試論新時期如何加強醫(yī)院精神文明建設

牛琳娜

摘要：精神文明建設水平的高低是衡量一個單位發(fā)展能力的關鍵標志，醫(yī)院部門應以科學發(fā)展觀為指導，以“兩手抓，兩手都要硬”為方針，將精神文明建設納入到重要目標中，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。本文將對新時期下如何加強醫(yī)院精神文明建設進行分析探討。

關鍵詞：新時期；醫(yī)院精神文明；建設對策

筆者將分別從：醫(yī)院精神文明建設重要性、醫(yī)院精神文明建設重點、新時期下如何加強醫(yī)院精神文明建設，三個方面來探討。

一、醫(yī)院精神文明建設重要性與現狀

醫(yī)院精神文明建設應從更高層次來看，通過對文化精神素質的培養(yǎng)促進個體的全面發(fā)展，促進醫(yī)院于個人發(fā)展的有機統(tǒng)一。精神文明建設能激發(fā)員工更好地為人民服務，這也是醫(yī)院精神文明建設的最終目的，同時也是實現員工價值觀、人生觀的橋梁。醫(yī)院文明水平是衡量其素質的重要標志，對醫(yī)院的發(fā)展起到一定促進作用。在激烈的市場競爭中，醫(yī)院為立足于不敗之地，應加強精神文明建設力度，促進醫(yī)院經濟效益的提升。通過精神文明建設來實現醫(yī)院有效革新，這對于醫(yī)院發(fā)展起到一定促進作用。

在進行醫(yī)院精神文明建設的過程當中，要想促進員工思想政治水平的提升，就需要通過合理的方式來進行，而教育作為提升員工認知能力的重要手段，對于落實醫(yī)院員工思想政治工作有著很大的促進作用。在醫(yī)院精神文明建設當中進行思想政治教育可以有效地促使員工政治思想素質的提升。隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，市場競爭變得越來越激烈，醫(yī)院為了提升自身的市場競爭力，往往都是將提高醫(yī)院內部員工專業(yè)知識以及技術水平作為培訓的主要內容，這在一定程度上可以促使員工的業(yè)務能力得到較大的提升，但是大多數的醫(yī)院在進行崗位職業(yè)培訓時，往往忽略了思想政治工作的重要性。不利于員工正確人生觀和價值觀的形成，使得在今后的工作當中很難處理好個人與集體之間的利益關系，不利于員工和醫(yī)院的共同發(fā)展。

二、醫(yī)院精神文明建設重點

為促進醫(yī)院精神文明建設應從多個方面來入手。

（一）要明確創(chuàng)建醫(yī)院的目標類型

醫(yī)院應加強對人才的開發(fā)力度，大量引進人才，在科研、教學、醫(yī)療管理方面投入更大力度，啟用思維活躍專業(yè)人才。此外還應遵循理論與實踐結合的相關原則，在實踐中獲得相關知識，得出成果。

（二）要走法制化、人性化道路

為促進醫(yī)院精神文明建設，醫(yī)院部門應走法制化、人性化道路。通過學習幫助員工認識法律的作用，幫助其主動學習法律，讓學生利用法律武器去維護自身權利，對醫(yī)療糾紛得到解決，將法律精神更好地融入到醫(yī)院文明建設中。醫(yī)院還應加強對醫(yī)德的治理，將醫(yī)德醫(yī)風講評制度落實其中，堅持以德治院相關原則。通過醫(yī)院精神文明建設來形成一種以人為本的行為規(guī)范，并體現出人性化特點。

三、新時期下如何加強醫(yī)院精神文明建設

基于新時期下為促進醫(yī)院精神文明的建設，應采取多種手段。

首先，應對醫(yī)院文化深入分析，文明建設應建立在文化基礎上，對醫(yī)院文化全面分析，并找出相關優(yōu)勢、問題及差距，在醫(yī)院文化設計方面應做到有的放矢。

醫(yī)院精神文明建設目標設計不僅應具有共性還應具備個性，將醫(yī)院文化體現出來，醫(yī)院精神文明建設計劃應在醫(yī)院精神文明建設目標確定后實施，方案中應涉及到醫(yī)院精神文明建設投入預算、進度安排、考核等環(huán)節(jié)。

醫(yī)院應從年度經費中撥出一筆費用作為專項資金，將精神文明建設經費納入預算中去，確保醫(yī)院精神文明建設的有效實施，醫(yī)院部門應對精神文明建設內容不斷細化，并對文明建設合理規(guī)劃，其中包括：年度安排、長期規(guī)劃等，醫(yī)院在長期規(guī)劃中，應將各年度分目標及內容加以明確，通過音像資料、政治學習來開展各種文體活動開展社會主義、愛國主義及法制教育，對愛崗敬業(yè)精神加以倡導，培養(yǎng)醫(yī)院職工主人翁意識，從而培養(yǎng)一支高素質人才隊伍，重視精神文明建設和醫(yī)院精神文明建設，要始終將社會效益放在首位。

在醫(yī)院精神文明建設的過程當中，思想政治教育工作不僅可以通過培訓來實現，醫(yī)院還可以定期開展一些思想政治有關的活動，與培訓不同之處在于，以活動的形式開展思想政治教育能夠充分的借助活動本身娛樂性的特點，從而可以充分的調動起員工參與思想政治活動的積極性，促使員工學習思想政治內容的熱情得到提升。例如，醫(yī)院可以開展“關注同事”的活動，該活動的主要內容是讓醫(yī)院內部的員工之間能夠互相傾訴自身工作和生活當中的問題，并在自己無法獨立解決的基礎上，通過互相幫助，使得這些問題得到圓滿的解決。該活動的目的是通過員工之間互相協(xié)作的方式，在解決問題的過程當中，使得員工之間能夠更好地相處，協(xié)調每個員工和集體之間利益關系，增強員工互幫互助的精神，此外，醫(yī)院應將激勵機制應用到文明建設中，通過物質獎勵或其他獎勵鼓勵員工學習更多專業(yè)知識與技能，不斷夯實自身理論基礎，提高員工自身素質水平，這對員工今后的發(fā)展具有至關重要的作用，同時也是實現醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

四、結束語

綜上，筆者對醫(yī)院精神文明建設重要性、事實重點進行了分析，為促進醫(yī)院精神文明建設應采取多種對策，對精神文明建設內容不斷細化，開展多種文化活動，拉近醫(yī)院與員工間的聯系，促進醫(yī)院和諧發(fā)展。

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