淺談新形勢下企業(yè)黨政思想建設工作中的問題及建議

張倩

摘 要：本文分析了企業(yè)黨政工作的重要地位，闡述了新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的問題，提出了企業(yè)黨政思想建設工作建議。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)黨政；問題；工作建議

一、企業(yè)黨政工作的重要地位

（一）發(fā)揮著對企業(yè)領(lǐng)導層的輔助決策的作用

針對企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展等方面的重要的問題，進行民主、科學決策。而領(lǐng)導層實施決策應當以黨政相關(guān)工作為依據(jù)，由黨政辦提供決策必須的第一手的資料，黨政工作能夠綜合匯總其掌握的各方面情況，為領(lǐng)導層提供決策的調(diào)研的數(shù)據(jù)、參考的信息及基礎(chǔ)性的材料等，并提出相應的建議，當領(lǐng)導層決策的參謀與助手。

（二）發(fā)揮著企業(yè)決策跟蹤督辦的作用

黨政工作必須根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導所部署的相關(guān)工作來檢查指導及督辦落實，了解和掌握黨政工作在各個部門相關(guān)工作任務開展的狀況，查找企業(yè)存在的主要問題，協(xié)調(diào)促進相關(guān)問題的整改，確保企業(yè)領(lǐng)導層部署安排的相關(guān)工作任務落實到位，以增強決策的權(quán)威性，增強企業(yè)的執(zhí)行力和工作的實效性。

（三）發(fā)揮著企業(yè)內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)的作用

一是黨政工作必須加強與企業(yè)各個部門及相關(guān)職能的處室的協(xié)調(diào)，與相關(guān)部門領(lǐng)導及人員保持良好關(guān)系，不僅要謙虛隨和、為人誠懇，而且必須講求原則、敢于擔當。二是黨政工作必須處理與協(xié)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導及員工間的關(guān)系，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。三是黨政工作必須正確協(xié)調(diào)與處理本單位和其它外部單位間的相互關(guān)系。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）企業(yè)思想政治工作缺乏“執(zhí)行力”

在新形勢下，企業(yè)沒有形成思想政治工作上下聯(lián)動、齊抓共管的良好格局。在企業(yè)的績效考核體系下，經(jīng)濟指標的完成往往與基層單位年度考核直接掛鉤，與職工的收入息息相關(guān)，多數(shù)基層單位偏重經(jīng)濟指標的完成，輕視思想政治工作所產(chǎn)生的凝聚力在經(jīng)濟指標完成過程中的作用，認為思想政治工作是不務正業(yè)，是“虛”事，是“軟工作”，純屬添亂。主管思想政治工作的職能部門工作頭緒多、工作量大，涉及到黨務工作、思想政治工作、精神文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設、群團工作、老干部工作等內(nèi)容，競爭上崗時由于職數(shù)的限制，人手相對較少，一人多崗，不能把精力全放在過細的思想政治工作上，只能放在日常事務的處理上 企業(yè)不能自覺地依靠組織的智慧、力量和權(quán)威，運用組織決策、組織分工、組織協(xié)調(diào)和組織全員的力量與優(yōu)勢去做思想政治工作，使思想政治工作顯得單薄和乏力，思想政治工作的作用不能有效顯現(xiàn)。

（二）企業(yè)思想政治工作缺乏“吸引力

企業(yè)思想政治工作的立足點和落腳點應放在服務改革發(fā)展、服務中心工作這個根本任務上，貼近實際，貼近生活，貼近職工，為企業(yè)科學發(fā)展提供精神動力和智力支持。但從實際情況看，有的企業(yè)理論教育內(nèi)容抽象、空洞，不能將國家的路線、方針、政策，通過形象化的語言，內(nèi)化于每個職工的心中并轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動；有的企業(yè)只起上傳下達的作用，上級部門下發(fā)一個文件后，不結(jié)合本單位工作實際，只是機械性地轉(zhuǎn)發(fā)文件，成了“二傳手”，雖然上級要求開展的各項教育活動都開展了，但取得的實際效果卻不明顯，經(jīng)常出現(xiàn)“教育反復搞、問題照樣出”的現(xiàn)象；有的企業(yè)沒有制定年度理論學習計劃，對應該開展哪些教育心中無數(shù)，搞多少算多少，搞成什么樣算什么樣，隨意性較大，沒有系統(tǒng)規(guī)范的教育內(nèi)容。

（三）阻礙企業(yè)黨政思想建設工作開展的原因

1.黨建思想政治工作承擔的經(jīng)營風險加大建立具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度和國有企業(yè)領(lǐng)導體制后，企業(yè)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的政治核心作用更加突出，黨建思想政治工作由“幕后”走向“前臺”，參與企業(yè)經(jīng)營決策、監(jiān)督制約的范圍正逐步擴大。近年來，各級黨組織還把生產(chǎn)經(jīng)營指標納入企業(yè)管理范疇，納入干部政績考核范疇，這一硬件實施情況已成為衡量企業(yè)黨建思想政治工作的重要尺度。這在無形中增加了政工干部尤其是基層政工干部的壓力，思想政治工作“急功近利”的苗頭就此萌芽。

2.黨建思想政治工作方式陳舊。黨建思想政治工作手段缺乏創(chuàng)新，理論學習僅是讀報紙，企業(yè)宣傳只靠黑板報，教育手段還停留在上世紀五、六十年代的水平。由于信息不暢，不少政工干部時常陷入坐井觀天、閉門造車的窘境；有時基層單位送份文字材料，還要專程從工地跑回機關(guān)，不但加大了企業(yè)經(jīng)營成本，而且降低了辦事效率。

三、企業(yè)黨政思想建設工作建議

（一）加強政治學習提高黨的高級領(lǐng)導干部和廣大黨員的政治素質(zhì)

要認真按照胡錦濤總書記關(guān)于科學發(fā)展觀的要求，加強干部黨性修養(yǎng)，尤其是黨的高級領(lǐng)導干部。樹立和弘揚當?shù)膬?yōu)良作風。切實解決黨的領(lǐng)導干部思想作風和黨性修養(yǎng)問題，不斷提高政治素質(zhì)，增強人民公仆意識，為人服務意識，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。

（二）下大力氣鐵腕治理腐敗

細數(shù)歷代王朝，無不都是王宮大臣，高官民脂民膏腐敗嚴重，不顧百姓死活而引起百姓暴動，政權(quán)傾倒。腐敗可以銳是治理國家的大敵。在懲治腐敗的問題上，下毛毛雨，隔靴搔癢，解決不了根本問題。頑疾需要猛藥治。腐敗減少了，黨風好轉(zhuǎn)了，百姓也就擁護了。

（三）解決好基層黨組織的實際問題

1.提高企業(yè)黨的領(lǐng)導地位。企業(yè)黨的領(lǐng)導和行政領(lǐng)導地位相同，只是分工的不同，不能輕此重彼。黨政領(lǐng)導要相互團結(jié)，不能相互拆臺。有些地方對黨的領(lǐng)導提出，要和行政領(lǐng)導好好配合，“到位不越位，幫忙不添亂”。這種提法本身是不嚴謹?shù)?，是讓人心了不舒服的。黨的工作怎麼會使添亂？無形中把黨的工作降低了。領(lǐng)導是義務和責任，其次才是權(quán)利上級領(lǐng)導一定要做到一視同仁，切忌心理失衡。

2.提高企業(yè)黨員的地位。如今在企業(yè)區(qū)分不了黨員與群眾的區(qū)別顯示不出黨員光榮，群眾羨慕你。一定要把黨員的地位提上去。比如晉級，升遷，榮譽等。在同等的條件下就要優(yōu)先考慮黨員。黨員是人不是神，也要吃喝要生存，也要提高各種待遇。不能一味的要求奉獻，不準談索取。

4.處理好黨費的收繳問題。黨費是我黨初創(chuàng)時期由于無經(jīng)費而指定的有大家自助組織活動的形式。時至今日，黨和國家已不靠這些收入開展黨的工作。作為一種自愿形式，可以考慮試行取消或盡量少收。目前的上交比例雖然中組部以做一些調(diào)整，但企業(yè)黨員普遍反映上交比例仍然偏高。

四、結(jié)束語

當今社會發(fā)展迅猛，人們的政治思想也隨之發(fā)生了巨大的變化，世界觀和價值觀有了新的認識和發(fā)展。適應新形勢的需要，維護企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，必須充分認識新形勢下加強和改進黨建工作的必要性、重要性和緊迫性，努力研究探索新時期黨建工作的特點和規(guī)律，堅持改革創(chuàng)新精神，不斷提高黨建工作的科學水平，助力企業(yè)科學發(fā)展。endprint