創(chuàng)業(yè)績效影響因素研究綜述

李正文　陳媛　丁凌　曾義　閔旋

【摘 要】 本研究從創(chuàng)業(yè)績效的概念出發(fā)，著重探討了關于創(chuàng)業(yè)績效的影響因素，梳理了前人學者關于創(chuàng)業(yè)能力的相關研究。并得出以下研究述評：創(chuàng)業(yè)績效的概念沒有達成一致，有待于進一步的深入探討；初創(chuàng)企業(yè)取得良好的財務績效和成長績效，是創(chuàng)業(yè)績效最主要的研究熱點；創(chuàng)業(yè)績效的前置影響因素是學者們關于創(chuàng)業(yè)績效研究的重點。

引 言

國務院總理李克強于2014年9月在夏季達沃斯論壇上公開發(fā)出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的號召，幾個月后，又將其寫入了2015年政府工作報告予以推動，在2015年6月4日的國務院常務會議上，決定鼓勵地方設立創(chuàng)業(yè)基金，對眾創(chuàng)空間等辦公用房、網絡等給予優(yōu)惠；對小微企業(yè)、孵化機構等給予稅收支持等一系列的支持政策。而且，2017年政府工作報告中指出，回顧2016年，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”廣泛開展，全年新登記企業(yè)增長24.5%，平均每天新增1.5萬戶，加上個體工商戶等，各類市場主體每天新增4.5萬戶”，而且，根據GEM（2015/2016）的報告顯示，“中國早期創(chuàng)業(yè)為12.84%，遠遠領先于G20集團的其他國家”，這個數據與政府工作報告一致。但是，報告也顯示，“中國已有企業(yè)（運營超過42個月的企業(yè)）僅為3.12%，低于G20集團的其他國家”，“一高一低”，說明我國創(chuàng)業(yè)企業(yè)存活率非常的低，而這就直接體現在創(chuàng)業(yè)績效上，創(chuàng)業(yè)企業(yè)并不能取得良好的創(chuàng)業(yè)績效，由此而不能生存，我國創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨著非常嚴峻的生存挑戰(zhàn)。隨著大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的浪潮掀起，創(chuàng)業(yè)在我國遍地開花，但是，隨之而來的是初創(chuàng)企業(yè)不能良好的生存，取得不了良好的預期績效。由此，創(chuàng)業(yè)績效是科研人員非常緊迫的待研究課題，本研究著眼于創(chuàng)業(yè)績效的概念，最終達到綜述國內外關于創(chuàng)業(yè)績效的影響因素，梳理出創(chuàng)業(yè)績效的影響因素研究動態(tài)，為后續(xù)學者的研究提供一些理論上的參考。

1、概念

創(chuàng)業(yè)績效是創(chuàng)業(yè)領域研究的熱點，因為有關創(chuàng)業(yè)的相關研究都是以提高績效為目的的，也可以用最終歸宿來形容創(chuàng)業(yè)研究領域的創(chuàng)業(yè)績效，正如Low&MacMillan（1988）關于創(chuàng)業(yè)研究的理論中指出，創(chuàng)業(yè)績效與績效的導向是創(chuàng)業(yè)研究的最終目的。Armstrong（2000）認為，績效是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)行為與結果的組合體。Chandler和Hanks（2007）提出，創(chuàng)業(yè)績效不是簡單指標的羅列，應該有一定的系統(tǒng)性，他就提出，分析創(chuàng)業(yè)者個體、創(chuàng)業(yè)團隊和企業(yè)環(huán)境這三者之間的關系，來尋找相適應的指標。Armstrong（2010）提出，創(chuàng)業(yè)績效既包含創(chuàng)業(yè)結果，也包含創(chuàng)業(yè)過程中的行為。通過梳理發(fā)現，以往的學者們對創(chuàng)業(yè)績效的研究取得了豐富的研究成果。

2、影響因素研究

2.1前因變量

Rodan&Gahmic（2004）認為知識異質性對組織整體影響很大，其中對創(chuàng)新績效的影響很顯著。Zahra&Garvis（2000）、Wikluund&Shepherd（2005）、梁巧轉等（2012）通過實證研究發(fā)現，創(chuàng)業(yè)導向與組織績效之間存在直接的正相關關系。余邵忠（2013）在梳理創(chuàng)業(yè)績效研究成果的基礎上，得出了創(chuàng)業(yè)績效的影響因素主要有環(huán)境與機會、資源、戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)者或團隊等。并通過實證研究表明，創(chuàng)業(yè)資源（包括資金資源、人才資源、管理資源、信息資源、科技資源、政策資源）對創(chuàng)業(yè)績效直接產生影響。吳巖（2014）通過實證研究得出：創(chuàng)業(yè)團隊采取利用式學習方式，其異質性的顯性知識對財務績效的正向影響將明顯增強；其異質性的隱性知識對非財務績效的影響，也變得有較明顯的正向促進作用；而創(chuàng)業(yè)團隊采取探索式的創(chuàng)業(yè)學習方式，其異質性的顯性知識對財務績效的影響變化不大；但，其異質性的隱性知識對非財務績效的影響有細微的改善。胡望斌、張玉利、楊?。?014）通過對技術性創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，創(chuàng)業(yè)團隊社會性異質性與企業(yè)績效呈倒U型關系；功能性異質性中的產業(yè)經驗異質性、職能經驗異質性分別于企業(yè)績效呈正向和倒U關系。李書文（2016）通過對282和新創(chuàng)企業(yè)的調查，表明：創(chuàng)業(yè)者的個人特質和社會特質均對創(chuàng)業(yè)績效有著顯著的正向影響；團隊成員的職業(yè)背景異質性和價值觀異質性對創(chuàng)業(yè)績效有著顯著的負向影響，而人口統(tǒng)計學特征異質性對創(chuàng)業(yè)績效沒有顯著的影響。

2.2 結果變量

創(chuàng)業(yè)績效前置影響因素是創(chuàng)業(yè)績效研究領域的重點研究對象，由于創(chuàng)業(yè)績效是組織層面的概念，創(chuàng)業(yè)績效對整個組織層面具有重要的影響作用，正如Angela（1998）所認為的那樣，他認為創(chuàng)業(yè)績效是衡量創(chuàng)業(yè)活動是否成功的標尺，它關注的是企業(yè)的生產經營達到的什么樣的標準是成功，否則即失敗。良好的創(chuàng)業(yè)績效提升對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的作用，隨著創(chuàng)業(yè)型經濟時代的到來，創(chuàng)業(yè)活動在全球范圍內蓬勃開展，極大地推動了技術進步、經濟發(fā)展和就業(yè)機會的增加（Coombes等（2011）；Goodale等（2011）），所以，學者們往往以創(chuàng)業(yè)績效作為衡量企業(yè)創(chuàng)業(yè)成效水平的終極指標（康健，胡祖光（2017））。

3、研究述評

創(chuàng)業(yè)績效是創(chuàng)業(yè)研究領域的研究熱點，由以上的研究綜述來看，可以得到以下幾點研究述評：

1、創(chuàng)業(yè)績效的概念沒有達成一致，有待于進一步的深入探討。

2、初創(chuàng)企業(yè)取得良好的財務績效和成長績效，是創(chuàng)業(yè)績效最主要的研究熱點。

3、創(chuàng)業(yè)績效的前置影響因素是學者們關于創(chuàng)業(yè)績效研究的重點，但是，影響創(chuàng)業(yè)績效的因素又有很多，目前，關于創(chuàng)業(yè)績效的前置影響因素主要集中在創(chuàng)業(yè)團隊異質性、創(chuàng)業(yè)氛圍、創(chuàng)業(yè)學習、創(chuàng)業(yè)導向等幾個方面，然而，這些并不能全面揭示影響創(chuàng)業(yè)績效的所有因素，有待于學者們進一步的深入研究。

【參考文獻】

[1] 王冰. 創(chuàng)業(yè)團隊異質性、團隊氛圍與創(chuàng)業(yè)績效關系研究[D]. 吉林大學，2012.

[2] 胡望冰、張玉利、楊俊. 同質性還是異質性：創(chuàng)業(yè)導向對技術創(chuàng)業(yè)團隊與新企業(yè)績效關系的調節(jié)作用研究[J].管理世界，2014，6：92-188.