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    職業(yè)院校師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與改進(jìn)對(duì)策研究

    2017-09-12 07:40:53于浩淼??
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2017年21期
    關(guān)鍵詞:師資建設(shè)師資隊(duì)伍職業(yè)院校

    于浩淼??

    摘 要:師資隊(duì)伍建設(shè)是教育質(zhì)量提升的關(guān)鍵要素和前提條件,職業(yè)院校畢業(yè)生的質(zhì)量與院校師資隊(duì)伍有著不可分割的關(guān)系。首先分析了職業(yè)院校師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,然后細(xì)致討論了師資隊(duì)伍改進(jìn)策略,希望通過(guò)師資力量的完善和優(yōu)化來(lái)促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的提升。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校;師資隊(duì)伍;師資建設(shè)

    中圖分類(lèi)號(hào):F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A doi:10.19311/j.cnki.16723198.2017.21.045

    1 職業(yè)院校師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

    1.1 理論與實(shí)踐教師配比失調(diào)

    職業(yè)院校在教學(xué)中應(yīng)突出實(shí)踐課,從而讓學(xué)生掌握嫻熟的技術(shù)。然而,大部分職業(yè)院校沿襲了普通高校的教育模式,注重理論教學(xué)而缺乏豐富的實(shí)踐教學(xué),這就導(dǎo)致了職業(yè)院校所培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生的基本能力與預(yù)期存在很大差距。一方面,青年大學(xué)教師從畢業(yè)后就從事職業(yè)教學(xué),本身就比較缺乏實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn);另一方面,職業(yè)院校與院校合作的企業(yè)單位數(shù)量的增加卻跟不上院校的招生規(guī)模,也使得很多職業(yè)院校的學(xué)生沒(méi)有足夠的實(shí)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)??傊?,當(dāng)下職業(yè)院校學(xué)生的實(shí)踐課由于師資問(wèn)題沒(méi)有得到保障。

    1.2 師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待于調(diào)整

    師資結(jié)構(gòu)對(duì)于學(xué)校建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量有深遠(yuǎn)影響,然而,當(dāng)下我國(guó)職業(yè)院校師資隊(duì)伍的學(xué)歷和學(xué)術(shù)結(jié)構(gòu)層次、比例非常的不合理。由于生源充足、院校擴(kuò)招,教師隊(duì)伍青黃不接,學(xué)術(shù)層次高的、年齡在40-45歲的教師所占比例大約為5%,結(jié)構(gòu)明顯不合理,而教師的后備隊(duì)伍又比較匱乏,難以銜接。教師的專(zhuān)業(yè)和所教科目也存在不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題。職業(yè)院校的課程開(kāi)設(shè)與社會(huì)需求有直接關(guān)系,職業(yè)院校學(xué)生的專(zhuān)業(yè)課教師匱乏,大部分情況下學(xué)校沒(méi)有聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師授課,而是由其他專(zhuān)業(yè)教師來(lái)進(jìn)行交叉上課,這樣對(duì)教學(xué)質(zhì)量有很大影響。此外,職業(yè)院校擁有資深專(zhuān)業(yè)技術(shù)的教師人數(shù)比較少,很難建立具有學(xué)校特色的專(zhuān)業(yè)。

    1.3 優(yōu)秀師資大量流失

    在生源充足、職業(yè)院校擴(kuò)招、教師與學(xué)生比例嚴(yán)重失調(diào)的背景下,職業(yè)院校師資嚴(yán)重流失是一個(gè)不可忽視的問(wèn)題。職業(yè)院校流失的優(yōu)秀教師多數(shù)是具有較高學(xué)歷和技術(shù)能力的人才,這些教師在職業(yè)院校找不到發(fā)展空間和發(fā)展平臺(tái),無(wú)法施展自己的才華。還有一部分教師是由于職業(yè)院校的薪資和福利不佳而離開(kāi),優(yōu)秀教師的大量流失對(duì)高校的教育教學(xué)以及學(xué)生的學(xué)習(xí)生活都產(chǎn)生了很大的影響,需要引起高度注意。

    2 職業(yè)院校師資隊(duì)伍改進(jìn)對(duì)策

    2.1 平衡理論與實(shí)踐教師配比

    職業(yè)院校是以培養(yǎng)具有高水平技術(shù)的學(xué)員為辦學(xué)宗旨,學(xué)生具有嫻熟的技術(shù)操作能力是學(xué)生就業(yè)的優(yōu)勢(shì),職業(yè)院校學(xué)生畢業(yè)后主要從事一些技術(shù)性的工作,這些一線工作需要有專(zhuān)業(yè)的操作技能,這就需要學(xué)生在校期間進(jìn)行大量的技術(shù)實(shí)踐,同時(shí)也就需要大量的技術(shù)實(shí)踐教師。由于各種原因?qū)е铝寺殬I(yè)院校實(shí)踐教師數(shù)量不足,教師的理論基礎(chǔ)教學(xué)能力以及學(xué)生的學(xué)習(xí)綜合能力都不足以讓理論學(xué)習(xí)達(dá)到一定水平,這就導(dǎo)致了職業(yè)院校的學(xué)生在畢業(yè)后就業(yè)方面缺乏優(yōu)勢(shì)。對(duì)此,職業(yè)院校要認(rèn)清辦學(xué)宗旨和教學(xué)目標(biāo),調(diào)節(jié)理論與實(shí)踐教師的配比,做到理論與實(shí)踐并重。

    第一,職業(yè)院校要對(duì)既有的各個(gè)專(zhuān)業(yè)的教師進(jìn)行定向培養(yǎng),任課教師要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)理論深度,實(shí)踐課的教師要積極參與到校企實(shí)踐活動(dòng)中豐富自己的實(shí)踐技能。當(dāng)既有的專(zhuān)業(yè)課教師的實(shí)踐能力達(dá)不到需求時(shí),可以通過(guò)外聘教師以填補(bǔ)實(shí)踐課師資不足的情況。此外,學(xué)校還可以將合作企業(yè)的技術(shù)人員聘請(qǐng)為院校的實(shí)踐教師,從而保證實(shí)踐教師的職業(yè)能力達(dá)到要求。第二,技術(shù)理論課教師和實(shí)踐課教師要進(jìn)行聯(lián)合備課,制定符合學(xué)校發(fā)展需要的各類(lèi)課程。技術(shù)理論課是為了技術(shù)實(shí)踐做知識(shí)普及和鋪墊,技術(shù)實(shí)踐課是為了加深學(xué)生對(duì)技術(shù)理論的理解,同時(shí),技術(shù)理論課又為學(xué)生反思實(shí)踐和創(chuàng)新改造實(shí)踐提供了理論指導(dǎo)。由此可見(jiàn),理論與實(shí)踐的關(guān)系極為密切,所以理論課和實(shí)踐課不能脫節(jié),要相互聯(lián)系相互配合,理論課和實(shí)踐課的內(nèi)容都非常豐富,需要大量的精力,所以要平衡理論課和實(shí)踐課教師的配比,從而保證各累課程的教學(xué)質(zhì)量都有保障。

    2.2 優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    縱觀職業(yè)院校的發(fā)展,教師的師資結(jié)構(gòu)對(duì)教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校建設(shè)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響,對(duì)此,職業(yè)院校要根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)特色和既有的師資來(lái)優(yōu)化師資隊(duì)伍。首先,優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu),雖然職業(yè)院校是以培養(yǎng)技術(shù)人才為主,但是也需要一定層次的理論指導(dǎo)。所以,職業(yè)院校要引起高水平的理論研究性人才,為技術(shù)研發(fā)提供理論指導(dǎo),這樣不僅能夠有利于教學(xué)質(zhì)量的提升,還有利于發(fā)展職業(yè)院校技術(shù)項(xiàng)目研究工作,通過(guò)承接技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目來(lái)增加收入,并且給教師們提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。第二,優(yōu)化教師年齡結(jié)構(gòu),教師的年齡結(jié)構(gòu)對(duì)于學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、師生溝通和技術(shù)研發(fā)改進(jìn)活動(dòng)的進(jìn)行有具有重要意義。平衡教師的年齡結(jié)構(gòu),能夠保證學(xué)校的師資力量處于平穩(wěn)狀態(tài),不會(huì)因?yàn)榻處熗诵蓦x職而出現(xiàn)師資斷檔的問(wèn)題。老中青教師三者之間可以在教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和處理師生關(guān)系方面相互借鑒,從而優(yōu)化教學(xué)教育工作。技術(shù)項(xiàng)目研究和改進(jìn)需要經(jīng)驗(yàn)和理論,青年教師的理論知識(shí)與時(shí)俱進(jìn),老教師經(jīng)驗(yàn)豐富,中年教師在技術(shù)項(xiàng)目研究流程方面非常熟練,三者合作能夠發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)而增加團(tuán)隊(duì)綜合能力。第三,優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),教師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)高,在教學(xué)中就能夠創(chuàng)造性的講解,從而增加學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,提高教學(xué)質(zhì)量。非專(zhuān)業(yè)的教師在教學(xué)中就比較拘謹(jǐn),照本宣科不利于學(xué)生理解,在給學(xué)生答疑解惑和知識(shí)遷移方面的能力也較為欠缺。所以,如果學(xué)校開(kāi)設(shè)了某些專(zhuān)業(yè),就要配置相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教師以保證教師資源質(zhì)量。

    2.3 穩(wěn)定師資以減少優(yōu)秀師資流失

    師資流動(dòng)對(duì)院校建設(shè)、教師自身、學(xué)生培養(yǎng)等方面都非常不利,職業(yè)院校要在穩(wěn)定師資方向下功夫,國(guó)家當(dāng)下對(duì)高職高專(zhuān)等職業(yè)院校非常重視,院校要通過(guò)維持師資來(lái)促進(jìn)院校發(fā)展。第一,要給優(yōu)秀教師充足的發(fā)展空間,職業(yè)院校的師資大體上有教學(xué)崗和行政崗,教學(xué)崗的教師要有一個(gè)明確的職稱(chēng)晉升規(guī)劃,為教師發(fā)展提供空間和動(dòng)力;學(xué)校對(duì)行政崗的工作要給予支持和幫助,讓有能力的行政人員的工作得到認(rèn)可,實(shí)在自我價(jià)值,避免優(yōu)秀教務(wù)人員流失。學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)崗、行政崗都有關(guān)系,兩者是相輔相成、相互制約、相互促進(jìn)。職業(yè)院校要對(duì)各種崗位的教師都要給予發(fā)展空間和工作支持,提高各個(gè)崗位教師的工作干勁兒,讓院校的工作對(duì)教師有足夠的吸引力。第二,要給教師提供發(fā)展平臺(tái),職業(yè)院校與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),這不僅是給學(xué)生提供了實(shí)踐的機(jī)會(huì),也是給校企技術(shù)研發(fā)和改進(jìn)提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。職業(yè)院校的各個(gè)專(zhuān)業(yè)教師也應(yīng)該積極參與到學(xué)生的企業(yè)實(shí)踐當(dāng)中,在實(shí)踐中與企業(yè)技術(shù)人員不斷交流,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并尋找解決方法,這樣就讓職業(yè)院校的教師和企業(yè)之間有技術(shù)方面的合作,可以通過(guò)合作來(lái)將理論和實(shí)踐融合在一起,也為職業(yè)院校教師提供了研究項(xiàng)目,將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化成技術(shù),再轉(zhuǎn)化成薪酬。第三,要優(yōu)化教師薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇,當(dāng)下大眾對(duì)生活質(zhì)量要求都比較高,應(yīng)合理改善薪資和福利,為教師爭(zhēng)取更為可觀的收入,能夠讓教師感受到學(xué)校的關(guān)懷和關(guān)注,在物質(zhì)生活上小有改善,這樣能夠提高教師的幸福指數(shù),從而增加教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

    3 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,全面深化改革背景下,職業(yè)院校的師資隊(duì)伍改進(jìn)要從多方面著手進(jìn)行。調(diào)節(jié)理論課和實(shí)踐課教師的比重,有利于提高職業(yè)院校學(xué)生的職業(yè)技術(shù)能力,突出職業(yè)院校的辦學(xué)特點(diǎn)。優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),穩(wěn)定師資,可以保留并吸引優(yōu)秀的教師資源,還能夠以?xún)?yōu)秀師資為中心發(fā)展學(xué)校的王牌專(zhuān)業(yè)。因此,職業(yè)院校要以教學(xué)改革為契機(jī),改進(jìn)和優(yōu)化師資隊(duì)伍,為教學(xué)質(zhì)量的提升和院校的發(fā)展建設(shè)提供教師資源。

    參考文獻(xiàn)

    [1]鐘冬民.衛(wèi)校師資隊(duì)伍建設(shè)年若干問(wèn)題的哲學(xué)思考[J].廣東職業(yè)技術(shù)教育與研究,2013,(01).

    [2]蘇璟楠.高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)之我見(jiàn)[J]. 國(guó)土資源高等職業(yè)教育研究,2006,(02).

    [3]李文龍.河源市衛(wèi)生學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策[J].廣東職業(yè)技術(shù)教育與研究,2015,(03).endprint

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