文-風(fēng)滿蜃氣樓
《何者》的真實(shí)與虛擬:日本大學(xué)生找工作也不容易
文-風(fēng)滿蜃氣樓
面試候場時環(huán)顧四周,烏壓壓的黑西裝塞滿會場,人仿佛縮小成墨水瓶里的分子,公司則是鋼筆,被汲走的分子那么多,卻一次都沒輪到我。
日語中的“何者”是“誰”、“什么人”的意思,多用于疑問句,顧名思義是詢問別人的身份、要求對方進(jìn)行自我說明。曾獲直木獎的日本作家朝井遼的小說《何者》,以日本大學(xué)生畢業(yè)前的就職活動為背景,描寫了在SNS(社交網(wǎng)絡(luò))逐漸普及的社會中,幾個處境相似的年輕人為了找到理想工作而一起努力奮斗的故事——看似溫馨熱血的設(shè)定,作者卻將焦點(diǎn)對準(zhǔn)了網(wǎng)絡(luò)社會中個人虛象與真實(shí)自我之間的斷裂。
這本書在2016年被引進(jìn)中國,同名電影也于去年在日本上映。演員陣營集結(jié)了當(dāng)下名氣與實(shí)力兼具的幾位年輕人,消息一出即引起廣泛關(guān)注。電影改變了小說的表現(xiàn)形式,結(jié)合主人公的劇團(tuán)經(jīng)歷,穿插舞臺劇表演的情景,將戲劇融入劇中現(xiàn)實(shí),模糊了回憶與當(dāng)下、生活與表演的邊界。尤其最后,當(dāng)真相揭開、現(xiàn)實(shí)倒轉(zhuǎn),過往片段切換為一幕幕戲劇表演密集涌現(xiàn),效果頗為驚艷。
當(dāng)下社會,互聯(lián)網(wǎng)以前所未有的勢態(tài)深入日常生活的各個角落,網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)身份的相互滲透想必很多人都深有體會。而在日本大學(xué)生的就職過程中,SNS的介入又帶來了什么呢?
在談電影之前,我先介紹一下自己在日本的求職經(jīng)歷。有過日本就職經(jīng)驗(yàn)的人都會有這樣的感受吧:一開始的斗志昂揚(yáng),中途慣性麻木,折騰幾個月后已是名副其實(shí)的破破爛爛。每家公司的選考過程都相似且不斷重復(fù),層層選拔之間耗時良久,等待漫長而煎熬。
日本大學(xué)生的就職活動從大三后半學(xué)期開始,積極的學(xué)生會更早開始應(yīng)募各公司的實(shí)習(xí)崗位積累經(jīng)驗(yàn)、頻繁訪問學(xué)校就職課、尋訪就職于目標(biāo)公司的OBOG(同校出身的前輩)取經(jīng)、購買參考書籍了解就職信息、準(zhǔn)備筆試。為了把握詳細(xì)資訊和最新招聘信息,注冊各大招聘網(wǎng)賬號必不可少,在就職活動經(jīng)驗(yàn)分享論壇中也能獲得不少信息。就職開始,所有人都褪去日常裝束,換上統(tǒng)一的黑色正裝+白襯衣+黑皮鞋+公文包,男生把頭發(fā)梳得整整齊齊,女生將長發(fā)扎在腦后。發(fā)色必須全黑,首飾也須除盡。
正式的就職活動從企業(yè)說明會開始。形式大致有三種:校內(nèi)說明會/企業(yè)共同說明會/企業(yè)內(nèi)部說明會。其中校內(nèi)說明會只在幾個主要城市舉行,對外地學(xué)生而言費(fèi)時費(fèi)力又費(fèi)錢。說明會之后開始投遞ES(即簡歷)。各個企業(yè)擁有自己的ES模版,報(bào)名選考的學(xué)生從網(wǎng)上下載表格后填寫,有的公司還需要手寫郵寄。ES中除了基本履歷還需回答3-5個問題,包括“大學(xué)時期花費(fèi)精力最多的一件事”“求職動機(jī)”“入社后的目標(biāo)”“自我PR”等。
ES篩選通過之后大多是Web Test,形式多樣,應(yīng)用度最高的是SPI能力測試(語言、數(shù)學(xué),有的還包括英語和結(jié)構(gòu)分析能力測試)與性格測試,有公司出題或Test Center統(tǒng)一測試兩種形式。公司出題的Web Test可以在家完成,但數(shù)學(xué)部分要在短時間內(nèi)完成大量計(jì)算,很多學(xué)生會請朋友幫忙甚至代考,這一部分在電影中也有所體現(xiàn)。
Test Center統(tǒng)一測試的成績可在兩年內(nèi)反復(fù)使用,但分?jǐn)?shù)由網(wǎng)站直接發(fā)送給應(yīng)聘企業(yè),不公布給學(xué)生,因此有一定風(fēng)險(xiǎn)性。性格測試大都在網(wǎng)上進(jìn)行,通過公司郵箱發(fā)送的鏈接進(jìn)入,同樣有時間限制。此外,部分行業(yè)有專業(yè)性測試,除了上述內(nèi)容,還考察一般常識(政治、經(jīng)濟(jì)、國際關(guān)系、社會、科學(xué)技術(shù)、文化體育、地理歷史等)和創(chuàng)作力。
筆試通過之后是G D(即小組討論)選拔,也有公司跳過這環(huán)。GD之后終于進(jìn)入面試。一對一,一對多,多對多(集團(tuán)面試),形式各異。越是大型的企業(yè)招聘過程越繁瑣,環(huán)節(jié)越多、戰(zhàn)線越長。
日本企業(yè)文化講究忠誠度,崇尚年功序列,傳統(tǒng)的企業(yè)戰(zhàn)士一入職就是一生,跳槽往往不被看好。近年轉(zhuǎn)職現(xiàn)象開始增多,但第一份工作的意義仍然重大。漫長的周期對招聘雙方都是沉重的負(fù)擔(dān),部分企業(yè)也開始縮短步驟、提高效率。
我的就職斷斷續(xù)續(xù)持續(xù)了五個月,先后參加十余家傳媒公司選考,有大企業(yè)、中小企業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)(venture),每家公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)內(nèi)容、公司優(yōu)勢領(lǐng)域、自我匹配度等信息在腦中打轉(zhuǎn),ES寫到手軟,小組討論和面試仿佛永遠(yuǎn)進(jìn)行不完。從披著大衣的初春到汗?jié)褚r衫的炎夏,一次次往返于T市和東京,坐在搖晃的電車上犯迷糊時,腦里還琢磨著面試可能被問到的題目。起初還很興奮,穿梭于東京的大街小巷,與寫字樓里形形色色的白領(lǐng)擦肩而過,想象膨脹,心里便有了期待。期待越大,收到不合格郵件時也更加受挫。
面試候場時環(huán)顧四周,烏壓壓的黑西裝塞滿會場,人仿佛縮小成墨水瓶里的分子,公司則是鋼筆,被汲走的分子那么多,卻一次都沒輪到我。一次次失敗,一次次總結(jié),接著又是一次次失敗一次次重來。即便挺進(jìn)一輪又一輪,最終一輪的失敗也會導(dǎo)致前功盡棄。
面試中的所有問題仿佛都彼此相關(guān),拷問著你的特長、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、追求和目光。不同的人表現(xiàn)千變?nèi)f化,短短幾十分鐘的問答當(dāng)然無法展示一個人的全部,即便如此,結(jié)果也只有合格/不合格兩種。持久的奔波之后,同屆畢業(yè)的人陸續(xù)拿到內(nèi)定,手中空空的人很難不心灰意冷。也是在這樣的背景下,拿到內(nèi)定和沒拿到內(nèi)定的人處于完全不同的兩種狀態(tài),自尊心作祟,朋友間的相處也變得敏感小心。
穿梭于網(wǎng)絡(luò)世界的人都擁有自己的虛擬身份,通過在社交網(wǎng)絡(luò)平臺更新動態(tài)構(gòu)建起一個“自我”的虛像。信息發(fā)布者收獲的關(guān)注、贊美,與網(wǎng)友的互動會帶來一定的心理滿足,一旦習(xí)慣,沉迷其中,便容易陷入一種虛假的觀照,將碎片信息拼湊的網(wǎng)絡(luò)形象視為真實(shí)人格。當(dāng)現(xiàn)實(shí)中的熟人同時是網(wǎng)絡(luò)平臺里的關(guān)注對象,人與人的交流也從面對面的方式擴(kuò)展到無需身體在場的虛擬字符,人的知覺與情感也在兩個世界之間漸漸失去平衡。
《何者》便是這樣一出交織在網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)中的荒誕舞臺劇。以找工作為目標(biāo)的主要角色有六個——除了通過學(xué)校推薦拿到就職內(nèi)定的澤前輩,其他五個主人公或多或少都身處線上與線下兩個世界中。還有一個人,他像是《等待戈多》里的戈多,也像是《聽說桐島要退部》(朝井遼另一部作品)里的桐島,時常被提及,卻從未出現(xiàn)過。幾個年輕人一面奔波于勞心勞力的就職戰(zhàn)場,一面在twitter上更新自己的近況。在SNS這個魚龍混雜的舞臺上,投入的精力越多,對自我和他人的認(rèn)知反而越模糊。
作品中存在兩種立場:觀察者與被觀察者。其中明顯的觀察者有兩個,一是表明自己不參加就職的A——就職群體的觀察者,二是時時刷新所有人twitter的B——旁觀朋友們的“表演”。A自詡頭腦清醒審美獨(dú)到,嘴上說不愿隨波逐流,事實(shí)上從未付出過真正的努力。B陶醉于自己對周遭人的分析,自以為客觀睿智,但觀點(diǎn)卻完全建立在虛擬與偏頗之上。此外,C和D很少發(fā)布狀態(tài),他們活在真實(shí)世界中。
影片和小說都有兩次高潮來扭轉(zhuǎn)智者與愚者的立場——看似平庸的老實(shí)人擁有大智慧,看似吊兒郎當(dāng)?shù)钠鋵?shí)內(nèi)心成熟,以為不隨波逐流的其實(shí)是逃避,最冷靜公正的那個早已態(tài)度偏頗。身為觀察者的A與B在不同程度上也參與了各自觀察的環(huán)境,A以真實(shí)世界為對象將虛擬平臺視為出口,B以虛擬環(huán)境為對象又在虛擬中制造另一個虛像。在真實(shí)與虛擬世界的交叉點(diǎn),另一個人置身事外旁觀所有,而在不同維度之中,每個人都是周遭人群的觀察者。
在通往社會的道路上,我們都面臨著就職和成長。就職成功并不等于長大成熟,真正成熟的人也不會以己度人自覺聰明。面試中的一分鐘自我介紹也好,社交平臺的140字狀態(tài)也好,精心提取的詞句并不構(gòu)成一個人的真相,而真實(shí)往往散落在現(xiàn)實(shí)生活之中。
在真實(shí)與虛擬彼此滲入的世界中,你是誰?
責(zé)任編輯:朱玉芳