中小企業(yè)會計核算問題及其對策

陳齊梅

摘要：伴隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，對于中小型企業(yè)會計核算水平也提出了更高的要求，本文將針對企業(yè)會計核算工作中出現(xiàn)的問題進行分析，進而提出相應的解決對策，旨在能夠進一步健全中小企業(yè)的會計核算體系，滿足市場經濟對現(xiàn)代化企業(yè)的會計發(fā)展要求。

關鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；對策

在全球金融危機的影響下，我國的市場經濟也受到了猛烈的沖擊，而中小企業(yè)又在市場中起著非常重要的作用，過去那種老舊的會計核算方式，已經無法滿足新時代的發(fā)展需要。因此，針對中小企業(yè)中的會計核算問題提出合理的解決措施，健全并完善企業(yè)會計核算制度，必須提到我國中小企業(yè)經營發(fā)展的工作日程上來。

一、中小企業(yè)的會計核算概況

所謂會計核算，也被叫作會計反映，主要是以貨幣為計量尺度，對中小企業(yè)當中的資金運作情況進行科學的會計反映，一般來說，會計核算針對的是已經發(fā)生了的財務業(yè)務進行事后的核算，是企業(yè)中財務會計記賬、報賬和算賬的總稱。實施科學的會計核算作業(yè)，能夠進一步確保企業(yè)會計工作的準確性，制作出正確的企業(yè)財務會計報告，為企業(yè)領導者做出正確的經營決策提供充分的會計數(shù)據(jù)支持。

二、中小企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的問題

（一）會計從業(yè)人員的專業(yè)素質較差

在中小型企業(yè)中，受到資金方面或者經營條件的限制，企業(yè)中的會計核算人員的專業(yè)素質往往不是很高，再加上中小企業(yè)在會計工作崗位的設置上并不是非常規(guī)范與合理，負責會計核算的工作人員還會涉及到其他的會計工作任務，有的會計核算人員的法律意識不強，常常會利用自己的職務之便去做假賬，做漏賬，中飽私囊牟取一些個人的利益，這部分的從業(yè)人員往往并不能意識到企業(yè)會計核算工作的重要性。

（二）內部控制措施薄弱

其次，在很多的中小企業(yè)當中，對于會計人員的核算工作并沒有相應的管理措施，企業(yè)中的內部控制力度十分薄弱，沒有對企業(yè)人員進行系統(tǒng)化的人力資源管理，而且中小企業(yè)的管理層往往都是領導層指派的，而不是通過民主表決的方式選拔出來的，這在某種程度上也會影響到會計核算人員工作，由于缺乏正規(guī)的企業(yè)內部監(jiān)督與控制制度，那么企業(yè)中的管理人員會暗中干涉會計核算工作，逼迫會計工作人員弄虛作假，使得會計核算結果喪失公平。

（三）會計電算化水平低

在大部分中小企業(yè)的會計核算中，很多會計核算工作者依然采用的是老舊的手工記賬的核算方式，由于會計從業(yè)人員的專業(yè)素質比較低，因而他們的會計電算化水平也是比較差的，特別是對于那些已經上了年紀的會計核算工作者，根本就不會使用計算機系統(tǒng)進行會計核算程序的操作，同時中小企業(yè)也沒有對財務會計核算軟件進行定期的更新升級，總體來說，中小企業(yè)中能夠熟練使用會計電算化軟件的人才還是很稀少的。

（四）相關法律制度不健全

盡管我國的會計行業(yè)準則中對企業(yè)的會計核算問題做出了一定的規(guī)范和限制，但是依舊對于中小型企業(yè)發(fā)展中所遇到的會計核算方面的問題還是缺乏有效的管理措施，與會計核算工作相關的法律制度并不健全，很多現(xiàn)行的會計準則已經不能夠滿足國際金融貿易市場的發(fā)展趨勢，事實上，國家財政部門對于中小型企業(yè)的會計核算工作審核非常浮于表面，并沒有深入到企業(yè)的內部進行會計業(yè)務調整和改進，沒有按時到企業(yè)中去展開會計業(yè)務的核算檢查，對企業(yè)的資金狀況并不了解，最終造成了的會計信息失真問題。

三、中小企業(yè)會計核算問題的解決對策

（一）強化會計從業(yè)人員的專業(yè)素質

既然我們已經知道了在中小企業(yè)中存在著會計核算人員專業(yè)素質水平不高的問題，就必須從源頭上強化企業(yè)中會計人員的核算意識，提高會計人員的是非判斷能力，在對管理層人員進行業(yè)務培訓時，必須確保企業(yè)會計核算工作的主體性，進而保障會計核算結果的真實性，無論是企業(yè)管理者還是會計核算人員，都應該意識到，會計核算工作關乎我國社會市場經濟的發(fā)展命運，必須落實好會計工作的回避制度。

（二）提高企業(yè)的內部控制管理水平

在健全中小企業(yè)內部控制管理體系的時候，可以從三點角度出發(fā)來提升企業(yè)的內部控制與管理水平。其一是，健全企業(yè)職務分離制度，明確會計核算人員的工作權限，杜絕過去企業(yè)中那種越權行為的出現(xiàn)，給予會計核算者一定的自主權力。其二是，健全企業(yè)的內部審計制度，加強對會計核算工作的內部審計管理。其三是，建立信息化的企業(yè)控制系統(tǒng)，做到對企業(yè)中會計核算工作的實時監(jiān)控與記錄，同時也能夠提高企業(yè)中各部門的信息溝通效率。

（三）提升企業(yè)的會計電算化水平

面對很多中小企業(yè)會計電算化水平不高的問題，必須要讓企業(yè)的領導者意識到會計電算化應用的意義，進而提高對計算機系統(tǒng)以及財務會計軟件的維修更新力度，提升企業(yè)的會計電算化基礎設施發(fā)展水平，完善企業(yè)的現(xiàn)代化會計電算化系統(tǒng)，在互聯(lián)網技術的支持下，提高會計核算人員的工作效率和準確性，加大企業(yè)會計電算化應用人才的培養(yǎng)力度，盡快取消過去那種人工記賬的會計核算方式。

（四）健全企業(yè)核算業(yè)務的相關法律制度

最后，中小企業(yè)會計核算水平的發(fā)展，離不開地方政府的大力支持，國家應當盡快建立健全的中小型企業(yè)會計核算業(yè)務的法律保障體系，必須按照最新出臺的《會計法》規(guī)定要求來建立企業(yè)會計核算賬目，提升會計從業(yè)人員的法律意識，對中小企業(yè)的會計核算工作進行法律監(jiān)督，確保企業(yè)會計核算“有法可依”、“有法必依”。

四、結論

綜上所述，中小型企業(yè)在經營發(fā)展中出現(xiàn)的會計核算問題，已經限制了企業(yè)的進一步發(fā)展，在全球經濟一體化的背景環(huán)境下，中小企業(yè)要想自力更生，必須強化會計人員的專業(yè)素質，提高企業(yè)的內部控制水平，加大對企業(yè)會計電算化的投入，同時也希望國家財政部門和地方政府能夠給予更多的支持和鼓勵。

（作者單位：國網湖北省電力公司恩施市供電公司）endprint