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    基于卓越校建設(shè)的高職院校教學質(zhì)量保障體系構(gòu)建研究

    2017-08-31 21:47:45張彩霞
    教育界·下旬 2017年7期
    關(guān)鍵詞:保障體系卓越教學質(zhì)量

    張彩霞

    【摘要】隨著卓越校建設(shè)步伐的不斷加快,高職教學質(zhì)量引起了社會各界的廣泛關(guān)注。教學質(zhì)量不但關(guān)系到高職院校的未來發(fā)展,同時也是體現(xiàn)高職競爭力的重要因素。以質(zhì)量體系建設(shè)促進高職卓越校建設(shè)已經(jīng)成為當前高職院校發(fā)展的重要途徑,同時也是塑造高職院校社會形象,增強其社會影響力的重要途徑。

    【關(guān)鍵詞】卓越校建設(shè);高職院校教學質(zhì)量保障體系;構(gòu)建策略

    2015年,教育部下發(fā)《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃》,針對高職院校2015-2018年的發(fā)展做出了明確規(guī)劃,同時也是高職卓越校建設(shè)的重要指導(dǎo)綱要。高職院校在教學目標的設(shè)定上與一般院校有很大區(qū)別,主要以專業(yè)化、應(yīng)用型人才培養(yǎng)為主,因此在教學質(zhì)量保證體系建設(shè)中也有其特殊性,主要需要構(gòu)建兩大保障體系:一是高職院校自身的教學質(zhì)量保障;二是社會、政府等相關(guān)部門基于高職教學評價所構(gòu)建起的外部質(zhì)量評價體系。通過師資配置、教學制度和設(shè)施建設(shè),形成與教學質(zhì)量相關(guān)的有機整體,以此為教學質(zhì)量的提高提供必要的內(nèi)部、外部環(huán)境保障,發(fā)揮自我激勵和自我約束作用,促進高職院校教學質(zhì)量的提高。

    一、高職院校教學質(zhì)量保障體系概述

    (一)高職院校教學質(zhì)量保障體系的構(gòu)成要素

    高職院校與普通高校的人才培養(yǎng)目標有著較大差異。高職教育主要側(cè)重于培養(yǎng)綜合素質(zhì)過硬、職業(yè)能力突出的技術(shù)人才,主要服務(wù)于生產(chǎn)、管理第一線。因此在其教學質(zhì)量保障體系建設(shè)中,主要由兩部分構(gòu)成:一是院校自身所制定的教學質(zhì)量保障標準;二是政府及社會用人單位對高職院校人才標準所構(gòu)建的外部質(zhì)量評價標準。通過教學師資、軟件、硬件配套建設(shè)等有利條件形成穩(wěn)定的教學體系,以此保障教學質(zhì)量處于穩(wěn)定水平。該體系的運行有利于保證高職院校對教學質(zhì)量的自我約束,進而發(fā)揮自我激勵和自我完善作用,實現(xiàn)高職教育的可持續(xù)發(fā)展。

    (二)高職院校教學質(zhì)量保障體系的特征

    教學質(zhì)量并非一個固化的靜態(tài)概念,而是具有奠定基礎(chǔ)的動態(tài)變化特點,不但要需要滿足人才培養(yǎng)的各項需求,同時也需要在教學內(nèi)容、教學模式上不斷創(chuàng)新。總體而言,教學質(zhì)量保障體系的特征主要體現(xiàn)在三個方面:一是建立在文本規(guī)范基礎(chǔ)上的客觀保障體系;二是建立在教學實踐基礎(chǔ)上實施保障體系;三是以改革創(chuàng)新為基礎(chǔ)的、動態(tài)性創(chuàng)新型質(zhì)量保障體系。

    (三)高職院校教學質(zhì)量保障體系的作用

    高職院校教學質(zhì)量保障體系具有良好的激勵作用,能夠促使教育工作者對自身能力做出客觀評價,同時增強教育責任感和使命感。質(zhì)量保障體系建設(shè),有利于發(fā)揮良好的引導(dǎo)和完善作用,促使高職院校主動發(fā)現(xiàn)教學當中存在的不足,從而建立更明確的人才培養(yǎng)目標,不但可以優(yōu)化教學手段,還能提高教學質(zhì)量。同時其監(jiān)督作用能夠得到充分發(fā)揮,有利于建立起針對高職教學質(zhì)量的社會監(jiān)督體系,而高職院校也能夠根據(jù)監(jiān)督反饋對教學得失進行客觀梳理,并以此作為改進教學的基礎(chǔ)依據(jù)。教學質(zhì)量保障體系的構(gòu)建,有利于對高職院校教學質(zhì)量進行全面評價和鑒定,從而了解其教學質(zhì)量是否保持在穩(wěn)定水平。

    二、卓越校建設(shè)理念下高職院校教學質(zhì)量保障體系存在的問題

    (一)教學方面存的在問題

    從當前高職院校課程設(shè)置情況來看,主要由通識基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)以及實訓等課程內(nèi)容組成。這一教學模式過于強調(diào)理論教學,學生獲得的實踐機會較少,進而造成學生崗位實踐技能不足。同時教學手法較為單一,考核方式缺乏創(chuàng)新性和靈活性,教學中很難體現(xiàn)出學生主體性,影響了學生的學習興趣和探究欲望。而學習評價以筆試為主,對于學生專業(yè)技能的考核不足,尤其是學生專業(yè)實踐能力的考核尤為缺失。院校與企業(yè)之間缺乏必要合作或合作的深度不夠,從而造成學生實踐空間不足,學生很難在實際工作崗位上去體驗,對其中可能出現(xiàn)的問題、操作模式、配合作業(yè)等了解不足,這些都會造成學生的實操能力難以得到充分發(fā)展。

    (二)師資水平有限,教學資源缺失

    教師是參與一線教學工作的主體,同時也是保障教學質(zhì)量的核心要素。但是由于高職院校教學任務(wù)重,待遇偏低,因此使得教師數(shù)量嚴重不足,而且教師素質(zhì)有待提高。不少教師教學理念陳舊,職業(yè)實踐能力不足。這些問題都會影響到高職院校的教學質(zhì)量,而教師教學能力的高低直接影響到學生的學習質(zhì)量和職業(yè)素養(yǎng)水平。當前高職院校所使用的教材與普通高校相似,兩者很難體現(xiàn)出明顯區(qū)別,但是高職院校的人才培養(yǎng)目標與普通高校有很大不同,這一點很難在高職教材上有所體現(xiàn),進而造成學生學習目標不夠清晰,難以體現(xiàn)專業(yè)特色。高職院校在圖書館、教學實踐基地、教學設(shè)備等建設(shè)當中也存在一些缺陷,與教學需求還有一定距離,這些都會影響高職院校教學質(zhì)量的提高。

    (三)教學管理與評價缺乏民主性

    當前,不少高職院校在教學管理中仍以傳統(tǒng)方式為主,在教學中追求整齊劃一的教學效果,同時對于學生的個體差異、專業(yè)差異卻有所忽視,進而造成學生崗位適應(yīng)能力和職業(yè)創(chuàng)新能力不足。在教學管理中缺乏民主性,管理層與基層教學者很難展開平等交流,教學評價指標也局限于學生成績這一單一元素,對于學生實踐能力、崗位操作能力、職業(yè)道德的培養(yǎng)等僅局限于理論教學中,很少結(jié)合學生專業(yè)不同進行差異化評價。而且由于校企溝通脫節(jié),高職院校管理對于教師意見反饋、用人單位評價等重視不足,很難形成及時反饋并在教學管理中加以完善。

    三、基于卓越校建設(shè)的高職院校教學質(zhì)量保障體系的構(gòu)建策略

    (一)改變高職院校教學理念

    卓越校建設(shè)首先需要高職院校積極轉(zhuǎn)變教學理念,不斷創(chuàng)新質(zhì)量意識。首先需要高職院校具有清晰的教學定位,認識到高職人才的培養(yǎng)需要突出技能型特點,不能機械地復(fù)制一般高校教學內(nèi)容。在教學過程中則需要結(jié)合產(chǎn)學研一體化發(fā)展,著力提高學生的專業(yè)素養(yǎng),實現(xiàn)理論與實踐的有機結(jié)合。在教學質(zhì)量管理中要突出生本理念,突出學生的教學主體性,以培養(yǎng)和提高學生的專業(yè)素養(yǎng)為主導(dǎo),全面提高高職教學質(zhì)量。在教學當中要有鮮明的質(zhì)量關(guān),以面向?qū)W習就業(yè)以及專業(yè)性人才培養(yǎng)為基礎(chǔ),找準自身定位,結(jié)合市場需求進行專業(yè)學科設(shè)計,為市場推送更多高質(zhì)量人才。高職管理者需要認識到,只有構(gòu)建全民的質(zhì)量管理體系才能在社會競爭中站穩(wěn)腳跟,實現(xiàn)教學質(zhì)量的持續(xù)提高。

    (二)加強師資隊伍的建設(shè)

    卓越校建設(shè)需要以卓越的教師隊伍為基礎(chǔ)。高職院校要不斷加強教師隊伍建設(shè),積極引進高素質(zhì)教師資源,注重青年教師培養(yǎng),使之成長為專業(yè)的教學骨干。也可以利用外聘形式吸引專家來校講課。在高職院校教師隊伍建設(shè)中,需要突出政府和學校的協(xié)調(diào)作用。政府需要結(jié)合高職院校發(fā)展需求制定科學的引導(dǎo)扶持制度,為人才流通打通道路。高職教師隊伍是影響教學質(zhì)量的關(guān)鍵因素,需要對其資質(zhì)進行嚴格審核。教師可以深入合作企業(yè)參與到生產(chǎn)第一線,參與企業(yè)技術(shù)研發(fā),從而提高教師的專業(yè)教學水平。同時,高職院校需要積極引進高素質(zhì)的專業(yè)化人才,在教師隊伍中形成良性競爭機制,從而提高院校的社會知名度和生源競爭力。

    (三)完善教學過程

    在卓越校建設(shè)中,教學流程的優(yōu)化是一項重要內(nèi)容,同時也是提高教學質(zhì)量的關(guān)鍵因素。在教學目標的設(shè)定上需要體現(xiàn)出多元化與可操作特色,針對人才需求、學生專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)設(shè)定相應(yīng)的教學目標,保障教學目標的可持續(xù)發(fā)展性和完整性。在專業(yè)設(shè)置上需要充分了解就業(yè)特點,尤其是對于熱門就業(yè)專業(yè)進一步加大教學力度。在教學管理方面則需要體現(xiàn)出寬松、靈活的特點,給予高職生更廣闊的發(fā)展平臺,促進實習、實訓教學的開展,以此作為評價學生專業(yè)能力的重要指標。建立起針對教學質(zhì)量評價的科學體系,能夠主動查找自身教學不足,通過自我完善促進高職院校的自我發(fā)展。

    (四)改善教學環(huán)境

    教學環(huán)境對于良好的高職教學學風建設(shè)有著積極的促進作用,有利于教學質(zhì)量保障體系的建設(shè),同時也為高職院校建設(shè)卓越校創(chuàng)造了良好的物質(zhì)和人文基礎(chǔ)。良好校風、學風的建立,有利于增強高職院校軟實力。同時在硬件建設(shè)中進一步加大實施力度,購置先進的教學設(shè)備,建立健全實訓基地模式。在校外實踐基地建設(shè)上要引入高科技設(shè)施建設(shè),提高學生實訓的直觀性和生動性。政府則需要針對高值院校教學質(zhì)量保障體系的建設(shè)出臺相應(yīng)的資質(zhì)評估和監(jiān)督評價政策,做好教學資源的合理分配,進一步突出高職教學特色。

    四、結(jié)語

    高職院校建設(shè)卓越校已經(jīng)成為教學管理創(chuàng)新的重要途徑和提升高職院校整體實力的必然選擇。其中,教學質(zhì)量保障體系的構(gòu)建有利于突破傳統(tǒng)教學弊端,以高職院校可持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ),逐步提高職院校的社會影響力和生源競爭力。在著力提升自身教育水平的同時,還需要發(fā)揮社會與政府的協(xié)調(diào)聯(lián)動作用,通過多方努力構(gòu)建起高職教學質(zhì)量保障體系,為高職教育高效發(fā)展,培養(yǎng)高端應(yīng)用型人才奠定堅實基礎(chǔ)。

    【參考文獻】

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