新形勢(shì)下離退休支部黨建工作的問題及對(duì)策

傅帥

（河南中油高速公路油品股份有限公司，河南 鄭州 450000）

引言：離退休人員組織建設(shè)，是企業(yè)基層黨建工作中的重要部分。隨著我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)逐步加強(qiáng)，企業(yè)黨建中離退休人員工作開展的社會(huì)關(guān)注度也在逐步提升。由此，總結(jié)當(dāng)前企業(yè)黨建離退休人員隊(duì)伍建設(shè)中問題，提出有效的應(yīng)對(duì)策略，是企業(yè)黨建工作進(jìn)一步落實(shí)的必然性選擇。

一、當(dāng)前離退休支部黨建工作開展中的問題

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)企業(yè)離退休支部黨建工作的實(shí)施，雖然已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，但由于新環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部變革工作的不斷更新，原有的離退休支部黨建方法中存在的問題逐步暴露出來(lái)。為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)黨建工作的有序?qū)嵤?，就必須要?duì)現(xiàn)階段存在的問題進(jìn)行總結(jié)。筆者結(jié)合實(shí)際情況，將其其不足歸納為：

（一）離退休支部黨建工作開展認(rèn)知層面存在著局限性。

依據(jù)國(guó)內(nèi)企業(yè)黨建工作管理部門提供資料顯示：國(guó)內(nèi)76%-80%的企業(yè)只注重在職人員的黨建服務(wù)工作，忽視離退休人員的黨建服務(wù)。造成這一狀況中最大的原因是，退休基層人員不能再為企業(yè)創(chuàng)造直接價(jià)值，因而企業(yè)在黨建服務(wù)上逐步將退休人員服務(wù)邊緣化[1]。

（二）離退休支部黨建工作開展方法枯燥無(wú)味。

即，離退休支部黨建工作實(shí)施方式上，存在著離退休人員服務(wù)形式模式化問題。如，老年文化藝術(shù)服務(wù)中心。雖然初期建設(shè)這一服務(wù)渠道的目的，是服務(wù)離退休支部業(yè)余生活，但隨著后續(xù)工作開展次數(shù)逐步增加，原有的黨建實(shí)施策略逐步失去了最初存在的意義。

（三）離退休支部黨建工作服務(wù)體系缺失。

即，當(dāng)前企業(yè)黨建工作實(shí)施過(guò)程中，不能很好的將離退休人員的醫(yī)療、養(yǎng)老等方面制度落實(shí)下去，致使一部分離退休支部群體缺少日常生活保障，自然也就降低了離退休支部群體對(duì)企業(yè)黨建工作的滿意度。

二、新形勢(shì)下離退休支部黨建工作問題處理對(duì)策

在新形勢(shì)下進(jìn)一步彰顯黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，就必須要針對(duì)以上問題，提出有可靠的策略。

（一）形成正確的黨建工作認(rèn)知視角

黨建工作開展的根本目的是為基層員工服務(wù)，進(jìn)而增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，使基層員工可以充分發(fā)揮自己的光和熱，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。雖然離退休人員離開工作崗位后，不能為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多的效益，但卻在企業(yè)成長(zhǎng)中發(fā)揮著不可估量的作用，由此，企業(yè)黨建人員應(yīng)樹立正確的工作服務(wù)觀念，實(shí)現(xiàn)在崗和退休人員能力的平等對(duì)待，盡量避免離退休支部黨建工作邊緣化的現(xiàn)象出現(xiàn)[2]。

如，河南高速公路發(fā)展公司開展基層黨建工作期間，企業(yè)黨建管理人員不僅充分做好在職人員的黨建活動(dòng)開展計(jì)劃，也在原有離退休支部黨建內(nèi)容基礎(chǔ)上，增加了文化娛樂、退休人員生活服務(wù)等實(shí)踐活動(dòng)，深入加強(qiáng)對(duì)企業(yè)離退休支部黨建服務(wù)策略。同時(shí)，企業(yè)為了豐富離退休人員的業(yè)余生活，該采取了企業(yè)“返聘”崗位活動(dòng)。即，為那些希望回到工作崗位上的退休員工提供如，安全教育宣傳、文藝匯演等崗位，增加離退休人員與企業(yè)當(dāng)前發(fā)展之間的聯(lián)系，進(jìn)一步彰顯老一代離退休支部人員的內(nèi)在價(jià)值。

該企業(yè)所采取的離退休支部黨建工作實(shí)踐策略中，不僅從這些特殊群體的日常生活層面做好黨建實(shí)施服務(wù)戰(zhàn)略；還從離退休支部人員的心理需求從層面入手，開展具有價(jià)值性的離退休支部黨建策略，這是樹立正確的、創(chuàng)新性企業(yè)黨建工作實(shí)施理念的體現(xiàn)。

（二）構(gòu)建多元的離退休支部黨建服務(wù)窗口

離退休支部黨建工作實(shí)施，與在崗人員的黨建工作一樣，也必須具有時(shí)代化、多樣化的實(shí)踐趨向，而不能一味的拘泥于單一的某種黨建方式。因而，解決當(dāng)前離退休支部黨建實(shí)施方法枯燥問題，就要從日常生活、文化藝術(shù)、心理指導(dǎo)等多方面推行黨建工作開展策略。

如，河南高速公路發(fā)展公司進(jìn)行離退休支部黨建工作期間，為徹底打破當(dāng)前離退休人員黨建活動(dòng)參與度較低的問題，重新制定了企業(yè)離退休支部群體黨建體系。一方面，黨建在職人員對(duì)企業(yè)離退休群體進(jìn)行問卷意反饋，了解該群體對(duì)離退休支部黨建工作的要求和希望；另一方面，依據(jù)大部分群眾的要求，開展了日常生活服務(wù)和心理指導(dǎo)服務(wù)兩方面工作。每2周對(duì)離退休支部群體進(jìn)行一次集體性活動(dòng)，包括打太極、歌詠比賽、以及象棋比賽等活動(dòng)，同時(shí)，成立專門的離退休支部群體心理服務(wù)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，這些離退休可隨時(shí)與心理服務(wù)人員進(jìn)行溝通，解決生活中遇到的問題。

該企業(yè)所開展的這種多樣化離退休支部黨建工作實(shí)施方法中，包括日常生活、心理輔導(dǎo)、娛樂項(xiàng)目引導(dǎo)等內(nèi)容，豐富多樣的離退休支部黨建工作實(shí)施方法，不僅有效的解決了當(dāng)前離退休支部黨建工作中的問題，也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)黨建體系的自我完善與優(yōu)化。

（三）完善離退休支部群體的黨建服務(wù)體系

深入性推進(jìn)離退休支部群體的黨建工作，需做好企業(yè)在職人員和離退休群體醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的福利待遇管理，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)離退休人員日常生活需求服務(wù)的系統(tǒng)性調(diào)節(jié) 。如，某企業(yè)進(jìn)行離退休支部黨建工作完善期間，企業(yè)黨建服務(wù)部門就結(jié)合離退休人員的檔案工作資料，進(jìn)行離退休支部醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、飲食等方面服務(wù)項(xiàng)目資料整合。將所有資料均建立對(duì)應(yīng)電子檔案，并對(duì)資料不完整的離退休人員信息進(jìn)行完善，優(yōu)化離退休支部黨建信息管理體系。案例中所敘述的離退休支部黨建管理服務(wù)體制優(yōu)化戰(zhàn)略的有序性開展，則是一種較好的資源歸納與探索方式。

結(jié)論：綜上所述，新形勢(shì)下離退休支部黨建工作的問題及對(duì)策，是企業(yè)內(nèi)部管理體系優(yōu)化的要點(diǎn)歸納。在此基礎(chǔ)上，本文通過(guò)形成正確的黨建工作認(rèn)知視角、構(gòu)建多元的離退休支部黨建服務(wù)窗口、完善離退休支部群體的黨建服務(wù)體系，解決企業(yè)離退休支部黨建工作中的問題。因此，本篇文章的研究結(jié)果，將為現(xiàn)代企業(yè)深入性改革提供借鑒。