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    激勵機制在企業(yè)人事管理工作中的作用

    2021-03-16 23:49:12林洋
    中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期
    關(guān)鍵詞:激勵機制作用

    林洋

    摘? 要:當前社會經(jīng)濟發(fā)展迅猛,企業(yè)中人事管理的作用日漸重要,為了讓企業(yè)的人事管理工作質(zhì)量得到顯著提高,企業(yè)相關(guān)工作人員就應(yīng)該在實際工作過程中,通過科學(xué)合理的激勵機制激發(fā)企業(yè)工作人員的工作熱情,進而使得企業(yè)得到健康快速的發(fā)展。本文著重研究分析激勵機制在企業(yè)人事管理工作中的作用。

    關(guān)鍵詞:激勵機制;企業(yè)人事管理;作用

    分類號:D922.1

    當前市場競爭壓力越來越大,因此,企業(yè)在發(fā)展過程中受到的挑戰(zhàn)也越來越多,針對該種現(xiàn)象的出現(xiàn),企業(yè)相關(guān)工作人員應(yīng)將內(nèi)外環(huán)境相結(jié)合,科學(xué)合理的規(guī)劃調(diào)整自身發(fā)展戰(zhàn)略,進而有效滿足時代發(fā)展需求,以更有利的優(yōu)勢面對市場。新時期中,人才競爭就是企業(yè)間競爭本質(zhì),因此,企業(yè)應(yīng)該擁有大量人才,才能創(chuàng)造出更多的利益。企業(yè)中的人事管理就是管理和使用人才,進而讓人才的價值得到最大程度的發(fā)揮。將激勵機制科學(xué)合理的應(yīng)用到人事管理中,促使企業(yè)得到健康快速的發(fā)展。

    一、企業(yè)人事管理中開展激勵機制的作用

    企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展過程中,科學(xué)合理的管理策略不僅對企業(yè)工作人員的工作積極性起到調(diào)動作用,還能使得企業(yè)的生產(chǎn)效益得到全面增加。企業(yè)在進行人事管理的過程中,采用激勵機制為各崗位工作人員指明工作方向,這樣便于工作人員為自身工作目標進行拼搏和奮斗,同時,使企業(yè)工作人員與企業(yè)間的矛盾明顯減少,為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。從根源上看企業(yè)的發(fā)展,也就是讓企業(yè)工作人員不斷努力促進企業(yè)的發(fā)展。當前市場競爭壓力比較大,企業(yè)應(yīng)該儲備經(jīng)驗豐富的人才,這樣才能具備一定的市場競爭力,促使自身可持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)相關(guān)工作人員用激勵機制管理人才的時候,對工作人員的積極性起到顯著提高作用,并讓工作人員的創(chuàng)造性得到提高。用激勵機制管理企業(yè)人事,優(yōu)化配置員工,便于工作人員各司其職,促使企業(yè)快速發(fā)展。因此,在管理企業(yè)人事的時候,使用激勵機制意義較大。

    二、激勵機制在企業(yè)人事管理中的良好應(yīng)用

    1.實施目標激勵

    在日常生活中,人們都有著屬于自己的追求,為了讓其理想成為現(xiàn)實,人們會不斷的奮斗和努力。企業(yè)在進行人事管理的過程中,激勵機制對員工的需求可以起到顯著滿足作用,便于工作人員努力的實現(xiàn)自身目標。當企業(yè)工作人員通過激勵機制完成相應(yīng)目標后,他們從心理上得到一定程度的滿足,并且獲得他人的認可,這樣一來使得員工的工作熱情得到有效提高。所以,企業(yè)人事管理的出發(fā)點是為員工的實際需求,根據(jù)實際狀況制定激勵目標,同時,將這一目標同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略很好的結(jié)合在一起,最終在確保企業(yè)員工實現(xiàn)激勵目標的時候,還能有效實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。

    2.健全激勵制度

    企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實際狀況、內(nèi)外部環(huán)境等制定相應(yīng)的激勵機制,這樣能讓激勵機制的作用得到有效發(fā)揮,將這種激勵機制貫穿于整個企業(yè)發(fā)展過程當中,從而獲得良好的效果。企業(yè)應(yīng)將發(fā)展理念與實際狀況相結(jié)合,制定完善的考核制度,科學(xué)合理的考核企業(yè)員工的短期和長遠業(yè)績成效,之后根據(jù)工作人員的業(yè)績狀況,制定激勵機制目標,這一目標不能太小,太小了會讓員工缺乏奮斗動力,這一目標也不能太大,太大會讓員工覺得遙不可及。應(yīng)該充分考慮員工的現(xiàn)有水平狀況制定相應(yīng)的激勵目標,有一定幅度的提高,這樣不僅能讓員工具備一定的奮斗動力,并且在員工完成目標任務(wù)后,企業(yè)根據(jù)相應(yīng)制度,給予員工相應(yīng)的精神獎勵和物質(zhì)獎勵,進而讓員工感受到付出同收入呈正比,讓員工的工作積極性得到顯著調(diào)動。除此之外,企業(yè)在人事管理工作過程中,還應(yīng)制定相應(yīng)的獎懲制度,這樣會讓工作人員意識到激勵機制的公正性和公平性等,并使得員工真正認可企業(yè)制定的獎懲機制,并充分發(fā)揮出激勵機制的作用。在實際工作過程中,為了更好的發(fā)揮出激勵機制的作用,必須做到獎懲分明,如果員工在工作中出現(xiàn)錯誤,則需要對照相關(guān)制度進行嚴格的懲罰;相反如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀,就應(yīng)當對照制度給予必要的獎勵。只有做到獎罰分明,才可以最大限度調(diào)動員工工作積極性,促使員工更加主動的參與到工作中。

    人是企業(yè)人事管理的主要對象,最大程度的開發(fā)人的潛能為管理的最終目的,進而通過人的發(fā)展促使企業(yè)的發(fā)展更加全面?;谌司哂卸栊院头e極性,所以,在進行人事管理的時候應(yīng)該對人的積極性進行充分挖掘,注重激勵人才。企業(yè)在進行人事管理的時候,不僅要重視員工的短期激勵,還應(yīng)重視員工的長期激勵。在日常工作過程中,短期激勵具有不可替代的作用,長期激勵能促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此,在工作過程中,企業(yè)相關(guān)工作人員應(yīng)該同實際狀況相結(jié)合進行人事管理,通過良好的措施,使得員工的長期利益同企業(yè)的經(jīng)營管理相結(jié)合,例如,企業(yè)員工持一定股份,進而讓員工工作的熱情得到顯著激發(fā)。

    3.實施考核激勵

    企業(yè)在進行人事管理的時候,了解員工的工作狀況、態(tài)度和效率等作為績效考核的主要目的,并為選人、知人、評人、留人等提供一定的依據(jù),同時也為企業(yè)人事變動、發(fā)展決策和落實分配體系等提供一定的依據(jù)。所以,企業(yè)在進行績效考核的時候,應(yīng)該堅持公平、公正、客觀和真實等原則,不僅重視定量考核,還要重視定性考核。同時,企業(yè)同實際狀況相結(jié)合科學(xué)合理的制定考核周期,及時反饋考核結(jié)果,最終讓績效考核的制度化和規(guī)范化。

    4.實施差別性激勵

    企業(yè)相關(guān)工作人員在人事管理中使用激勵機制,應(yīng)該做到能夠進行差別化激勵,企業(yè)人事管理部門根據(jù)員工的性別、年齡和學(xué)歷等制定不同的激勵機制,讓人性化管理充分的展現(xiàn)在企業(yè)人事管理中。本來人與人之間具有一定的差別,如若一刀切的統(tǒng)一標準衡量人才,就會出現(xiàn)不公平的情況,不僅體現(xiàn)了考核制度不完善,還會造成員工出現(xiàn)不滿的現(xiàn)象。所以,企業(yè)應(yīng)該因人而異的實施激勵機制,讓員工的工作熱情得到有效的激發(fā),進而使得企業(yè)得到全面發(fā)展。

    5.激勵機制與企業(yè)文化相融合

    企業(yè)文化可以讓員工有一個統(tǒng)一的價值認識,企業(yè)全部工作人員的企業(yè)價值觀念就是企業(yè)文化的綜合表達,所以企業(yè)可以通過健全的企業(yè)文化有效的規(guī)范企業(yè)員工的行為方式和思想觀念等,在員工認可企業(yè)文化的同時,使得企業(yè)凝聚力得到顯著提高,自然而然的將自身利益同企業(yè)利益相結(jié)合,更有利于促使企業(yè)的發(fā)展。就此,企業(yè)可以將激勵機制融入到企業(yè)文化中,特別是大型企業(yè),已經(jīng)構(gòu)建了系統(tǒng)、完善的企業(yè)文化,企業(yè)可以實現(xiàn)激勵機制與企業(yè)文化的良好融合,這樣企業(yè)員工就可以在接受企業(yè)文化熏陶的同時,認識到激勵機制對企業(yè)促進的重要作用,對企業(yè)的激勵機制有更高層面的了解,這對于激勵機制的執(zhí)行運用發(fā)揮將有很大幫助。

    總結(jié)

    在新時期中,企業(yè)相關(guān)工作人員做好人事管理工作,同時根據(jù)實際狀況,制定針對性的激勵機制,進而使得工作人員的工作積極性得到有效調(diào)動,最終促使企業(yè)健康快速的發(fā)展。

    參考文獻

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