淺談如何提升基層政工人員在一線生產(chǎn)中的作用

徐鑫桐

摘要：由于國有大中型企業(yè)地域覆蓋面廣、涉及業(yè)務(wù)范疇大、各級機(jī)構(gòu)工作人員眾多，一方面需要積極開展主營業(yè)務(wù)，為企業(yè)和國家創(chuàng)造盡可能高的效益；另一方面，需要不斷地加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治方面教育，尤其是在一線基層操作崗位上，應(yīng)當(dāng)以目前硬件及軟件條件的基礎(chǔ)上，通過不斷提升業(yè)務(wù)能力和思想道德涵養(yǎng)，促使員工快樂工作，進(jìn)而達(dá)到提升員工工作積極性，達(dá)到提高工作效率和幸福指數(shù)的目的。

關(guān)鍵詞：基層；思想政治；國有企業(yè)

當(dāng)今社會環(huán)境下，在國有大中型企業(yè)里，思想政治工作的作用和地位已不容小覷，不論是在生產(chǎn)還是在日常生活當(dāng)中，還是在各級干部的配備任用方面，都能夠體現(xiàn)出政工干部的關(guān)鍵性、重要性、稀缺性和必要性。特別是在一些基層單位的隊、站所、車間等一線員工的工作崗位上，普遍存在這對思想政治工作認(rèn)知程度不足，專職思想政治工作人員人數(shù)較少，兼職、代管情況較多。

同時，由于受到思想道德涵養(yǎng)良莠不齊、教育培訓(xùn)力度不夠、活動開展經(jīng)費(fèi)捉襟見肘等多種因素制約，并且一線黨員占比相對較低，對思想道德能力提升相關(guān)知識的認(rèn)知能力和理解領(lǐng)悟能力，無法與知識密集型崗位，亦或是政府職能機(jī)構(gòu)、事業(yè)編制崗位人員相提并論。因此如何在基層崗位上提升政工人員的能力和影響范圍，充分發(fā)揮其作用，是擺在我們面前的一個重要課題[1]。因此，本文旨在通過對思想政治工作中的一點(diǎn)入手進(jìn)行探討，期望可對日后的基層單位建設(shè)方面提供細(xì)微參考。

一、提高基層單位思想政治工作水平的幾項(xiàng)措施

（一）從業(yè)人員首先要熱愛思想政治工作，始終將此項(xiàng)工作放在首要位置上

要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，基層思政工作者多為兼職，在一些生產(chǎn)任務(wù)高峰期，常常因?yàn)楣ぷ鞣泵?，而無暇顧及或者是對思政工作有所松懈，要始終做到忙和不忙時一個樣，工作開展是一個持續(xù)的、循序漸進(jìn)的過程，任何小的或不經(jīng)意的松懈，都可能導(dǎo)致前功盡棄，對后續(xù)的工作開展造成不利影響，因此，必須時刻保持一顆熱忱的心去開展各項(xiàng)工作。

（二）要努力提高基層政工工作人員的自身水平

打鐵還需自身硬，作為一名思政人員，在開展思想政治工作之前，必須使自身思想道德涵養(yǎng)處在較高水平上，這就要求其不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，在大的方面上需要實(shí)時了解黨和國家的重大方針政策，尤其是與本行業(yè)關(guān)聯(lián)度高的重大決策或政策導(dǎo)向；細(xì)節(jié)上則需要注重自身修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)、掌握思想政治工作相關(guān)的知識，多閱讀瀏覽相關(guān)的書籍，也可利用當(dāng)前信息高速傳播的有利環(huán)境，通過電視、圖書、廣播等傳統(tǒng)媒介，或者是利用電腦網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)公眾號等新興途徑獲取相關(guān)知識，利用瑣碎時間，提高自己、充實(shí)自己。

（三）上級機(jī)構(gòu)要給予大力支持，鼓勵基層積極開展思政活動，以增強(qiáng)基層組織的凝聚力

上級機(jī)構(gòu)制定詳細(xì)推進(jìn)計劃，下發(fā)系列通知，對專題研討進(jìn)行詳細(xì)部署，每個基層黨組要分配一名上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主動過問、有力推進(jìn)，與基層思政工作人員一道，積極參加專題活動，實(shí)施方案有落實(shí)，推進(jìn)計劃有步驟，具體的活動才有著落；內(nèi)容要豐富，形式要多元，為推動專題活動的深入，平行基層單位之間可以密切加強(qiáng)相互間的交流觀摩和學(xué)習(xí)，從中發(fā)現(xiàn)不足，找出本單位現(xiàn)階段存在的主要問題，也可以學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，找到思政工作開展的典型，對于促進(jìn)工作向新臺階的邁進(jìn)，有著積極而深遠(yuǎn)的意義。

（四）充分發(fā)揮思想政治工作干部的模范帶頭作用

以老帶新，發(fā)揮老黨員的能力和影響力，挖掘新黨員的新鮮活力和沖勁干勁，帶動積極分子向組織上緊密靠攏[2]。在基層隊、站、車間中，以時間為節(jié)點(diǎn)，可以按季度組織一些與當(dāng)前生產(chǎn)生活密切相關(guān)的活動，從而強(qiáng)化、鞏固階段性思政工作成果。如利用黨代會契機(jī)，結(jié)合自身暢談心得體會，或可在畢業(yè)季前，加強(qiáng)相關(guān)方面規(guī)定的學(xué)習(xí)，并組織答題按成績給予相應(yīng)鼓勵，這樣既學(xué)習(xí)了知識，也避免了一些不該犯的錯誤，同時又增進(jìn)了小組成員間的聯(lián)絡(luò)，進(jìn)而促進(jìn)了基層思政工作的向前推進(jìn)。

（五）對于活動開展較好的單位給予一定獎勵，做到兩促進(jìn)兩不誤

基層開展各類思政活動和研討多是在業(yè)務(wù)工作十分繁忙的情況下開展，為了兼顧一線業(yè)務(wù)工作和思政活動，包括思政工作人員在內(nèi)，參會者皆是利用業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)，加班加點(diǎn)組織講稿，交流心得材料，對于緊扣主題完成的思政活動，要從活動參加的集體和個人中充分挖掘典型總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，活動效果特別好的基層單位，可結(jié)合實(shí)際條件，對其進(jìn)行一定的榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵。促進(jìn)思政活動學(xué)有所成，學(xué)有所用，學(xué)有所為。

二、提高基層單位思想政治工作水平的意義

通過以上基層思政工作方面的幾點(diǎn)措施和方法的應(yīng)用，可以在一定程度上改善當(dāng)前基層思政工作中存在的瓶頸，基層思政工作做好了，隊伍凝聚力就會得到不斷提升，進(jìn)而使企業(yè)員工可以以更加高效的工作狀態(tài)，更加充沛的精神面貌，更加愉悅的人文環(huán)境中，與企業(yè)共同成長，共同發(fā)展，企業(yè)也會因思政工作對基層一線員工的關(guān)愛及教育中不斷受益，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)員工雙贏的良好局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃志斌.當(dāng)代思想政治教育方法論[M].合肥：合肥工業(yè)大學(xué)出版社，2010：56.

[2]楊靜.榜樣教育與大學(xué)生人生觀培育研究[J].山東青年管理干部學(xué)院學(xué)報，2004：8.