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    淺析事業(yè)單位人事檔案存在的問(wèn)題及解決對(duì)策

    2017-08-27 06:46:22元玉杰
    卷宗 2017年17期
    關(guān)鍵詞:解決對(duì)策存在問(wèn)題事業(yè)單位

    摘 要:人事檔案記載了大量個(gè)人信息,其實(shí)質(zhì)上是事業(yè)單位的一種無(wú)形資產(chǎn),對(duì)于事業(yè)單位的進(jìn)步與發(fā)展具有極其重要的作用?;诖?,本文在第一部分就當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位人事檔案管理工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行了探討;在文章第二部分,筆者通過(guò)結(jié)合個(gè)人多年的人事檔案管理經(jīng)驗(yàn),就如何解決上述問(wèn)題、如何做好新時(shí)期下的人事檔案管理工作提出了個(gè)人幾點(diǎn)看法,以期能夠?yàn)榍袑?shí)提升我國(guó)事業(yè)單位人事檔案管理工作的效率貢獻(xiàn)自己綿薄之力。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案;存在問(wèn)題;解決對(duì)策

    尤其是近年來(lái),隨著事業(yè)單位人事改革的不斷深入,人事檔案的數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng),由此也對(duì)事業(yè)單位人事檔案管理部門(mén)提出了更高的要求。

    1 事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

    (1)人事檔案管理工作現(xiàn)狀分析

    盡管近年來(lái),隨著社會(huì)的不斷發(fā)展以及信息技術(shù)在檔案管理工作中的運(yùn)用,我國(guó)事業(yè)單位的人事檔案管理工作有了很大的進(jìn)步。但是作為一名檔案管理人員我們也應(yīng)當(dāng)清醒的認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前人事檔案管理工作仍然存在著很多的問(wèn)題,嚴(yán)重制約人事檔案管理工作質(zhì)量與效率的提升。

    (2)我國(guó)事業(yè)單位檔案管理工作中存在的問(wèn)題

    1.對(duì)檔案工作重視不夠,投入不足

    人事檔案管理是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,涉及單位方方面面,也對(duì)單位的整體發(fā)展起到不可替代的作用。但由于人事檔案管理工作見(jiàn)效周期長(zhǎng),難以在短期內(nèi)看到這項(xiàng)工作所帶來(lái)的實(shí)際利益,導(dǎo)致大部分人員認(rèn)為檔案管理工作僅僅是搜集資料、歸檔保管,能在必要時(shí)應(yīng)付上級(jí)檢查足矣。在這種思想影響下,很多單位基本未配備專(zhuān)業(yè)管理人員,沒(méi)設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)檔案管理經(jīng)費(fèi),很難滿足檔案管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、設(shè)備配置等基本需求,限制了檔案管理工作水平的提高。

    2.人事檔案管理工作缺乏規(guī)范性

    由于人事檔案管理工作內(nèi)容復(fù)雜繁瑣,稍有不慎就會(huì)造成材料損失,因此對(duì)檔案管理工作的規(guī)范性要求非常高。而筆者通過(guò)近幾年的觀察發(fā)現(xiàn),很多事業(yè)單位沒(méi)有建立健全的檔案管理制度,或者制度管理松弛,有章不循,執(zhí)行不嚴(yán),缺乏一定的規(guī)范性,容易造成材料收集不齊全、歸檔不及時(shí)、保管不安全,阻礙檔案管理工作效能提升。

    3.檔案信息化建設(shè)進(jìn)程落后,缺乏必要的系統(tǒng)保護(hù)措施

    利用信息化技術(shù)是快速實(shí)現(xiàn)檔案價(jià)值的有效手段。我國(guó)目前多數(shù)事業(yè)單位已安裝了“人事檔案管理系統(tǒng)”,信息化水平得到一定程度的提升,但由于受系統(tǒng)功能以及辦公設(shè)備的限制,仍需要采用傳統(tǒng)人工方式收集歸檔,人事檔案還無(wú)法實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化閱讀,檔案建設(shè)信息化進(jìn)程受到嚴(yán)重阻礙。此外,人事資料涉及個(gè)人隱私,做好保密工作尤為重要。但當(dāng)前很多單位缺乏嚴(yán)密的安全防護(hù)系統(tǒng)進(jìn)行檔案信息維護(hù),容易使黑客侵入單位內(nèi)部計(jì)算機(jī)系統(tǒng),具有極大的安全隱患。

    4.檔案管理工作人員專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)

    檔案管理是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作,而相當(dāng)一部分事業(yè)單位檔案管理工作者并非檔案專(zhuān)業(yè),缺乏檔案管理以及信息技術(shù)相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),對(duì)檔案材料收集、整理、歸檔等業(yè)務(wù)知識(shí)了解不深。另外,由于多數(shù)事業(yè)單位編制不足,不能設(shè)置專(zhuān)門(mén)檔案管理崗位,檔案管理人員多為其他部門(mén)人員兼任,對(duì)檔案工作投入力度不足,都影響著檔案管理工作的質(zhì)量和效率。

    隨著事業(yè)單位人事制度改革,編外聘用人員數(shù)量迅速增長(zhǎng),編外人員檔案管理問(wèn)題也存在一定問(wèn)題。比如,按照《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》,編外人員檔案由當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心托管。單位不能及時(shí)掌握和了解編外聘用人員真實(shí)完整的個(gè)人信息。同時(shí),編外聘用人員流動(dòng)性大,在各單位工作期間的材料難以及時(shí)收集歸檔,易導(dǎo)致此類(lèi)人員檔案信息不完整。

    2 新時(shí)期做好事業(yè)單位人事檔案管理工作的幾點(diǎn)對(duì)策

    (1)提高全員認(rèn)識(shí),加大資金投入

    首先應(yīng)當(dāng)從提升單位領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)入手,使領(lǐng)導(dǎo)干部明白做好檔案管理工作的重要性,最大程度的爭(zhēng)取到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的支持。其次,檔案管理部門(mén)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)細(xì)化分工,對(duì)每一項(xiàng)具體的工作設(shè)置專(zhuān)職的管理崗位,將檔案管理工作由被動(dòng)局面轉(zhuǎn)化為主動(dòng)。最后,單位應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展豐富多彩的宣傳活動(dòng),普及人事檔案知識(shí),以提升社會(huì)各界對(duì)人事檔案的重視程度。

    (2)更新管理制度,推行責(zé)任追究

    完善的人事檔案管理制度是確保工作規(guī)范化開(kāi)展的重要保障。因此,我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位發(fā)展實(shí)際情況來(lái)制定出科學(xué)合理的人事檔案管理制度。第一,檔案管理工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照《檔案法》的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行材料收集、歸檔、調(diào)閱等;第二,單位要在《檔案法》的基礎(chǔ)上,依據(jù)單位實(shí)際發(fā)展水平對(duì)各項(xiàng)規(guī)則進(jìn)行細(xì)化;第三,單位應(yīng)當(dāng)推行責(zé)任追究制度,對(duì)于一些檔案泄密行為進(jìn)行追責(zé)與制裁。

    (3)完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),提升檔案信息化建設(shè)進(jìn)程

    完善的軟、硬件配置一方面有利于促進(jìn)檔案管理信息化建設(shè)進(jìn)程,另一方面也有利于提升事業(yè)單位人事檔案管理的質(zhì)量和效率。因此,單位不僅要為人事檔案管理工作配備良好的計(jì)算機(jī)及其系統(tǒng);也要防患于未然,投入一定的資金來(lái)聘請(qǐng)專(zhuān)員設(shè)置嚴(yán)密的安全防護(hù)系統(tǒng)。

    (4)提升檔案管理人員綜合素質(zhì)

    在信息化環(huán)境中,要想進(jìn)一步提升檔案管理的質(zhì)量及效率就必須要對(duì)檔案管理工作人員的工作能力、思想道德提出更高的要求。因此,單位首先要通過(guò)加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),使其不斷豐富人事檔案管理工作知識(shí),并引導(dǎo)檔案管理者樹(shù)立起終生學(xué)習(xí)的理念。其次,單位要加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理工作者的計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn),使其掌握一些現(xiàn)代信息技術(shù)知識(shí),并熟練掌握與檔案管理有關(guān)的應(yīng)用軟件的使用方法,以適應(yīng)信息化的發(fā)展要求。最后,不管是編制內(nèi)工作人員還是編制外工作人員,都應(yīng)當(dāng)不斷提升個(gè)人道德素養(yǎng),時(shí)刻保持對(duì)工作的積極性,恪守職業(yè)道德規(guī)范,對(duì)一些特殊檔案做到嚴(yán)格保密。

    3 小結(jié)

    綜上所述,當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位人事檔案管理工作與新形勢(shì)下檔案管理要求還存在一定差距。對(duì)此,我們要?jiǎng)?chuàng)新管理觀念,不斷改進(jìn)和完善人事檔案管理體系,推進(jìn)檔案管理的信息化進(jìn)程,使檔案利用價(jià)值得到更大程度的發(fā)揮,助力檔案事業(yè)健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]周家興.淺談辦公室文書(shū)檔案收集與歸檔工作管理[J].辦公室業(yè)務(wù),2013,23:57-58.

    [2]劉麗峰.淺析事業(yè)單位檔案管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].檔案天地,2014,S1:131-133.

    [3]梁淑珍.機(jī)關(guān)單位文書(shū)檔案管理中的問(wèn)題與相應(yīng)對(duì)策[J].城建檔案,2016,04:64-65.

    [4]郭士芳.密級(jí)檔案管理提升措施探析——以省屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位文書(shū)檔案管理為例[J].海峽科學(xué),2016,09:47-48.

    作者簡(jiǎn)介

    元玉杰(1987-),女,河北省邢臺(tái)人,研究生,畢業(yè)于渤海大學(xué)。

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