淺談煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)

王慶軍

摘 要：隨著國有煤礦企業(yè)進一步推進精神文明與物質(zhì)文明的全面建設(shè)，其基層黨組織內(nèi)部的黨建工作依舊存在諸多的問題，特別是黨務(wù)人才的建設(shè)。本文就國有煤礦企業(yè)在黨務(wù)人才建設(shè)中存在的問題進行論述與分析，從而探討提高黨務(wù)人才建設(shè)的有效策略，增強黨務(wù)人才的思想政治覺悟，抓好國有企業(yè)的黨務(wù)人才的精神文明建設(shè)。要加強煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)，促進煤礦企業(yè)發(fā)展的進一步深化。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊伍；新常態(tài)

在現(xiàn)今的煤礦企業(yè)中，經(jīng)濟效益逐日下降，在煤礦企業(yè)中政治黨員的工作，嚴重缺乏積極性，政治黨員之間沒能進行有效的協(xié)作，致使無法提升工作效率。在現(xiàn)今的煤礦企業(yè)的經(jīng)營者中，政治作風(fēng)較差，利用職務(wù)之便大肆貪污，挪用公款，阻礙了煤礦企業(yè)的政治建設(shè)。為了滿足新常態(tài)的要求，要加強現(xiàn)今煤礦企業(yè)的政治建設(shè)，提高煤礦企業(yè)的經(jīng)營效益。本文對煤礦企業(yè)在經(jīng)營過程中存在的不足，進行了簡要的分析，并對這些不足提出了相應(yīng)的解決對策。不斷加強煤礦企業(yè)的黨務(wù)政治隊伍建設(shè)，改善煤礦企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)。

一、新常態(tài)的概述

新常態(tài)，是由習(xí)近平總書記提出的。所謂常態(tài)，就是正常狀態(tài)；新常態(tài)，就是經(jīng)過一段不正常狀態(tài)后重新恢復(fù)正常狀態(tài)。人類社會就是從常態(tài)到非常態(tài)再到新常態(tài)的否定之否定中發(fā)展，人對社會的認識就是從常態(tài)到非常態(tài)再到新常態(tài)的否定之否定中上升。貫穿在常態(tài)-非常態(tài)-新常態(tài)中的主線，是事物的本質(zhì)與規(guī)律。人類總是經(jīng)歷事物的正反面發(fā)展、總結(jié)正反面經(jīng)驗，經(jīng)過感性-知性-理性、具體-抽象-具體的否定之否定后，才對事物有一個完整的認識，才能認識事物的規(guī)律與本質(zhì)。新常態(tài)主要有三方面的特點。其一是，速度方面的特點，經(jīng)濟從高速增長轉(zhuǎn)為中速增長；其二是，結(jié)構(gòu)方面的特點，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級；其三是，動力方面特點，從要素驅(qū)動和投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。

二、在新常態(tài)下現(xiàn)今煤礦企業(yè)經(jīng)營狀況

在習(xí)近平總書記提出新常態(tài)概念后，市場經(jīng)濟中的經(jīng)濟發(fā)展速度，應(yīng)從高速的增長狀態(tài)，改變成中速的增長狀態(tài)。即要保證經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定的、高質(zhì)量的發(fā)展。以往煤礦企業(yè)的發(fā)展進程較快，高消耗的經(jīng)濟發(fā)展模式，已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)代的社會發(fā)展趨勢。所以，現(xiàn)今的煤礦企業(yè)應(yīng)改善經(jīng)營模式，在經(jīng)濟不斷發(fā)展時，應(yīng)注重對生態(tài)資源的保護，盡量減少對資源的浪費，高效地開展開采工作，積極貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立起綠色的經(jīng)濟發(fā)展機制。但是，現(xiàn)今的煤礦企業(yè)中，從業(yè)者的素質(zhì)和工作技能，無法支持這種經(jīng)營和發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變。因此，要加強煤礦企業(yè)的政治工作建設(shè)。只有將煤礦企業(yè)的黨員和從業(yè)者的素質(zhì)，提升到一定的高度，才能實現(xiàn)煤礦企業(yè)的經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，是煤礦企業(yè)進入健康的發(fā)展階段。

三、煤礦企業(yè)中黨務(wù)政工隊伍建設(shè)狀況

1、黨員隊伍的素質(zhì)較低

在現(xiàn)今煤礦企業(yè)中，黨員隊伍中很多黨員的個人素質(zhì)較低，對煤礦企業(yè)的發(fā)展計劃的制定存在一定的局限性。黨員隊伍中支部書記，對自身的工作職能的認識不全面，對黨支部在未來中的發(fā)展趨勢不明確，對長遠的發(fā)展目標沒有進行有效的制定，使得其在進行工作時，對學(xué)習(xí)黨內(nèi)知識和思想過于形式化。對黨內(nèi)的知識只停留在表面形式上，沒有將黨內(nèi)的知識和思想，進行深入的學(xué)習(xí)和探討。在煤礦企業(yè)的中的很多支部中，都制定了相應(yīng)的工作規(guī)章制度，在實際的工作中，沒有進行有效的實行和執(zhí)行。致使黨內(nèi)隊伍整體素質(zhì)較低。

2、黨員隊伍工作態(tài)度不佳

在煤礦企業(yè)的黨內(nèi)隊伍中，很多黨員對自己要求較低，沒有積極主動地來提升自身的能力，在對煤礦企業(yè)的管理工作時，消極怠工，致使無法制定出創(chuàng)新的企業(yè)管理模式。在煤礦企業(yè)中，很多黨員對黨內(nèi)的活動和學(xué)習(xí)，都予以消極的態(tài)度，在很多的情況下，黨內(nèi)對這些消極分子處以經(jīng)濟的處罰，這種不良的現(xiàn)象，使黨內(nèi)思想學(xué)習(xí)工作很難高效地完成。在對企業(yè)從業(yè)者進行黨內(nèi)知識進行傳達時，過于形式化，沒能認真地將黨的思想，深入到企業(yè)從業(yè)者的思想中。在很多的組織活動和學(xué)習(xí)中，基層黨支部的活動經(jīng)費較少，很難使活動順利的開展，這就阻礙了基層黨支部中，凝聚力的發(fā)揮。

四、改善煤礦企業(yè)的黨務(wù)政工隊伍建設(shè)

1、加速黨建基礎(chǔ)工程建設(shè)

在改善煤礦企業(yè)的黨內(nèi)隊伍的建設(shè)中，首先要加速黨建基礎(chǔ)工程的建設(shè)。要對基層黨支部建設(shè)好，來不斷激發(fā)黨員的主觀能動性，使企業(yè)的黨員隊伍充滿朝氣。在進行對煤礦企業(yè)的管理工作中，能積極有效地完成每個環(huán)節(jié)的工作，為煤礦企業(yè)的發(fā)展制定可行性的計劃，將煤礦開采和生產(chǎn)安全順利的進行下去。并定期開展爭優(yōu)創(chuàng)新為主題的黨建活動，從而加速黨建基礎(chǔ)工程建設(shè)。

2、加強黨員培養(yǎng)工作的開展

在煤礦企業(yè)中，應(yīng)注重對新黨員的培養(yǎng)和教育，有效的開展對黨內(nèi)隊伍的思想教育工作。在新黨員的培養(yǎng)中，要營造良好的氛圍，為黨內(nèi)的隊伍增加戰(zhàn)斗力。為保證黨員有積極的思想，應(yīng)進行促進這些新黨員的進一步學(xué)習(xí)，使其充分了解黨的基本知識，了解黨的高尚思想。在煤礦的企業(yè)中的黨組織，要對企業(yè)內(nèi)部的從業(yè)者進行實時的鼓勵，對煤礦從業(yè)者所提出的有效建議，應(yīng)予以采納，同時虛心接受從業(yè)者對企業(yè)黨員的批評，為培養(yǎng)優(yōu)秀的黨員，營造出良好的環(huán)境。

3、開展有效的思想教育活動

在煤礦企業(yè)中，要積極組織開展黨的政治思想教育，在實際的開展中，應(yīng)將煤礦從業(yè)者請到思想教育活動中來，要完善煤礦企業(yè)內(nèi)部黨員的民主建設(shè)，將企業(yè)的黨員與從業(yè)人員，緊密地聯(lián)系在一起，增強煤礦企業(yè)從業(yè)人員，對黨內(nèi)思想的深入認識，并且鼓勵企業(yè)從業(yè)人員，加入到黨內(nèi)隊伍中來，從而使黨的隊伍逐漸壯大。此外，要對煤礦企業(yè)的從業(yè)人員的政治思想，進行有效地教育，提高從業(yè)人員對方的方針政策的認識，培養(yǎng)企業(yè)從業(yè)人員的對黨的信任和支持。同時煤礦企業(yè)，還應(yīng)加強企業(yè)文化方面的建設(shè)，在企業(yè)的內(nèi)部，定期地展開黨的政策教育和黨的知識演講，為煤礦企業(yè)的從業(yè)人員提供一個健康的黨的環(huán)境，這樣才能有效地促進煤礦企業(yè)的黨務(wù)政工建設(shè)。

五、結(jié)論

在現(xiàn)今的煤礦企業(yè)經(jīng)營中，在黨的政治思想建設(shè)，對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，有著重要的推動作用。通過本文的論述，可以得知，政治思想工作的開展，在煤礦的企業(yè)中有著重要的位置。本文通過對煤礦企業(yè)中黨內(nèi)隊伍建設(shè)的基本情況，作出了簡單的分析和闡述，并對這些不足之處，提出了有效的應(yīng)對策略。望本文的闡述，能促進新常態(tài)下煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)。

參考文獻：

[1] 牛國興. 探討新時期煤礦企業(yè)政工隊伍思想建設(shè)的重要性[J]. 東方企業(yè)文化， 2013，02（44）：141.

[2] 杜鵬云. 新時期煤礦企業(yè)政工思想隊伍建設(shè)的重要性[J]. 科技創(chuàng)新與應(yīng)用， 2013，03（22）：294-295.

[3] 朱婉婷. 淺談施工企業(yè)黨務(wù)政工員的定位及素質(zhì)要求[J]. 企業(yè)科技與發(fā)展， 2015，06（13）：101-102.

[4] 韓永紅. 煤碳企業(yè)政工工作探究[J]. 中外企業(yè)家， 2014，02（12）：183-184.