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    離退休管理服務(wù)工作中的問題及解決措施研究

    2017-09-06 13:08:06謝云玫
    科學(xué)與財富 2017年24期
    關(guān)鍵詞:解決措施問題

    謝云玫

    摘 要:隨著我國老齡化速度不斷加快,社會市場競爭日漸激烈,電力企業(yè)離退休人員數(shù)量呈現(xiàn)出上升趨勢,做好離退休管理服務(wù)工作的重要性不言而喻,需要多層次不斷提高離退休管理服務(wù)整體質(zhì)量。因此,本文從不同角度入手客觀分析了離退休管理服務(wù)工作中的問題以及解決措施。

    關(guān)鍵詞:離退休管理服務(wù)工作 問題 解決措施

    在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中,我國不同行業(yè)、領(lǐng)域企業(yè)離退休人員不斷增加,電力企業(yè)也不例外。在電力企業(yè)運營過程中,離退休人員曾做出了巨大貢獻(xiàn),是不可忽視的寶貴財富,急需要做好離退休管理服務(wù)工作。但在多方面因素作用下,電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作開展中不斷出現(xiàn)新問題、新情況,急需要采取多樣化措施科學(xué)解決出現(xiàn)的問題,確保離退休管理服務(wù)工作順利開展。

    一、離退休管理服務(wù)工作中的問題

    1、缺乏正確的認(rèn)識,服務(wù)意識不強

    在日常管理過程中,部分電力企業(yè)對離退休管理服務(wù)工作缺乏正確的認(rèn)識,沒有將其作為日常一項重要工作,導(dǎo)致離退休管理服務(wù)工作形式化。在開展離退休管理服務(wù)工作中,部分電力企業(yè)不注重服務(wù)意識的增強,部分管理服務(wù)人員服務(wù)意識淡薄,沒有積極、主動了解離退休人員各方面情況,主動為其提供相關(guān)服務(wù),影響一系列離退休管理服務(wù)工作的順利開展。

    2、離退休人員較多,居住分散

    在新形勢下,我國老齡化速度日漸加快,電力企業(yè)運行中離退休人員明顯增加,在一定程度上增加了離退休管理服務(wù)難度,管理服務(wù)工作繁雜,工作量明顯增加,加上社會市場體系改革日漸深入,電力企業(yè)在迎來發(fā)展機(jī)遇的同時,也需要更好地應(yīng)對來自各方面的挑戰(zhàn),電力企業(yè)需要以電力市場為導(dǎo)向,優(yōu)化完善傳統(tǒng)經(jīng)營模式的基礎(chǔ)上,加大自身改革力度,而這極易導(dǎo)致離退休人員管理服務(wù)工作形式化,導(dǎo)致離退休人員管理服務(wù)質(zhì)量不高。同時,在多方面因素作用下,電力企業(yè)離退休人員居住并不集中,生活活動場所各不相同,人員數(shù)量又比較多,離退休之后他們的生活地又發(fā)生了極大地變化,無形中增加了離退休管理服務(wù)難度。

    3、社會保障與配套服務(wù)設(shè)施有待完善,開展的文化活動單一化

    在日常運營過程中,電力企業(yè)大都將重心放在經(jīng)濟(jì)效益提高方面,在為離退休人員提供基本保障的基礎(chǔ)上,也沒有過多的流動資金投入到配套服務(wù)設(shè)施方面,只是為其提供來了生活基地、集中住所等,配套設(shè)施以及場地修建維護(hù)方面投入的資金較少,加上所開展的文體活動單一化,文體活動內(nèi)容不豐富,離退休人員參與程度不高,無法有效滿足離退休人員在精神文化方面的客觀需求。

    二、離退休管理服務(wù)工作中問題解決措施

    1、高度重視,強化服務(wù)意識

    在日常運行過程中,電力企業(yè)要運用發(fā)展的眼光,正確看待離退休管理服務(wù)工作,將其放在關(guān)鍵性位置,借助網(wǎng)絡(luò)、新媒體多樣化優(yōu)勢,大力宣傳離退休管理服務(wù),促使離退休管理服務(wù)人員正確認(rèn)識離退休管理服務(wù)工作。電力企業(yè)要根據(jù)當(dāng)下離退休管理服務(wù)具體要求,多層次強化管理服務(wù)人員服務(wù)意識,主動為內(nèi)部離退休人員提供多樣化服務(wù),主動了解內(nèi)部不同崗位離退休人員各方面情況,比如,身體狀況、經(jīng)濟(jì)情況、遇到的問題,為其提供針對性服務(wù)。在開展離退休管理服務(wù)工作中,管理服務(wù)人員要定期走訪離退休人員,多和他們溝通、交流,了解他們各方面需求以及生活、思想上存在的問題,多角度積極引導(dǎo)離退休人員,避免離退休之后產(chǎn)生孤獨感、寂寞感,能夠隨時感受到來自企業(yè)的關(guān)心,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況,優(yōu)化調(diào)整離退休人員管理服務(wù)內(nèi)容,提高管理服務(wù)質(zhì)量。在此過程中,電力企業(yè)要借助信息化手段,構(gòu)建合理化的離退休管理服務(wù)系統(tǒng),全方位動態(tài)監(jiān)督開展的離退休管理服務(wù)工作,多角度強化服務(wù)管理人員服務(wù)意識。下面便是電力企業(yè)離退休管理服務(wù)系統(tǒng)示意圖。

    2、多聽取離退休人員意見,多關(guān)心離退休人員身體健康

    在開展離退休管理服務(wù)工作中,電力企業(yè)要正確看待離退休人員較多以及居住分散問題,多聽取離退休人員的意見、建議,科學(xué)開展離退休人員管理服務(wù)工作。電力企業(yè)要根據(jù)離退休人員年齡、居住地、身體素質(zhì)等,定期組織離退休人員進(jìn)行大規(guī)模的身體健康檢查,使其及時發(fā)現(xiàn)身體隱患,盡早接受治療,擁有健康的身體,促使離退休人員在離退休之后能夠更好地發(fā)揮余熱,為電力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。電力企業(yè)管理服務(wù)人員要準(zhǔn)確、完整記錄每位離退休人員身體情況,主動解答離退休人員提出的問題等,做好日常離退休管理服務(wù)工作,便于最大化提高離退休質(zhì)量。

    3、優(yōu)化完善離退休管理制度,開展多樣化的文體活動

    從某種角度來說,離退休管理服務(wù)工作的順利開展建立在合理化離退休管理制度上。在日常管理過程中,電力企業(yè)要根據(jù)離退休管理服務(wù)情況,根據(jù)存在的問題,優(yōu)化完善已構(gòu)建的管理服務(wù)制度,有效指導(dǎo)離退休管理服務(wù)工作。電力企業(yè)要明確管理服務(wù)人員在這方面的職責(zé),要求他們嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定,科學(xué)開展離退休管理工作,主動為離退休人員提供多樣化的服務(wù)。同時,在開展離退休管理服務(wù)工作中,電力企業(yè)為離退休人員提供基本經(jīng)濟(jì)保障的基礎(chǔ)上,要隨時關(guān)注離退休人員的思想動態(tài)變化。電力企業(yè)要根據(jù)自身各方面情況,結(jié)合離退休人員精神狀態(tài),開展不同形式的文體活動,優(yōu)化文體活動形式的基礎(chǔ)上,科學(xué)調(diào)整文體活動內(nèi)容,不斷吸引離退休人員參與其中,促進(jìn)他們身心健康發(fā)展,可以全方位了解離退休人員興趣愛好、個性特征、認(rèn)知結(jié)構(gòu)等,構(gòu)建不同的興趣團(tuán)隊,豐富離退休人員的業(yè)余生活,避免離退休之后產(chǎn)生較大的落差感,擁有“積極、向上”的生活態(tài)度。在此過程中,電力企業(yè)還可以采用多樣化形式,組織有著豐富工作經(jīng)驗的離退休人員到各地旅游,參觀各地知名電廠企業(yè),使其更好地發(fā)揮余熱,不斷促進(jìn)自身發(fā)展。

    三、結(jié)語

    總而言之,在新形勢下,電力企業(yè)離退休管理服務(wù)是一項系統(tǒng)化、復(fù)雜化工程,難度較大,極易受到多方面因素影響。在運行過程中,電力企業(yè)要全方位正確認(rèn)識離退休管理服務(wù)工作,強化服務(wù)意識,多聽取離退休人員意見,多關(guān)心離退休人員身體健康,優(yōu)化完善離退休管理制度,開展多樣化的文體活動等。以此,確保一系列離退休管理工作順利開展,不斷提高離退休管理服務(wù)質(zhì)量,科學(xué)管理內(nèi)部離退休人員,使其發(fā)揮自身余熱的同時,不斷促進(jìn)電力企業(yè)向其發(fā)展,走上健康穩(wěn)定發(fā)展的長遠(yuǎn)道路,加快地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張?zhí)?離退休管理服務(wù)工作中存在的問題與對策[J].東方企業(yè)文化,2014,01:157-158.

    [2]劉金花.基于電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的思考和實踐[J].東方企業(yè)文化,2015,21:43.

    [3]李暉.試論企業(yè)離退休人員服務(wù)管理工作存在的問題及對策[J].辦公室業(yè)務(wù),2013,01:170-171.

    [4]馬麗婭,胡文東.淺析新形勢下對電力企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)工作[J].人力資源管理,2015,05:170.endprint

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