經濟轉型期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新模式初探

岳淑敏

摘 要：伴隨著我國經濟實力的增強，國內的企業(yè)紛紛轉型，過去企業(yè)在思想政治上所制定的政策也要作出相應改變。在企業(yè)所處的經濟轉型的背景下本文就針對如何更好的開展企業(yè)內部思想政治工作進行研討，致力于培養(yǎng)企業(yè)員工對未來自身工作發(fā)展方向的認知，給予其正確的思想指導。

關鍵詞：經濟轉型期；企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新；模式初探

隨著社會的變革前進，需要企業(yè)做好積極轉型的準備工作，此外，還應當注重對員工進行思想政治教育，使其思想觀念能跟緊時代的發(fā)展步伐。思想政治工作的開展需要不斷的積累，其主要體現在平凡的生活當中。如果一個企業(yè)選擇轉型，那么員工的經濟收入以及工作崗位的分配也會隨之變化，破壞了過去的穩(wěn)定工作環(huán)境。為避免員工產生不良的負面情緒以及對企業(yè)的忠誠度的出現下降，需要各企業(yè)領導階層多關注對員工的思想政治教育，為企業(yè)在激烈的競爭中穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造前提。將思想政治工作作為一個企業(yè)發(fā)展的基石，企業(yè)內部員工思想政治上的高度一致，能極大地促進他們工作的積極性，有助于企業(yè)內部團結，同時加快企業(yè)的轉型速度，增加轉型的成功率。

1 審視企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的密切聯(lián)系

企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化具有很多的共同點，但不可彼此代替。企業(yè)文化雖然能很好地推動企業(yè)的發(fā)展，但思想政治教育工作卻彰顯了我國黨內的優(yōu)良傳統(tǒng)，在企業(yè)建設中所起到了不可或缺的作用。二者在不同的領域充分發(fā)揮著自身的作用和影響，思想政治工作保障著企業(yè)未來規(guī)劃發(fā)展的正確性，企業(yè)文化則體現了企業(yè)在管理上的創(chuàng)新性，故而二者可以協(xié)調發(fā)展，互相促進，但不可相互代替。企業(yè)思政工作和文化工作的開展要能夠符合新時代的發(fā)展趨勢，但其都面臨著員工綜合素質不高的問題，且由于思政教育人員的素質也相對偏低，導致企業(yè)思政工作在質量上還有待提高。企業(yè)文化建設由于無法順應時代的發(fā)展所需，且專業(yè)性不足，致使其偏離了管理范圍。故而，二者要做到著力發(fā)展員工的綜合素質。

2 在領導層面以及員工階級中開展思政工作

一般來說企業(yè)的領導對未來企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和前景部署起到決定性的作用。

當企業(yè)處于特殊的轉型階段時，要求企業(yè)的領導除了要管理好企業(yè)的生產經營，還應當加強對員工進行思想政治教育。社會發(fā)展的首要目標是解決生產力上的問題，對此要實現最大化刺激員工的責任意識和工作積極性，幫助員工建立以企業(yè)發(fā)展為前提的工作態(tài)度，明確自身的義務，使得企業(yè)能不斷地增強自身的經濟效益。所以，企業(yè)對員工思想政治教育工作的開展十分關鍵，要想在忙碌的工作環(huán)境下提高員工的思政意識，就需要員工能夠自主的學會去思考問題，并運用所學知識去解決實際問題，提高自身的分析能力，在工作的過程當中把握主動性，實現自身的發(fā)展。

用發(fā)展的眼光來看待企業(yè)的轉型，企業(yè)領導在思想政治認識上的水平高低往往對一個企業(yè)未來的發(fā)展方向以及發(fā)展高度起到決定性作用。對此，要求企業(yè)領導增強自身在思政方面的學習能力，了解并掌握思政的未來發(fā)展方向，對企業(yè)的思政工作開展進行合理規(guī)劃，幫助員工樹立自信心，卸下他們的思想負擔，從整體上增強他們的綜合素質，使得其能在學習和生產中更加專注，將員工的未來聯(lián)系上企業(yè)的發(fā)展，建立合作發(fā)展的背景，增強企業(yè)內部的凝聚力和團結力。

3 聯(lián)系政府機制促進企業(yè)建設

一個企業(yè)只有完善好自身的建設，才能保證思政工作的開展。

第一，領導在企業(yè)管理上要建立穩(wěn)定的制度，聯(lián)系實際問題，不斷完善企業(yè)的領導管理體系，制定穩(wěn)定且規(guī)范化的管理方案，使得企業(yè)對員工思想政治教育更具影響力。第二，在運作管理方面企業(yè)應當注重創(chuàng)新，使得思政工作成為企業(yè)運作管理的一部分，構建相對完善的思政教育制度，增強思政工作開展的影響力，加大宣傳力度。因為思想政治教育自身所具備的獨特性，企業(yè)在做好內部管理經營的同時還應當注重創(chuàng)新意識發(fā)揮，在所制定的思政教育機制中可以增添評估機制以及各種激勵員工學習的方法，實現思政工作的發(fā)展與創(chuàng)新的結合。第三，思政工作的開展需要做到跟緊時代的發(fā)展潮流，企業(yè)要對員工的薪資進行適當調整，使得員工能夠積極參與到企業(yè)的轉型當中，及時了解員工的心里想法，并安排相關人員進行溝通交流，主動幫助員工應對生活當中遇到的困難，盡量避免員工的心理壓力過大，使其能更好地投入工作，從而保障企業(yè)轉型工作的順利開展。第四，各企業(yè)要及時與政府取得溝通，充分掌握政府所制定的行政政策，更好地認識并履行自身的義務和責任，依照法律對自身的行為進行規(guī)范，積極配合政府開展監(jiān)督，在社會經濟管理方面企業(yè)要主動自覺，以此來實現企業(yè)轉型的可持續(xù)發(fā)展。

4 刺激輿論關注

利用創(chuàng)新意識，在開展思想政治工作時，積極吸引媒體的關注，刺激輿論的攻勢?？萍嫉陌l(fā)展極大地帶動了新媒體時代的到來，新媒體已經發(fā)展成為了宣傳的主要媒介。企業(yè)在對員工進行思想政治教育時可以充分利用新媒體的特點，做好宣傳工作，使得員工、政府以及各界社會人士看到企業(yè)的決心，增強企業(yè)的責任意識，樹立明確的理念更好的開展思政工作，幫助企業(yè)在經營管理上良好運作。

積極的輿論關注可以提高企業(yè)的責任意識，因為影響力過大則更有利于企業(yè)接受大眾的監(jiān)督，使得大眾也能參與其中，實現企業(yè)順利實施思政工作，為企業(yè)轉型事先準備良好的群眾基礎。企業(yè)要想成功轉型就需要在學習傳統(tǒng)思政教育理念的基礎上，加深自我對毛澤東思想、“三個代表”重要思想等方針政策的了解，積極學習黨的理論，吸收其精華，最后應用到實踐中，并不斷總結經驗。此外，還應當注重增強員工自主學習的意識，從整體上提高其工作能力和知識儲備，利用好科學的手段提高企業(yè)自身的創(chuàng)新協(xié)調能力，在企業(yè)管理中始終正確認識思政教育工作，做到高效率的解決員工難題，實現企業(yè)的進步發(fā)展。

5 結束語

隨著社會正朝著轉型階段不斷的發(fā)展，企業(yè)轉型也得以展開。為保障企業(yè)轉型成功，需要企業(yè)員工了解一定的思想政治知識，更好地認識自身對企業(yè)的責任感，并自覺的承擔義務。對此，企業(yè)要在轉型工作開展的同時注重對員工進行思想政治教育工作，有效推動思政工作的發(fā)展，并結合創(chuàng)新意識，不斷探索發(fā)現正確的思政工作方案，保障企業(yè)未來轉型的良性發(fā)展。

參考文獻

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