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    走出課堂教學(xué)激勵(lì)性評(píng)價(jià)的誤區(qū)

    2017-09-12 10:45:07秦峰
    教育 2017年35期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)性獎(jiǎng)品公開課

    秦峰

    課堂評(píng)價(jià)是課堂教學(xué)不可或缺的重要組成部分,而激勵(lì)性評(píng)價(jià)是課堂評(píng)價(jià)的重要組成部分。它能夠提高學(xué)生的課堂參與積極性,激發(fā)思維,促進(jìn)思維品質(zhì),有利于加強(qiáng)組織教學(xué),提高教學(xué)效率。新課程改革實(shí)施以來,我們大力倡導(dǎo)對(duì)學(xué)生實(shí)施激勵(lì)性評(píng)價(jià),以調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和主動(dòng)性。但在教學(xué)實(shí)踐中,也經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)人們對(duì)這種理念片面理解和不當(dāng)運(yùn)用,從而使激勵(lì)性評(píng)價(jià)陷入誤區(qū),消解了評(píng)價(jià)本身的積極意義,導(dǎo)致教育效果適得其反。因此,只有在科學(xué)的基礎(chǔ)上對(duì)學(xué)生實(shí)施激勵(lì)性評(píng)價(jià),才能真正發(fā)揮其功效,提升教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)。

    激勵(lì)性評(píng)價(jià)誤區(qū)及分析

    誤區(qū)一:評(píng)價(jià)單調(diào),無啟發(fā)性 在課堂中,只要學(xué)生的回答與教師心目中的答案接近,我們聽到的最多的肯定評(píng)價(jià)是“Good”,有人曾經(jīng)對(duì)某堂公開課做過統(tǒng)計(jì),結(jié)果令人震驚,教師說了50多次“Good”。分析:要注重激勵(lì)語言的多樣性,避免“Good”“Wonderful”“Great”等詞的機(jī)械重復(fù),而且語言要具有一定的啟發(fā)性,促進(jìn)學(xué)生思維,使其對(duì)原有的回答產(chǎn)生疑問并形成探究的欲望,從而進(jìn)一步思考,并且提煉語言,最終再次發(fā)言,闡述觀點(diǎn)。評(píng)價(jià)要在關(guān)鍵處給予學(xué)生的思維導(dǎo)向,激發(fā)思維,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí),提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

    誤區(qū)二:隨意鼓勵(lì),無原則性 在一堂公開課,當(dāng)一位學(xué)生戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、結(jié)結(jié)巴巴地讀完一段文本后,教師臉帶微笑地、激情洋溢地做出了肯定的評(píng)價(jià):“Very good!”分析:教師沒有堅(jiān)守激勵(lì)性評(píng)價(jià)的原則。不少小學(xué)英語教師認(rèn)為激勵(lì)性評(píng)價(jià)越多越好,只要學(xué)生舉手回答了,就應(yīng)毫不吝嗇地使用激勵(lì)性評(píng)價(jià)。其實(shí),濫用激勵(lì)性評(píng)價(jià)的后果是很嚴(yán)重的。學(xué)生只要回答就能得到表揚(yáng),那么久而久之,他們就不會(huì)認(rèn)真思考,甚至隨意回答,這樣對(duì)于學(xué)生思維品質(zhì)的提高是有百害而無一利的。另外,當(dāng)他們升入中、高年級(jí),有了一定的自主判斷能力后,就會(huì)對(duì)教師的評(píng)價(jià)漠然視之,無動(dòng)于衷,教師無論怎么“激”,學(xué)生就是“不發(fā)”,甚至個(gè)別學(xué)生會(huì)對(duì)教師本人產(chǎn)生諸多負(fù)面的看法。那樣的話,激勵(lì)也就失去了其本意,反而不如不進(jìn)行激勵(lì)。

    誤區(qū)三:物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),有功利性 公開課上,經(jīng)??梢钥吹浇處熋τ诎l(fā)放禮物,有時(shí)甚至將教學(xué)進(jìn)程停了下來。收到禮物的學(xué)生則喜形于色,沒有收到的羨慕不已。講臺(tái)成了領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái),課堂成了慶功會(huì)。師生的關(guān)注已經(jīng)脫離了學(xué)習(xí)本身,而是對(duì)物質(zhì)刺激的追求。分析:激勵(lì)性評(píng)價(jià)可以借助一定的工具,如貼紙、笑臉、五角星等來調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,調(diào)控課堂氣氛。但是,現(xiàn)在的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)越來越升級(jí),文具、食品甚至小玩具也時(shí)常在公開課上露面。筆者認(rèn)為這會(huì)使學(xué)生滋生功利心理——沖著獎(jiǎng)賞而思考并回答問題。我們經(jīng)常看到這樣的畫面——在課堂上,學(xué)生把手舉得高高的,甚至不停地說著:“Me,me!”深怕老師不請(qǐng)他回答。而當(dāng)他回答了問題,得到獎(jiǎng)品后,往往就到此為止了。甚至有些學(xué)生還開始炫耀自己的獎(jiǎng)品,如果是自己喜歡的食物的話,會(huì)期盼著早點(diǎn)下課。從長遠(yuǎn)角度來說,頻繁的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展是有害的,它會(huì)降低學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。不少學(xué)生的潛意識(shí)已是為了獎(jiǎng)品而積極思考,為了獎(jiǎng)品而積極發(fā)言,為了獎(jiǎng)品而認(rèn)真作業(yè)??墒牵?dāng)孩子對(duì)獎(jiǎng)品的欲望越來越大時(shí),教師該拿什么來滿足他們呢?拿什么來刺激他們的學(xué)習(xí)呢?美國心理學(xué)家布魯納認(rèn)為:“學(xué)習(xí)的最好刺激,乃是對(duì)所學(xué)材料的興趣?!币虼?,教師的激勵(lì)性評(píng)價(jià)應(yīng)該從學(xué)科本身出發(fā),激發(fā)學(xué)生對(duì)英語本身的學(xué)習(xí)興趣。

    改進(jìn)激勵(lì)性評(píng)價(jià)的對(duì)策

    教師在課堂教學(xué)中使用激勵(lì)評(píng)價(jià)時(shí),要根據(jù)不同的情況采用適合的方式來激勵(lì)學(xué)生、贊賞學(xué)生。唯有這樣,才能充分發(fā)揮其作用,全面提高學(xué)生的英語素養(yǎng)。

    牢記激勵(lì)性評(píng)價(jià)的目標(biāo)性 激勵(lì)性評(píng)價(jià)作為整個(gè)評(píng)價(jià)體系中一項(xiàng),如果偏離了的評(píng)價(jià)落腳點(diǎn),缺少了細(xì)致的觀察和適合的評(píng)價(jià)載體,那么最終必定是無效的。激勵(lì)性的評(píng)價(jià)的目標(biāo)是激發(fā)興趣,啟發(fā)思索,讓學(xué)生體驗(yàn)到思考帶來的樂趣,從而學(xué)會(huì)思考、提高思維的品質(zhì)。對(duì)于剛剛提到的朗讀戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的同學(xué),教師可以根據(jù)自己的判斷采用不同激勵(lì)語言。如果是靦腆,不自信造成的,可以說:“A good try, but you will read better, if you read confidently next time.”如果是緊張?jiān)斐傻?,可以說:“A good try, but you will read better, if you take it easy next time.”如果是沒有預(yù)習(xí)造成的,可以說:“It's OK, but you could read better, if you previewed it.”這樣也給學(xué)生提出了需要改進(jìn)的方面。牢牢記住:任何激勵(lì)方式的最終目標(biāo)是為了提升學(xué)生的素養(yǎng)。只有這樣的激勵(lì)性評(píng)價(jià),才能發(fā)揮其功能,讓學(xué)生沉醉在英語學(xué)習(xí)的快樂中。

    明確激勵(lì)性評(píng)價(jià)的導(dǎo)向性 一個(gè)真實(shí)的課堂,學(xué)生的思維生成與教師的預(yù)設(shè)有很大出入。教師在進(jìn)行激勵(lì)性評(píng)價(jià)時(shí),對(duì)學(xué)生的導(dǎo)向極為重要。教師要善于把學(xué)生粗淺的認(rèn)識(shí)導(dǎo)向深入,也要善于把學(xué)生偏頗的理解引向合理。教師要細(xì)心傾聽學(xué)生的發(fā)言,抓住發(fā)言中的漏洞或淺顯之處,引導(dǎo)其理清思路或引導(dǎo)到更深層次的思維。當(dāng)學(xué)生的思考出現(xiàn)明顯偏差時(shí),可以組織討論,通過引導(dǎo),讓全體學(xué)生的認(rèn)識(shí)得以校正。在碰到不著邊際的“暢想”,甚至是明顯錯(cuò)誤的“亂答”時(shí),就需要教師及時(shí)引導(dǎo),使思維回到正確的軌道上來,以給學(xué)生提供正確的思維導(dǎo)向和培養(yǎng)學(xué)生正確的價(jià)值取向。

    注重激勵(lì)性評(píng)價(jià)的差異性 孩子是存在個(gè)體差異的。在學(xué)習(xí)中,孩子的個(gè)性差異就會(huì)不知不覺地顯露出來。這就要求教師首先要善于發(fā)現(xiàn),了解每一個(gè)孩子的特性,并做出精準(zhǔn)的定位,這樣才能做出適合孩子個(gè)體特征的具體有效的激勵(lì)性評(píng)價(jià),從而產(chǎn)生積極的情感傾向,達(dá)到激勵(lì)效果的最大化。對(duì)存在不足的學(xué)生,要根據(jù)每個(gè)孩子的特性、能力和潛力,提出為其量身定做的有針對(duì)性的適合其發(fā)展的具體建議。高明的教師能把一個(gè)膽小、靦腆學(xué)生的一般性表現(xiàn)激勵(lì)得臉蛋紅紅的,眼睛亮亮的,是激發(fā)了學(xué)生的活力;也會(huì)讓一個(gè)發(fā)言和表現(xiàn)別具一格的學(xué)生感受到莫大的成就感;更會(huì)讓全體學(xué)生感受到自己的思維成果受到老師的積極肯定,是因?yàn)橛兄卮蟮膬r(jià)值意義。而對(duì)一個(gè)發(fā)展水平相對(duì)較慢的學(xué)生,他有點(diǎn)滴的進(jìn)步,老師一句:“Better again. You really give me a big surprise.”這樣因人而異的評(píng)價(jià),也會(huì)達(dá)到比較理想的教育效果。

    把握激勵(lì)性評(píng)價(jià)的適度性 “適度”是指進(jìn)行激勵(lì)評(píng)價(jià)時(shí)要做到恰如其分,把握激勵(lì)的尺度。教師的評(píng)價(jià)既要符合學(xué)生思考值,又要符合學(xué)生的現(xiàn)有能力值和能夠開發(fā)的潛力值。激勵(lì)不足和激勵(lì)過度都不能發(fā)揮激勵(lì)的最大功能。

    美國教育心理學(xué)家吉諾特說過:“贊美具有摧毀性!贊美具有建設(shè)性!”這兩句話都是正確的。過度的激勵(lì)和贊美,是具有摧毀性的,特別是對(duì)高年級(jí)學(xué)生。他們會(huì)把夸大其詞、吹捧式的贊美理解為冷嘲熱諷,從而產(chǎn)生失落感、挫敗感,使其反感,過激的學(xué)生甚至?xí)a(chǎn)生與該教師的敵對(duì)情緒,不但沒有絲毫的激勵(lì)效果,反而適得其反,造成嚴(yán)重的后果。激勵(lì)不足則會(huì)貶低學(xué)生的思考價(jià)值和勞動(dòng)成果,讓學(xué)生覺得自己的思考都白費(fèi)了,從而對(duì)教師的問題冷漠,不積極應(yīng)對(duì)。只有適度的贊美,才會(huì)有啟發(fā)性和建設(shè)性,使學(xué)生產(chǎn)生思考有所值的感覺,真正體會(huì)到思考的快樂、學(xué)習(xí)的樂趣,從而產(chǎn)生積極的作用。

    在大力推行教改的今天,發(fā)展學(xué)生的個(gè)性特長,提高學(xué)生的主觀能動(dòng)性,已是必不可少。教師苦教、學(xué)生死學(xué)的時(shí)代已一去不復(fù)返,我們要客觀地激勵(lì)評(píng)價(jià)每一位學(xué)生,促進(jìn)他們的發(fā)展,促進(jìn)他們的潛能、個(gè)性創(chuàng)造性地發(fā)揮,使每個(gè)學(xué)生具有自信心和持續(xù)發(fā)展的能力。激勵(lì)評(píng)價(jià)的正確運(yùn)用,還能不斷地激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的潛力,促使每個(gè)學(xué)生在激勵(lì)評(píng)價(jià)中快樂成長,走向成功。

    參考文獻(xiàn)

    [1]朱浦.教學(xué)理論探究[M].上海:上海教育出版社,2008.

    [2]李介.論激勵(lì)性評(píng)價(jià)策略[J].當(dāng)代教育科學(xué),2006(19).

    [3]張春莉.走向多樣化的評(píng)價(jià)[M].上海:上海教育出版社,2005.

    [4]萬偉,秦德林,吳永軍.新課程教學(xué)評(píng)價(jià)方法與設(shè)計(jì)[M].北京:教育科學(xué)出版社,2004.

    [5]布魯納.布魯納教育論著選[M].北京:人民教育出版社,1989.

    (作者單位:江蘇省蘇州市吳中區(qū)東山中心小學(xué))endprint

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