基于新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的思考

摘 要：隨著我國政府對公職人員自身思想行為的不斷嚴(yán)格規(guī)范，事業(yè)單位也必須要加強自身的思想政治工作，確保工作的實效性。事業(yè)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員要加強對思想政治工作的重視力度，思考自身在這方面工作中存在的問題，并制定切實可行的具體方案進(jìn)行貫徹落實，這樣才能進(jìn)一步增強工作人員的思想認(rèn)識，進(jìn)而為廣大群眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。本文主要分析了新形勢下事業(yè)單位思想政治工作存在問題，以及相應(yīng)的改善建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；思想政治工作；建議

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，社會上的各種誘惑越來越多，事業(yè)單位做為我國一中公職類辦事機構(gòu)，必須要注重加強思想政治工作，深入貫徹全心全意為人民服務(wù)的工作宗旨。新形勢下，事業(yè)單位要全面分析自身存在的問題，進(jìn)一步重視并加強思想政治工作，提升工作的實效性，這樣才能切實地改善和提高事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)，增強集體的凝聚力。

1 新形勢下我國事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題

1.管理層的不重視

當(dāng)前很多事業(yè)單位的管理層沒有充分重視思想政治工作的重要意義，內(nèi)部黨建工作的問題較多，經(jīng)?？陬^上做出承諾，卻沒有落實到行動中。一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治與具有的實際工作沒什么聯(lián)系，實際工作中存在嚴(yán)重的形式主義問題，而且當(dāng)前社會上事業(yè)單位工作人員也存在著很大成見，批評聲較多，這就致使事業(yè)單位更是聽之任之，缺乏工作的責(zé)任感和使命感。

2.工作內(nèi)容沒有針對性

在當(dāng)前事業(yè)單位的思想政治工作中，很多還是采取傳統(tǒng)的灌輸式教育模式，通過自上而下的工作方法，開展黨政方針政策的講解。其實新形勢下黨內(nèi)工作人員已經(jīng)有了很多的年輕力量，這些同志具有思路寬、知識多的新時代特點，對于那些空話和套話，通常會沒有什么學(xué)習(xí)興致，因而也就難以取得預(yù)期的思想政治教育學(xué)習(xí)效果。

3.缺乏完善的獎懲機制

受體制等因素的影響，當(dāng)前很多事業(yè)單位工作人員都存在著 “干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的消極工作思想，不具備應(yīng)該具備的工作積極性。單位內(nèi)部缺乏完善的獎懲機制，或是不能公平公正的落實下去，沒有嚴(yán)格按照德、能、勤、績、廉來進(jìn)行嚴(yán)格的考核，靠關(guān)系、走后門的現(xiàn)象嚴(yán)重，作風(fēng)不正。

4.嚴(yán)重缺乏實效性

思想政治工作缺乏實效性是當(dāng)前幾乎所有事業(yè)單位都存在的問題，只有少數(shù)單位能夠切實地把這項工作切實的落實下去，但多數(shù)單位都沒有解決工作實效性這個嚴(yán)重問題，導(dǎo)致思想政治工作只停留在表面上，事業(yè)單位自身的利益受到損害。當(dāng)前很多事業(yè)單位都沒有充分考慮到職工的切身需要，只是按照既定的模式化流程來開展思想政治工作，即是“為了工作而工作”，在長期應(yīng)用這種模式下，就必然會對職工的言行造成很大的束縛，在做出判斷時沒有注重與實際情況相結(jié)合，這就很可能導(dǎo)致實際產(chǎn)生的效果與預(yù)期相差很大，而且思想政治工作的具體開展情況也不是很關(guān)注，只能冠冕堂皇的進(jìn)行說教，起不到什么實際意義。

2 加強事業(yè)單位思想政治工作實效性的建議

思想政治工作是事業(yè)單位靈魂的最高體現(xiàn)，因而是整個單位的核心內(nèi)容。思想政治是我黨重要的思想武器，正是因為思想政治教育的作用，才使得我國公民的思想素質(zhì)更加的堅定。在社會主義發(fā)展的新形勢下，事業(yè)單位的思想政治工作受到了社會的廣大關(guān)注，因而應(yīng)該注重創(chuàng)新工作方法，這樣滿足時代發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位為社會公眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

1.加強對思想政治工作的重視力度

當(dāng)前很多事業(yè)單位對思想政治工作完全不重視，不關(guān)注是否落到了實處，這就直接致使實際的實施質(zhì)量非常差，很多工作人員都還存在著固有的觀念，沒有形成務(wù)實為民的工作意識，同時也導(dǎo)致相關(guān)事業(yè)單位的一些工作難以開展。因而，新形勢下事業(yè)單位管理層應(yīng)該把思想政治工作當(dāng)成重要的任務(wù)來抓，從而切實對其他各項工作進(jìn)行理論指導(dǎo)，切實轉(zhuǎn)變職員對該項工作的落后認(rèn)識，永葆黨建工作的先進(jìn)性。另外，還需要加強宣傳教育力度，注重培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟中央八項規(guī)定、三嚴(yán)三實、群眾路線教育等國家方針，并切實的貫徹到工作實處[1]。

2.創(chuàng)新工作方法

當(dāng)前，大多數(shù)事業(yè)單位在開展思想政治教育工作時，都是采取集體會議的工作方法，召集大家一起來宣傳思政相關(guān)內(nèi)容，這樣就會使得廣大工作人員缺乏學(xué)習(xí)興趣，并難以取得全面有效的工作效果。因此，事業(yè)單位思政工作必須進(jìn)行自身的改革，創(chuàng)新研究更加豐富的工作方法，可以采用互動式的教育方法，在相互討論中激發(fā)職員的活躍思維，把自己的觀點看法表達(dá)出來，營造積極濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，此外還可以借助觀看教育影片、知識問答競賽、故事講述等趣味化的形式來進(jìn)行宣傳教育[2]。

3.貼近工作生活實際

在事業(yè)單位開展思想政治工作教育的時候，如果宣傳教育的內(nèi)容脫離了員工的日常實際工作生活，那么必然會導(dǎo)致他們對學(xué)習(xí)活動感覺非常的無聊，學(xué)習(xí)起來沒有什么實際意義，自然就不會去積極的接受教育。因而，事業(yè)單位思想政治工作要圍繞職員的工作及生活實際來開展，要堅持以人為本的工作原則，細(xì)心分析職工日常活動與思想政治工作之間的連接點，這樣才會切實為職員的工作生活產(chǎn)生指導(dǎo)作用。另外，還應(yīng)該注重認(rèn)真觀察分析職員的自身狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)存在一些問題，就應(yīng)該及時對他們的思想進(jìn)行疏導(dǎo)，傳播正能量，必要時在生活上給予實際的物質(zhì)幫助，排解他們的后顧之憂。

4.完善工作機制

事業(yè)單位思想政治工作的宣傳推廣離不開相關(guān)制度的保障，因而需要建立并完善相關(guān)的工作機制。事業(yè)單位管理層要科學(xué)的劃分工作任務(wù)，落實各自職責(zé)，各司其職；同時還應(yīng)該建立公平公正的合理獎懲制度，挖掘員工的工作潛能，調(diào)動他們的工作積極性；要建立完善科學(xué)的考核制度，按照相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格的考核，切實地為社會舉賢任能，促使他們更為積極的工作，在工作中實現(xiàn)自己的人生價值。

5.提升事業(yè)單位政工職員的綜合能力

要想促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作能夠順利開展，政工工作人員自身就必須要具備較高的思想素質(zhì)。因而，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該注重對政工職員的培訓(xùn)工作，努力提升他們的整體素質(zhì)，同時還要注重引進(jìn)卓越的政工人才，優(yōu)化政工隊伍建設(shè)。對于事業(yè)單位的其他廣大職員來說，也應(yīng)該對他們加強思想政治工作，做好培訓(xùn)方案，從而提升行政人員的整體素質(zhì)修養(yǎng)。另外，還應(yīng)該建立相應(yīng)的監(jiān)管制度，制定科學(xué)的考核獎懲機制，注重員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互評價和反饋，對于單位內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)異的員工要進(jìn)行一定的獎勵。在新形勢下，要想提升事業(yè)單位思想政治工作者的理論修養(yǎng)，就應(yīng)該從我國的社會主義特色體系出發(fā)，引導(dǎo)他們認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想、“三個代表”、社會主義核心價值觀等理論思想，從而構(gòu)建一個科學(xué)的知識體系，這不但有助于提升他們的思想素質(zhì)，還能增強他們的察覺能力，可以科學(xué)預(yù)測單位中存在的問題，進(jìn)而在思想上提前實行相關(guān)的預(yù)防措施，把問題消除在萌芽之中，避免問題的惡化，從而保障事業(yè)單位能夠健康穩(wěn)定的開展工作，提升自身的工作質(zhì)量。

3 結(jié)語

思想是行動的先導(dǎo)?？傊聵I(yè)單位要加強對思想政治工作的重視程度，建立健全相關(guān)管理制度，堅持以人為本、實事求是的工作原則，切實轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，完善工作方法，做好全體職工思想的領(lǐng)路人，切實把思想政治教育落到實處，這樣才能激發(fā)廣大職工的工作熱情和積極性，贏得人們?nèi)罕姷馁澴u，并為促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)增長及社會穩(wěn)定做出應(yīng)盡的職責(zé)。

參考文獻(xiàn)

[1]崔穎.淺談如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（22）：22-23.

[2]彭瑤.如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性[J].東方企業(yè)文化，2015（07）：：30-31.

作者簡介

唐平英（1974-），女，漢族，湖南邵陽，湖南省邵陽縣第二人民醫(yī)院，研究方向：黨政管理。endprint