淺談新形勢下如何加強(qiáng)國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，目前我國正處于改革深度不斷加大、從嚴(yán)治黨不斷完善的關(guān)鍵時(shí)期，國企想要在這種新形勢下取得更好的發(fā)展，需要黨給予正確的指導(dǎo)的同時(shí)，還要對黨的新路線、新方針做出正確的理解，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，這樣才能為企業(yè)提供更好的發(fā)展空間和發(fā)展環(huán)境，政工干部隊(duì)伍在國企發(fā)展過程中發(fā)揮著非常重要的作用，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，加大黨的政策、路線的宣傳力度，可以讓企業(yè)充分領(lǐng)會(huì)黨的政策和路線，進(jìn)而更好地促進(jìn)國企發(fā)展。為此，本文首先針對加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的目的和目前仍然存在的問題進(jìn)行了簡要分析，并提出了相應(yīng)的解決策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：政工干部隊(duì)伍；國企；意義；問題；對策

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越快，在很大程度上推動(dòng)了國企改革力度不斷深入的同時(shí)，也對政工干部的工作發(fā)展造成了很大的影響，而且隨著國企面臨越來越大的競爭壓力，使其在生產(chǎn)、經(jīng)營等方面需要投入更多的精力，如果國企管理者想要讓企業(yè)取得更好的發(fā)展，就需要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，在新形勢的影響下對黨的路線方針進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)，這樣才能讓國企的發(fā)展環(huán)境得到更好的優(yōu)化。此外，政工干部還需要在企業(yè)中加大黨的政策、路線等方面的宣傳力度，加大政工干部人才方面的培養(yǎng)力度，這樣可以使國企的政工干部隊(duì)伍不斷壯大進(jìn)而更好地提升國企思想政治工作水平。

一、 在國企中加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的目的

人的行動(dòng)需要依靠思想的支配，國企想要取得更好的發(fā)展，需要做好職工的思想教育工作，加大思想教育工作的宣傳力度，并且對工作進(jìn)展進(jìn)行實(shí)時(shí)跟進(jìn)，這樣才能保證其工作質(zhì)量，而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的激烈程度不斷提升，國企在面對這種形勢，需要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，政工干部只有具備高素質(zhì)、高覺悟，才能使企業(yè)更好地適應(yīng)當(dāng)前的這種新形勢。

我黨在面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷提升的情況下，提出了更多新的策略和路線，從黨的十八大開始，中國特色社會(huì)主義就已經(jīng)走入了新的時(shí)代，習(xí)總書記在國有企業(yè)發(fā)展的重要時(shí)期，為其作出很多重大的戰(zhàn)略判斷以及部署要求，并且對國有企業(yè)改革發(fā)展過程中存在的主要問題給出了明確的指引，這在很大程度上增強(qiáng)了國有企業(yè)改革發(fā)展的理論自覺、自信以及做優(yōu)做大的自信，習(xí)總書記還強(qiáng)調(diào)了“國有企業(yè)是壯大國家綜合實(shí)力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大”，這對國有企業(yè)發(fā)展造成的理念障礙進(jìn)行了有效的澄清，讓國有企業(yè)改革的發(fā)展方向更加的明確，例如：中國五礦和中冶集團(tuán)在2015年期間進(jìn)行了戰(zhàn)略重組，用自身的實(shí)際行動(dòng)踐行做優(yōu)做強(qiáng)做大這一要求，并且中國五礦在2017年已經(jīng)在世界500強(qiáng)中取得了第一百二十名的好成績。

因此，國企想要跟上黨的節(jié)奏，就需要政工干部將黨的這些策略、路線向所有企業(yè)員工進(jìn)行有效的傳遞，而在整個(gè)傳遞的過程中思想工作建設(shè)就起到了非常重要的作用。

二、 目前國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題

（一） 沒有正確地進(jìn)行政工人才的匹配

隨著改革深入力度的不斷加大，國企除了要提高硬件建設(shè)以外，對企業(yè)人才的要求也更加嚴(yán)苛，現(xiàn)代企業(yè)更需要的是復(fù)合型人才，面對這種要求國企政工干部僅具備從事思想工作、指導(dǎo)專業(yè)技能的能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要對企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展等情況有一個(gè)具體的掌握，但是從國企現(xiàn)階段的用人機(jī)制上可以看出，政工干部大多數(shù)都存在技術(shù)、水平匹配不對稱的情況，而且很多政工干部也不是全方位的復(fù)合型人才，在企業(yè)中發(fā)揮不出該有的作用。

（二） 對政工干部的工作價(jià)值存在一定的忽視

實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)在國企思想政治工作中占據(jù)非常重要的位置，因?yàn)樵谔幚韱栴}、選擇工作方法的時(shí)候，需要很多實(shí)際案例、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)為其提供判斷，找出最合理的方法提高國企思想政治工作效率，但是當(dāng)前國有企業(yè)存在職員老齡化的現(xiàn)象，而且社會(huì)對政工的價(jià)值存在一定的忽視，使政工工作吸引力比較低，再加上人才培養(yǎng)方面也存在一些問題，所以導(dǎo)致未來的政工崗位會(huì)出現(xiàn)人才緊缺的情況。

（三） 政工人才社會(huì)再就業(yè)壓力較大

國企的優(yōu)秀政工干部可以從其較高的思想覺悟、認(rèn)識(shí)中體現(xiàn)出來，他們與技術(shù)能力強(qiáng)的普通職工相比，再就業(yè)的壓力會(huì)非常大，當(dāng)前國企在市場經(jīng)濟(jì)中起到的主導(dǎo)作用已經(jīng)慢慢在發(fā)生轉(zhuǎn)變，找一個(gè)好工作、收入穩(wěn)定、衣食無憂的時(shí)代已經(jīng)過去了，專業(yè)技能落后的狀態(tài)不僅會(huì)讓政工干部對未來的發(fā)展非常憂慮，同時(shí)也對會(huì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)造成非常大的影響，進(jìn)而導(dǎo)致政工隊(duì)伍出現(xiàn)人才短缺的現(xiàn)象。

三、 讓國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)得到有效加強(qiáng)的主要策略

（一） 重視加大政工人才培養(yǎng)、教育的力度

加大政工干部培訓(xùn)體系的完善力度，采用多形式、多層次的培訓(xùn)系統(tǒng)加強(qiáng)政工人才的培養(yǎng)和教育，尤其是在知識(shí)更新速度比較快的今天，政工干部一定要懂得開闊自己的視野，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)方面的學(xué)習(xí)，并且在與職工交流過程中要重視具有針對性，這樣才能取得更好的思想政治工作效果。

（二） 重視加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍思想素質(zhì)的提升

政工干部想要更好的跟上黨的路線方針，就需要加強(qiáng)政治信念的培養(yǎng)，而且在新形勢的影響下，政工干部需要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)發(fā)展進(jìn)行有效的融合，讓企業(yè)競爭意識(shí)得到更好的提升，進(jìn)而使其改革、效益觀念以及市場經(jīng)濟(jì)適應(yīng)能力得到有效增強(qiáng)。政工干部只有保持良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，才能更好地提高工作效率。

（三） 重視提升政工隊(duì)伍制度的建設(shè)速度

國企只有建立平等的用人機(jī)制，才能促進(jìn)自身的平穩(wěn)發(fā)展，所以重視提升政工隊(duì)伍制度的建設(shè)速度，可以讓政工干部的行為更加規(guī)范，而且這種制度選拔出的政工干部也更加的有說服力和號(hào)召力，建立完善的思想工作考核體系和相關(guān)制度，可以讓政工干部的思想工作得到有效的落實(shí)，不僅可以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定性，還可以讓國企在黨的領(lǐng)導(dǎo)下更加健康的前行。

四、 結(jié)束語

結(jié)合上述可知，國企在面對這種新形勢的時(shí)候，想要跟上時(shí)代的步伐，就一定要根據(jù)自身實(shí)際情況與黨的路線方針進(jìn)行有效的結(jié)合，在不違背國企思想政治工作客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的思想政治水平進(jìn)行有效的提升，同時(shí)國企還應(yīng)當(dāng)對多變的經(jīng)濟(jì)形勢有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，提高自身對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的敏感度，這樣才能在復(fù)雜多變的形勢中找到適合自身發(fā)展的路線。

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作者簡介：

鄒大勇，江蘇省徐州市，江蘇省徐州市銅山漢王鎮(zhèn)新河礦內(nèi)礦業(yè)分公司。