企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的路徑研究

尹晨寒

摘 要：隨著國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的地位越來(lái)越重要，作用也越來(lái)越大，故現(xiàn)在對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新已是大勢(shì)所趨，不可避免。如何對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新，使企業(yè)高速發(fā)展，這已經(jīng)是國(guó)有企業(yè)面臨的一個(gè)重要課題。本文以思想政治的重要性和現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作的狀況和問(wèn)題為切入點(diǎn)，對(duì)如今國(guó)有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的路徑進(jìn)行了分析和研究。

關(guān)鍵詞：改進(jìn)與創(chuàng)新；國(guó)有企業(yè)；思想政治工作

1 對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新的意義

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，老舊的思想政治工作思維已不能適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展要求，做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，將國(guó)家對(duì)企業(yè)文化的要求和政策傳達(dá)到企業(yè)全體員工，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和發(fā)展就顯得尤為重要。

1.1 改進(jìn)與創(chuàng)新思想政治工作有利于企業(yè)改革與發(fā)展

企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的精神動(dòng)力，是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，對(duì)思政工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，有利于企業(yè)思政工作與企業(yè)管理的相互融合，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用，使思政工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步發(fā)展，把思政工作滲透到企業(yè)發(fā)展和改革的各個(gè)環(huán)節(jié)中，為企業(yè)改革創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的思想保障。

1.2 改進(jìn)與創(chuàng)新思想政治工作有利于企業(yè)文化的發(fā)展

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)全體員工共同價(jià)值觀的體現(xiàn)，該價(jià)值觀是一種強(qiáng)大的群體意識(shí)和精神力量，是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力和力量來(lái)源，具有激勵(lì)企業(yè)進(jìn)取和指導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展的重要作用。而企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的塑造者和培育者，通過(guò)對(duì)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，更好地對(duì)員工進(jìn)行思想教育，促進(jìn)員工價(jià)值觀的統(tǒng)一，從而促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和核心價(jià)值觀念的形成。

1.3 思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新有利于企業(yè)培養(yǎng)人才

思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，可提高員工整體素質(zhì)，有利于全面培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的“四有新人”，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。而現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)中，員工素質(zhì)參差不齊，或沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、自私自利，或懶散消極、沒(méi)有責(zé)任心，或得過(guò)且過(guò)、沒(méi)有進(jìn)取意識(shí)，嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展。長(zhǎng)期在企業(yè)中有效實(shí)行思想政治工作，積極培育熱愛(ài)工作、追求卓越、積極主動(dòng)、樂(lè)于承擔(dān)責(zé)任的員工，進(jìn)而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2 現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)中思想政治工作存在的問(wèn)題

2.1 對(duì)思想政治工作不重視

隨著改革開(kāi)放的進(jìn)行，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作造成了不小的沖擊，只注重追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視了思想政治工作的重要性，以至于一些國(guó)企中政工工作漸漸垮掉，變成了擺設(shè)一樣的存在。再加上管理者對(duì)思想政治工作的不重視，并不對(duì)思想政治工作部門(mén)進(jìn)行過(guò)多的關(guān)注和投入，使得思政工作的開(kāi)展難以進(jìn)行。

2.2 思政工作制度不完善

其一，企業(yè)未形成一套與企業(yè)管理制度相符合的思想政治工作體系，使思政工作不能有效發(fā)揮其職能和作用，造成思政工作與管理工作互不干擾、各自為政的局面。其二，管理者不能用心用力履行思政工作內(nèi)容，不能及時(shí)了解員工心理動(dòng)態(tài)，對(duì)有小情緒的員工未能及時(shí)開(kāi)導(dǎo)，導(dǎo)致思政工作流于形式、內(nèi)容空洞。其三，思政工作模式落后，未能緊跟時(shí)代步伐進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，表現(xiàn)在管理人員教育員工時(shí)過(guò)于嚴(yán)肅，沒(méi)有親和力，造成員工心理困擾、口服心不服的現(xiàn)象；管理人員不能利用先進(jìn)信息技術(shù)對(duì)員工工作、生活情況及時(shí)了解，造成“兩眼黑”的管理現(xiàn)狀，使職工質(zhì)疑思政工作的效用；管理方式注重結(jié)果輕過(guò)程、流于形式缺思考，未能實(shí)行一套高效的思政工作管理模式。

2.3 思政工作部門(mén)管理人員配備不合理

思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展意義重大，需要配備專業(yè)人才，而企業(yè)對(duì)思政工作流于形式，導(dǎo)致對(duì)思政工作部門(mén)人員配備馬馬虎虎，甚至在一些企業(yè)中，思政工作部門(mén)成了安置閑散人員的所在，缺乏專業(yè)人才對(duì)思政工作的支持，企業(yè)思政工作效用可想而知。另外，企業(yè)挑選入職者時(shí)，沒(méi)有一套固定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在職者培訓(xùn)投入不足或培訓(xùn)內(nèi)容單一，不能適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)對(duì)思政工作人員的要求。

3 思政工作改進(jìn)與創(chuàng)新的方法探討

傳統(tǒng)思政工作內(nèi)容流于形式，重結(jié)果輕過(guò)程，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，對(duì)思政工作的改進(jìn)與創(chuàng)新迫在眉睫，是思政工作內(nèi)容的重中之重。

3.1 思政工作要堅(jiān)持以人為本

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是黨對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的要求，既彰顯了我們黨以人為本的執(zhí)政理念，又突出了當(dāng)代思政工作的新視角，思政工作的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)全體在職員工，在工作進(jìn)行中要始終本著以人為本的原則，即人是第一位的，管理者要高度重視思政工作的執(zhí)行狀況，時(shí)刻體諒員工，了解他們的工作狀態(tài)和心理情緒，積極對(duì)員工進(jìn)行教育和開(kāi)導(dǎo)，把企業(yè)管理與員工迫切需求結(jié)合起來(lái)，達(dá)到以理服人、以情動(dòng)人，為培養(yǎng)員工共同價(jià)值觀而努力。

3.2 與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想觀念

企業(yè)思政工作改進(jìn)與創(chuàng)新的首要任務(wù)是思想觀念的創(chuàng)新。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，受到多元文化和諸多社會(huì)關(guān)系的影響，許多企業(yè)員工的思想受到一定程度上的沖擊，使員工思維受到不小的影響，因此要想適應(yīng)新形勢(shì)下思政工作的要求，思政工作必須從傳統(tǒng)老舊的思維方法中脫離出來(lái)，改進(jìn)創(chuàng)新工作模式和工作內(nèi)容，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。

3.3 對(duì)思政工作人員選拔機(jī)制創(chuàng)新

思政工作人員選拔標(biāo)準(zhǔn)極為重要，創(chuàng)新選拔機(jī)制，要求健立健全選拔方案，積極挑選高素質(zhì)、專業(yè)化職員，把那些優(yōu)秀人才安排到合適位置，做到人盡其才，提高思政工作核心力量。此外，積極對(duì)思政工作在職人員進(jìn)行再教育，創(chuàng)新培訓(xùn)方法與內(nèi)容，摒棄老舊的教育模式，從實(shí)際出發(fā)，不斷豐富再教育的理論內(nèi)容和實(shí)踐方案，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，提高員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工全面發(fā)展。

4 結(jié)論

總之，思政工作是一項(xiàng)博大精深的工程體系，沒(méi)有一成不變的模式，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為適應(yīng)新形勢(shì)，需要不斷完善思政工作體系，需要不斷對(duì)思政工作方法內(nèi)容探討，不斷進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，才能最大效用地發(fā)揮思政工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，使思政工作真正為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展。

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