企業(yè)文化與思想政治教育融合途徑分析

王超

摘要：隨著我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)在提供產(chǎn)品服務(wù)的過(guò)程中所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，如何做好企業(yè)內(nèi)部的管理工作已經(jīng)成為企業(yè)自身十分重要的研究課題之一。思想政治教育工作是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、加強(qiáng)內(nèi)部人事管理的重要手段，本文對(duì)思想政治教育企業(yè)文化相融合的途徑進(jìn)行了詳細(xì)的闡述與分析，希望可以起到參考作用。

關(guān)鍵詞：整合途徑；思想政治教育；企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部工作人員共同努力、共同進(jìn)步的重要作用，可以使企業(yè)內(nèi)部員工形成對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。做好思想政治教育工作，能夠?qū)ζ髽I(yè)工作人員的日常行為進(jìn)行規(guī)范，形成積極向上的思想價(jià)值觀念，既可以推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，一定程度上也能夠促進(jìn)企業(yè)的和諧。然而在企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加的情況下，企業(yè)單位往往會(huì)將更多的精力投入到盈利創(chuàng)收上，進(jìn)而忽視了企業(yè)文化建設(shè)工作以及思想政治教育工作。而經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的調(diào)查與研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)單位的思想政治教育工作基本上處于癱瘓狀態(tài)，相比于思想政治教育工作來(lái)說(shuō)，企業(yè)單位更加傾向于企業(yè)文化建設(shè)，然而在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，企業(yè)單位所采用的文化體系建設(shè)手段以及所遵循的思想價(jià)值觀念已經(jīng)與思想政治教育的基本工作要求相去甚遠(yuǎn)，不利于企業(yè)的健康快速發(fā)展。因此，企業(yè)單位需要進(jìn)一步理清思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)工作之間的關(guān)系，綜合運(yùn)用各種手段提高企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)性與有效性，為企業(yè)單位內(nèi)部工作人員的思想進(jìn)步創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

一、企業(yè)文化與思想政治教育相融合的現(xiàn)狀分析

（一）思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的地位分析

對(duì)于我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治教育一向是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要力量，然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的過(guò)程中，由于思想政治教育工作無(wú)法直接創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)，其重要意義長(zhǎng)期被企業(yè)單位所忽視。另外，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)單位的思想政治教育存在著比較濃厚的說(shuō)教色彩與政治性色彩，對(duì)于企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性與創(chuàng)新能力造成一定的束縛，企業(yè)為了創(chuàng)建新的管理理念與新的管理模式，有意的削弱思想教育工作在企業(yè)文化建設(shè)方面的作用。這是造成思想政治教育工作在企業(yè)中不受重視的關(guān)鍵原因。

（二）思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間沒(méi)有形成良性的互動(dòng)

從企業(yè)經(jīng)營(yíng)理論的角度來(lái)看，思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)工作是一個(gè)不可分割的整體，企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思想政治教育工作的支持與引導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)工作反過(guò)來(lái)又可以為企業(yè)的思想政治教育工作創(chuàng)造良好的條件。然而當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位往往只是一味的照搬西方企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，其企業(yè)文化建設(shè)的具體成果往往會(huì)體現(xiàn)出濃厚的西方色彩，沒(méi)有反映出我國(guó)傳統(tǒng)民族文化的精髓；同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)的左傾思想嚴(yán)重，與企業(yè)管理工作的現(xiàn)實(shí)需求存在嚴(yán)重的脫節(jié)，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展造成了一定的負(fù)面影響，不利于員工之間的團(tuán)結(jié)，企業(yè)單位思想政治教育工作的環(huán)境比較被動(dòng)。

二、企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的互動(dòng)途徑

（一）明確思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)的互動(dòng)性原則

新形勢(shì)下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，需要嚴(yán)格遵循與時(shí)俱進(jìn)的原則，深入了解思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)工作的客觀需求，將這兩項(xiàng)工作的執(zhí)行以同步、協(xié)調(diào)的方式落實(shí)到位。然而，這兩項(xiàng)工作的結(jié)合需要?jiǎng)側(cè)岵?jì)，而不是生硬的雜糅在一起。企業(yè)文化建設(shè)從根本上來(lái)說(shuō)是企業(yè)制度的建設(shè)，將對(duì)于企業(yè)員工的硬性規(guī)定柔性規(guī)定有機(jī)結(jié)合起來(lái)，既要體現(xiàn)出對(duì)于職工人員的剛性要求也要為職工人員創(chuàng)造力的發(fā)揮營(yíng)造良好的環(huán)境，將每個(gè)人的個(gè)人意志轉(zhuǎn)化成整個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀。

（二）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的互動(dòng)載體

新型式下的企業(yè)文化建設(shè)工作，需要通過(guò)現(xiàn)代化的信息手段，將思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的宣傳渠道結(jié)合起來(lái)，為思想教育工作的順利落實(shí)奠定有力的技術(shù)基礎(chǔ)與物質(zhì)前提。當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入信息化時(shí)代，以網(wǎng)絡(luò)為主的新媒體形式已經(jīng)成為企業(yè)職工獲取信息、收集信息與分析信息的主要載體。企業(yè)思想政治教育工作與文化建設(shè)工作需要，緊緊抓住新形勢(shì)下的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，將這兩方面的工作與新媒體技術(shù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，根據(jù)新媒體技術(shù)的應(yīng)用需求，對(duì)思想文化的宣傳內(nèi)容與宣傳模式進(jìn)行有針對(duì)性的改良與創(chuàng)新。綜合運(yùn)用微博、QQ群以及微信平臺(tái)等信息傳播載體，加強(qiáng)與基層職工之間的聯(lián)系。用更加便利的信息傳遞溝通平臺(tái)，持續(xù)跟蹤企業(yè)職工的思想變化動(dòng)態(tài)。了解企業(yè)職工在日常工作與生活中的各種需求，提高各項(xiàng)福利待遇政策的準(zhǔn)確性與有效性，使企業(yè)基層職工能夠全身心的投入到日常工作中。

三、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵階段，企業(yè)單位需要綜合運(yùn)用各種先進(jìn)的手段加強(qiáng)與基層員工之間的聯(lián)系，采用新的技術(shù)媒體形式，對(duì)思想政治教育內(nèi)容以及企業(yè)文化宣傳內(nèi)容有效的傳遞給企業(yè)基層工作人員，同時(shí)也要對(duì)思想政治教育與企業(yè)文化宣傳模式進(jìn)行科學(xué)有效的調(diào)整，提高企業(yè)基層職工對(duì)于思想政治教育內(nèi)容的適應(yīng)性，使基層職工的日常學(xué)習(xí)不受時(shí)間與空間的限制，最大程度上提高企業(yè)基層職工的思想道德水平，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。