青年雜技人才的現(xiàn)狀與發(fā)展

◎ 文︱郭云鵬（中國雜技家協(xié)會）

青年雜技人才的現(xiàn)狀與發(fā)展

◎ 文︱郭云鵬（中國雜技家協(xié)會）

按照《中國文聯(lián)深化改革方案》及《2017年度中國文聯(lián)黨組重點(diǎn)調(diào)研課題實(shí)施方案》，2017年6月—7月，中國雜協(xié)在雜技界開展了“青年文藝人才成長規(guī)律和培養(yǎng)機(jī)制”課題調(diào)研。設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，并分別向全國11家雜技院團(tuán)職員及22位雜技院團(tuán)長（樣本涉及省級和地市級）發(fā)放。期間，中國雜協(xié)還在北京、河南、河北、黑龍江、廣東、上海等省市進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，走訪雜技院團(tuán)、學(xué)校，團(tuán)體會員單位，新文藝組織等，召開多次研討會、座談會，獲取了大量一手信息和資料。通過調(diào)研，中國雜協(xié)對青年雜技人才成長規(guī)律和培養(yǎng)機(jī)制有了更為深入的了解和思考。

一、青年雜技人才的現(xiàn)狀與特點(diǎn)

1、從藝時間早。由于雜技藝術(shù)的特殊性，雜技學(xué)員一般從8-13歲開始從事專業(yè)訓(xùn)練，通常需經(jīng)6年左右的專業(yè)學(xué)習(xí)，約在14-19歲畢業(yè)，正式登上表演舞臺。

2、舞臺生涯短。雜技演員在20-25歲左右達(dá)到藝術(shù)高峰，但是由于體能和傷病等原因，從業(yè)年限約為10年左右，25歲后就開始紛紛退出演藝舞臺，面臨二次擇業(yè)。

3、出成績早，取得成就高。18-25歲是雜技演員的黃金年齡，為其技藝高峰期。在國內(nèi)外雜技賽場摘金奪銀的選手，90%以上出自這一年齡段。一些優(yōu)秀的演員，雖然年紀(jì)輕，但是已經(jīng)成為多項(xiàng)國際重大賽場的金獎獲得者，藝術(shù)上取得很高的成就。

4、對外文化交流頻繁。無論是跟隨黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人出國訪問演出，還是遍及世界各地的商業(yè)演出，以及在眾多高規(guī)格國際會議的展演展示，都活躍著青年雜技人的身影，使他們比同齡人有著更為廣闊的視野和見識。

5、思想活躍，自學(xué)能力強(qiáng)。新時代的雜技演員普遍思想活躍，非常愿意接受新鮮事物，利用互聯(lián)網(wǎng)交流學(xué)習(xí)較為普遍，甚至借助網(wǎng)絡(luò)研究創(chuàng)編新節(jié)目已不鮮見。

二、青年雜技人才面臨的問題與困惑

1、學(xué)歷低、專業(yè)單一。目前雜技教育主要依托雜技學(xué)校進(jìn)行，最高學(xué)歷為中專，而且只設(shè)表演專業(yè)。學(xué)歷層次偏低，在一定程度上限制了演員的舞臺表現(xiàn)、藝術(shù)理解和創(chuàng)新。由于雜技專業(yè)沒有高等教育，使學(xué)員沒有繼續(xù)接受本專業(yè)高等教育的機(jī)會，上升渠道受限。

2、人才結(jié)構(gòu)不合理。當(dāng)下雜技人才多為表演人才，而隨著雜技藝術(shù)的快速發(fā)展，雜技人才需求呈現(xiàn)細(xì)分化、多元化的趨勢，雜技教育、雜技編導(dǎo)、道具研發(fā)、舞美設(shè)計(jì)、藝術(shù)管理、市場營銷等方面的人才都存在很大缺口，而現(xiàn)今的教育體系無法滿足。

3、成為職業(yè)演員必備素質(zhì)欠缺。隨著雜技院團(tuán)的轉(zhuǎn)企改制，雜技演員需完成從“單位人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變，來適應(yīng)這種按市場需求進(jìn)行整合的組織形態(tài)。職業(yè)化程度的提高對“復(fù)合型”演員的要求越來越高，而演員的綜合素質(zhì)距此要求還有不小差距。

4、缺少雜技明星。雜技創(chuàng)作多注重技巧難度和藝術(shù)表現(xiàn)力，而忽視演員自身個性和魅力的展現(xiàn)。節(jié)目創(chuàng)作以集體節(jié)目居多而缺少單人節(jié)目，鮮少突出個人，造成雜技界很少有大眾熟知的“明星”和“角兒”，青年雜技人才的骨干力量薄弱。

5、轉(zhuǎn)崗再就業(yè)困難。雜技演員退役后，如從事本專業(yè)，則大多選擇在本院團(tuán)做雜技教師、編導(dǎo)、管理人員等。但是文化基礎(chǔ)薄弱、學(xué)歷層次低，使他們轉(zhuǎn)崗再就業(yè)面臨諸多困難。未來出路狹窄，職業(yè)前景不明，成為他們安心從業(yè)的最大困擾。

6、人才無序流動。雜技院團(tuán)轉(zhuǎn)企改制后，單位經(jīng)費(fèi)變成差額撥款，原有事業(yè)身份喪失，院團(tuán)失去了吸引力，青年雜技人才流動加劇且十分頻繁，呈現(xiàn)出小團(tuán)入大團(tuán)、從邊遠(yuǎn)地區(qū)到發(fā)達(dá)省份、從國內(nèi)到國外、從低薪到高薪的流動態(tài)勢。由于相關(guān)法規(guī)不健全，對演員制約少，隨意違反合同現(xiàn)象比較普遍，人才流動處于無序狀態(tài)。

7、招生困難，青年人才青黃不接。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們開始越來越重視子女的文化教育，很多人不愿讓自己的孩子從事較為艱苦的雜技訓(xùn)練。此外，家長擔(dān)心雜技訓(xùn)練會影響文化學(xué)習(xí)，一旦練不成未來出路堪憂。由于報名人數(shù)少，學(xué)員的選擇范圍已變得十分有限，雜技藝術(shù)能否薪火相傳面臨巨大挑戰(zhàn)。

8、職稱評定處于劣勢。當(dāng)前的職稱評定沒有關(guān)注雜技藝術(shù)的特殊性，不能與雜技演員職業(yè)生涯的周期規(guī)律相契合，統(tǒng)一設(shè)定的評定標(biāo)準(zhǔn)使雜技演員常常處于劣勢。有的演員雖然取得很高的藝術(shù)成就，但是由于職稱評定難而導(dǎo)致相關(guān)待遇和社會認(rèn)可度跟不上，挫傷了工作積極性。體制外雜技從業(yè)者則沒有評定職稱的渠道，訴求更為強(qiáng)烈。

9、個人保障亟待提高和改善。隨著社會保障力度的加大，很多用人單位給演員繳納了國家規(guī)定的各類保險，但是體制外的從業(yè)人員在這方面仍存在較大空白，需大力加強(qiáng)。此外，雜技被認(rèn)為是高危行業(yè)，工傷高發(fā)，因此一直被商業(yè)意外傷害險拒之門外，無法辦理。

三、青年雜技人才發(fā)展對策與建議

1、提升雜技教育的層次。雜技藝術(shù)的繁榮發(fā)展離不開雜技教育，把雜技納入教育體系，是傳承發(fā)展雜技藝術(shù)最為有效的方式。當(dāng)下困擾中國雜技人才發(fā)展的諸多問題最終都?xì)w結(jié)于雜技高等教育的缺乏。中國雜技亟需編創(chuàng)、教學(xué)、管理、營銷等方面的高端人才，雜技高等教育正是這些人才誕生的搖籃。而雜技高等教育缺失這一問題長期得不到有效解決，已越來越成為雜技青年人才職業(yè)生涯和事業(yè)發(fā)展的短板。建立雜技高等院校（系科），提高雜技藝術(shù)教育培養(yǎng)層次，打造一支綜合素質(zhì)高的雜技人才隊(duì)伍，是中國雜技人的熱切期盼。

2、加大對青年雜技人才扶持和培訓(xùn)力度。青年是藝術(shù)創(chuàng)作的生力軍，是藝術(shù)事業(yè)繁榮發(fā)展的根基。應(yīng)加大對青年雜技人才的培養(yǎng)力度，尤其是對其藝術(shù)創(chuàng)作的資助。為青年雜技創(chuàng)作人才搭建項(xiàng)目資助成果的推介、交易、孵化平臺。如對青年表演人才的專場演出進(jìn)行資助，利用公益演出、文藝志愿服務(wù)等積極搭建展演展示的平臺，不斷激發(fā)他們的創(chuàng)作熱情，為促進(jìn)青年雜技人才成長、推進(jìn)雜技藝術(shù)的長遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮積極作用。國家藝術(shù)基金、中國文聯(lián)、中國雜協(xié)要加大培訓(xùn)力度，對不同雜技人才類型進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。同時，多組織跨地區(qū)、跨門類的培訓(xùn)與交流。各類培訓(xùn)和研修活動尤其要加大對新文藝群體、基層院團(tuán)青年雜技人才的關(guān)注和扶持力度，應(yīng)該對其有一定的比例照顧和政策傾斜。

3、加強(qiáng)青年雜技人才的職業(yè)道德建設(shè)。持續(xù)開展馬克思主義文藝觀、社會主義核心價值觀和文藝工作者職業(yè)道德觀教育，把職業(yè)道德建設(shè)和行風(fēng)教育作為重要內(nèi)容，融入各項(xiàng)文藝實(shí)踐和文藝培訓(xùn)之中。加大對文藝界先進(jìn)典型和優(yōu)秀人物事跡的宣傳力度，充分發(fā)揮其榜樣示范作用。傾心關(guān)注青年雜技者的思想狀況，引導(dǎo)他們進(jìn)行個人職業(yè)規(guī)劃，樹立正確的人生觀、價值觀，倡導(dǎo)德藝雙馨德為先。增強(qiáng)他們的價值判斷力和道德責(zé)任感，不斷提高思想修養(yǎng)和人格修為。

4、建立行業(yè)人才合理的流動機(jī)制。人才流動是市場經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果，合理有序的人才流動對于人才資源優(yōu)化配置、推動事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。中國雜協(xié)應(yīng)充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的職能和作用，以促進(jìn)雜技事業(yè)健康發(fā)展的角度，研究合理規(guī)范的人才流動機(jī)制?？梢詫W(xué)習(xí)借鑒體育界相對成熟的運(yùn)動員注冊制度、會員轉(zhuǎn)會制度，制定適合雜技界人才流動的管理辦法，使人才流動走上規(guī)范有序的軌道，從而促進(jìn)各雜技院團(tuán)等行業(yè)主體友好和諧關(guān)系的建立。

5、推動完善雜技行業(yè)的職稱評定工作。希望能夠針對雜技行業(yè)的特殊情況，出臺青年雜技人才職稱評定相關(guān)細(xì)則。進(jìn)一步推動職稱評審綠色通道，為作出突出貢獻(xiàn)、取得卓越成就的青年雜技人才，在職稱評審方面提供便利。將職稱評定向新文藝組織、新文藝群體開放，及時申請將新職業(yè)、新崗位納入到職稱序列之中。建議將中國文聯(lián)納入藝術(shù)類職稱評審機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)開展體制外文藝工作者的職稱申報及評審工作，與文化系統(tǒng)形成各有側(cè)重、互為補(bǔ)充的工作格局。

6、采取靈活多樣的管理模式。在調(diào)研過程中部分雜技院團(tuán)介紹了青年文藝人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，取得了很好的效果，值得借鑒。如對青年創(chuàng)作人才采用無固定工時，鼓勵其在院團(tuán)報備的前提下積極參與社會創(chuàng)作；鼓勵青年人才參加競賽、參與劇目節(jié)目的創(chuàng)作，激發(fā)創(chuàng)新動力，體現(xiàn)自身價值；創(chuàng)立藝術(shù)職級評定機(jī)制（藝銜制），打破年限、學(xué)歷、資歷限制，推動高級雜技藝術(shù)人才的培養(yǎng)。結(jié)合藝銜制改革分配制度，將職級與貢獻(xiàn)掛鉤，采取多演多得、演好多得的激勵機(jī)制；對獲得國內(nèi)外重大獎項(xiàng)的優(yōu)秀青年雜技人才給予一定的獎勵表彰，在職稱評定、選拔任用等方面予以優(yōu)先，增強(qiáng)其職業(yè)榮譽(yù)感和成就感；選拔優(yōu)秀青年雜技人才加入各級雜協(xié)的主席團(tuán)、理事會及代表大會，推薦德藝雙馨的藝術(shù)家，作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，提高青年雜技人才的社會地位等?！?/p>