新形勢下如何提高煤炭企業(yè)政工隊伍工作效能

摘要：提高煤炭企業(yè)政工隊伍工作效能，增強煤炭企業(yè)的活力，確保煤炭企業(yè)改革和發(fā)展目標的順利實現(xiàn)，必須努力加強煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍的建設。文章提出了加強煤炭企業(yè)工干部隊伍建設，從而提高煤炭企業(yè)政工隊伍工作效能。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤炭企業(yè)；政工隊伍建設

1.新形勢下提高煤炭企業(yè)政工隊伍工作效能的意義

在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，煤炭企業(yè)的思想政治工作必須堅持把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性，在繼承中發(fā)展、在鞏固中深入、在創(chuàng)新中提高，以先進的思想理念占領員工的思想陣地，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供精神動力、智力支持和思想保證。當前，煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性的變化，加快資源整合、提升企業(yè)核心競爭力，促進煤炭企業(yè)跨越式發(fā)展成為新的主題。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作必須順應時代發(fā)展的要求，創(chuàng)新工作方式方法，提高思想政治工作的實效性，為煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、后勤保障、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設、管理服務等提供強有力的保障和支撐。建設一支高素質(zhì)的政工干部隊伍是做好企業(yè)思想政治工作的根本保證，在當前煤炭企業(yè)政工隊伍建設相對薄弱的形勢下已經(jīng)成為一項緊迫的任務。

2.現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

2.1對思想政治工作缺乏重視

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，而企業(yè)政黨領導階層的政治素養(yǎng)對企業(yè)政工隊伍建設發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。煤炭企業(yè)根據(jù)我國法律要求建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，但是，由于法律對黨組織在企業(yè)中的地位沒有做出明確規(guī)定，導致煤炭企業(yè)領導及員工思想政治覺悟較低，在煤炭企業(yè)中存在著以煤炭占有量定地位的現(xiàn)象。面對我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)十分重視經(jīng)濟利益的獲取，在企業(yè)建設中容易出現(xiàn)重視經(jīng)營建設而忽略思想政治建設的現(xiàn)象。企業(yè)政工人員認為，在企業(yè)發(fā)展中，政工隊伍地位低下，工資待遇不高，發(fā)展前景不好。這些思想導致政工隊伍不重視思想政治工作。

2.2 政工隊伍素質(zhì)有待提升

現(xiàn)階段，我國煤炭企業(yè)正處于資源重組及改革的快速發(fā)展階段，思想政治工作對于企業(yè)文化建設、提高員工積極性、加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié)具有重要的作用。新時期的煤炭企業(yè)發(fā)展對政工隊伍素質(zhì)提出了更高的要求。而企業(yè)政工人員對馬列主義、中國特色社會主義及科學發(fā)展觀缺乏全面深入的了解，認為思想政治教育對企業(yè)發(fā)展沒有實質(zhì)性作用，政工隊伍素質(zhì)有待提升。

2.3 政工干部缺乏工作積極性

在我國社會主義市場經(jīng)濟體制下，大多數(shù)煤炭企業(yè)政工干部將工作目的定位為獲取經(jīng)濟利益而不是實現(xiàn)自身價值，奉獻社會。但是，由于思想政治工作待遇不高，缺乏發(fā)展前景，很多剛進入煤炭企業(yè)的年輕人不愿選擇思想政治工作。企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作人員也因為低待遇與職位提升過程較慢等問題而缺乏工作積極性，導致煤炭企業(yè)思想政治工作效率不高。

3.加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的措施

煤炭企業(yè)主管部門及各級領導要充分認識到思想政治工作的重要地位和作用，提高做好思想政治工作的自覺性，進一步建立健全企業(yè)政工隊伍建設的責任體系。一是要建立健全目標明確、責權(quán)分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制，把思想政治工作和企業(yè)各層面、各領域的管理與服務工作有機聯(lián)系起來；二是強化黨委（黨組）在思想政治工作中的領導職責，科學設置思想政治工作機構(gòu)，設立精干高效的政工工作部門，配備配強政工干部；第三，要緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的中心工作和階段性目標，制定切實可行的思想政治工作計劃并落到實處。（二）加強煤炭企業(yè)專業(yè)政工人才的選拔培養(yǎng)選拔培養(yǎng)政工干部是一項很重要的工作，是激活政工人才隊伍的需要。一是要“選好、用好”，政工人員要有堅定的政治信念，有強烈的事業(yè)心和責任感，對政工工作有強烈的興趣和熱情，有較強的業(yè)務能力；要打破舊有觀念，不拘一格降人才；要建設公平合理的競爭機制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的良好用人環(huán)境。二是加強政工人員配備的針對性，大型煤炭企業(yè)應設立組織、宣傳等部門，選拔任用一批德才兼?zhèn)洹⑷罕娀A好、充滿活力的年輕政工人員充實到工作一線。三是要妥善解決兼職問題，從工作實際出發(fā)，宜兼則兼，不宜兼則堅決不能兼，，逐步形成一支精干、相對穩(wěn)定的專職政工干部機構(gòu)。（三）強化煤炭企業(yè)政工干部自身能力素質(zhì)構(gòu)建和諧企業(yè)，要不斷提高政工干部自身能力素質(zhì)。在新時期政工干部要著力提升以下幾種能力：一是要加強政治理論修養(yǎng)，提高政策理論水平，要自覺學習中國特色社會主義理論，深入研究和努力踐行科學發(fā)展觀。二是加強工作創(chuàng)新，結(jié)合形勢任務的發(fā)展變化，以時代的眼光對煤炭企業(yè)思想政治工作的最新實踐重新審視，以改革創(chuàng)新的勇氣尋求加強和改進工作的新途徑新辦法，善于理解和把握職工群眾心理的新特點，創(chuàng)新工作方式方法。三是增強執(zhí)行能力，提高語言溝通能力，做好向領導匯報及與群眾溝通工作，增強文字表達能力，不斷提高文字“基本功”。（四）完善政工隊伍建設的保障機制煤炭企業(yè)政工干部是搞好思想政治工作的骨干力量，要要根據(jù)企業(yè)實際需要確定專職政工干部的數(shù)量，原則上按照不低于職工總數(shù)的 1%的比例配備。要牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，提高政工人員政治和薪酬待遇，吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的中青年干部和大學畢業(yè)生到政工崗位上工作。大力實施政工隊伍人才培養(yǎng)工程，制定實施政工干部培訓計劃，積極開展基層政工干部培訓。要關(guān)心政工干部的工作和生活，合理提高政工干部的工資福利待遇，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升、工資待遇等方面與同級管理、技術(shù)干部享受相同政策。要切實解決政工人員“出口”不暢的問題，加強崗位交流，保證政工隊伍的長遠發(fā)展。

4.結(jié)束語

總之，加強煤炭政工隊伍建設是新時期煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)，是煤炭企業(yè)適應社會主義市場經(jīng)濟體制的新要求，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保障。要提高對思想政治工作重要性的認識，把思想政治工作納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，選拔培養(yǎng)一支高素質(zhì)的政工隊伍，完善政工隊伍建設的保障機制，充分調(diào)動政工人員的工作積極性和主動性。政工人員要不斷提高自身素質(zhì)和能力，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，豐富工作內(nèi)容，完善工作手段，改進工作方式，為提升煤礦企業(yè)的運營效率、保障企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出應有的貢獻。

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作者簡介：

燕太山（1968）男 漢族 山西省太原市人 助理政工師職稱 煤炭政工方面。endprint