淺談創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工宣傳工作的對(duì)策

王利華

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)若想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地，必須要依靠政工宣傳來(lái)發(fā)揮相關(guān)的作用，本文主要針對(duì)煤炭企業(yè)政工宣傳方式創(chuàng)新來(lái)進(jìn)行研究，掌握煤炭企業(yè)政工宣傳工作的基礎(chǔ)，從而結(jié)合相關(guān)的問(wèn)題提出相關(guān)的方式創(chuàng)新等，對(duì)煤炭企業(yè)的政工宣傳工作提供有益的理論參考。

一、煤炭企業(yè)政工宣傳的要點(diǎn)

第一，明確企業(yè)目標(biāo)，不斷創(chuàng)新企業(yè)宣傳工作。在新時(shí)期下，隨著改革的不斷深入，煤炭企業(yè)的改革也穩(wěn)步進(jìn)行，企業(yè)的管理重點(diǎn)從以前的物品管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿藛T的管理。煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要將煤炭企業(yè)的思想政治工作作為前提，不斷的完善目前企業(yè)的思想政治工作，激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性，鼓勵(lì)企業(yè)人員的創(chuàng)新。

第二，人性化的宣傳思想政治工作。企業(yè)的思想政治工作的主體是職工，只有職工主動(dòng)配合政工宣傳工作，才會(huì)將思想政治宣傳工作的效果達(dá)到最佳。因此在企業(yè)思想政治工作宣傳過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持以人為本的方針，多聽(tīng)取職工的內(nèi)心感受。目前大部分企業(yè)在政工宣傳方面更多的突出官方的理論，對(duì)于上級(jí)下達(dá)的思想政治文件常通過(guò)集體開(kāi)會(huì)的強(qiáng)制方式進(jìn)行教育和傳達(dá)，對(duì)于職工的思想政治教育不溝通、不交流。這種方式使職工的內(nèi)心想法不能夠真正的表達(dá)。因此，這種思想政治工作的宣傳必然取得不了好的效果。只有通過(guò)聽(tīng)取基層員工的實(shí)際想法，與職工做到平等的溝通才能不斷的改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)容和方法，更好的將思想政治工作落到實(shí)處。

第三，加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳工作。煤炭企業(yè)中最重要的工作就是煤炭安全生產(chǎn)工作。企業(yè)的安全文化建設(shè)與思想政治的宣傳工作是緊密相連的。煤炭企業(yè)的安全宣傳工作可以通過(guò)電視、投影等設(shè)備，并結(jié)合班前會(huì)、安全宣講和安全實(shí)踐活動(dòng)等方式開(kāi)展。可以通過(guò)在職工都可以看到的位置貼放安全標(biāo)語(yǔ)，讓企業(yè)職工能夠感受到企業(yè)的關(guān)心，讓安全生產(chǎn)的理念時(shí)刻提醒職工。

二、煤炭企業(yè)政工宣傳方式存在的問(wèn)題

目前，煤炭企業(yè)政工宣傳工作仍然存在較多的問(wèn)題，宣傳方式在與企業(yè)文化結(jié)合和宣傳頻率等各個(gè)方面存在著較大的問(wèn)題，影響了政工宣傳工作的開(kāi)展，主要的內(nèi)容包括以下三點(diǎn)：

第一，煤炭企業(yè)在政工宣傳過(guò)程中，宣傳方式存在著較大的問(wèn)題，很多煤炭企業(yè)在政工宣傳的過(guò)程中常常注重于理論教育方面，并沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況提高政工工作的綜合素質(zhì)能力，表現(xiàn)在紙上談兵，很難使得員工整體素質(zhì)得到實(shí)質(zhì)的提高。除此之外，煤炭企業(yè)的相關(guān)管理人員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的過(guò)程中，相關(guān)的規(guī)章制度也使政工工作受到限制，對(duì)政工工作的重視程度嚴(yán)重不足，我們必須打破傳統(tǒng)的宣傳方式，幫助員工建立規(guī)范良好的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)行為、職業(yè)技能和職業(yè)道德，培養(yǎng)員工樹(shù)立正確的職業(yè)化態(tài)度、良好的職業(yè)化素養(yǎng)和職業(yè)化行為，引導(dǎo)員工以強(qiáng)化職業(yè)化自我修煉為言行取向，提高政工宣傳工作的質(zhì)量。

第二，煤炭企業(yè)在政工宣傳過(guò)程中與企業(yè)文化之間存在隔閡。煤炭企業(yè)在政工宣傳工作開(kāi)展的過(guò)程中，并不能結(jié)合企業(yè)文化的實(shí)際情況，對(duì)煤炭企業(yè)政工宣傳的通病進(jìn)行掌握，實(shí)際上煤炭企業(yè)員工作業(yè)過(guò)程中，常常出現(xiàn)各種各樣的安全事故，因此長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)作業(yè)狀態(tài)下，企業(yè)員工身體消耗能力和疲憊程度較為嚴(yán)重，而監(jiān)察工作過(guò)程中并不能針對(duì)這一類(lèi)的問(wèn)題進(jìn)行分析和宣傳，很多企業(yè)宣傳工作只是出于對(duì)理論知識(shí)的講解，不能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，也不能與企業(yè)文化相結(jié)合，對(duì)企業(yè)政工實(shí)際工作起不到幫助作用，且企業(yè)員工在政工工作開(kāi)展的過(guò)程中出現(xiàn)抵觸情緒。

第三，企業(yè)政工宣傳過(guò)程中存在問(wèn)題。很多煤炭企業(yè)在政工宣傳的過(guò)程中，常常通過(guò)采用舊的模式和方法來(lái)進(jìn)行研究，因此對(duì)于宣傳對(duì)象文化水平方面存在著較大的差別，我們必須要通過(guò)檢驗(yàn)宣傳效果來(lái)達(dá)到政工宣傳的目的。所以，對(duì)員工進(jìn)行政工宣傳的效果不佳，政工工作的作用無(wú)法充分發(fā)揮。

三、創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工宣傳工作的度一側(cè)

我們必須對(duì)煤炭企業(yè)政工宣傳工作中存在的問(wèn)題提出相關(guān)的解決方式，從而創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工宣傳工作的方法，因此，這就要求我們?cè)趧?chuàng)新政工宣傳工作的前提條件下，加強(qiáng)政工宣傳工作與企業(yè)文化之間的融合，對(duì)整個(gè)政工宣傳的頻率進(jìn)行有效控制，提升煤炭企業(yè)政工宣傳的最終效果實(shí)施，政工宣傳的新方法包括以下幾點(diǎn)：

第一，加強(qiáng)宣傳方式的創(chuàng)新。在煤炭企業(yè)進(jìn)行政工工作的過(guò)程中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中負(fù)責(zé)政工工作人員應(yīng)充分結(jié)合企業(yè)實(shí)踐發(fā)展自身工作特性、現(xiàn)實(shí)工作目標(biāo)，汲取先進(jìn)管理方式與工作理念，全面推行內(nèi)控體系、管理體系與文化體系建設(shè)，科學(xué)開(kāi)展演講競(jìng)賽、討論會(huì)等豐富活動(dòng)強(qiáng)化職工思想政治教育。很多企業(yè)員工總是處于政工宣傳工作核心位置，但是對(duì)于政工宣傳工作的成效并不在乎，因此我們必須要加強(qiáng)員工素養(yǎng)、理念等各方面的培訓(xùn)，使員工能夠真正地維持政工宣傳工作的開(kāi)展。思想觀念較為落后，程度存在問(wèn)題的各個(gè)方面過(guò)程中，貫徹執(zhí)行宣傳理念和制度等，本文主要通過(guò)對(duì)組織宣傳管理等幾個(gè)方面進(jìn)行分析，對(duì)企業(yè)政工宣傳方式進(jìn)行革新，使得政工宣傳的工作效果達(dá)到有效的提升。

第二，結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行宣傳。在煤炭企業(yè)文化滲透的過(guò)程中，我們必須把政工宣傳工作和企業(yè)文化之間進(jìn)行緊密結(jié)合，通過(guò)借助相關(guān)的“人機(jī)環(huán)管”等系統(tǒng)原理，加強(qiáng)人員、機(jī)械設(shè)備、環(huán)境、管理四個(gè)方面進(jìn)行有效的融合，使得政工宣傳工作效果有效地體現(xiàn)出來(lái)，加強(qiáng)企業(yè)政工文化宣傳和企業(yè)文化之間的有效聯(lián)系。我們可以加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)的力度，煤炭企業(yè)大多數(shù)員工的思想素質(zhì)水平不達(dá)標(biāo)，與企業(yè)文化的應(yīng)用效果之間存在著較大的差別。因此，我們必須要加強(qiáng)企業(yè)文化效果的應(yīng)用，對(duì)基礎(chǔ)培訓(xùn)工作進(jìn)行掌握和了解，有針對(duì)性提高培訓(xùn)的綜合水平，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳工作的基礎(chǔ)培訓(xùn)。同時(shí)，我們必須要加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工宣傳等工作的開(kāi)展，主要從人開(kāi)始進(jìn)行，堅(jiān)持以人為本的原則，才能將宣傳工作落實(shí)到位。因此煤炭企業(yè)在政工宣傳的過(guò)程中，我們必須加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作對(duì)于人員的重視程度，提高煤炭企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，培訓(xùn)期相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)其對(duì)工作的責(zé)任態(tài)度，在煤炭企業(yè)政工宣傳過(guò)程中，提高宣傳工作的有效性。最后，我們必須從企業(yè)文化的角度，對(duì)于煤炭企業(yè)員工政工宣傳的過(guò)程中相關(guān)的知識(shí)和態(tài)度進(jìn)行掌控，提高相關(guān)的素質(zhì)，開(kāi)展相關(guān)政工工作內(nèi)容，將企業(yè)文化進(jìn)行緊密結(jié)合，只有在這樣的前提條件下，企業(yè)文化宣傳過(guò)程才能得到有效的提升。

第三，加強(qiáng)宣傳的頻率。在煤炭企業(yè)政工宣傳的過(guò)程中，我們必須支持提高政工宣傳頻率，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)員工的再教育培訓(xùn)，讓員工充分了解企業(yè)現(xiàn)狀，有利于做好自己本職工作。只有在這樣的前提下才能夠以量變突破質(zhì)變，真正實(shí)現(xiàn)政工宣傳方式的創(chuàng)新。宣傳方案要提前進(jìn)行設(shè)計(jì)，根據(jù)實(shí)際情況將煤炭企業(yè)政工宣傳的內(nèi)容進(jìn)行宣傳方案制定，結(jié)合相關(guān)的案例，對(duì)政工宣傳的工作內(nèi)容有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新。同時(shí)，我們必須要加強(qiáng)政工工作質(zhì)量的控制問(wèn)題，在政工工作進(jìn)行宣傳的過(guò)程中，我們必須要加強(qiáng)政工宣傳工作的質(zhì)量問(wèn)題，科學(xué)合理地進(jìn)行考核，通過(guò)宣傳使企業(yè)員工素質(zhì)得到提升，加強(qiáng)政工宣傳工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)員工溝通的目的，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使企業(yè)員工配合宣傳的工作。最后，我們必須優(yōu)化宣傳效果評(píng)估。這主要是指在進(jìn)行政工宣傳檢查之后，我們必須要對(duì)相關(guān)的效果進(jìn)行有效的評(píng)估和反饋，只有在這樣的前提下才能掌握宣傳效果過(guò)程中存在的問(wèn)題和內(nèi)容，從而為政工宣傳做好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

綜上所述，在煤炭企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，政工宣傳工作至關(guān)重要。我們必須提高宣傳方式的革新，將政工宣傳與企業(yè)文化進(jìn)行有效的結(jié)合，提高政工宣傳的頻率問(wèn)題，針對(duì)煤炭企業(yè)政工宣傳工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行仔細(xì)分析和研究，對(duì)政工宣傳工作的內(nèi)容進(jìn)行掌握，將政工工作宣傳和企業(yè)文化學(xué)習(xí)進(jìn)行有效結(jié)合，提高宣傳的頻率和內(nèi)容，只有在這樣的前提下，才能提高政工宣傳工作的效果，從而適應(yīng)多變的煤炭企業(yè)環(huán)境化，結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際情況，將相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，保證宣傳方法的有效性與實(shí)用性。endprint