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    運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”創(chuàng)新黨員積分制管理的方式與實(shí)踐

    2017-09-11 16:36:13魏再超李忠武李文高
    祖國(guó) 2017年15期
    關(guān)鍵詞:方法管理

    魏再超+李忠武+李文高

    摘要:本文介紹了信息學(xué)院開展“黨員積分”管理工作的背景,實(shí)踐“黨員積分”管理的過程中具體的方法:制定了相關(guān)管理制度,積分內(nèi)容,明確了考核方式以及考核結(jié)果的應(yīng)用,積極推動(dòng)黨員積分管理與互聯(lián)網(wǎng)+給合,開發(fā)黨員積分管理平臺(tái);最后對(duì)“黨員積分”管理平臺(tái)的應(yīng)用做總結(jié)。

    關(guān)鍵詞:黨員積分 管理 方法

    所謂的“黨員積分制”管理,是將黨組織對(duì)黨員的要求分類細(xì)化,形成指標(biāo)考核表,并對(duì)考核表中的各指標(biāo)用分?jǐn)?shù)進(jìn)行量化,以量化分值的形式把黨員履職情況體現(xiàn)出來的一種管理方法。

    一、“黨員積分”管理提出的背景

    為落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任,解決新形勢(shì)下黨員教育管理存在的“黨員活動(dòng)組織難、帶頭作用發(fā)揮難、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)難、服務(wù)群眾量化難”等瓶頸問題,黨的十七屆四中全會(huì)提出,要“推進(jìn)基層黨組織工作信息化”。黨的十八大提出積極探索基層黨員管理模式,創(chuàng)建服務(wù)型黨組織。我院黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)十八大、十八屆三中及四中全會(huì)精神,緊緊圍繞我院的實(shí)際與特點(diǎn),以創(chuàng)建服務(wù)型黨組織為目標(biāo),以黨員積分管理為抓手,不斷提升黨建工作精細(xì)化管理水平。為切實(shí)破解“四難”,探索出一條基層黨員教育管理的新路子,信息學(xué)院提出了推行“黨員積分”管理的思路,即通過建立量化的衡量黨員先進(jìn)性的管理標(biāo)準(zhǔn)體系和考核評(píng)價(jià)體系,建立一種全方位的考評(píng)激勵(lì)機(jī)制,以此增強(qiáng)黨員的身份意識(shí)、黨性觀念和責(zé)任意識(shí),促進(jìn)廣大黨員更好地履行黨員義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用。在新形勢(shì)下,不斷加強(qiáng)黨員日常教育與管理是黨員隊(duì)伍發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求,實(shí)行黨員目標(biāo)積分管理,加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨員日常教育管理,既是落實(shí)從嚴(yán)治黨要求,發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織政治引領(lǐng)作用的重要舉措,也是探索客觀評(píng)價(jià)黨員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)、不斷推動(dòng)機(jī)關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的必然要求。黨員積分管理系統(tǒng)有效解決當(dāng)前黨員管理中存在的“四難”問題,以積分管理系統(tǒng)的建設(shè)為抓手,創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)教育的手段。

    二、“黨員積分”管理的具體方法

    信息學(xué)院在實(shí)踐“黨員積分”管理的過程中,首先制定了相關(guān)管理制度,積分內(nèi)容,明確了考核方式以及考核結(jié)果的應(yīng)用,同時(shí)積極推動(dòng)黨員積分管理與互聯(lián)網(wǎng)+給合,開發(fā)黨員積分管理平臺(tái),提高了黨員積分管理的效率。

    (一)制定黨員積分管理制度

    信息學(xué)院制定了“黨員積分”管理的相關(guān)制度文件,明確 “黨員積分管理”工作相關(guān)人員的職責(zé),明確了三級(jí)打分制:個(gè)人自評(píng),支部評(píng),總支評(píng)。同時(shí)建立了積分制管理的相關(guān)規(guī)定,如黨員積分個(gè)人打分要求,相關(guān)證明材料的要求,黨員積分公示制等。

    (二)完善積分細(xì)則

    信息學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況,在積分細(xì)則上堅(jiān)持以基礎(chǔ)工作為主的原則,將“黨員積分”管理按基礎(chǔ)分60分,包括:講政治有信念、講規(guī)矩有紀(jì)律、講道德有品行3大項(xiàng)12小項(xiàng)進(jìn)行量化積分;履職分40分,包括:講奉獻(xiàn)有作為、其他加分項(xiàng)2大項(xiàng)8小項(xiàng)進(jìn)行量化積分。對(duì)違反黨的生活紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、政治紀(jì)律、群眾紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律以及違反國(guó)家法律法規(guī)的實(shí)行一票否決,積分為零。

    (三)明確考核方式

    每月考核評(píng)分由黨員自評(píng)分、黨支部評(píng)議得分和黨總支評(píng)議得分三個(gè)部分組成。考核結(jié)果評(píng)定分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。黨員年度考核積分滿95分以上的,為優(yōu)秀; 90分到95分以下的,為合格; 80分到90分以下的,為基本合格; 積分80分以下的,為不合格。

    (四)積分結(jié)果運(yùn)用

    信息學(xué)院黨總支部對(duì)每位黨員積分情況實(shí)行“一月一評(píng)一公示、半年一小結(jié)一公示、一年一評(píng)一公示”。按積分情況考核評(píng)定為不合格等級(jí)的黨員,作為黨支部教育、幫扶對(duì)象,由支部提出整改意見,限期整改,半年內(nèi)經(jīng)整改仍不合格的,按不合格黨員處置辦法予以處理。按積分情況考核評(píng)定為優(yōu)秀的黨員,可作為本級(jí)黨組織或推報(bào)上級(jí)黨組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰對(duì)象,并在個(gè)人年度績(jī)效考核中適當(dāng)加分,與個(gè)人收入掛鉤。

    (五)開發(fā)積分管理平臺(tái),提高積分管理效率

    信息學(xué)院結(jié)合我校的實(shí)際,組織設(shè)計(jì)開發(fā)黨員積分管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了黨員評(píng)分直接通過網(wǎng)絡(luò)打分以及積分的統(tǒng)計(jì)等工作,方便高效的實(shí)現(xiàn)積分管理,系統(tǒng)功能基本達(dá)到以下指標(biāo):

    1.積分管理系統(tǒng)能滿足教師黨員及學(xué)生黨員的積分管理要求。

    2.積分管理系統(tǒng)能夠進(jìn)行黨組織結(jié)構(gòu)管理及能夠動(dòng)態(tài)調(diào)整黨組織機(jī)構(gòu)。

    3.對(duì)于屬于信息學(xué)院的黨員,系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)在各個(gè)總支,支部中進(jìn)行調(diào)整。

    4.系統(tǒng)初始化時(shí)能設(shè)定黨員積分方案、細(xì)則等積分指標(biāo)。

    5.系統(tǒng)支持黨員自評(píng),支部評(píng),總支評(píng)三級(jí)評(píng)分,能設(shè)定評(píng)分時(shí)段,評(píng)分同時(shí)支持支撐數(shù)據(jù)的上傳及查看。

    6.系統(tǒng)支持黨員積分的統(tǒng)計(jì)(月報(bào)表,季度報(bào)表,年度報(bào)表)及查詢,并以電子表格等格式靈活導(dǎo)出。

    7.系統(tǒng)支持黨員積分的備份恢復(fù)。

    8.系統(tǒng)多層次的權(quán)限管理,各司其職。

    9.采用B/S架構(gòu),支持多種客戶端,方便快捷。

    三、推行“黨員積分”管理的成效

    信息學(xué)院建立了“黨員積分”管理系統(tǒng)以及通過近半年的實(shí)踐運(yùn)行,“黨員積分”管理系統(tǒng)在黨建活動(dòng)中取得較好的成效,較方便高效的完成黨員的積分管理,該管理系統(tǒng)取得的成效也得到了黨組織和黨員的廣泛認(rèn)同和肯定。

    (一)提高了黨員積分及積分管理的效率

    以網(wǎng)絡(luò)評(píng)分代替了紙質(zhì)的評(píng)分表,在每月的評(píng)分中,黨員在評(píng)分時(shí)段使用自己的用戶名登錄進(jìn)行自評(píng),以及上傳相關(guān)的支撐材料,支部書通過系統(tǒng)查看每個(gè)黨員的評(píng)分情況及相關(guān)證明材料給所在支部的每個(gè)黨員進(jìn)行評(píng)分,總支書記給所有總支黨員進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分完成后由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算每位黨員的最后得分,并生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表,實(shí)現(xiàn)高效的黨員積分管理。

    (二)解決了“四難”問題

    通過“黨員積分”管理系統(tǒng),將黨員的履責(zé)情況做量化,并實(shí)行公示制。使黨員參與黨組織活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性普遍提高,工作積極性和創(chuàng)造性得到較大提升。由于考核評(píng)價(jià)工作按照黨員的積分情況進(jìn)行,用數(shù)字說話,切實(shí)增強(qiáng)了對(duì)黨員評(píng)價(jià)的客觀性、公平性和可操作性。

    參考文獻(xiàn):

    [1]江鋒.“黨員積分制”管理的實(shí)踐與啟示[J].企業(yè)文化,2016,(10).

    [2]徐根義,蒿艾莉,常承國(guó).網(wǎng)上黨支部建設(shè)科學(xué)化問題研究——臨朐縣網(wǎng)上黨支部建設(shè)的實(shí)踐啟示[J].理論學(xué)刊,2011,(05).

    [3]蘆金元,佟鶴.黨員積分制的實(shí)踐與探索[J].石油政工研究,2015,(02).

    [4]江鋒.“黨員積分制”管理的實(shí)踐與啟示[J].企業(yè)文化,2016,(10).

    (基金項(xiàng)目:保山學(xué)院校級(jí)重點(diǎn)課題《地方高校黨建工作網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)研究》;作者單位:保山學(xué)院。)endprint

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