電力政工人員的素質培養(yǎng)研究

黃俊敏

摘要：作為電力企業(yè)中堅力量的政工人員，他們的綜合素質水平直接影響著電力企業(yè)管理和運營的效率與效益，對于電力企業(yè)的發(fā)展，具有重要意義。文章對電力政工人員在當前經(jīng)濟政治環(huán)境條件下應具備的素質進行分析，并且從電力政工人員的素質現(xiàn)狀出發(fā)，研究培養(yǎng)電力政工人員高水平素質的途徑。

關鍵詞：電力政工；人員素質；培養(yǎng)研究

進入21世紀，經(jīng)濟發(fā)展速度進一步加快，各地、各行業(yè)對電力的需求不斷增加，電力企業(yè)必須增強自身建設。而黨的建設是一切建設的龍頭，科學規(guī)范、富有生機、充滿活力、卓有成效的黨建工作是企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的根本。對電力企業(yè)而言，自身的管理能力、競爭能力、人員的綜合素質能力等都是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。特別是政工人員，能夠對員工進行不斷的思想政治工作，能夠穩(wěn)定員工的思想、心理、情緒等方面的波動，從而更好地服務于電力企業(yè)，問接服務于廣大人民群眾和整個社會。因此，電力企業(yè)政工人員的素質尤為重要。電力行業(yè)的思想政治工作工作要堅持科學發(fā)展觀，遵循可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，要在新的環(huán)境卜創(chuàng)新工作內容、工作方法和工作機制，進一步提高企業(yè)的凝聚力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

一、分析當前的電力政工人員素質存在的問題

隨著時代的發(fā)展，社會的進步，當前電力企業(yè)電力政工人員素質已跟不上時代以及社會發(fā)展進步的腳步。當前電力企業(yè)電力政工人員思想觀念比較落后，業(yè)務水平良蕎不齊，電力企業(yè)對電力政工人員素質培養(yǎng)比較薄弱等問題的存在。

（一）電力政工人員的思想觀念比較落后

我國經(jīng)濟體制主要是從計劃經(jīng)濟過度到市場經(jīng)濟的，而當前大多數(shù)的電力政工人員都經(jīng)歷過計劃經(jīng)濟，因此，這些人員仍局限于按部就班的思維模式里，跟不上時代的腳步，隨著市場經(jīng)濟體制一體化的日趨完善，電力政工人員面對新形勢以及新問題，仍堅持舊觀念，工作的形式比較單一，缺乏創(chuàng)新性，積極性不強。

（二）電力政工人員良蕎不齊的業(yè)務水平

電力企業(yè)主要是從國有部門轉變成為企業(yè)的，電力政工人員一般從事的是政工、黨務以及文秘等工作，卻不擅長經(jīng)營和管理企業(yè)，加之企業(yè)運行機制較為復雜，政工人員適應不了新事物。電力企業(yè)改革過程中對于電力政工人員業(yè)務素質的培養(yǎng)不全面，導致其業(yè)務水平良蕎不齊。政工人員在處理企業(yè)運營過程中出現(xiàn)的問題時，沒有一致的解決辦法，嚴重制約了企業(yè)發(fā)展。

（三）電力企業(yè)對電力政工人員素質的培養(yǎng)意識比較薄弱

當前尚未形成科學、合理以及專業(yè)化的培訓機制，對其的培養(yǎng)環(huán)節(jié)還比較薄弱。電力企業(yè)屬于國有企業(yè)，因此具有獨特性，在培養(yǎng)電力政工人員素質時要結合企業(yè)自身實際的情況以及發(fā)展的需求，但就目前我國在這個方面還存在缺陷，缺乏行之有效的培養(yǎng)方法。電力企業(yè)開展政工人員素質座談會以及專題講座時，沒有落實到實處，且政工人員任務量繁重，精力不足，使得素質培養(yǎng)的座談會和講座只能流于形式，無法將素質培養(yǎng)付諸實踐。

二、當前電力政工人員應具備的素質

（一）過硬的思想素質

當前，我國社會發(fā)展的目標是構建社會主義和諧社會，一切有關經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)管理的組織都時刻需要政治思想工作，因而電力政工人員的思想素質必須過硬。作為國有的大型企業(yè)的電力企業(yè)，其政工人員必須要有堅定的政治立場，堅持“三個代表”思想并努力轉換在實踐中，同時要加強不斷學習思想政治理論知識，從人民的根本利益出發(fā)，從集體的根本利益出發(fā)，不浮躁，不自從，扎實地開展思想政治工作。

（二）過硬的業(yè)務素質

合格的政工人員除了要具備很好的思想政治素質，還必須掌握企業(yè)的核心業(yè)務知識，優(yōu)秀的政工人員能將二者很好地消化、融合。政工人員要懂得掌握科學的工作方法，對員工進行教育時能因材施教、因人而異，通過教育、鼓勵、批評、表揚等手段讓員工正確看待自身，樹立正確的人生觀、思想觀、價值觀，并貫穿在員工的工作、生活、學習、娛樂等諸多方面，確保員工思想積極穩(wěn)定，身心全面發(fā)展。因此，因要因勢利導，高度警覺，及時做好教育預防工作。

（三）過硬的新型工作方式

網(wǎng)絡技術的發(fā)展為網(wǎng)絡政工工作的開展提供了機會?，F(xiàn)今已有不少企業(yè)、公司利用網(wǎng)絡平臺創(chuàng)新政工工作的新模式，很好地改進和整合了單一的政工工作方式，因此，電力企業(yè)政工人員需相關培訓、講座，以跟上時代發(fā)展的腳步、政工工作的新要求。學習如何利用網(wǎng)絡聊天工具，與員工拉近距離，學習如何在網(wǎng)絡上尋找相關工作資料，為工作順利展開奠定基礎。學習用網(wǎng)絡多媒體使用方法，多途徑的貫徹政治思想工作理念，讓單向的工作成為雙向的互動。

三、當前培養(yǎng)電力政工人員素質的途徑

（一）加強政治思想的建設

思想政治是電力企業(yè)經(jīng)濟工作和管理工作的命脈，是電力事業(yè)重要的一部分。電力企業(yè)是國家大型的基礎企業(yè)，在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新時期下，它的效率與效益都應該跟上國家主流經(jīng)濟發(fā)展的腳步。因此，電力企業(yè)的政工人員要具備高度的政治敏銳度，加強政治思想的建設，堅定自己的政治立場。在實際的工作中，可以通過加強黨的基本思想、基本政策、基本路線的教育的方法，組織政工人員定期定時的認真學習相關的政治思想知識，樹立正確的政治觀、思想觀與發(fā)展觀，加強政工人員政治思想的建設，與國家的主流思想保持高度的統(tǒng)一，跟上時代的步伐，促進電力企業(yè)和諧、健康的發(fā)展。

（二）加強知識文化的吸收

電力政工人員作為黨組織中的一員，首先要努力的學習理論知識，把把握黨組織的基本思想、理論、政策與方針，跟著黨的方向前進。政工人員可以通過

參加定期的黨校培訓，在實際的工作中主動、積極的抓住學習理論知識的機會，

豐富自己的理論知識。比如在工作中遇到政治思想方面的問題，要訓練自己從基本理論出發(fā)，進行相關人員的教育，注意將理論知識與實際的工作相結合，加深對理論知識的理解；對電力企業(yè)的職工進行理論知識的宣傳與講解，在相互探討中不斷的提高自己的理論知識水平。另外，在教學的過程中，還可以要求政工人員制定學習計劃，定期的交學習心得，進行討論與交流，還可以進行相關理論知識的定期考核，對于成績優(yōu)良的人進行鼓勵，甚至可以作為升職的條件之一；對于成績不合格進行批評與再教育等相應的處罰措施等。

電力企業(yè)作為一個企業(yè)，政工人員還要掌握豐富的企業(yè)管理與運營的知

識，才能真正的將自己的本職工作做好，促進電力企業(yè)的發(fā)展。培養(yǎng)電力企業(yè)政

工人員的專業(yè)素質，要落實的專業(yè)知識的培訓，除了舉辦座談會、討論會等形式外，還可以舉辦知識競賽，建立相應的考試審查，競爭上崗等方式來調動政工人

員學習專業(yè)知識的積極性，激勵政工人員努力的吸引電力企業(yè)經(jīng)營與管理的專

業(yè)知識，促進電力企業(yè)的發(fā)展。如果政工人員之間專業(yè)水平差距較大，還可以

采取小組學習的方法，將專業(yè)素質較強的人員與較弱的人員安排在一起，針對

具體的問題進行分析與幫助。在實際的操作過程中，要注意因材施，教學活動要

根據(jù)電力政工人員的年齡、學習能力及心理特點等實際的情況進行，切實地提高電力政工人員的專業(yè)素質水平。除此之外，在教學的過程中，還可以利用多媒

體等先進的設備進行輔助教學，對不同崗位員工進行專業(yè)培訓的側重點也要區(qū)

分開來，讓不同領域的人員針對性的學習相關領域的知識，減少學習的知識量，

提高專業(yè)的水平。

四、總結

電力政工人員的素質培養(yǎng)是一個不容忽視的課題。電力企業(yè)相關的人員要

從思想上重視它，積極探索各種培養(yǎng)較高綜合素質水平的政工人員的方法，在新時期新形勢下確保電力企業(yè)健康、快速地發(fā)展。

參考文獻：

[1]文學清，關于當前電力政工人員的素質培養(yǎng)探究，建材與裝飾，2015年12月。

[2]劉偉勝，淺談當前電力政工人員的素質培養(yǎng)，辦公室業(yè)務，2012年11月。

[3]曾成忠，淺談當前電力政工人員的素質培養(yǎng)，廣東科技，2013年07月。endprint