企業(yè)工會(huì)思想政治工作中的問題與對(duì)策研究

王琳

摘 要：目前，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐加快，企業(yè)的經(jīng)營管理模式是不斷變化的，在企業(yè)工會(huì)的建設(shè)過程中，工會(huì)不僅可以更好的發(fā)揮教育和宣傳的作用、引導(dǎo)作用，又能充分發(fā)揮職工之家，維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)思想政治工作的新特點(diǎn)和面臨的新問題顯示出其獨(dú)特的時(shí)代性，同時(shí)也出現(xiàn)新問題。這就要求我們要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工思想政治工作研究，提高工會(huì)思想政治工作的能力，本文根據(jù)自己的日常工作中的觀察與思考和企業(yè)的實(shí)際情況，提出以下觀點(diǎn)，為新形勢下工會(huì)思想政治工作提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；思想政治；問題；對(duì)策

1 引言

工會(huì)開展思想政治工作的天然優(yōu)勢，如熟悉工人的基本情況，勞動(dòng)者更容易被接受，但在沒有把思想政治工作作為重要工作的地區(qū)，也面臨著推動(dòng)思想政治工作的一些具體困難，使工會(huì)在思想政治工作中的作用沒有充分發(fā)揮出來，需要進(jìn)一步改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，提高思想政治工作的整體水平。

2 新形勢下工會(huì)開展思想政治工作的意義

一是有利于建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制。結(jié)合工會(huì)宣傳陣地優(yōu)勢，引導(dǎo)職工了解深化改革的相關(guān)政策，轉(zhuǎn)變自身的老觀念，能有效促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二是有利于促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。工會(huì)通過思想政治教育的有力武器的使用，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)和市場經(jīng)濟(jì)的思維，形成一個(gè)良好的有利于大家的創(chuàng)新氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，提高員工的積極性和企業(yè)的績效。

3 工會(huì)開展思想政治工作面臨的問題

3.1 思想認(rèn)識(shí)程度不高

有些工會(huì)干部的思維還停留在過去的傳統(tǒng)模式，缺乏新方法、新措施，開展思想政治工作意識(shí)的使用是不夠的，有些工會(huì)干部總認(rèn)為思想政治工作是“無形的手”，“做不做都一樣”。這種錯(cuò)誤的觀念導(dǎo)致了一些工會(huì)的主動(dòng)性和有效性不足，導(dǎo)致工會(huì)的職能和維護(hù)職工的切身利益力度不足。一些工會(huì)對(duì)他們的工作沒有計(jì)劃，他們不依賴于思想政治工作的強(qiáng)大作用，他們總是在有問題的時(shí)候解決問題，不能經(jīng)常發(fā)現(xiàn)潛在的問題并解決他們。把工作用在聽取意見上，做事粗心，沒有自覺地在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，這對(duì)突出了工會(huì)的作用是非常不利的。

3.2 工作機(jī)制不健全

一些企業(yè)不重視思想政治工作，片面地認(rèn)為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，一切服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一切為了經(jīng)濟(jì)利益，一切為了個(gè)人利益，認(rèn)為思想政治工作是非生產(chǎn)性的工作，它不會(huì)給企業(yè)增加了效益，但會(huì)增加摩擦，甚至影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。因此，工會(huì)職能的組織似乎是“大而全”、工作機(jī)制不健全，措施不到位，開展思想政治工作找不到，沒有真正從管理體制和運(yùn)行機(jī)制，確保思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作成體，不能成為員工和維護(hù)的發(fā)言人和缺乏優(yōu)秀的檢查、考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。

3.3 方法手段不多

首先，一些工會(huì)同志自身知識(shí)不足，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足。在進(jìn)行這項(xiàng)工作的過程中，一旦有一個(gè)困難或多個(gè)困難的問題要解決，可能會(huì)有一個(gè)無助的情況。其次，在思想政治工作中的結(jié)合，更是通過組織集體學(xué)習(xí)，而不是現(xiàn)代通信技術(shù)等手段的運(yùn)用，主要發(fā)生在整體外部反映相對(duì)滯后，使互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代技術(shù)的思想政治工作發(fā)展很好用，這意味著滯后的問題，很難提高思想政治工作的影響。

4 企業(yè)工會(huì)思想政治工作對(duì)策研究

4.1 創(chuàng)新工作方法

首先，要積極利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段開展思想政治工作。工人特別是老工人的年齡太大，這對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的利用能力有所制約，就要通過面對(duì)面溝通的實(shí)時(shí)通信等方面的優(yōu)勢，所以我們要通過互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合傳統(tǒng)的思想政治工作方法開展工作。其次，要豐富現(xiàn)有的工作方法。工會(huì)要充分利用非思想政治工作方法開展工作，如充分利用媒體等了解新職工思想政治狀況的方法，并進(jìn)行了深入的研究，發(fā)現(xiàn)思想政治工作單位的特點(diǎn)，以期為工作的發(fā)展提供參考。

4.2 切實(shí)尊重職工的尊嚴(yán)

工會(huì)開展思想政治工作的前提是尊重勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，這是公共工作的基礎(chǔ)。也就是說，我們必須以民主平等的精神對(duì)待全體員工。工會(huì)干部必須尊重職工的個(gè)性和合理要求，防止員工被教育和管理。同時(shí)，工會(huì)干部也要充分了解職工的情況和感受，充分理解和信任職工的工作態(tài)度，用真誠的態(tài)度對(duì)待被感染的員工，用細(xì)致的工作來影響員工對(duì)員工的信任。此外，要始終保持關(guān)心員工的心態(tài)，努力解決職工生活和工作中的困難，關(guān)系到感情、生活、理想、健康等方面的要求和條件。

4.3 采取與時(shí)俱進(jìn)的手段開展思想政治工作

傳統(tǒng)的思想政治工作方法已不能完全滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，企業(yè)在開展員工思想政治教育時(shí)，應(yīng)摒棄落后僵化的教育方式，盡量利用教育手段的發(fā)展，比如網(wǎng)絡(luò)媒體、競賽、掛橫幅等。這不僅使員工更容易接受，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工人的思想政治工作，而且對(duì)知識(shí)的啟迪。從而促進(jìn)思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的思想政治環(huán)境。同時(shí)，盡可能采取多種手段開展工會(huì)的思想政治工作，把黨和政府、工人、青年和婦女組織的作用充分發(fā)揮出來，寓教于樂，教育內(nèi)容滲透到生產(chǎn)、生活的各個(gè)方面，文化和娛樂將聚集在一起，引導(dǎo)人們實(shí)現(xiàn)自我教育，提高思想政治工作的實(shí)效性。

4.4 發(fā)揮工會(huì)的宣傳網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢開展思想政治工作

新形勢下的工會(huì)思想政治工作，需要注意以下幾點(diǎn)：一是使用更多的宣傳，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，充分利用QQ、微信、微博和其他新的電子媒體公眾號(hào)，利用電子媒體發(fā)揮傳播快、輻射優(yōu)勢拓寬宣傳范圍。同時(shí)，通過傳統(tǒng)紙媒優(yōu)化模式，通過線上線下傳播的有機(jī)結(jié)合，有效實(shí)現(xiàn)思想政治內(nèi)容的有效傳播。二是豐富形式的宣傳活動(dòng)，可以開展歌詠比賽、觀看電影、講座和閱讀等主題活動(dòng)，滿足員工的多樣化需求，提供了發(fā)揮自我潛能，展示自己價(jià)值的平臺(tái)。三是改變思想教育，摒棄單純說教的理論灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)模式，通過各種生動(dòng)的形式，貼近職工生活和思想滲透的實(shí)際內(nèi)容，提高員工的興趣和參與的積極性。

4.5 注重以人為本，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏

工會(huì)組織職工開展思想政治教育工作，首先及時(shí)組織員工對(duì)相關(guān)制度與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)學(xué)習(xí)，了解企業(yè)核心發(fā)展任務(wù)，企業(yè)的員工對(duì)實(shí)際的發(fā)展有一個(gè)全面系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，使企業(yè)發(fā)展成為一種蓬勃向上的合力。其次，工會(huì)組織也應(yīng)使員工明確自己的立場，樹立法律意識(shí)，危機(jī)意識(shí)，自我約束意識(shí)。工會(huì)要用多形式、多渠道、多平臺(tái)、好組織、宣傳的方式發(fā)揮思想政治教育的作用，真正做到“教萬物”，既傳播思想，提升品位，又充滿斗志，與企業(yè)文化相得益彰。最后，隨著中國的日益激烈的市場競爭，企業(yè)也在工作中承受著巨大的壓力，并認(rèn)為這段時(shí)間，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工的情感交流，了解員工的思想，以提供物質(zhì)和精神需求，使員工有歸屬感的企業(yè)，并在一個(gè)更好的工作狀態(tài)，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

5 結(jié)束語

總之，隨著中國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，有效地開展企業(yè)工會(huì)的思想政治工作將得到企業(yè)的高度重視，從分析中，我們可以看到，如果你想實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，工會(huì)思想政治工作中，我們應(yīng)該從幾個(gè)方面入手，針對(duì)企業(yè)的發(fā)展和工作的實(shí)際情況，從宏觀到微觀，從外部到內(nèi)部管理，確保全面系統(tǒng)開展的工作，只有這樣，才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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