創(chuàng)新黨支部工作的途徑和方法

楊靜

針對(duì)近年來(lái)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況以及企業(yè)改革、職工隊(duì)伍穩(wěn)定上的壓力，如何更好地適應(yīng)新形勢(shì)，解決新問(wèn)題，以改革創(chuàng)新精神做好黨支部工作，使黨的最基層組織一黨支部的作用更好地發(fā)揮，是必須著力研究的重要課題。

一、黨支部工作中存在的主要問(wèn)題及原因分析

（一）少數(shù)黨支部書(shū)記顧慮多，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)

一線黨支部處在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最前沿，事務(wù)多、瑣事多、具體問(wèn)題多；精力少、經(jīng)費(fèi)少，可以支配的“資源”少；這“三多三少”是黨支部工作難做的主要原因。有些支部書(shū)記望“難”興嘆不作為，有的認(rèn)為黨支部工作是“軟任務(wù)”，支部書(shū)記當(dāng)好配角就行了；有的認(rèn)為黨支部工作說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要、湊合著干就行了；有的認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，抓生產(chǎn)搞好經(jīng)營(yíng)是正事，支部工作搞多了，難免與行政工作發(fā)生矛盾等等。

（二）黨支部工作格式化，活動(dòng)內(nèi)容簡(jiǎn)單化

少數(shù)黨支部自覺(jué)不自覺(jué)地將工作定格在開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、標(biāo)語(yǔ)、板報(bào)上，把活動(dòng)內(nèi)容簡(jiǎn)單地圈在臺(tái)上動(dòng)員、臺(tái)下討論、文娛活動(dòng)、走訪慰問(wèn)上；有的黨支部工作推推動(dòng)動(dòng)，形成上面喊啥我干啥的應(yīng)付思想。

（三）黨支部工作活動(dòng)方式與現(xiàn)實(shí)的適應(yīng)性不強(qiáng)

目前，生產(chǎn)一線任務(wù)繁忙，黨員骨干工作壓力大、時(shí)間緊，加上報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體傳播的發(fā)達(dá)，人們接受信息的速度快、內(nèi)容豐富，思想觀念和生活方式越來(lái)越多樣化，傳統(tǒng)的支部活動(dòng)方式越來(lái)越不適應(yīng)。有的黨支部認(rèn)為，當(dāng)前都是講實(shí)際，思想政治工作難以開(kāi)展，不如罰款管用。還有的支部認(rèn)為，支部活動(dòng)給黨員、職工增加負(fù)擔(dān)、耽誤時(shí)間，于是主動(dòng)放棄了對(duì)黨員、職工的管理和教育。

剖析這些問(wèn)題存在的原因，主要有：一是支部工定格不準(zhǔn)，沒(méi)有融入中心，服務(wù)大局，“基本工作思路，缺乏思想政治工作，也是生產(chǎn)力”的理念。二是支部工作創(chuàng)新不夠。對(duì)黨中央提出的以改革創(chuàng)新的精神抓好黨建工作的要求學(xué)習(xí)不夠、理解不深，工作上要求不嚴(yán)，壓力不強(qiáng)，動(dòng)力不足。三是支部班子合力不強(qiáng)。大多數(shù)支部書(shū)記“單打一”，其他支委參與少，支部書(shū)記既要抓支部工作，還要幫助行政干工作，明顯時(shí)間有限，精力不足。四是黨員作用發(fā)揮不實(shí)。不少黨員個(gè)人主動(dòng)性較差，作用發(fā)揮不實(shí)，直接影響了黨組織作用發(fā)揮，導(dǎo)致“上熱下冷”現(xiàn)象的發(fā)生。

二、加強(qiáng)和創(chuàng)新黨支部工作的途徑

（一）在用人思路上創(chuàng)新

長(zhǎng)期以來(lái)，我們?cè)邳h支部書(shū)記配備上往往把年齡大、學(xué)歷低、行動(dòng)慢的人放到支部書(shū)記崗位，把支部書(shū)記設(shè)成了“照顧型”、“養(yǎng)老型”崗位，使支部書(shū)記的位置逐步弱化。所以，要在黨支部書(shū)記配備上下功夫。一是加強(qiáng)黨政干部交流，培養(yǎng)復(fù)合型黨支部書(shū)記。進(jìn)行黨政交叉輪崗，讓能力較強(qiáng)的行政領(lǐng)導(dǎo)從事黨支部工作抓黨建，效果明顯。二是選拔年齡輕、學(xué)歷高的優(yōu)秀干部到支部書(shū)記崗位上鍛煉。近年來(lái)，公司新任的黨支部書(shū)記中，一名年齡僅為36歲，大學(xué)文化，在崗位上業(yè)績(jī)突出，能力較強(qiáng)，上任后工作開(kāi)展快，融入中心力度大，效果明顯。三是實(shí)行“一崗雙責(zé)”。對(duì)于兼職支部書(shū)記的考核，必須納入黨支部建設(shè)的各項(xiàng)內(nèi)容，準(zhǔn)確把握行政工作與支部工作之間的關(guān)系，杜絕支部工作邊緣化、配角化。

（二）在組織結(jié)構(gòu)上創(chuàng)新

一是合理設(shè)置黨支部。對(duì)于黨員班制分散，管理教育比較困難的黨支部，接照工作性質(zhì)相同，工作地點(diǎn)相近的原則，劃分支部設(shè)置，確保支部黨員能見(jiàn)上面，能說(shuō)上話。同時(shí)，對(duì)一些黨員人數(shù)少，工作地點(diǎn)相對(duì)固定的黨支部成立聯(lián)合黨支部。二是加強(qiáng)支部民主建設(shè)。新形勢(shì)下，必須加強(qiáng)黨小組建設(shè)，把黨小組建設(shè)成為黨員的活動(dòng)之家。發(fā)揮好黨小組的作用，發(fā)揮黨內(nèi)民主，過(guò)好組織生活，開(kāi)好“三會(huì)一課”，有效調(diào)動(dòng)黨員參與基層黨組織政治生活的積極性。三是有效整合支部資源。適當(dāng)擴(kuò)大支委班子人數(shù)，積極推行“雙向進(jìn)人，交叉任職”把符合條件的行政副職納入支委，也有的把職工黨員納入支委，有效整合行政和黨組織資源，使行政干部和職工能“說(shuō)上話，伸上手、幫上忙”，最大限度地發(fā)揮支委合力。

（三）在活動(dòng)方式上創(chuàng)新

一是緊密結(jié)合企業(yè)工作特點(diǎn)搞活動(dòng)，根據(jù)各個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)，圍繞中心、緊密配合、開(kāi)展活動(dòng)、進(jìn)行攻關(guān)、解決問(wèn)題。二是結(jié)合黨員需要搞活動(dòng)。隨著社會(huì)的發(fā)展，信息更新建設(shè)加快，同時(shí)年輕黨員的增多，使黨員的需求多樣化，所以在給予黨支部開(kāi)展活動(dòng)廣泛自主權(quán)的基礎(chǔ)上，深入到黨員中了解黨員所需所求，有針對(duì)性地開(kāi)展活動(dòng)，確?；顒?dòng)質(zhì)量和效果。

（四）在黨員教育上創(chuàng)新

一是大力選樹(shù)典型，培養(yǎng)各類(lèi)先進(jìn)。用先進(jìn)的人和事帶動(dòng)、激勵(lì)周?chē)狞h員群眾，形成黨員帶群眾，先進(jìn)帶后進(jìn)的良好局面。二是改變黨課教育的傳統(tǒng)模式，注重黨課的針對(duì)性，提高黨課質(zhì)量，真正把黨課作為提高黨員素質(zhì)，抓好黨員教育的主要手段。三是黨員考核上罰教并進(jìn)。要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，重在教育，罰款為輔，從黨員的認(rèn)識(shí)提高上下功夫，通過(guò)談心、引導(dǎo)，幫助違紀(jì)黨員認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，通過(guò)談心、拉近干群關(guān)系，營(yíng)建和諧良好的工作環(huán)境，使黨支部的作用得到充分發(fā)揮。