• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論國有企業(yè)推行全員參與風(fēng)險管理的必要性

    2017-09-12 22:32:37王歡
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2017年21期
    關(guān)鍵詞:全面風(fēng)險管理國有企業(yè)

    王歡

    摘 要:二零零六年六月六日,國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會以通知的形式,印發(fā)《中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》(國資發(fā)改革[2006]108號),各大型企業(yè)、國有企業(yè)、上市公司等企業(yè)陸續(xù)開展全面風(fēng)險管理建設(shè)。無論是企業(yè)自己實施還是借助專業(yè)中介的力量開展,在全面風(fēng)險管理體系建設(shè)實施過程中和后期推進全面風(fēng)險管理在企業(yè)的落地,都需要全體員工的積極參與。但是在實際實施過程中,風(fēng)險管理卻成為牽頭部門的“獨角戲”,各業(yè)務(wù)部門成了配合的“看客”。如何更好的調(diào)動起業(yè)務(wù)部門的積極性,真正推動全員參與風(fēng)險管理,人人控風(fēng)險,成為各大企業(yè)需要面對和解決的難題。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);全面風(fēng)險管理;全員參與

    中圖分類號:F24 文獻標(biāo)識碼:A doi:10.19311/j.cnki.16723198.2017.21.041

    1 全員參與風(fēng)險管理的必要性

    COSO《企業(yè)風(fēng)險管理—整合框架》對企業(yè)風(fēng)險管理的定義為:企業(yè)風(fēng)險管理是一個過程,它由一個主體的董事會、管理層和其他人員實施,應(yīng)用于戰(zhàn)略制訂并貫穿于企業(yè)之中,旨在識別可能會影響主體的潛在事項,管理風(fēng)險以使其在該主體的風(fēng)險容量之內(nèi),并為主體目標(biāo)的實現(xiàn)提供合理保證。這個定義強調(diào)了企業(yè)風(fēng)險管理是由組織中各個層級的人員實施。

    《中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》也對全員參與有一些要求,一是對各層面人員職責(zé)進行了規(guī)范;二是強調(diào)在風(fēng)險管理信息收集、風(fēng)險評估、風(fēng)險管理策略、風(fēng)險管理改進等環(huán)節(jié)需各層面人員積極參與;三是在風(fēng)險管理文化建設(shè)中,進一步說明企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部各個層面營造風(fēng)險管理文化氛圍。

    五部委《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》第三條“本規(guī)范所稱內(nèi)部控制,是由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的、旨在實現(xiàn)控制目標(biāo)的過程?!币餐瑯訌娬{(diào)了全體員工的參與。

    以上規(guī)范均對全員參與提出了不同層次的要求,企業(yè)的使命、戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)均要全體員工來實現(xiàn),風(fēng)險管理機制也靠全體員工來落實。同時,全面風(fēng)險管理也會影響員工的行為。由于每個員工對風(fēng)險的理解和認識不同,每個員工的知識背景和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域不同,每個員工也有不同的需求和偏好,風(fēng)險管理提供了一個管理機制,幫助員工從企業(yè)層面理解風(fēng)險,明確自身的職責(zé)和權(quán)力局限。

    對國有企業(yè)而言,全員參與風(fēng)險管理更為重要。相對而言,國有企業(yè)的流程制度較為完善,現(xiàn)成的管理標(biāo)準比較齊全,開展各項業(yè)務(wù)均有一些流程要求。但是實際執(zhí)行情況卻不大樂觀,一是流程制度較為落后,未能及時更新;二是未能有效執(zhí)行。究其原因,仍然是員工的參與不夠,流程、手冊的宣貫不夠,未能在全公司落實。比較普遍的現(xiàn)象是流程發(fā)布之后就束之高閣,有的公司雖然開展了風(fēng)險管理項目也僅僅為了應(yīng)付監(jiān)管,相關(guān)手冊也是布滿灰塵。

    從質(zhì)量管理等其他管理體系來看,部分流程的執(zhí)行效果較好,也是因為對涉及的崗位人員要求全員參與。比如,日本豐田公司的JIT的成功運行,第一要素就是人,包括各個生產(chǎn)線上的操作員和采購人員等等,涉及的人員均需先得到培訓(xùn)。

    無論從風(fēng)險管理制度的客觀要求,或者從企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)實需求,還是考慮現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展及企業(yè)文化在企業(yè)管理中扮演的角色,又或者考慮員工的職業(yè)素質(zhì),對全員參與的要求和認識都高度一致。

    2 其他部門成為“看客”的原因分析

    企業(yè)風(fēng)險無處不在,風(fēng)險管理涵蓋企業(yè)的方方面面,單靠一個風(fēng)險管理委員會或一個部門根本無法實施。人人有風(fēng)險意識,人人控制風(fēng)險,將風(fēng)險管理融入日常經(jīng)營、管理流程中,實現(xiàn)和業(yè)務(wù)的完美對接,方能保證企業(yè)風(fēng)險管理體系正常運作,有效防范和控制企業(yè)風(fēng)險,為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)保駕護航。但是在推進全面風(fēng)險管理過程中,仍不乏聽到這樣的聲音“風(fēng)控建設(shè),你們風(fēng)控部門就夠了”,由于缺乏各部門的認同和參與,導(dǎo)致風(fēng)險管理無法落地實施。

    從公司層面來看,主要有兩個原因:一是開展全面風(fēng)險管理建設(shè)的目標(biāo)不明確或不合理。目標(biāo)決定方向,風(fēng)險管理建設(shè)目標(biāo)不明確或者不合理將導(dǎo)致員工對風(fēng)險管理建設(shè)的理解和認同參差不齊,出現(xiàn)偏離企業(yè)目標(biāo)的情況。現(xiàn)實中仍存在部分企業(yè)僅僅為滿足政府管控的要求,搞一些面子工程以完成一些制度匯編作為終點。這樣開始的項目,肯定無法為公司的發(fā)展發(fā)力。二是全面風(fēng)險管理的牽頭部門選擇不夠合理。很多公司在決定風(fēng)險管理牽頭部門時,大多會在財務(wù)部、審計部、法務(wù)部或者規(guī)劃部等部門指定兼職人員進行管理,缺少專業(yè)、獨立的牽頭部門會影響風(fēng)險管理的獨立性、風(fēng)險評估的準確性。或者,指定的部門在公司的影響力不夠,或者牽頭負責(zé)人不具備較好的跨部門溝通組織能力。

    從其他部門分析,主要存在以下問題:一是對風(fēng)險管理認識不到位、不理解。風(fēng)險管理所遇到的第一障礙就是人們往往自然而然地將“風(fēng)險”看作是只會帶來負面結(jié)果,大多數(shù)都不喜歡負面消息。正確的理念才是風(fēng)險管理的有效前提。不少人對風(fēng)險管理的認識存在誤區(qū):認為風(fēng)險管理只會占用核心業(yè)務(wù)人員的時間、認為風(fēng)險管理是形式上的東西,做做樣子,或者認為風(fēng)險管理就是個項目,是一次性的運動,隨著項目關(guān)閉而結(jié)束。二是風(fēng)險意識薄弱、風(fēng)險管理職責(zé)不清。員工在開展業(yè)務(wù)時缺少風(fēng)險意識,由于未能提前識別潛在風(fēng)險而給企業(yè)造成損失,未將風(fēng)險管理職責(zé)落地到日常工作中。也存在部分負責(zé)人認為既然有了專門的風(fēng)險管理部門,那么凡是風(fēng)險管理理應(yīng)由其負責(zé),本身對風(fēng)險管理職責(zé)未能正確認識。三是各單位領(lǐng)導(dǎo)或?qū)尤藢︼L(fēng)險管理認識不夠,認為風(fēng)險管理不能帶來立竿見影的效益,反而會增加部門工作量,占用資源,對風(fēng)險管理的重視不夠,也導(dǎo)致難以執(zhí)行風(fēng)險管理制度。四是對問題或風(fēng)險的分析不夠深入。各部門對全面風(fēng)險管理提出的風(fēng)險點或問題的分析僅停留在表面,未進行深入分析,制定的整改措施也無法落地。

    從風(fēng)險管理部門來看,也存在一些問題:一是風(fēng)險管理部門無法提供專業(yè)可行的建議。風(fēng)險管理人員大多是財務(wù)、審計等背景,缺少業(yè)務(wù)相關(guān)知識,對業(yè)務(wù)的理解遠遠不如業(yè)務(wù)部門深刻,無法對風(fēng)險事項提出可行的改進建議,難以被業(yè)務(wù)部門理解,或者被認為太偏離實際。二是風(fēng)險管理部門介入業(yè)務(wù)流程時間較晚,導(dǎo)致風(fēng)險評估也滯后,未能對風(fēng)險進行事前控制。三是風(fēng)險管理對重大項目的價值未能較好體現(xiàn)。風(fēng)險管理部門未參與重大項目或未能結(jié)合實際情況對風(fēng)險進行識別或風(fēng)險的評估結(jié)果未經(jīng)有效采納,或?qū)σ炎R別風(fēng)險未能采取控制措施進行持續(xù)監(jiān)控,使得風(fēng)險管理流于形式。另一方面,對于已參與的項目調(diào)研情況,未能較好的總結(jié)及匯報風(fēng)險管理的價值。endprint

    最后,從制度層面來看,部分企業(yè)未能明確各層級人員在風(fēng)險管理中的職責(zé),大家雖然有了風(fēng)險管理的基本概念和初步的風(fēng)險管理意識,但是仍不清楚自己的責(zé)任以及在風(fēng)險管理體系中扮演的角色。另外,制度的宣貫也存在較大問題,部分企業(yè)在風(fēng)險管理體系建設(shè)中其他部門參與不夠,沒有組織系統(tǒng)的培訓(xùn),導(dǎo)致體系完成后,仍有企業(yè)的員工不懂風(fēng)險管理具體做什么。

    3 改善建議

    針對以上提出的問題,結(jié)合筆者實際開展風(fēng)險管理工作的實踐經(jīng)驗,可以從風(fēng)險管理體系建設(shè)及日常風(fēng)險管理工作幾方面提出改善措施。

    首先,國有企業(yè)應(yīng)明確開展風(fēng)險管理的意義,既然需要全員參與,定目標(biāo)方能管風(fēng)險,在方案設(shè)計階段應(yīng)聯(lián)合各部門,邀請公司領(lǐng)導(dǎo),通過“頭腦風(fēng)暴”、“專家決策”等確定體系建設(shè)目標(biāo),統(tǒng)一思想,只有全體員工往一處想,才能擰成一股繩,集中力量實現(xiàn)目標(biāo)。項目方案設(shè)計、計劃應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)實際需求,以亟待解決的專項、重大風(fēng)險為主,分層、分類、集中實施全面風(fēng)險管理建設(shè)項目,以重大風(fēng)險“點”的管理,帶動企業(yè)整體風(fēng)險“面”的形成,促進全面風(fēng)險管理有序、穩(wěn)步推進。

    其次,項目開展中深入分析發(fā)現(xiàn)的問題,詳細描述問題對公司的影響及產(chǎn)生的原因。對于項目開展中識別的問題進行深入分析,從不同角度挖掘?qū)ζ髽I(yè)的實質(zhì)影響,既要避免片面膚淺又要避免夸大其詞,在對風(fēng)險影響程度描述時可以通過獲取數(shù)據(jù)加以佐證,比如造成市場占有率下降比例、公司管理、稅務(wù)成本增加、人員流失率升高等等。

    第三,應(yīng)區(qū)分問題類型,制定不同的跟蹤計劃,結(jié)合問題的影響及產(chǎn)生原因并權(quán)衡考慮解決該問題的成本,以成本效益原則、重要性原則將問題分為暫不跟蹤項(該風(fēng)險整改難度大且風(fēng)險影響一般)、觀察項(該風(fēng)險目前處于可控狀態(tài),需要持續(xù)監(jiān)控,一旦發(fā)展為重大風(fēng)險則需整改)、跟蹤整改項(重大、重要風(fēng)險或公司領(lǐng)導(dǎo)認為急需整改的項目)。對于跟蹤整改項需要制定可落地的措施,按步驟、按階段進行整改,并按月跟蹤,逐項檢查進度標(biāo)記為風(fēng)險項、關(guān)注項和正常項直至整改完成。

    第四,及時對整改情況開展關(guān)閉測試。對于已完成整改的問題,應(yīng)及時通過詢問、觀察、檢查、重新執(zhí)行等方法檢查問題整改情況,對達標(biāo)項執(zhí)行關(guān)閉,對未達標(biāo)項目提出建議并監(jiān)督整改至達標(biāo)。

    以上主要是風(fēng)險管理體系建設(shè)中需予以改善的方面,下面就風(fēng)險管理日常工作,給予幾個建議:

    第一,應(yīng)建立風(fēng)險管理工作匯報機制。在對重大風(fēng)險的日常監(jiān)控中,要建立重大事項報告制度,對經(jīng)營活動、財務(wù)管理、資金運用、工程管理等方面的重大風(fēng)險或問題以及與集團有關(guān)的敏感問題、群體性事件、重大突發(fā)事件、重大違法違紀事件等情況,相關(guān)單位應(yīng)立即報告風(fēng)險管理部門。風(fēng)險管理部門向公司管理層、風(fēng)險管理委員會匯報。報告可以分為定期和不定期,定期風(fēng)險報告是對每月或每季度存在的風(fēng)險和整改的情況進行的綜合報告;不定期專項風(fēng)險報告是對監(jiān)控中或風(fēng)險檢查中發(fā)現(xiàn)的重大風(fēng)險、問題進行的專項報告。通過建立匯報機制,及時匯報風(fēng)險管理工作情況,一方面公司領(lǐng)導(dǎo)可以及時掌握整體風(fēng)險管控狀況,進一步理解風(fēng)險管理的意義和作用;另一方面,公司可以及時決策重大風(fēng)險管理策略。

    第二,積極組織各項培訓(xùn)、研討,注重風(fēng)險管理文化的培養(yǎng)。一方面,國有企業(yè)應(yīng)通過多種形式廣泛、深入、持久地宣傳風(fēng)險管理,進行正反兩方面的風(fēng)險管理案例教育。另一方面針對不同對象,可以組織開展風(fēng)險管理專員及兼職人員的上崗培訓(xùn),或根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點開展有針對性的培訓(xùn)。通過大力培育和塑造良好的風(fēng)險管理文化,樹立正確的風(fēng)險管理理念,增強員工風(fēng)險管理意識,促進全面風(fēng)險管理目標(biāo)的實現(xiàn)。

    的整理對實現(xiàn)全面風(fēng)險管理也發(fā)揮很重要的作用,應(yīng)收集與國內(nèi)外企業(yè)所發(fā)生的各種風(fēng)險事例,并進行初步的解析工作,對造成風(fēng)險的原因、影響程度以及各企業(yè)對風(fēng)險的處理進行充分的分析,同時結(jié)合企業(yè)運營中風(fēng)險的風(fēng)險事件整理成風(fēng)險案例庫,為企業(yè)開展全面風(fēng)險管理工作提供參考。

    第四,重視防范重大項目風(fēng)險,及時總結(jié)風(fēng)險管理價值,以項目風(fēng)險管理目標(biāo)為導(dǎo)向,制定風(fēng)險管理全流程閉環(huán)管理,包括風(fēng)險管理規(guī)劃、風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險應(yīng)對、策略執(zhí)行、檢查評價、持續(xù)改進等步驟,通過編制項目執(zhí)行計劃、定期會議回顧、分專業(yè)專人跟蹤等將風(fēng)險管理工作融入日常管理過程中,通過專業(yè)的風(fēng)險評估方法將部分問題扼殺在萌芽中,及時對風(fēng)險管理工作進行總結(jié),為項目管理提供參考。

    4 總結(jié)

    對國有企業(yè)而言,更需整體思考如何更有效的開展全面風(fēng)險管理工作,明確風(fēng)險管理對公司發(fā)展的重要性,注重培育風(fēng)險管理文化,有步驟、有方法的推動全員參與,才能真正用好風(fēng)險管理的工具和方法,讓風(fēng)險管理為企業(yè)創(chuàng)造價值。

    參考文獻

    [1]杜艷.構(gòu)建國有企業(yè)全面風(fēng)險管理框架[J].中國商界(下半月),2008,(11).

    [2]吳玉鳳.全面風(fēng)險管理在企業(yè)的應(yīng)用研究[D].鎮(zhèn)江:江蘇大學(xué),2009.endprint

    猜你喜歡
    全面風(fēng)險管理國有企業(yè)
    國有企業(yè)推進“科改示范行動”的實踐與思考
    新時期加強國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國有企業(yè)加強預(yù)算管理探討
    如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    建筑工程項目風(fēng)險與全面風(fēng)險管理
    關(guān)于存款保險評級與投保機構(gòu)全面提升風(fēng)險管理水平互促共進關(guān)系的思考
    時代金融(2016年30期)2016-12-05 19:17:35
    全面風(fēng)險管理視角下的行政事業(yè)單位內(nèi)部控制研究
    中國市場(2016年40期)2016-11-28 03:46:10
    芻議我國財產(chǎn)保險公司全面風(fēng)險管理
    我國航空公司全面風(fēng)險管理體系建構(gòu)探析
    商(2016年23期)2016-07-23 17:42:53
    全面風(fēng)險管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究
    中國市場(2016年19期)2016-06-06 04:46:32
    亚洲欧美清纯卡通| 午夜日本视频在线| 久久热精品热| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 在线免费十八禁| 伊人久久国产一区二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 秋霞伦理黄片| 少妇人妻久久综合中文| 国产探花极品一区二区| 国产69精品久久久久777片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 新久久久久国产一级毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 青春草视频在线免费观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 99热全是精品| 老司机影院成人| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 午夜老司机福利剧场| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 一区二区三区精品91| 国产成人91sexporn| 欧美激情在线99| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 水蜜桃什么品种好| 亚洲无线观看免费| 免费观看a级毛片全部| 我要看日韩黄色一级片| 超碰97精品在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 欧美另类一区| 国产精品一二三区在线看| 国产午夜精品一二区理论片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 激情五月婷婷亚洲| 水蜜桃什么品种好| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品自拍成人| 深爱激情五月婷婷| 久久久久久久国产电影| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产一区亚洲一区在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 另类亚洲欧美激情| 精品人妻偷拍中文字幕| 青春草亚洲视频在线观看| 国产乱来视频区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精华霜和精华液先用哪个| 成人漫画全彩无遮挡| 男插女下体视频免费在线播放| 国产乱人偷精品视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美bdsm另类| 97热精品久久久久久| 高清在线视频一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲av.av天堂| 97热精品久久久久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费av不卡在线播放| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 搡女人真爽免费视频火全软件| 一二三四中文在线观看免费高清| videos熟女内射| 精品国产露脸久久av麻豆| 最近最新中文字幕免费大全7| 天天躁日日操中文字幕| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品国产三级专区第一集| 深爱激情五月婷婷| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费观看在线日韩| av一本久久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产 一区 欧美 日韩| 国产有黄有色有爽视频| 国产亚洲最大av| 久久人人爽人人片av| 免费av观看视频| 日本与韩国留学比较| 91在线精品国自产拍蜜月| 晚上一个人看的免费电影| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久韩国三级中文字幕| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲自偷自拍三级| 日韩一区二区三区影片| 国产探花极品一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜老司机福利剧场| 精品久久久噜噜| 国产免费一级a男人的天堂| 777米奇影视久久| 国产淫片久久久久久久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲内射少妇av| 51国产日韩欧美| 国产精品不卡视频一区二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 综合色丁香网| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 成年女人看的毛片在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 极品教师在线视频| h日本视频在线播放| 日本午夜av视频| 国产免费视频播放在线视频| 成年女人在线观看亚洲视频 | 中文字幕亚洲精品专区| 在线a可以看的网站| 一本色道久久久久久精品综合| 久久久色成人| 亚洲在久久综合| 成人国产麻豆网| 性色avwww在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美zozozo另类| 久久久久久久久久久丰满| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产欧美人成| 色视频www国产| 午夜视频国产福利| 成人免费观看视频高清| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲综合色惰| 精品一区在线观看国产| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 春色校园在线视频观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 少妇 在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩亚洲欧美综合| 国产免费视频播放在线视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文字幕制服av| 亚洲三级黄色毛片| 黄色一级大片看看| 亚洲av日韩在线播放| 一级毛片 在线播放| 一级片'在线观看视频| 麻豆国产97在线/欧美| 国产成人a∨麻豆精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 99热国产这里只有精品6| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天堂网av新在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 五月开心婷婷网| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线观看av片永久免费下载| 草草在线视频免费看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 五月天丁香电影| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| h日本视频在线播放| 国产 一区精品| 日韩强制内射视频| 国产在视频线精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲综合色惰| 国产一级毛片在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产av国产精品国产| 在线观看人妻少妇| 少妇人妻一区二区三区视频| 在线 av 中文字幕| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲欧洲日产国产| 久久久久久久久久久丰满| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 1000部很黄的大片| av卡一久久| 男女无遮挡免费网站观看| 精华霜和精华液先用哪个| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产伦理片在线播放av一区| 国产一区亚洲一区在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品一区二区性色av| 久久久久久久精品精品| 成年女人在线观看亚洲视频 | 黄色欧美视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲国产精品成人久久小说| 九草在线视频观看| 国产亚洲最大av| 国产乱人偷精品视频| 久久久午夜欧美精品| 毛片一级片免费看久久久久| 国产高清三级在线| 日韩中字成人| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美人与善性xxx| 国产成年人精品一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| www.av在线官网国产| 草草在线视频免费看| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 深夜a级毛片| 亚洲最大成人av| 久久久久九九精品影院| 新久久久久国产一级毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久99热这里只有精品18| 国产亚洲精品久久久com| 午夜免费观看性视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产综合精华液| 国产v大片淫在线免费观看| h日本视频在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 国产乱来视频区| 亚洲性久久影院| 免费看a级黄色片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 高清毛片免费看| 岛国毛片在线播放| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品精品国产色婷婷| 三级国产精品片| 不卡视频在线观看欧美| 一区二区av电影网| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看 | 中文字幕免费在线视频6| 全区人妻精品视频| 男女国产视频网站| 国产爽快片一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 久久影院123| 久久久久久久国产电影| 欧美精品一区二区大全| 亚洲,一卡二卡三卡| 99热这里只有是精品50| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国精品久久久久久国模美| 日韩视频在线欧美| 美女主播在线视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 99久久九九国产精品国产免费| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产精品99久久久久久久久| av免费在线看不卡| 韩国av在线不卡| 欧美最新免费一区二区三区| 97在线视频观看| 国产一级毛片在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品三级大全| 又爽又黄无遮挡网站| 五月开心婷婷网| 亚洲av福利一区| 99热6这里只有精品| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩三级伦理在线观看| 久久久久精品性色| 亚洲,欧美,日韩| 免费av毛片视频| 下体分泌物呈黄色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久99热6这里只有精品| 一级毛片aaaaaa免费看小| 男的添女的下面高潮视频| 午夜免费鲁丝| 伊人久久国产一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美zozozo另类| 日韩视频在线欧美| 免费观看a级毛片全部| 亚洲最大成人手机在线| 在线播放无遮挡| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 婷婷色综合www| 国产伦理片在线播放av一区| 国产成人免费观看mmmm| 国产成人aa在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲内射少妇av| 一区二区三区乱码不卡18| 国产高清三级在线| 神马国产精品三级电影在线观看| 日韩强制内射视频| 干丝袜人妻中文字幕| 伊人久久精品亚洲午夜| 男女下面进入的视频免费午夜| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线观看人妻少妇| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 男女边吃奶边做爰视频| 一级av片app| 五月开心婷婷网| 色吧在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 国产午夜精品一二区理论片| 日本色播在线视频| 天天躁日日操中文字幕| 久久久a久久爽久久v久久| 在线观看av片永久免费下载| 午夜免费鲁丝| 中文在线观看免费www的网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 一级a做视频免费观看| 久久精品久久久久久久性| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久久久伊人网av| 丝袜脚勾引网站| 亚洲性久久影院| 成人国产麻豆网| 人妻少妇偷人精品九色| 麻豆成人av视频| 久久久久久伊人网av| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 五月开心婷婷网| 国产男女内射视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 身体一侧抽搐| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级二级三级毛片免费看| 国产乱人偷精品视频| 亚洲av中文av极速乱| 国产成人免费无遮挡视频| 精品一区二区三卡| 日本wwww免费看| 超碰97精品在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 另类亚洲欧美激情| 777米奇影视久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 一本一本综合久久| www.av在线官网国产| 色哟哟·www| 亚洲精品一区蜜桃| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 大香蕉久久网| 久久久久久久午夜电影| 18禁动态无遮挡网站| 男女边摸边吃奶| 男插女下体视频免费在线播放| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美成人精品欧美一级黄| 中文天堂在线官网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费看不卡的av| 我的女老师完整版在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久a久久爽久久v久久| 特级一级黄色大片| av在线app专区| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线观看三级黄色| 99久国产av精品国产电影| 少妇的逼水好多| 精品一区二区免费观看| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩国内少妇激情av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品.久久久| 91久久精品国产一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 国产一区二区三区av在线| 亚洲国产精品成人综合色| 观看免费一级毛片| 深夜a级毛片| 春色校园在线视频观看| 人妻一区二区av| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 夫妻性生交免费视频一级片| 91久久精品国产一区二区三区| 国产综合懂色| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久九九精品影院| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 久久午夜福利片| 成年女人在线观看亚洲视频 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品久久久噜噜| 美女主播在线视频| 51国产日韩欧美| 国产黄片美女视频| 综合色丁香网| 精品视频人人做人人爽| 精品久久久久久电影网| 国产美女午夜福利| 亚洲经典国产精华液单| 超碰av人人做人人爽久久| 国产日韩欧美在线精品| 视频区图区小说| 青春草国产在线视频| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 中文字幕亚洲精品专区| 久久精品人妻少妇| av女优亚洲男人天堂| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲成人一二三区av| 精品国产三级普通话版| 黄色欧美视频在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 黄色一级大片看看| 99久国产av精品国产电影| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产69精品久久久久777片| 日本午夜av视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 91狼人影院| 91精品伊人久久大香线蕉| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av女优亚洲男人天堂| 一区二区三区精品91| 国产爽快片一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 听说在线观看完整版免费高清| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品久久久久久久久av| 久久精品国产亚洲av天美| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美一级a爱片免费观看看| 少妇人妻 视频| 超碰97精品在线观看| 亚洲精品自拍成人| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲av成人精品一区久久| www.色视频.com| 亚洲不卡免费看| 日韩伦理黄色片| 极品教师在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 少妇熟女欧美另类| 日韩欧美 国产精品| 老司机影院成人| 欧美xxⅹ黑人| 成人无遮挡网站| av.在线天堂| 午夜激情福利司机影院| 视频区图区小说| 亚洲三级黄色毛片| 色视频在线一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| 少妇高潮的动态图| 成年人午夜在线观看视频| av播播在线观看一区| 日日啪夜夜爽| 欧美另类一区| 亚洲av二区三区四区| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品成人久久久久久| videos熟女内射| 国产精品爽爽va在线观看网站| 少妇高潮的动态图| 午夜爱爱视频在线播放| av免费观看日本| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 男女边吃奶边做爰视频| 成年版毛片免费区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美97在线视频| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲成人av在线免费| 久久久久国产精品人妻一区二区| eeuss影院久久| 99热这里只有是精品50| 超碰av人人做人人爽久久| 国产av码专区亚洲av| 久久精品夜色国产| 精品一区二区免费观看| 欧美高清成人免费视频www| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 看黄色毛片网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| av天堂中文字幕网| 韩国av在线不卡| 亚洲综合色惰| 91精品一卡2卡3卡4卡| videossex国产| 日日啪夜夜撸| 日日啪夜夜爽| av在线天堂中文字幕| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 久久99热这里只有精品18| 久久久欧美国产精品| 欧美成人a在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产91av在线免费观看| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 少妇 在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 日韩成人伦理影院| 最后的刺客免费高清国语| 免费看a级黄色片| 真实男女啪啪啪动态图| 深爱激情五月婷婷| 国产成人精品久久久久久| 超碰97精品在线观看| 777米奇影视久久| 久久久久国产网址| 国产淫片久久久久久久久| 99热国产这里只有精品6| 人妻 亚洲 视频| 一区二区三区免费毛片| 国产精品福利在线免费观看| 久久久a久久爽久久v久久| 色视频在线一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产91av在线免费观看| 激情五月婷婷亚洲| 国产av码专区亚洲av| 成人二区视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 尾随美女入室| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 天天躁日日操中文字幕| av在线观看视频网站免费| 99热这里只有是精品50| 偷拍熟女少妇极品色| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 在线观看人妻少妇| 日韩精品有码人妻一区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲人成网站高清观看| 一级毛片 在线播放| 亚洲av成人精品一区久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 婷婷色综合www| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品456在线播放app| 日韩制服骚丝袜av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲欧洲日产国产| 在线精品无人区一区二区三 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日韩国内少妇激情av| 能在线免费看毛片的网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 韩国av在线不卡| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本一本二区三区精品| 国产高清国产精品国产三级 | 欧美三级亚洲精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲色图av天堂| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 交换朋友夫妻互换小说| 日日啪夜夜爽| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜日本视频在线| 亚洲在线观看片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲三级黄色毛片|