• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    社區(qū)護(hù)士社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)與工作投入的關(guān)系研究

    2017-09-15 08:17:50郝艷青
    護(hù)理研究 2017年26期
    關(guān)鍵詞:維度量表護(hù)士

    郝艷青

    社區(qū)護(hù)士社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)與工作投入的關(guān)系研究

    郝艷青

    [目的]探討社區(qū)護(hù)士社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)與工作投入之間的關(guān)系。[方法]采用社會(huì)支持量表、核心自我評(píng)價(jià)量表和工作投入量表對(duì)300名社區(qū)護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。[結(jié)果]社區(qū)護(hù)士社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)與工作投入得分分別為(5.49±0.84)分、(3.45±0.49)分和(2.82±1.33)分;社區(qū)護(hù)士社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)與工作投入呈正相關(guān)(P<0.01);回歸分析表明:控制人口學(xué)變量后,社會(huì)支持對(duì)核心自我評(píng)價(jià)和工作投入各維度回歸效應(yīng)顯著(P<0.01)。[結(jié)論]提示有關(guān)部門提升護(hù)士的社會(huì)支持與核心自我評(píng)價(jià)水平,以提高護(hù)士的工作投入水平,提高護(hù)理質(zhì)量。

    社區(qū)護(hù)士;社會(huì)支持;核心自我評(píng)價(jià);工作投入;護(hù)理質(zhì)量

    工作投入(work engagement,WE)的概念由Kahn于1990年提出,后被Sehaufeli等進(jìn)一步發(fā)展和完善。工作投入體現(xiàn)了工作中的高能量水平、專注感和強(qiáng)烈的認(rèn)同感。社區(qū)護(hù)士工作投入程度關(guān)系著社區(qū)護(hù)理的質(zhì)量。社會(huì)支持(social support,SS)是一種社會(huì)可利用的外部資源,是人與人之間的親密聯(lián)系,這種聯(lián)系是客觀存在的,良好的社會(huì)支持與積極情感具有顯著的正相關(guān)。核心自我評(píng)價(jià)(core self-evaluation,CSE)是心理學(xué)比較新的概念,是個(gè)體對(duì)自我能力和價(jià)值所持有的最基本的評(píng)價(jià)和估計(jì)[1],是屬于人格特質(zhì)的范疇。當(dāng)員工具有較高的核心自我評(píng)價(jià)時(shí)會(huì)增進(jìn)對(duì)組織的情感承諾,并表現(xiàn)出較強(qiáng)的工作動(dòng)機(jī)、較高的工作績(jī)效和積極的組織公民行為[2]。社區(qū)護(hù)理背景下,護(hù)士工作投入的產(chǎn)生是外部環(huán)境與個(gè)體因素交互作用的產(chǎn)物。因此,有必要關(guān)注認(rèn)知因素、人格特質(zhì)與工作投入的關(guān)系。本研究在借鑒國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上對(duì)社區(qū)護(hù)士的社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)與工作投入的關(guān)系進(jìn)行探討?,F(xiàn)報(bào)道如下。

    1 對(duì)象與方法

    1.1 研究對(duì)象 本研究采用非概率便利抽樣,2015年9月—11月選取某市某區(qū)7家社區(qū)服務(wù)中心的300名社區(qū)護(hù)士為研究對(duì)象。本研究共發(fā)放問(wèn)卷300份,收回280份,回收率為93.3%,剔除無(wú)效問(wèn)卷15份,有效率為88.3%。265名社區(qū)護(hù)士均為女性,年齡(31.89±9.10)歲;工作年限(11.06±9.11)年;其中未婚72人,已婚187人,離異或分居6人;在編社區(qū)護(hù)士151人,非在編114人。

    1.2 方法

    1.2.1 研究工具

    1.2.1.1 工作投入量表 采用Schaufeli等編制的《Utrecht工作投入量表》(UWES)[3],該量表由我國(guó)張軼文等[4]引入并檢驗(yàn)了其信效度。該量表在國(guó)內(nèi)外護(hù)士工作投入研究中廣泛應(yīng)用[5]。該量表包含活力、奉獻(xiàn)和專注3個(gè)維度共15個(gè)條目。量表采用7級(jí)計(jì)分,從來(lái)沒有過(guò)計(jì)0分,總是計(jì)6分。本研究中量表3個(gè)維度和總量表的Cronbach’s α系數(shù)分別為0.878,0.827,0.830,0.938。

    1.2.1.2 領(lǐng)悟社會(huì)支持量表 該量表由姜乾金[6]編制,由家庭支持、朋友支持和其他支持(領(lǐng)導(dǎo)/親戚/同事)3個(gè)分量表組成,每個(gè)分量表包含4個(gè)條目,共12個(gè)條目。本量表為7點(diǎn)量表,從“極不同意”到“極同意”,分別計(jì)1分~7分。3個(gè)指標(biāo)分?jǐn)?shù)相加即為社會(huì)支持總分,分?jǐn)?shù)越高,表明得到的社會(huì)支持程度越高。本研究上述3個(gè)維度和總量表的Cronbach’s α系數(shù)分別為0.889,0.880,0.824,0.923;重測(cè)信度為0.93。

    1.2.1.3 核心自我評(píng)價(jià)量表 該量表由Judge[7]編制,由1個(gè)單一因素構(gòu)成,包括12道題目,采用5級(jí)評(píng)分法,“完全不同意”到“完全同意”分別計(jì)1分~5分,6道題反向計(jì)分。量表適合不同職業(yè)、不同文化背景下核心自我評(píng)價(jià)的測(cè)量。本研究中量表的Cronbach’s α系數(shù)為0.838;重測(cè)信度為0.84。

    1.2.2 研究方法 本研究采用橫斷面調(diào)查法,由研究小組成員向調(diào)查對(duì)象說(shuō)明本研究的目的,征得研究對(duì)象同意,現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問(wèn)卷,匿名填寫,現(xiàn)場(chǎng)收回。

    1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS 16.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述、方差分析、相關(guān)分析和分層回歸分析,以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 社區(qū)護(hù)士工作投入、社會(huì)支持和核心自我評(píng)價(jià)狀況(見表1)

    表1 社區(qū)護(hù)士工作投入、社會(huì)支持和核心自我評(píng)價(jià)狀況(n=265)

    2.2 社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)與工作投入的相關(guān)性(見表2)

    表2 社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)與工作投入的相關(guān)性(r值)

    2.3 社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作投入的影響 采用分層回歸分析探討社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作投入的影響。應(yīng)變量為工作投入,回歸分析共3個(gè)層次,第1層進(jìn)入人口學(xué)變量:對(duì)工作年限、年齡、婚姻狀況、用工性質(zhì)進(jìn)行控制;第2層進(jìn)入社會(huì)支持;第3層進(jìn)入核心自我評(píng)價(jià),分析結(jié)果見表3。

    表3 社區(qū)護(hù)士社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作投入影響的回歸分析(n=265)

    3 討論

    3.1 社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)和工作投入狀況 本研究顯示:社區(qū)護(hù)士社會(huì)支持總得分處于中等偏上水平,與孟微等[8-9]研究結(jié)果接近。核心自我評(píng)價(jià)是Judge等借鑒Packer 核心評(píng)價(jià)的概念(core evaluations)而提出,它包括自尊(self-esteem)、一般自我效能感(general self-efficacy)、心理控制源(locus of control)和神經(jīng)質(zhì)(neuroticism)[10]4種特質(zhì)。它影響著個(gè)體對(duì)自身是否有能力完成任務(wù)的評(píng)價(jià),支配著個(gè)體的行為。近來(lái),核心自我評(píng)價(jià)(CSE)在人格研究中得到了極大的重視[11]。因此,了解護(hù)士的核心自我評(píng)價(jià)水平即很好地掌握了護(hù)士的人格特征。本研究中護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)得分為(3.45±0.49)分,與胡桂春等[12]的研究結(jié)果接近,但顯著低于國(guó)外護(hù)士水平。這與我國(guó)社區(qū)護(hù)士地位較低,工作壓力大,工作繁重,成就感不足,也影響了核心自我評(píng)價(jià)的得分。管理者應(yīng)重視護(hù)士人格特征的培養(yǎng)。本次研究中社區(qū)護(hù)士的工作投入水平處于中度偏低的水平,低于劉偉靜等[13]的研究結(jié)果,也低于外國(guó)的社區(qū)護(hù)士得分[14]。3個(gè)分維度中奉獻(xiàn)維度得分最低,要求管理者引導(dǎo)護(hù)士認(rèn)識(shí)到護(hù)理工作的意義,提升其職業(yè)認(rèn)同感,提高工作積極性和熱情。

    3.2 社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作投入的影響 由結(jié)果可知:社會(huì)支持與工作投入各維度呈正相關(guān),這與相關(guān)研究結(jié)論類似[15-16],社會(huì)支持能夠使護(hù)士產(chǎn)生積極的情緒體驗(yàn),激發(fā)工作主動(dòng)性,有利于護(hù)士的工作投入。此外,積極的情緒體驗(yàn)有利于護(hù)士正確面對(duì)工作負(fù)荷和情緒問(wèn)題,有效避免工作投入的對(duì)立面——職業(yè)倦怠[17]。回歸分析結(jié)果表明:社會(huì)支持對(duì)工作投入的正向預(yù)測(cè)作用顯著。同時(shí)從影響護(hù)士工作投入的社會(huì)支持和核心自我評(píng)價(jià)二者的回歸系數(shù)大小來(lái)看,社會(huì)支持(β=0.262)對(duì)預(yù)測(cè)工作投入的貢獻(xiàn)較大。因此,社會(huì)支持是提高護(hù)士工作投入水平的積極因素,從Shahpouri等[18-19]的研究中得到證實(shí)。由結(jié)果可以看出:社會(huì)支持與核心自我評(píng)價(jià)有一定的相關(guān)性(r=0.364),說(shuō)明社會(huì)支持對(duì)人格特質(zhì)起著改善作用。良好的社會(huì)支持不僅可以提供物質(zhì)或信息上的客觀幫助,還增加人們的喜悅感、歸屬感,從而提高自尊感、自信心,有利于對(duì)自我能力、價(jià)值、才干的展現(xiàn)和評(píng)估。因此,管理者可實(shí)施一些管理措施,如誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、合理的激勵(lì)、多關(guān)心下屬,組織一些集體活動(dòng),促進(jìn)同事間的交流,提高護(hù)士的歸屬感,使護(hù)士對(duì)組織更忠誠(chéng),工作更投入。同時(shí),核心自我評(píng)價(jià)與工作投入各維度也呈正相關(guān)。說(shuō)明個(gè)體的核心自我評(píng)價(jià)越高,其對(duì)自身能力的評(píng)價(jià)越高,職業(yè)價(jià)值觀表現(xiàn)越積極,對(duì)工作的情感投入越多。從表3可以看出:社區(qū)護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作投入具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。這與胡桂春等[12]研究結(jié)果一致。從自尊角度來(lái)分析,自尊是核心自我評(píng)價(jià)中最核心的概念,是個(gè)體對(duì)自己整體能力和價(jià)值的認(rèn)可程度,自尊水平高的員工更了解組織的工作需求,并有信心使自己的能力與工作匹配,從而表現(xiàn)出高工作投入。一般自我效能感是個(gè)體對(duì)自己是否有能力去實(shí)施某一行為的期望,實(shí)證研究表明:護(hù)士自我效能感的增強(qiáng)可以提高護(hù)士的工作投入水平[20]。心理控制源指?jìng)€(gè)體在一定程度上認(rèn)為自己能夠控制生活中將要發(fā)生的事件,分為內(nèi)控和外控,研究表明內(nèi)控與工作績(jī)效呈正相關(guān)。神經(jīng)質(zhì)指情緒穩(wěn)定性和控制情緒的能力,情緒越穩(wěn)定越容易產(chǎn)生積極情緒,從而激發(fā)工作熱情,提高工作投入。以上分析提示,管理者可以從改善社區(qū)護(hù)士人格特質(zhì)、提高核心自我評(píng)價(jià)水平方面采取積極措施,從而提高工作投入水平。

    4 小結(jié)

    本研究表明:社區(qū)護(hù)士工作投入處于中等偏下水平,存在著很大的提升空間。社會(huì)支持和核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作投入有促進(jìn)作用,同時(shí)社會(huì)支持與核心自我評(píng)價(jià)存在正相關(guān)關(guān)系。提示護(hù)理管理者要關(guān)注社區(qū)護(hù)士的社會(huì)支持、人格特質(zhì),通過(guò)各種渠道提高社區(qū)護(hù)士的社會(huì)支持和核心自我評(píng)價(jià)水平,從而激發(fā)護(hù)士潛能,提高社區(qū)護(hù)士的身心健康及主觀能動(dòng)性,從而提高社區(qū)護(hù)理質(zhì)量。

    [1] Stanhope DS,Pond SB,Surface EA.Core self-evaluations and training effectiveness:prediction through motivational intervening mechanisms[J].J Appl Psychol,2013,98(5):820-831.

    [2] Chang CH,Ferris DL,Johnson RE,etal.Core self-evaluations:a review and evaluation of the literature[J].Journal of Management,2012,38(1):81-128.

    [3] Schaufeli WB,Salanova M,Gonzalez-Roma V,etal.The measurement of burnout and engagement:a two sample confirmatory factor analytic approach[J].Journal of Happiness Studies,2002,3(1):71-92.

    [4] 張軼文,甘怡群.中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度檢驗(yàn)[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,2005,13(3):268-270.

    [5] Mijakoski D,Karadzinska-Bislimovska J,Basarovska V,etal.Burnout,engagement,and organizational culture:differences between physicians and nurses[J].Open Access Maced J Med Sci,2015,3(3):506-513.

    [6] 汪向東,王希林,馬弘.心理衛(wèi)生評(píng)定量表手冊(cè)[J].中國(guó)心理衛(wèi)生雜志,1999:13(增訂版):131-133.

    [7] Judge TA,Bono JE.Relationship of core self-evaluations traits-self-esteem,generalized self-efficacy,locus of control,and emotional stability with job satisfaction and job performnce:a meta-analysis[J].J Appl Psychol,2001,86(1):80-92.

    [8] 孟微.長(zhǎng)春市630名護(hù)士離職意愿與領(lǐng)悟社會(huì)支持相關(guān)性研究[D].長(zhǎng)春:吉林大學(xué),2015:1.

    [9] 吳愛芬,童小利,梁思穎,等.護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)與創(chuàng)新行為的相關(guān)性分析[J].護(hù)理學(xué)雜志,2014,29(23):39-41.

    [10] Judge TA,Erez A,Bono JE,etal.The core self-evaluations scale:development of a measure[J].Pers Psychol,2003,56:303-331.

    [11] Li XF,Guan LL,Chang H,etal.Core self-evaluation and burnout among nurses:the mediating role of coping styles[J].PLoS One,2014,9(12):e115799.

    [12] 胡桂春,李莎莎,周郁秋.護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)對(duì)其工作投入狀態(tài)的影響[J].護(hù)理學(xué)雜志,2010,25(20):56-58.

    [13] 劉偉靜,王燕,王萍.天津市社區(qū)護(hù)士工作環(huán)境與工作投入的相關(guān)性研究[J].中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志,2015,31(25):1873-1878.

    [14] Naruse T,Sakai M,Nagata S.Effects of relational coordination among colleagues and span of control on work engagement among home-visiting nurses[J].Jpn J Nurs Sci,2016,13(2):240-246.

    [15] Vander Elst T,Cavents C,Daneels K.Job demands-resources predicting burnout and work engagement among belgian home health care nurses:a cross-sectional study[J].Nurs Outlook,2016,64(6):542-556.

    [16] 王雪,卜秀梅,趙曉霜,等.臨床護(hù)士工作投入及其影響因素的研究[J].中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志,2015,31(19):1467-1470.

    [17] Garrosa E,Rainho C,Moreno-Jimenez B,etal.The relationship between job stressors,hardy personality,coping resources and burnout in a sample of nurses:a correlational study at two time points[J].Int J Nurs Stud,2010,47(2):205-215.

    [18] Shahpouri S,Namdari K,Abedi A.Mediating role of work engagement in the relationship between job resources and personal resources with turnover intention among female nurses[J].Appl Nurs Res,2016,30:216-221.

    [19] Gupta V,Agarwal UA,Khatri N.The relationships between perceived organizational support,affective commitment,psychological contract breach,organizational citizenship behaviour and work engagement[J].J Adv Nurs. 2016,72(11):2806-2817.

    [20] 張宇斐 李繼平.護(hù)士自我效能與工作投入相關(guān)性研究[J].中國(guó)護(hù)理管理,2015,15(3):276-279.

    (本文編輯范秋霞)

    Study on relationship among social support,core self-evaluation and work engagement of community nurses

    Hao Yanqing

    (Jinshan Branch of Shanghai Sixth People’s Hospital,Shanghai 201599 China)

    上海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)科研課題,編號(hào):20144Y0091。

    郝艷青,主管護(hù)師,碩士研究生,單位:201599,上海市第六人民醫(yī)院金山分院。

    信息 郝艷青.社區(qū)護(hù)士社會(huì)支持、核心自我評(píng)價(jià)與工作投入的關(guān)系研究[J].護(hù)理研究,2017,31(26):3317-3319.

    R197.323

    B

    10.3969/j.issn.1009-6493.2017.26.031

    1009-6493(2017)26-3317-03

    2017-01-12;

    2017-06-10)

    猜你喜歡
    維度量表護(hù)士
    最美護(hù)士
    最美護(hù)士
    最美護(hù)士
    最美護(hù)士
    淺論詩(shī)中“史”識(shí)的四個(gè)維度
    光的維度
    燈與照明(2016年4期)2016-06-05 09:01:45
    “五個(gè)維度”解有機(jī)化學(xué)推斷題
    三種抑郁量表應(yīng)用于精神分裂癥后抑郁的分析
    初中生積極心理品質(zhì)量表的編制
    中學(xué)生智能手機(jī)依賴量表的初步編制
    又大又爽又粗| 99久久99久久久精品蜜桃| 97人妻天天添夜夜摸| 国产视频一区二区在线看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 此物有八面人人有两片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久人妻av系列| 午夜久久久在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日韩中文字幕欧美一区二区| 香蕉久久夜色| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲免费av在线视频| 制服人妻中文乱码| 精品国产亚洲在线| 日本 av在线| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美日韩乱码在线| 久久这里只有精品19| 国产激情久久老熟女| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 电影成人av| 国产成人av教育| 少妇的丰满在线观看| 午夜日韩欧美国产| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜福利欧美成人| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产色视频综合| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲五月色婷婷综合| 韩国精品一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一夜夜www| 一区在线观看完整版| 大码成人一级视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 国产不卡一卡二| or卡值多少钱| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产熟女xx| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲第一av免费看| 90打野战视频偷拍视频| 女警被强在线播放| 99国产精品99久久久久| 国产精品免费视频内射| 男女下面进入的视频免费午夜 | 91成人精品电影| 久久久国产精品麻豆| a级毛片在线看网站| 一进一出抽搐动态| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产乱人伦免费视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩三级视频一区二区三区| 制服诱惑二区| 婷婷丁香在线五月| 91精品国产国语对白视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久天堂一区二区三区四区| 成年人黄色毛片网站| www.精华液| 日日夜夜操网爽| 老司机靠b影院| 日本 av在线| 亚洲片人在线观看| 午夜福利视频1000在线观看 | 精品久久久久久,| 国产又爽黄色视频| 亚洲成人久久性| 国产成年人精品一区二区| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 曰老女人黄片| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 一级作爱视频免费观看| 国内精品久久久久精免费| 欧美日本视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲第一青青草原| 18禁国产床啪视频网站| 免费高清视频大片| 动漫黄色视频在线观看| 国产精华一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 青草久久国产| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 操美女的视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲专区字幕在线| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩精品中文字幕看吧| 久热爱精品视频在线9| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲欧美日韩无卡精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲全国av大片| 国产真人三级小视频在线观看| av在线播放免费不卡| 国产精品久久久久久精品电影 | 咕卡用的链子| 成人特级黄色片久久久久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费看a级黄色片| 丰满的人妻完整版| 亚洲性夜色夜夜综合| 男女之事视频高清在线观看| 1024视频免费在线观看| 好男人在线观看高清免费视频 | 久久中文字幕一级| 禁无遮挡网站| 久久久久国内视频| 精品久久久久久成人av| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产在线观看jvid| 久久久久久久午夜电影| 在线永久观看黄色视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久午夜综合久久蜜桃| xxx96com| 热99re8久久精品国产| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 91成年电影在线观看| 亚洲精华国产精华精| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| www日本在线高清视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 两个人看的免费小视频| 一本大道久久a久久精品| 麻豆一二三区av精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 超碰成人久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品国产区一区二| 日韩精品中文字幕看吧| 成人国产综合亚洲| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 欧美黄色淫秽网站| 好男人在线观看高清免费视频 | 一个人免费在线观看的高清视频| 久久亚洲精品不卡| 在线观看免费视频网站a站| 日本欧美视频一区| 两个人免费观看高清视频| 久久中文看片网| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一进一出好大好爽视频| 日本欧美视频一区| 黄片小视频在线播放| 日本精品一区二区三区蜜桃| 露出奶头的视频| 香蕉丝袜av| 午夜福利在线观看吧| 夜夜爽天天搞| 一本久久中文字幕| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一边摸一边抽搐一进一小说| av福利片在线| 成人三级做爰电影| 丁香六月欧美| 成年版毛片免费区| 午夜福利18| 岛国视频午夜一区免费看| 极品教师在线免费播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品国产一区二区精华液| 淫妇啪啪啪对白视频| 无限看片的www在线观看| 精品福利观看| 无遮挡黄片免费观看| 99热只有精品国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久久久午夜电影| x7x7x7水蜜桃| 九色亚洲精品在线播放| 久久精品国产清高在天天线| x7x7x7水蜜桃| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| tocl精华| 亚洲色图综合在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲久久久国产精品| 日本五十路高清| 一区在线观看完整版| 免费人成视频x8x8入口观看| 99香蕉大伊视频| www.精华液| 黑人操中国人逼视频| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品久久久av美女十八| 少妇 在线观看| 久久性视频一级片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产精品免费一区二区三区在线| 国产一区二区激情短视频| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜精品在线福利| av福利片在线| 十分钟在线观看高清视频www| 多毛熟女@视频| 脱女人内裤的视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 午夜激情av网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一级片免费观看大全| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产色视频综合| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一级毛片高清免费大全| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美午夜高清在线| 免费看美女性在线毛片视频| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲男人天堂网一区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 91精品三级在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 久久精品人人爽人人爽视色| 人成视频在线观看免费观看| 日本一区二区免费在线视频| 欧美大码av| 欧美日本视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 丰满的人妻完整版| 日本免费a在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| av福利片在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品乱码久久久久久99久播| 女人被狂操c到高潮| 悠悠久久av| 一夜夜www| 国产1区2区3区精品| 国产三级在线视频| av视频在线观看入口| 看黄色毛片网站| 国产在线观看jvid| 午夜福利视频1000在线观看 | 免费在线观看完整版高清| 国产成人av教育| 手机成人av网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 午夜久久久在线观看| 丝袜在线中文字幕| or卡值多少钱| 亚洲中文日韩欧美视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 99久久国产精品久久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久久久久久久久久大奶| 91在线观看av| 岛国视频午夜一区免费看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美性长视频在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久香蕉激情| 亚洲av五月六月丁香网| or卡值多少钱| 久久 成人 亚洲| 搡老岳熟女国产| 99久久国产精品久久久| 久久香蕉精品热| www.999成人在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产高清视频在线播放一区| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美乱妇无乱码| 精品高清国产在线一区| 在线播放国产精品三级| 丝袜在线中文字幕| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜福利,免费看| 国产97色在线日韩免费| 久久久久久人人人人人| 一级,二级,三级黄色视频| 真人做人爱边吃奶动态| 99国产精品免费福利视频| 性少妇av在线| 亚洲精品国产区一区二| 午夜福利在线观看吧| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 少妇的丰满在线观看| 日本五十路高清| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜免费鲁丝| 精品国产美女av久久久久小说| 精品无人区乱码1区二区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日韩av在线大香蕉| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜免费观看网址| 精品免费久久久久久久清纯| 国产区一区二久久| 级片在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费av毛片视频| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲五月天丁香| 国产激情欧美一区二区| 丝袜在线中文字幕| 变态另类丝袜制服| 热99re8久久精品国产| 美女国产高潮福利片在线看| avwww免费| 亚洲五月天丁香| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品1区2区在线观看.| 国产三级黄色录像| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 咕卡用的链子| 91成年电影在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久久久久人人人人人| 欧美日韩一级在线毛片| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久久国内视频| 女性被躁到高潮视频| av在线天堂中文字幕| 在线播放国产精品三级| 精品人妻在线不人妻| 精品国产一区二区久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品久久视频播放| 又黄又粗又硬又大视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美一级a爱片免费观看看 | 真人做人爱边吃奶动态| 久久香蕉精品热| 国产精品久久久av美女十八| 黄片小视频在线播放| 免费搜索国产男女视频| 校园春色视频在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 人成视频在线观看免费观看| 午夜久久久在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 欧美日本亚洲视频在线播放| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 日本在线视频免费播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线免费观看的www视频| 制服诱惑二区| 成人精品一区二区免费| 丰满的人妻完整版| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 看片在线看免费视频| 91成人精品电影| 成年人黄色毛片网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 黑丝袜美女国产一区| 男男h啪啪无遮挡| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 在线永久观看黄色视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产在线观看jvid| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 黄色 视频免费看| 午夜免费激情av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 人成视频在线观看免费观看| 9191精品国产免费久久| 久久人妻熟女aⅴ| 一本大道久久a久久精品| 亚洲九九香蕉| 国产成人精品久久二区二区免费| 嫩草影院精品99| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩欧美免费精品| 色综合婷婷激情| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成+人综合+亚洲专区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 国产人伦9x9x在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 级片在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩欧美国产在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| av天堂久久9| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 级片在线观看| 欧美黑人精品巨大| 国产精品一区二区在线不卡| 99re在线观看精品视频| 成人18禁在线播放| 在线观看一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲avbb在线观看| 久久狼人影院| 天堂影院成人在线观看| 国产高清激情床上av| 久久伊人香网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 三级毛片av免费| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久99久视频精品免费| 男女午夜视频在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产xxxxx性猛交| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 亚洲一区中文字幕在线| 久久性视频一级片| 妹子高潮喷水视频| 国产麻豆69| 9色porny在线观看| 日韩欧美三级三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产亚洲欧美98| 超碰成人久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 美女免费视频网站| 国产高清有码在线观看视频 | 久久中文字幕一级| 日韩有码中文字幕| 又黄又爽又免费观看的视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 99香蕉大伊视频| www日本在线高清视频| 搡老岳熟女国产| 午夜免费激情av| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产99久久九九免费精品| 亚洲精品一区av在线观看| aaaaa片日本免费| 国产一区二区三区视频了| 久久久久国内视频| 搞女人的毛片| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲avbb在线观看| 久久人人精品亚洲av| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 满18在线观看网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品久久久久久精品电影 | 免费在线观看影片大全网站| 国产区一区二久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 免费在线观看日本一区| а√天堂www在线а√下载| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久这里只有精品19| 午夜a级毛片| 久久青草综合色| 亚洲九九香蕉| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产麻豆成人av免费视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 亚洲欧美激情在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 久久亚洲精品不卡| 老司机福利观看| 啦啦啦免费观看视频1| 少妇的丰满在线观看| 国产在线观看jvid| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久热在线av| 99在线人妻在线中文字幕| 看免费av毛片| 亚洲精品美女久久av网站| 真人做人爱边吃奶动态| 极品教师在线免费播放| 国语自产精品视频在线第100页| 一级片免费观看大全| 国产亚洲av高清不卡| 久久九九热精品免费| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩黄片免| 好男人在线观看高清免费视频 | 在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美黑人欧美精品刺激| 成人欧美大片| 亚洲中文av在线| 在线观看舔阴道视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 一夜夜www| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品人人爽人人爽视色| √禁漫天堂资源中文www| 国产99白浆流出| 久久中文字幕一级| 两个人看的免费小视频| 国产三级在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产激情欧美一区二区| 久久亚洲精品不卡| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 十八禁网站免费在线| 精品久久蜜臀av无| 欧美日本视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品二区激情视频| 国产精品 国内视频| 精品高清国产在线一区| 美女午夜性视频免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 波多野结衣巨乳人妻| 免费av毛片视频| 人妻久久中文字幕网| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 精品高清国产在线一区| 久久国产精品影院| 国产免费av片在线观看野外av| 99久久国产精品久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 久久精品91蜜桃| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产成人精品在线电影| 久久热在线av| 亚洲自拍偷在线| 麻豆av在线久日| 午夜日韩欧美国产| 久热这里只有精品99| 最近最新免费中文字幕在线| 黄色a级毛片大全视频| 激情视频va一区二区三区| 制服丝袜大香蕉在线| 久久久久久久久中文| 欧美激情 高清一区二区三区| bbb黄色大片| 国产亚洲av高清不卡| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产单亲对白刺激| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品 国内视频| 国产亚洲精品一区二区www| 啦啦啦免费观看视频1| bbb黄色大片| 悠悠久久av| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品久久久精品久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产单亲对白刺激| 韩国精品一区二区三区| www.www免费av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 黄片小视频在线播放| 国产麻豆69| 亚洲五月色婷婷综合| 性色av乱码一区二区三区2| 丁香六月欧美| 久久精品国产清高在天天线| 国产国语露脸激情在线看|