創(chuàng)新協(xié)管工作載體打造親情安全企業(yè)文化

張玉英

摘 要：安全是煤礦“天”字號工程。近年來，礦工會女工家屬協(xié)管組織緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，充分發(fā)揮女工家屬的情感優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新協(xié)管工作載體，豐富教育內(nèi)涵，全力打造親情安全文化，用親情和愛心筑起了安全生產(chǎn)的第二道防線，有力推動了礦區(qū)安全形勢的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 發(fā)展 工作活力

一、發(fā)揮情感優(yōu)勢，凸顯協(xié)管工作實(shí)效

根據(jù)每個(gè)階段安全生產(chǎn)形勢的不同特點(diǎn)，發(fā)揮女工家屬的情感優(yōu)勢，創(chuàng)新安全教育形式，不斷使安全協(xié)管教育入耳入心，常做常新，進(jìn)一步提高了協(xié)管安全活動的針對性和實(shí)效性。

一是用“家情”教育職工。煤礦的“家情”感化對職工教育的作用尤為明顯。我們堅(jiān)持每季在井口組織一次“親情三送保安全”活動，即母親送兒子、妻子送丈夫、姑娘送戀人，囑咐一句安全話活動。定期組織一線職工家屬及子女到親人所在區(qū)隊(duì)、工作面開展“情系安全歡樂家庭”聯(lián)誼會及送溫暖活動。開展了夫妻安全知識競賽、安全話語溫馨提示、感恩父親節(jié)親情助安全等活動，組織各類安全演講會、知識競賽、安全文藝演出、發(fā)安全信、送安全卡、舉辦安全漫畫展、安全剪紙展等活動，并在活動的基礎(chǔ)上不斷豐富安全教育形式，收到了較好的教育效果。

二是用“溫情”感化職工。充滿溫情的督促和規(guī)勸，能使職工輕松自然地接受，達(dá)到教育目的。近幾年，礦招聘的井下一線職工大多數(shù)都家居外地，生活無人料理，為減輕他們的思想負(fù)擔(dān)和后顧之憂，家屬協(xié)管組織實(shí)施了“傳遞愛心、溫情感化”系列服務(wù)工程，使職工感受到組織的無限關(guān)懷，感受到親人的親切關(guān)愛，在感動中激發(fā)重視安全的內(nèi)驅(qū)力。

（1）切實(shí)開展“送溫暖”工程，時(shí)刻關(guān)心職工群眾，堅(jiān)持開展困難職工慰問活動，不斷改善職工工作生活環(huán)境，營造團(tuán)結(jié)和諧氛圍。開展了領(lǐng)導(dǎo)干部與困難員工“一助一”、“多助一”結(jié)對子活動，領(lǐng)導(dǎo)干部對困難家庭實(shí)施幫扶，并建立長期幫扶機(jī)制，利用節(jié)假日，深入家庭、區(qū)隊(duì)，對困難家庭進(jìn)行慰問。同時(shí)，節(jié)假日期間，礦工會代表礦向勞動模范、安全標(biāo)兵和困難家庭送去米、面、油等慰問品及慰問金，此外，節(jié)假日期間、基層區(qū)隊(duì)重點(diǎn)工程施工、工作面回撤、安裝期間，礦工會組織家協(xié)成員深入井下工作現(xiàn)場進(jìn)行慰問，及時(shí)將可口的飯菜、飲料及安全毛巾送到員工手中。天氣炎熱之時(shí)，女職工家屬還到井口給一線職工送去西瓜、蘋果、礦泉水、綠豆湯等解渴的水果或飲料，讓一線職工在炎炎夏日感受到女職工家屬送給他們的一絲絲清涼，感受到組織大家庭的溫暖。

（2）是開展送服務(wù)活動。以愛心服務(wù)站為主陣地，組織家協(xié)開展“送服務(wù)”活動。愛心服務(wù)站堅(jiān)持每天為職工提供咖啡、豆奶、奶茶、綠豆湯、姜湯、茶水等服務(wù)常年不斷線，同時(shí)配備藥箱、針線盒，煤礦安全知識宣傳圖書、宣傳光盤等，為上下井的員工進(jìn)行安全知識宣傳。建立職工生日檔案，每月集中在愛心服務(wù)站為當(dāng)月出生的職工召開生日祝賀會，贈送生日禮物?；顒又信c他們拉家常，了解他們的安全生產(chǎn)和家庭生活狀況，囑咐他們要搞好自主保安，按章作業(yè)。讓全體職工切實(shí)感受到“家”的溫暖。這項(xiàng)惠及民生的服務(wù)更是贏得了民心，集聚了力量，使愛心服務(wù)站成為大家“充滿溫馨與愛意”的溫暖的家！

（3）是開展送祝福活動。要求只要和下井職工見面，說說祝福語，使職工時(shí)時(shí)處處感受到關(guān)心，感受到溫暖。款款深情潛移默化地感動和教育著廣大職工，使他們時(shí)刻不忘家屬親人的囑托，工作中牢記安全不違章。通過有效的宣傳手段、耐心的思想感化，彌補(bǔ)安全管理的不到之處，使家屬協(xié)管安全工作收到了良好的效果，為全礦安全生產(chǎn)構(gòu)筑起牢固的“第二道防線”。

三是用“親情”溫暖職工?！坝H情系安全”送溫暖活動是任家莊礦多年來始終堅(jiān)持的有效做法，深受一線廣大職工的歡迎。幾年來，我們在堅(jiān)持常年家協(xié)服務(wù)不斷線的基礎(chǔ)上，不斷拓展外延，豐富內(nèi)涵，使這一活動不斷煥發(fā)出新的活力。每逢重點(diǎn)工程的施工、回撤、安裝、中國傳統(tǒng)節(jié)假日以及職工生日等，女工委都及時(shí)組織女工、家協(xié)成員在井口適時(shí)開展包餃子、煮元宵、做年糕、煮臘八粥、送油餅、水果等活動。特別是每月開展的為職工過生日、送安全、送祝?；顒印Ｒ研纬闪宋业V工會的工作亮點(diǎn)。每月的慶祝活動，都能結(jié)合礦安全生產(chǎn)，制定宣傳主題，弘揚(yáng)正能量，以此豐富員工生活，逐步提高員工的幸福指數(shù)，增強(qiáng)員工的歸屬感。還組織職工將發(fā)生在自己身邊的真實(shí)事例，編成具有教育意義和感染力強(qiáng)的安全節(jié)目，到井口、下區(qū)隊(duì)、進(jìn)社區(qū)、入宿舍開展“親情系安全”巡回演出、安全“一助一”互動活動，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工安全生產(chǎn)的責(zé)任感。

二、做實(shí)愛心幫扶，創(chuàng)新協(xié)管工作載體

隨著企業(yè)的發(fā)展和地域的擴(kuò)張，人員素質(zhì)的多樣性，給安全工作帶來了困難，我們根據(jù)安全生產(chǎn)實(shí)際，及時(shí)調(diào)整工作思路，不斷探索協(xié)管活動形式，創(chuàng)新協(xié)管活動載體，使安全協(xié)管工作更加貼近一線職工、貼近安全生產(chǎn)。

一是在區(qū)外創(chuàng)業(yè)者中開展了“千里送關(guān)愛”傳遞活動。近年來，隨著企業(yè)對外煤炭資源開發(fā)步伐的不斷加快，越來越多的干部職工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，從銀北轉(zhuǎn)崗到寧東礦區(qū)異地創(chuàng)業(yè)。為更好地做好這部分職工的安全、思想穩(wěn)定工作，我們組織了“短信送安全”活動，在職工親屬中開展家書傳遞活動，讓家屬和子女給遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的親人寫家書、發(fā)短信，讓他們在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人之外時(shí)刻感受到家的溫暖和關(guān)愛，時(shí)刻注意安全生產(chǎn)。

二是在一線職工家屬中開展了“互保聯(lián)?！被顒?。我們發(fā)動和組織一線職工的父母、妻子、子女和親屬共同做勸、幫、教工作，開展了父母包兒子，妻子包丈夫，子女包父親及兄嫂姐妹包弟兄的一系列安全互保聯(lián)包活動，讓井下職工家庭簽訂了家庭內(nèi)包安全公約，建立了安全責(zé)任關(guān)系，用父母心、夫妻愛、子女情等血緣關(guān)系、親情關(guān)系制約和促進(jìn)職工按章作業(yè)，做到家庭安全風(fēng)常吹、安全警鐘常鳴、安全漏洞常補(bǔ)。同時(shí)還發(fā)動職工家屬，有安管科、工會牽頭組成幫教小組開設(shè)幫教課堂，定期召開“三違”人員幫教會，要求“三違”人員必須有家屬陪同參加。根據(jù)“三違”的性質(zhì)分類幫教。一線職工家屬動之以情、曉之以理耐心細(xì)致的說服教育，使職工從內(nèi)心深處認(rèn)識到違章可能造成的嚴(yán)重后果，徹底扭轉(zhuǎn)盲目冒險(xiǎn)的僥幸心理，放棄麻痹大意的不良習(xí)慣。

三是在一線職工家屬中開展了“安全賢內(nèi)助”評選活動。礦工會為了號召和動員全礦女工、家屬投入到安全工作中來，堅(jiān)持開展評選“優(yōu)秀好礦嫂”活動，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。充分調(diào)動了職工家屬協(xié)管安全的積極性和主動性，引領(lǐng)家屬以親情來幫助和教育自己的親屬，將父母愛、夫妻情、兒女心融入到安全教育的全過程。做到上班前囑咐一聲，回到家詢問一聲，吃飯時(shí)督促一聲，晚上睡覺時(shí)吹吹“枕邊風(fēng)”。通過親人的關(guān)懷、體貼、理解、尊重、信任等情感交流和親情觸動，增強(qiáng)了職工對家庭、父母、妻子、兒女的親緣責(zé)任，用親情、愛情和家庭的感化力量來糾正職工的不安全行為，使職工在工作中有一個(gè)良好的心態(tài)和充沛的精力，牢固樹立按章操作，遵守紀(jì)律的安全意識，達(dá)到了以親情杜絕“三違”的目的。

三、嚴(yán)格責(zé)任考核，提升協(xié)管工作活力

根據(jù)集團(tuán)工會女工家屬協(xié)管安全工作要求，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步完善了《女工家屬安全協(xié)管工作考核激勵(lì)機(jī)制》和《工會女工家屬安全協(xié)管工作條例》，加大對重點(diǎn)工作的考核力度，特別是對創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)行加分獎(jiǎng)勵(lì)，在工作中堅(jiān)持用標(biāo)準(zhǔn)卡、用尺子量，不搞姑息遷就、平行照顧。

一是對協(xié)管會考核。我們根據(jù)形勢發(fā)展和實(shí)際工作需要對協(xié)管組織的任務(wù)、職責(zé)、組織領(lǐng)導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面作出了明確的規(guī)定，協(xié)管工作做到年有規(guī)劃、季有安排、月有內(nèi)容、周有活動，確保了安全協(xié)管工作有章可循、有序進(jìn)行。協(xié)管工作開展情況做到一月一匯報(bào)，一季一通報(bào)年底進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

二是對協(xié)管分會考核。實(shí)行協(xié)管分會安全聯(lián)保責(zé)任制，協(xié)管分會所包區(qū)隊(duì)發(fā)生重傷以上人身事故，年內(nèi)評選先進(jìn)一票否決；發(fā)生輕傷以上事故取消年內(nèi)安全獎(jiǎng)；“三違”率超限，扣罰當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

三是對協(xié)管員考核。采取聯(lián)責(zé)計(jì)獎(jiǎng)、掛鉤考核，按協(xié)管員參加協(xié)管安全活動次數(shù)和效果發(fā)放獎(jiǎng)金，特別是對連續(xù)三個(gè)月幫教嚴(yán)重三違人員效果不明顯的取消協(xié)管員資格。

總之，協(xié)管工作在煤礦安全工作中起到了重要的作用。我們始終將“情系礦工、情系家庭、情系安全”作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。以愛心、熱情、親情、和真情感化一線職工，用實(shí)際行動撐起一方安全傘，通過不斷創(chuàng)新協(xié)管活動形式，創(chuàng)設(shè)協(xié)管安全工作載體，以此不斷加大協(xié)管安全工作力度，打造親情安全文化，筑起堅(jiān)不可摧的安全親情防線！為煤礦健康、綠色安全發(fā)展，保證礦井安

全生產(chǎn)筑起一道安全綠色屏障！