比方法更重要的是擔(dān)當(dāng)

本刊編輯部

對一個領(lǐng)導(dǎo)干部而言，除了“忠誠”“干凈”之外，最不可或缺的品質(zhì)就是“擔(dān)當(dāng)”。

正如習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的：“看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神?！?/p>

查閱字典，可以發(fā)現(xiàn)“擔(dān)當(dāng)”二字的含義就是“承擔(dān)任務(wù)、使命和責(zé)任”。

回望中國共產(chǎn)黨96年的光輝歷程，不論是革命戰(zhàn)爭年代、社會主義建設(shè)時期還是改革開放新紀(jì)元，這樣的品質(zhì)始終閃耀在一代代中國共產(chǎn)黨人心間。

撫今追昔，曾經(jīng)貧弱的中國，已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。中國共產(chǎn)黨之所以能領(lǐng)導(dǎo)全國人民締造這樣的成就，就是因?yàn)槭冀K視國家民族振興為己任、始終以人民安康為己念，時時刻刻將歷史和人民賦予的責(zé)任系在心間、扛在肩上，體現(xiàn)了最無畏、最執(zhí)著的擔(dān)當(dāng)。就如習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的：“我們共產(chǎn)黨人的憂患意識，就是憂黨、憂國、憂民意識，這是一種責(zé)任，更是一種擔(dān)當(dāng)?！?/p>

時空輾轉(zhuǎn)，13億中國人民進(jìn)入了全面建成小康社會的決戰(zhàn)決勝階段，中華民族來到了實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和偉大復(fù)興的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

在這個重要而特殊的節(jié)點(diǎn)上，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，向全黨發(fā)出了“將改革進(jìn)行到底”的使命召喚。

要響應(yīng)黨中央的召喚，廣大黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，比以往任何時候都需要體會擔(dān)當(dāng)?shù)恼嬷B、激發(fā)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?、歷練擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α＞拖窳?xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的，要“敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績”。

因此，重慶市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十九次會議向全市領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出號召：改革推進(jìn)到今天，比認(rèn)識更重要的是決心，比方法更重要的是擔(dān)當(dāng)！

這，既是號召，更是強(qiáng)調(diào)；既是動員，更是要求。

號角已經(jīng)吹響，各級領(lǐng)導(dǎo)干部又當(dāng)如何擔(dān)當(dāng)？

市委提出了四個關(guān)鍵詞——

第一是要“對標(biāo)對表”，就是在全面深化改革過程中，必須時時刻刻和黨中央保持高度一致。只有嚴(yán)格準(zhǔn)確“對標(biāo)對表”，才能保證改革不走偏不迷途不失速。對標(biāo)對表抓改革，就是要增強(qiáng)“四個意識”，主動向黨中央看齊，從改革問題、改革站位、改革落實(shí)、改革效率、改革精神狀態(tài)、改革隊伍建設(shè)和人才支持等方面認(rèn)真對照，查缺補(bǔ)漏，推動中央各項改革部署在重慶落地生根、開花結(jié)果。

第二是要“親力親為”，即作為“關(guān)鍵少數(shù)”的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須身先士卒，親自抓部署、促落實(shí)、驗(yàn)成效，以親力親為推動群策群力。領(lǐng)導(dǎo)干部在親力親為抓改革的過程中，重要改革要親自部署，聚焦戰(zhàn)略需求和問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)重點(diǎn)改革選題，始終在大局下謀劃、在大勢中推進(jìn)、在大事上作為。重大方案要親自把關(guān)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，集中推出一批力度大、措施實(shí)、接地氣的改革方案，把改革政策的含金量轉(zhuǎn)化為人民群眾的獲得感。關(guān)鍵環(huán)節(jié)要親自協(xié)調(diào)，打通關(guān)節(jié)，疏通堵點(diǎn)，破除阻力，堅決破除影響和制約改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)推進(jìn)的利益“中梗阻”。落實(shí)情況要親自督察，經(jīng)常查鋪查哨，做到主動出擊、貼身緊逼、精準(zhǔn)發(fā)力。

第三是要“敢作敢為”，就是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須心懷昂揚(yáng)的斗志、創(chuàng)新的激情和必勝的勇氣，敢于直面改革進(jìn)入“深水區(qū)”的挑戰(zhàn)，勇于破解改革道路上的難題。就是要敢于擔(dān)當(dāng)作為，敢于較真碰硬，敢于探索創(chuàng)新，建立健全改革容錯糾錯機(jī)制，形成允許改革有失誤、但不允許不改革的鮮明導(dǎo)向。只要符合黨中央精神、符合重慶實(shí)際、符合群眾意愿，就大膽地試、放手地干、堅決地改。

第四是要“善作善成”。改革之路絕不是一馬平川，因此，在勇于擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r，也要“善于”擔(dān)當(dāng)。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓袚?dān)當(dāng)?shù)闹腔?。善作善成抓改革就是要更加注重重點(diǎn)突破，更加注重績效評估，更加注重有序試點(diǎn)，更加注重統(tǒng)籌安排，確保改革真正落地見效，結(jié)出實(shí)實(shí)在在的成果，惠及更多群眾。