

（八）抓好民心工程

按照“員工利益無小事”的原則，繼續(xù)抓好食堂、澡堂、公寓、通勤班車等各項管理，積極做好金秋助學(xué)、大病救助、困難員工走訪慰問等民心工程，切實做到想員工所想、急員工所急，不斷提升員工的滿意度和忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，維護(hù)和諧穩(wěn)定的良好局面。

（九）宣貫企業(yè)文化

組織員工重溫企業(yè)文化理念，感悟企業(yè)文化內(nèi)涵，共唱企業(yè)文化之歌，優(yōu)化人文環(huán)境，培養(yǎng)企業(yè)核心價值觀。同時，以“四送”活動為載體，積極開展“閱讀勵志”、運(yùn)動會、籃球賽、技能大賽、培訓(xùn)班、心理咨詢等活動，陶冶員工情操，愉悅員工身心，鼓舞員工斗志，弘揚(yáng)企業(yè)文化，鑄造企業(yè)靈魂。

（十）完善組織建設(shè)

進(jìn)一步完善黨的組織建設(shè)，健全黨的群團(tuán)組織，確保實現(xiàn)黨群組織全覆蓋。要完善政工人員考核辦法，穩(wěn)定政工人員隊伍，加強(qiáng)政工人員的培養(yǎng)，明確政工人員的任職資格，落實政工人員的合理待遇，提高政工人員的工作積極性，為加強(qiáng)思想工作提供強(qiáng)力組織保障。

三、加強(qiáng)宣傳思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的滲透力

企業(yè)是現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)中最基本的“細(xì)胞”，而文化則是企業(yè)的靈魂，一個企業(yè)只有有了自己的文化，才具有了真正的核心競爭力，否則，就是一盤散沙。宣傳思想政治工作因其承載輿論引導(dǎo)、政策宣傳、職工教育等性質(zhì)，為企業(yè)文化建設(shè)提供精神動力、智力支持和思想保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，通過加強(qiáng)宣傳思想政治工作引導(dǎo)職工積極參與和踐行企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)宣傳思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的滲透力。endprint