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    積極推進(jìn)廠務(wù)公開促進(jìn)企業(yè)廉政建設(shè)

    2017-08-23 14:29:42衛(wèi)云孫靜
    魅力中國 2017年20期
    關(guān)鍵詞:廠務(wù)職工群眾黨風(fēng)廉政

    衛(wèi)云+++孫靜

    廠務(wù)公開是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措,是增進(jìn)職工參與民主監(jiān)督、預(yù)防和遏制腐敗的有效途徑。作為企業(yè),應(yīng)充分認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開在促進(jìn)企業(yè)廉政建設(shè)方面的重要作用。要通過不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開的新方法、新途徑,提升職工參與監(jiān)督企業(yè)管理、財(cái)務(wù)資金分配的積極性和主動(dòng)性,努力余味企業(yè)廉政建設(shè),為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工富裕的根本目標(biāo)營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。

    一、廠務(wù)公開的實(shí)質(zhì)與廉政建設(shè)工作的關(guān)系

    廠務(wù)公開,就其本身而言,其實(shí)質(zhì)就是在企業(yè)深化改革和加強(qiáng)管理的過程中,堅(jiān)持依靠職工辦好企業(yè),將企業(yè)經(jīng)營管理的難點(diǎn)問題、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題和關(guān)鍵問題,通過企業(yè)職代會(huì)等載體向職工公開,加強(qiáng)職工的民主管理和民主監(jiān)督的一種管理方式。廠務(wù)公開的要害在公開,實(shí)質(zhì)是監(jiān)督。企業(yè)廉政建設(shè),是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求,也是企業(yè)深入開展反腐倡廉工作的有效途徑,其目的是為企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展提供風(fēng)清氣正的良好環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展??傮w上看,兩者都把企業(yè)的經(jīng)營管理和干部的廉政勤政情況,置于廣大職工的監(jiān)督之下,并通過職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)等工作,使職工群眾的監(jiān)督權(quán)真正落到實(shí)處,形成自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

    二、充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開在企業(yè)廉政建設(shè)中的重要性

    一是推進(jìn)廠務(wù)公開有利于增進(jìn)職工參與監(jiān)督企業(yè)的熱情。廠務(wù)公開使職工群眾清楚廠情、廠事,從源頭上加大了對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度,對(duì)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用。廠務(wù)公開的內(nèi)容要緊扣企業(yè)的各項(xiàng)決策、職工關(guān)注的熱點(diǎn),貫穿生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。作為群眾監(jiān)督的有效形式,實(shí)行廠務(wù)公開,不僅保證了職工對(duì)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)用和企業(yè)重大經(jīng)營管理行為的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了職工工作積極性和參與民主管理的積極性,而且促進(jìn)了公平競爭和公正履職,有力促進(jìn)了企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

    二是推進(jìn)廠務(wù)公開有利于企業(yè)快速發(fā)展。把涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、改革的重大問題、重大人事任免、大額度資金運(yùn)作等情況向職工群眾公開,有利于集思廣益,群策群力,充分發(fā)揮職工群眾的聰明才智,實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策。通過把企業(yè)的各項(xiàng)管理公開交給職工討論,使職工真正有企業(yè)主人翁的感覺,進(jìn)一步激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性,從而把企業(yè)的各項(xiàng)工作當(dāng)作自己的事情來做,更好地參政議政,形成領(lǐng)導(dǎo)者和職工之間的良性互動(dòng)。這樣一來,就能夠避免在決策制定和執(zhí)行過程中出現(xiàn)大的偏頗,使企業(yè)在發(fā)展的道路上少走或不走彎路,更重要的是能夠有效地防止和預(yù)防權(quán)力的濫用和腐敗的發(fā)生,有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者自覺地把履行社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)統(tǒng)一起來,努力營造出一個(gè)推動(dòng)企業(yè)快速和諧發(fā)展的良好氛圍。

    三是推進(jìn)廠務(wù)公開有利于解決職工群眾反映的問題。國有企業(yè)普遍存在人員多、攤子大、包袱重、歷史遺留問題較多等不利因素。特別是近兩年,受煤炭市場下行沖擊,煤企生產(chǎn)經(jīng)營面臨一定困難,潛在不穩(wěn)定因素增加,新老矛盾相互交織,維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定任務(wù)更加艱巨。通過深入推行廠務(wù)公開,可以把企業(yè)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,關(guān)乎職工切身利益的事、容易激化干群矛盾的事向職工徹底公開,自覺接受全廠員工的檢查和監(jiān)督。增強(qiáng)企業(yè)事務(wù)的透明度,加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,防止暗箱操作或不按規(guī)章辦事,避免出現(xiàn)在不透明的情況下出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象,達(dá)到減少或杜絕違法違紀(jì)行為的目的,有效地規(guī)避企業(yè)內(nèi)部矛盾的發(fā)生,從制度上保證干部的清政廉潔,進(jìn)而營造出促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的穩(wěn)定局面。

    三、不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開的新途徑、新方法

    一要健全廠務(wù)公開工作機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),為創(chuàng)新發(fā)展廠務(wù)公開民主管理工作提供保障。建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局,為推行廠務(wù)公開民主管理提供堅(jiān)強(qiáng)有力的體制和機(jī)制保證。企業(yè)各級(jí)組織特別是主要管理部門以及工會(huì)部門,要把深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作納入企業(yè)工作總體規(guī)劃,擺上重要議事日程。各級(jí)工會(huì)組織要積極主動(dòng)地承擔(dān)起廠務(wù)公開民主管理的日常工作。企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)定,真正負(fù)起實(shí)施廠務(wù)公開的主體責(zé)任,把廠務(wù)公開落到實(shí)處。要進(jìn)一步完善廠務(wù)公開民主管理工作監(jiān)督考核評(píng)價(jià)機(jī)制,堅(jiān)持廠務(wù)公開民主管理調(diào)研檢查制度,加大輿論宣傳力度,為創(chuàng)新發(fā)展廠務(wù)公開民主管理工作營造良好氛圍。

    二要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè),把廠務(wù)公開民主管理融入到企業(yè)文化建設(shè)之中,發(fā)揮好企業(yè)文化凝聚職工參與企業(yè)自主管理的主動(dòng)性和積極性。堅(jiān)持以職工為本,把廠務(wù)公開民主管理與發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化和職工文化緊密結(jié)合,不斷深化創(chuàng)新企業(yè)文化和職工文化建設(shè),要通過職代會(huì)、廠(事)務(wù)公開廣泛聽取職工意見和建議,爭取職工的理解、支持和參與,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,努力打造具有社會(huì)性、群眾性和時(shí)代性的先進(jìn)企業(yè)文化和職工文化,促進(jìn)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營,維護(hù)職工合法權(quán)益。

    三要建立職工參議員制度。職工參議員制度是為了讓職工群眾更深入、更廣泛地參與企業(yè)管理,把“群眾參議員”制度作為聯(lián)系職工群眾、發(fā)動(dòng)職工群眾、了解民生民情的重要平臺(tái)?!叭罕妳⒆h員”有權(quán)根據(jù)職工群眾的訴求,對(duì)企業(yè)相關(guān)工作和相關(guān)部門提出咨詢、質(zhì)詢,對(duì)部門和干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督。要堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的原則,以公平、公正、公道為根本要求,重視職工合法合理訴求,反映熱點(diǎn)焦點(diǎn)難點(diǎn)問題,主動(dòng)化解矛盾,融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,保障職工群眾利益,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

    四是強(qiáng)化參與基層單位工資分配過程是的民管員作用。民管員是代表職工參與單位工資分配的監(jiān)督員,對(duì)于基層單位工資分配中出現(xiàn)的違規(guī)行為,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提出異議,做好監(jiān)督工資分配工作。同時(shí),針對(duì)職工對(duì)工資的不理解,不明白要做好解釋工作。通過不斷強(qiáng)化民管員的作用,使單位在分配工作時(shí)更加透明、公平、公正,從根本上預(yù)防違規(guī)違紀(jì)問題,促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷深入開展。

    此外,要利用企業(yè)網(wǎng)站,廣播電視、信息平臺(tái)等多種渠道、多種途徑,更加廣泛的形式,為職工群眾知事、參事、議事和民主監(jiān)督提供方便,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。構(gòu)建懲防體系,必須堅(jiān)持多渠道、多方面、多載體教育,才能濃厚教育氛圍,深化教育效果,建立長效機(jī)制。從廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想、基本要求、工作原則、目的意義等來看,體現(xiàn)了反腐倡廉建設(shè)的內(nèi)在涵義,為進(jìn)行廉潔勤政教育提供素材。

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