人力資源素質(zhì)提升與經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變探究

李克清

摘要：自從改革開放以來，我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、經(jīng)濟的發(fā)展都在以空前的速度飛速發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟發(fā)展方式也出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變，從最開始的組合型向著集約型的方向轉(zhuǎn)變著。在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中，人力資源在其中扮演著重要的角色，人力資源素質(zhì)的高低是影響經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢的關(guān)鍵性因素。本文淺析人力資源素質(zhì)提升與經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變關(guān)系，分析其中的淵源所在，旨在能夠通過對人力資源素質(zhì)的提升，使我國的經(jīng)濟發(fā)展朝著一個更好的方向發(fā)展下去。

關(guān)鍵詞：人力資源素質(zhì)；提升；經(jīng)濟發(fā)展方式；轉(zhuǎn)變

在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的過程中，人力資源在其中扮演著相當(dāng)重要的角色，可以說人力資源素質(zhì)的高低制約著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方向的走勢。人力資源素質(zhì)高，那么他們在企業(yè)當(dāng)中的工作效率就會高，企業(yè)就能夠得到有效的管理與經(jīng)營，企業(yè)的發(fā)展就能夠朝著好的方向走下去，進而企業(yè)的經(jīng)濟效益就會得到有效的提升，由此可見人力資源在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中占據(jù)著重要的位置。人力資源的改變會直接影響企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式的改變，與之相關(guān)的人力資源身上肩負(fù)著重要的責(zé)任，在日常的工作和生活中要注意對自身素質(zhì)的培養(yǎng)，爭取使自身成為一個高素質(zhì)的人力資源工作人員，為企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的一份光和熱。

一、人力資源素質(zhì)對于經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的影響

（一）人力資源素質(zhì)對于經(jīng)濟發(fā)展的影響

進入到二十一世紀(jì)之后，各國之間在國際上的競爭也呈現(xiàn)出了緊張的趨勢，各國之間都在暗自較量。國際上各國與各國的競爭實質(zhì)是各個國家人才之間的競爭，哪個國家的人才輩出，那么這個國家在國際上就能夠站穩(wěn)腳跟，有自己的一席之地，別的國家才不敢小看。在先后經(jīng)歷過兩次工業(yè)革命之后，不難看出，這兩次工業(yè)革命都推動了社會的發(fā)展科技的進步，而科技的進步起到最初作用的還是生產(chǎn)力，生產(chǎn)力就是所謂的人力資源。社會生產(chǎn)力與人力資源是密切相關(guān)的，人力資源的素質(zhì)高，具有一定的技術(shù)，那么他們就會研發(fā)出更加高科技的事物供人們所使用，借助高科技的高度來推動經(jīng)濟的發(fā)展。在目前階段我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及一些市級企業(yè)來說，企業(yè)當(dāng)中的高層領(lǐng)導(dǎo)，對于人力資源素質(zhì)的培養(yǎng)并沒有提到一定的日程當(dāng)中，導(dǎo)致在真正的企業(yè)運行的過程中出現(xiàn)了一系列與人力資源素質(zhì)不高有關(guān)的情況，與之相關(guān)的直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視對于人力資源高素質(zhì)的培養(yǎng)，只有高素質(zhì)的人力資源才能夠高效的完成工作，才會對于企業(yè)的運行與管理起到一定的輔助作用，為企業(yè)日后經(jīng)濟的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（二）人力資源素質(zhì)對于經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的影響

人力資源作為經(jīng)濟發(fā)展過程中關(guān)鍵性因素，其素質(zhì)的高低直接影響著經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。在社會經(jīng)濟發(fā)展過程當(dāng)中，需要具有高素質(zhì)的人力資源在經(jīng)濟發(fā)展的浪潮前做好準(zhǔn)備，時刻準(zhǔn)備投入到經(jīng)濟發(fā)展的建設(shè)當(dāng)中去。人力資源素質(zhì)的高低影響著企業(yè)的發(fā)展方向、影響著具體貨品的進出、影響著企業(yè)當(dāng)中具體產(chǎn)品的策劃、影響著企業(yè)具體設(shè)備的采購等等。就目前階段來看，在我國的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)中是不缺乏高素質(zhì)的人力資源，他們能夠準(zhǔn)確的抓住時機，將自身投入到相應(yīng)的工作當(dāng)中，為社會經(jīng)濟的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。比如說，現(xiàn)在的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都將社會經(jīng)濟發(fā)展的重心進行了相應(yīng)的調(diào)整，現(xiàn)當(dāng)代大都市的人們都喜歡回歸到大自然當(dāng)中，愿意去親近自然，因此部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)就將原來重視重工業(yè)、輕工業(yè)的發(fā)展勢頭轉(zhuǎn)向農(nóng)家樂當(dāng)中，越來越多的人喜歡到農(nóng)家樂當(dāng)中去，這是一種趨勢，與此同時也能夠極大的帶動農(nóng)村周圍地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)積極的開發(fā)農(nóng)家樂，一方面能夠?qū)⒔?jīng)濟發(fā)展的重點方向進行調(diào)整，另一方面也能夠順應(yīng)保護環(huán)境、可持續(xù)利用資源的口號。

二、人力資源素質(zhì)提升的相關(guān)建議

（一）政府方面

政府在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中扮演著重要的角色，它制定著社會經(jīng)濟發(fā)展的特色以及走勢、對企業(yè)的投資審批、對市場經(jīng)濟的監(jiān)督等，這些都是需要政府來出面進行，因此與之相關(guān)的政府官員在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程當(dāng)中就扮演著重要的角色。在我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府當(dāng)中，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府官員自身的素質(zhì)較高，就能夠前瞻到經(jīng)濟發(fā)展的走向，就能夠根據(jù)市場的變動來進行相應(yīng)的招商引資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的招商引資對于下級人民的影響是巨大的，它能夠帶領(lǐng)著人們致富，也能夠給人們的利益帶來直接的損害。因此說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的官員一定要在日常的工作和生活當(dāng)中通過多方面多角度的工作經(jīng)驗來不斷的提升自身的素質(zhì)，為人們能夠真正的謀福利而努力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府除了要提高政府官員的整體素質(zhì)，另一方面也要為能夠引進更多的人才營造一種良好的氛圍，在一個集體當(dāng)中，只有人才濟濟才能夠使得整個團體處于不敗之地。對此方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要做好一個長期的投資準(zhǔn)備，為后期也能夠精力充沛的投入到相應(yīng)的工作當(dāng)中而做努力。

（二）企業(yè)層面

在社會經(jīng)濟當(dāng)中，企業(yè)的自身經(jīng)濟是社會經(jīng)濟當(dāng)中的一個細(xì)胞，每一個企業(yè)都存在與社會當(dāng)中，為社會經(jīng)濟貢獻(xiàn)著自己的力量。在企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)想要正常的運行，想要得到更好更長久的發(fā)展就需要背后有強大的人力資源作為支撐，人力資源為其出謀劃策、為其進行針對性的規(guī)劃。企業(yè)想要培養(yǎng)自身的人力資源高素質(zhì)首先要做的是將自身的企業(yè)文化做到位，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的心中，用自身的企業(yè)文化來感染他們。其次，企業(yè)想要使得自身的人力資源高素質(zhì)，應(yīng)該在一定的時間段內(nèi)培養(yǎng)自身員工的技能，就目前的具體情況來看，我國企業(yè)當(dāng)中的部分員工是來自農(nóng)村當(dāng)中的自由人員，他們中大多數(shù)沒有接受較好的教育，一方面是自身的文化素質(zhì)不高，另一方面是欠缺與之相關(guān)的技能。最后，企業(yè)還要制定一定的考核制度，員工在考核機制的帶動下會激發(fā)自身的工作效率，通過考核就會出現(xiàn)一個排名情況，員工之間就會形成良性的競爭力，也是推動員工高效工作的一個途徑。

三、結(jié)束語

人力資源素質(zhì)提升與經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變二者之間存在著密切的聯(lián)系。社會經(jīng)濟發(fā)展需要高素質(zhì)的人力資源素質(zhì)作為后續(xù)的保障，人力資源能夠有效的保障企業(yè)的正常運行與發(fā)展。政府以及企業(yè)要從自身的角度思考問題，結(jié)合具體實際，為提升人力資源素質(zhì)而做出相應(yīng)的努力。

（作者單位：萊陽市人力資源考試中心）endprint