企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)研究

任華玲

摘 要 隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，企業(yè)改革也在不斷進(jìn)行和深入。在新形勢下，企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，直接關(guān)系著現(xiàn)代企業(yè)的思想文化建設(shè)和思想政治工作的健康發(fā)展。本文主要先對企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)重要性及現(xiàn)狀進(jìn)行分析，進(jìn)而提出相應(yīng)的建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工隊(duì)伍 建設(shè) 策略

中圖分類號：F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)文化發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。新時(shí)期下，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、整體素質(zhì)強(qiáng)的思想政治工作隊(duì)伍不僅有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，而且還能充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢。另外，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，對提高政工隊(duì)伍的知識水平和服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)企業(yè)的競爭能力有著重要的意義。同時(shí)，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)可引導(dǎo)企業(yè)員工正確的思想觀念和工作精神，提高其工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；對于政工干部，通過開展政治工作以及落實(shí)國家政治方針，可為企業(yè)內(nèi)部工作開展有效的思想教育，也能為企業(yè)的改革和發(fā)展提出有價(jià)值的建議。總之，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)能促進(jìn)企業(yè)更好、更穩(wěn)、更健康的發(fā)展，并提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀

2.1對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視度加深

在新時(shí)期的背景下，企業(yè)員工可以通過各種各樣的渠道、途徑來獲取不同的信息，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向也呼之欲出，員工總能夠在第一時(shí)間得到可靠消息，對員工的思想起到推動(dòng)作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性發(fā)展。企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展少不了人才的運(yùn)用，只有留住人才并且能夠吸引人才，才能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而政工工作的有效開展，能夠幫助企業(yè)在最大程度上留住更多的人才。因此，當(dāng)前對政工工作的重視度不斷加深，極大程度上保證了人才的來源，積極地調(diào)動(dòng)了其他員工的積極性，并且促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.2善于利用和培養(yǎng)年輕的人才

政工隊(duì)伍老齡化的問題越來越嚴(yán)重，成為重要的問題之一。面對這樣的情況，企業(yè)政工隊(duì)伍積極地改變了傳統(tǒng)文化和管理模式，使政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，出現(xiàn)了越來越多的年輕人才。政工隊(duì)伍積極地建立并且完善人才選拔機(jī)制，為年輕人才提供了更多發(fā)展的平臺和機(jī)會。年輕的政工人員也為政工隊(duì)伍帶來了活力，解放了思想，有效地利用年輕人的思維去思考解決問題，并且利用較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力，促進(jìn)政工工作的發(fā)展。

2.3政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)缺乏合理性

企業(yè)政工隊(duì)伍的人員組成結(jié)構(gòu)對政工隊(duì)伍的建設(shè)也有著重要的影響?，F(xiàn)階段，一些企業(yè)在整個(gè)隊(duì)伍的人員組成結(jié)構(gòu)如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)以及能力結(jié)構(gòu)等方面或多或少的存在問題，有的企業(yè)雖然政工工作人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理，但整體知識水平差距較大，不能較好的滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，從而導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)效率低下。

2.4政工工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足

當(dāng)今社會發(fā)展迅速，政治、經(jīng)濟(jì)都在不斷地發(fā)展，日新月異。但是，一些政工工作人員并沒有跟上時(shí)代的腳步，并且沒有及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況更新自己的思想觀念和專業(yè)知識，而是簡單的采取傳統(tǒng)的思想觀念和陳舊的知識去處理問題。此外，有的政工工作人員覺得自己長期從事政工工作，以及積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，不需要繼續(xù)去學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致其專業(yè)素養(yǎng)不能適應(yīng)和滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

3企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)策略

3.1提高對思想政治工作的重視度

提高對思想政治工作的重視度應(yīng)先從轉(zhuǎn)變思想觀念進(jìn)行。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和方向，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識到思想政治工作對于加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，摒棄傳統(tǒng)的“重經(jīng)濟(jì)效益，輕政治思想”的觀念。其次，企業(yè)應(yīng)重視思想政治工作，加強(qiáng)政工工作人員的政治思想教育，落實(shí)國家的策略和方針，提高其政治覺悟，根據(jù)實(shí)際狀況解決具體問題。

3.2合理設(shè)置政工工作人員組成結(jié)構(gòu)

合理設(shè)置企業(yè)政工工作人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)人力資源是企業(yè)人力資源建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。在設(shè)置企業(yè)政工工作人員的組成時(shí)，應(yīng)注意其合理性，如在知識、能力結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)盡量設(shè)置應(yīng)用能力強(qiáng)、專業(yè)知識全面以及綜合素質(zhì)高的人員；在年齡結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)盡快培養(yǎng)年輕、專業(yè)的人才，杜絕出現(xiàn)“青黃不接”的現(xiàn)象。此外，企業(yè)還應(yīng)完善人才選拔及培養(yǎng)體系，優(yōu)化政工人員進(jìn)出渠道，強(qiáng)化競爭意識，將優(yōu)秀的人才選拔到政工隊(duì)伍中來。

3.3加強(qiáng)對企業(yè)政工人員的培訓(xùn)和考核

在新形勢下，政工工作人員應(yīng)意識到社會的迅速變化，提高壓力感和危機(jī)感，根據(jù)實(shí)際情況，不斷學(xué)習(xí)，提升自身自身能力和素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的實(shí)際需求。此外，企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)和考核，積極開辟培訓(xùn)渠道，并定期進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)積極完善政工隊(duì)伍的考核體系，通過相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)如以素質(zhì)發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)，以定性考核和定量考核結(jié)合，日?？己撕投ㄆ诳己讼嘟Y(jié)合的方式，對政工人員進(jìn)行客觀的評價(jià)和考核。

4結(jié)束語

企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建設(shè)一支高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的政工隊(duì)伍不僅能確保企業(yè)發(fā)展的正確方向，而且還有利于企業(yè)更好、更穩(wěn)的發(fā)展。目前，企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)過程中仍然存在一些問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極分析原因，采取相應(yīng)的措施予以改善和解決。企業(yè)也應(yīng)順應(yīng)社會的發(fā)展，注重思想政治工作，積極培養(yǎng)政工人才，從而促進(jìn)社會和企業(yè)的和諧發(fā)展。

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