構(gòu)建企業(yè)思想政治工作之我見

呂軍會(huì)

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們企業(yè)的各項(xiàng)事業(yè)能否取得勝利的重要保障。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的部分，所處的時(shí)代發(fā)生了變化，面臨的形勢(shì)和任務(wù)也發(fā)生了變化，企業(yè)職工的觀念認(rèn)識(shí)和關(guān)注問題的重點(diǎn)也發(fā)生了歷史性的轉(zhuǎn)變，這就要求企業(yè)思想政治工作既要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，又要與時(shí)俱進(jìn)，保證思想政治工作的地位不變，內(nèi)容常新，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，在實(shí)際工作中取得新成果，再上新臺(tái)階，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供精神動(dòng)力和政治保障。

一、更新觀念，思想政治工作要有超前意識(shí)

面對(duì)社會(huì)和企業(yè)改革不斷深入、集體和個(gè)人利益格局不斷調(diào)整、新的思想問題和矛盾不斷產(chǎn)生的新形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作必須做到與時(shí)俱進(jìn)，在作用發(fā)揮上實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即：轉(zhuǎn)變陪襯觀念，樹立“尖兵”意識(shí)；轉(zhuǎn)變被動(dòng)所為，建立“預(yù)警”機(jī)制；轉(zhuǎn)變事后“解扣”，實(shí)現(xiàn)事前防范。這就要求思想政治工作者要加強(qiáng)理論修養(yǎng)和黨性鍛煉，增強(qiáng)責(zé)任感，自豪感和自信心，把思想政治工作看作是神圣的事業(yè)，主動(dòng)融入，提前介入到企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中，在研究如何做好思想政治工作中當(dāng)行家里手，在化解矛盾、凝聚人心和維護(hù)穩(wěn)定中做能工巧匠。這就要求增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性，當(dāng)好“預(yù)警器”，筑好“防洪堤”，對(duì)形勢(shì)分析預(yù)測(cè)誰確，對(duì)存在問題事前防范措施到位，把矛盾化解到初始階段。要經(jīng)常性的進(jìn)行思想狀況調(diào)研和輿性分析，為思想政治工作打好主動(dòng)仗，創(chuàng)出好效果提供重要保證。

思想工作要由“滯后救火”向超前引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，始終想在發(fā)展的最前面，站在發(fā)展的最前列，由被動(dòng)工作向主動(dòng)工作轉(zhuǎn)變，不等不靠上級(jí)文件和會(huì)議安排，上面讓干啥才干啥；二是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展符合現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)際的思想政治工作。

二、豐富內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效

所謂新內(nèi)容，就是緊貼時(shí)代發(fā)展，緊貼形勢(shì)要求，緊貼企業(yè)實(shí)際，緊貼職工思想。具體表現(xiàn)在：一是要加強(qiáng)宣傳教育，形成良好氛圍，要通過各種形式，堅(jiān)持不懈地向職工宣傳講述企業(yè)的形勢(shì)任務(wù)、市場(chǎng)定位、竟?fàn)帒B(tài)勢(shì)，使職工認(rèn)清方向，統(tǒng)一思想，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。二是要把企業(yè)改革發(fā)展權(quán)交給職工，在企業(yè)改革方案的形成，規(guī)章制度的建立，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策等重大問題上，向職工交底子，講實(shí)情，使職工參政議政的作用得到有效發(fā)揮。三是為職工做好職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)。自己的發(fā)展方向在哪里，實(shí)現(xiàn)的理想目標(biāo)是什么，這決定職工能否在企業(yè)安心扎根，新人能否留在企業(yè)。因此通過關(guān)注、關(guān)心職工的成長(zhǎng)進(jìn)步，使職工有目標(biāo)的發(fā)展，就能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。四是要搞好勞動(dòng)合同管理，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。新時(shí)期，企業(yè)里的勞動(dòng)合同糾紛問題是影響企業(yè)與職工安定的重要因素，做好思想政治工作最基本的前提，是要保障職工的生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。從源頭上做好保障工作，出現(xiàn)糾紛后，要摸清底子，做好協(xié)調(diào)工作。五是要維護(hù)職工的合法權(quán)益，尊重勞動(dòng)者的民主權(quán)利。知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)是《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》賦予職工的權(quán)利，要做好思想政治工作，就要首先尊重職工的民主權(quán)利，如果忽視了這一點(diǎn)，思想政治工作就失去了根基。六是改善職工生產(chǎn)生活條件與環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力和職工的榮譽(yù)感、自豪感，要牢牢抓好發(fā)展這個(gè)主題不放松，政治核心作用要突出，要著力建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化；把職工最關(guān)心心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益作為追求。歸根結(jié)底，就是把群眾利益作為根本追求，使廣大職工家屬都能享受到改革發(fā)展的成果。

三、創(chuàng)新方法，思想政治工作要有針對(duì)性

思想政治工作是一門科學(xué)、一門藝術(shù)，不是有錢就能解決問題，有權(quán)就能辦成事情。在如今大力倡導(dǎo)以人為本理念和精神這個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)里，只有體現(xiàn)人文精神，融入人性思考，強(qiáng)化人格影響，實(shí)現(xiàn)人生關(guān)懷，方能使思想政治工作取得實(shí)效。筆者認(rèn)為，一是加強(qiáng)宣傳教育，打牢思想基礎(chǔ)。這個(gè)宣傳教育主要是黨的方針政策、國(guó)家的法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度，使職工明確什么該做，什么不該做，為職工指明行為導(dǎo)向；二是要凈化人文環(huán)境，用先進(jìn)典型和榜樣激勵(lì)職工。這里說的凈化人文環(huán)境，就是要消除企業(yè)里的“拉關(guān)系”、“講人情”、“任人唯親”、“暗箱操作”等庸俗化的現(xiàn)象，使職工心情舒暢地工作和學(xué)習(xí)，同時(shí)，用先進(jìn)典型和先進(jìn)人物激勵(lì)職工奮發(fā)向上；三是加強(qiáng)調(diào)查研究，做到有的放矢；四是遇事?lián)Q位思考，多請(qǐng)職工參與，站在職工的角度，反思各種工作方案的科學(xué)性、群眾性和可操作性，請(qǐng)職工參與討論，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，增強(qiáng)主人翁意識(shí)；五是建立激勵(lì)機(jī)制，煥發(fā)職工激情。激勵(lì)機(jī)制是振奮精神，鼓舞士氣的重要手段，從人的本質(zhì)講，榮譽(yù)感，成就感，自豪感是與生俱來的，做思想政治工作就要尊重人的特性，順從客觀規(guī)律，滿足人的需要。因此要健全工作激勵(lì)、感情激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，讓職工能夠愉快地從事工作。

接照黨章要求，要不斷對(duì)黨員進(jìn)行在位、在黨、在崗位意識(shí)的教育，使廣大黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，時(shí)刻保持清醒頭腦，知道應(yīng)該發(fā)揮什么作用。其次，要提高做好思想政治工作的本領(lǐng)，已合格、合適、合作的人才觀，重點(diǎn)抓好人才管理，抓好專業(yè)技術(shù)人才，操作投能人才隊(duì)伍建設(shè)?？傊ズ盟枷胝喂ぷ鏖L(zhǎng)效機(jī)制，抓責(zé)任崗、責(zé)任區(qū)，建立完善制度和機(jī)制，使每個(gè)黨支部真正成為一個(gè)堡壘，每個(gè)黨務(wù)工作者真正成為思想政治工作的能手。