淺談新形勢(shì)下任何打造過(guò)硬黨支部建設(shè)

季惠敏

摘 要：從嚴(yán)治黨，治國(guó)安邦，重在基層，管黨治黨，重在基礎(chǔ)，如何把握基層黨組織建設(shè)的新形式新要求，形成重視基層，大抓基層，夯實(shí)基層的新常態(tài)。在全國(guó)上下掀起“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”的這種新局面下，如何打造一支過(guò)硬的黨支部建設(shè)勢(shì)在必行。

關(guān)鍵詞：打造;過(guò)硬;黨支部建設(shè)

黨支部是黨組織的核心細(xì)胞，是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)。在集團(tuán)公司黨委提出的“黨建提升年”的戰(zhàn)略背景下，建設(shè)一個(gè)戰(zhàn)斗力強(qiáng)、向心力強(qiáng)和號(hào)召力強(qiáng)的黨支部，既是黨建工作的重中之重，也是夯實(shí)黨的基層基礎(chǔ)的首要職責(zé)。

基層黨支部是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是統(tǒng)一思想、凝聚力量的指揮部，是貫徹落實(shí)黨的方針路線政策的決定性力量。建設(shè)過(guò)硬黨支部，就是要建設(shè)一支政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)有力、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，經(jīng)得起黨組織和群眾考驗(yàn)、檢驗(yàn)的黨支部，這不僅是全面從嚴(yán)治黨的必然要求，也是鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。

1.研究?jī)?nèi)容

扎實(shí)推進(jìn)黨支部組織和工作全面覆蓋、有效覆蓋，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等基本制度，讓黨支部真正成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。

2.主要措施及方法

2.1建設(shè)過(guò)硬黨支部

考核成績(jī)以百分制計(jì)分，依據(jù)考核結(jié)果，實(shí)施考評(píng)兌現(xiàn)。90-100分為優(yōu)秀，80-89為良好，70-79為一般，70分以下為不合格。對(duì)月度考核得分第一名的黨支部，頒發(fā)流動(dòng)紅旗;對(duì)考核為優(yōu)秀的黨支部獎(jiǎng)勵(lì)800元，不合格的黨支部，指出問(wèn)題，限期整改;連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的，支部成員不能參加評(píng)先樹(shù)優(yōu)，同時(shí)對(duì)支部書(shū)記罰款800元。對(duì)季度考核為優(yōu)秀的黨支部獎(jiǎng)勵(lì)1200元，不合格的黨支部，指出問(wèn)題，限期整改;連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格的，對(duì)支部書(shū)記罰款1200元。對(duì)年度考核得分第一名的黨支部，頒發(fā)年度優(yōu)勝紅旗，獎(jiǎng)勵(lì)支部3000元;對(duì)年度考核為優(yōu)秀的黨支部獎(jiǎng)勵(lì)2000元;年度考核不合格的黨支部，對(duì)支部書(shū)記罰款2000元，責(zé)令寫(xiě)出整改報(bào)告，并限期整改，同時(shí)對(duì)支部書(shū)記（副書(shū)記）職務(wù)調(diào)整或予以免職。

包掛支部的黨建工作人員按照所包掛支部獎(jiǎng)懲的80%比例共同獎(jiǎng)懲。

2.2建設(shè)過(guò)硬黨小組

考核成績(jī)以百分制計(jì)分，依據(jù)考核結(jié)果，實(shí)施考評(píng)兌現(xiàn)。90-100分為優(yōu)秀，80-89為良好，70-79為一般，70分以下為不合格。對(duì)各支部月度考核為優(yōu)秀的黨小組獎(jiǎng)勵(lì)100元，不合格的黨小組存在的問(wèn)題，要求限期整改;連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的，黨小組成員不能參加評(píng)先樹(shù)優(yōu)，同時(shí)對(duì)黨小組長(zhǎng)罰款100元。對(duì)季度考核為優(yōu)秀的黨小組獎(jiǎng)勵(lì)200元，不合格的黨小組存在的問(wèn)題，要求限期整改;連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格的，對(duì)黨小組長(zhǎng)罰款200元。對(duì)年度考核得分第一名的黨小組，頒發(fā)年度優(yōu)勝紅旗，獎(jiǎng)勵(lì)黨小組800元;對(duì)年度考核為優(yōu)秀的黨小組獎(jiǎng)勵(lì)500元，年度考核不合格的黨小組，對(duì)黨小組長(zhǎng)罰款500元，責(zé)令寫(xiě)出整改報(bào)告，并限期整改，同時(shí)對(duì)黨小組長(zhǎng)予以調(diào)整。根據(jù)全年綜合成績(jī)，“七一”期間礦將評(píng)選優(yōu)秀黨小組，在年度黨建工作表彰大會(huì)上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3黨員積分考核

各支部指定專人負(fù)責(zé)黨員考核，按照考核細(xì)則，個(gè)人積分隨時(shí)記入個(gè)人檔案，并及時(shí)通知到本人。黨員考核成績(jī)分為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別，考核成績(jī)以百分制計(jì)分，依據(jù)考核結(jié)果，實(shí)施考評(píng)兌現(xiàn)。月度考核成績(jī)90-100分為A級(jí)優(yōu)秀黨員，80-89為B級(jí)良好黨員，60-79為C級(jí)一般黨員，60分以下為D級(jí)不合格黨員。

對(duì)考核成績(jī)達(dá)到A級(jí)的黨員獎(jiǎng)勵(lì)80元;考核成績(jī)達(dá)到B級(jí)的黨員獎(jiǎng)勵(lì)50元;考核成績(jī)達(dá)到C級(jí)的黨員，由所在支部指定專人進(jìn)行誡勉談話、幫助教育改正;考核成績(jī)達(dá)到D級(jí)的黨員，分類處置：

（1）凡被認(rèn)定為不合格黨員，由所在支部指定專人談話、專人幫教，制定針對(duì)性強(qiáng)的幫教措施和教育計(jì)劃，報(bào)組織部門備案，可給予為期半年的改正期限。

（2）凡被認(rèn)定為不合格黨員，在改正期限內(nèi)，經(jīng)組織上多次幫助教育，又被認(rèn)定為不合格黨員的，通過(guò)組織程序進(jìn)行處理。

年度黨員考核結(jié)果為C級(jí)及以下的，不能參與評(píng)先樹(shù)優(yōu)。當(dāng)年的考核不記入下年考核。根據(jù)全年綜合成績(jī)，“七一”期間礦將評(píng)選優(yōu)秀黨員，在年度黨建工作表彰大會(huì)上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3.結(jié)束語(yǔ)

創(chuàng)新實(shí)施了“三聯(lián)系三落實(shí)三考核”黨建工作機(jī)制。通過(guò)黨委聯(lián)系支部、支部聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾的方式，落實(shí)黨委主體責(zé)任、黨組織第一責(zé)任人和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，通過(guò)黨委考核支部、支部考核黨小組、黨小組考核黨員，實(shí)施月度、季度、年度考核，形成了黨建工作一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的良好局面。此工作機(jī)制可以在各個(gè)單位廣泛推廣。

參考文獻(xiàn)

[1]王新華、汪洪偉：注重提高黨支部能力素質(zhì)[J]軍隊(duì)政工理論研究2014（15）6

[2]李文明：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)開(kāi)創(chuàng)基層黨務(wù)工作新格局[J]東方企業(yè)文化，2014（5）

（作者單位：山東省臨沂市臨礦集團(tuán)株柏煤礦）