新形勢下如何做好醫(yī)院員工思想政治工作

徐黨義

伴隨我國新時期經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，基層職工醫(yī)院文化建設(shè)已經(jīng)成為當(dāng)前醫(yī)療機(jī)構(gòu)提高核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。如何打造適合本企業(yè)生存與發(fā)展的具有獨特性的企業(yè)文化成為當(dāng)前重要課題，本文以浙醫(yī)健長興醫(yī)院（簡稱“長興醫(yī)院”）為例，對如何在新的歷史時期加強基層職工醫(yī)院文化建設(shè)進(jìn)行了全面探析。

一、當(dāng)前思想政治工作存在的問題及原因

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的日益深入，單純追求經(jīng)濟(jì)效益的觀念和做法在一些企業(yè)中日益凸顯，思想政治工作呈邊緣化的趨勢，主要表現(xiàn)在：部分企業(yè)對思想政治工作認(rèn)識不足，重視不夠。認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)時代，只要經(jīng)濟(jì)效益上去了，其他的事情也就好辦了，忽視了思想政治工作對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用?，F(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的各項目標(biāo)考核中思想政治工作所占的比例相當(dāng)小。同時，政工機(jī)構(gòu)不健全，宣傳思想工作隊伍弱化。一些企業(yè)在機(jī)構(gòu)改革過程中，思想政治工作部門被撤消或根本就沒有設(shè)置；部分企業(yè)職工思想不穩(wěn)定，觀念陳舊。主要原因是：

一些企業(yè)的思想政治工作形式比較單一，往往局限于空洞的說教，死板的讀報，缺乏靈活多樣的宣傳教育形式。對于不同的對象、不同的利益群體和不同文化層次的人員，缺乏有針對性的教育內(nèi)容、形式和方法。企業(yè)改制和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差引發(fā)種種思想問題。

如職工個體心理壓力大，思想不穩(wěn)定，對企業(yè)改革的信心不足，缺乏競爭意識，不同程度地存在等、靠、要思想，等等；職工主人翁意識淡薄，缺乏大局意識；在企業(yè)改革過程中，員工考慮個人利益、局部利益的較多，從全局出發(fā)考慮得少，等等；在推進(jìn)社會的全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展方面，不僅要求宣傳思想工作發(fā)揮思想上的解惑作用，也要求幫助人們增加知識和信息，增強生產(chǎn)經(jīng)營、生活技能，提高創(chuàng)新能力，完善自身發(fā)展，這些工作還有待于加強；此外，部分企業(yè)思想政治工作的載體和手段作用發(fā)揮得不充分，相互之間不同程度地存在“兩張皮”現(xiàn)象，企業(yè)文化建設(shè)嚴(yán)重不足。針對上述情況，我們應(yīng)該不斷創(chuàng)新思想政治工作。

二、創(chuàng)新長興醫(yī)院思想政治工作的對策

（一）明確思路，創(chuàng)新內(nèi)容。

所謂思想政治工作，就是針對廣大員工思想中的種種疑惑、矛盾、情緒，通過適當(dāng)?shù)姆绞?，宣傳科學(xué)、正確的道理，幫助解開思想疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以積極、健康、向上的精神引導(dǎo)員工投入工作，投入生活。

1.立足人本文化，選準(zhǔn)切入點。

思想政治工作要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢、新要求，研究企業(yè)各個階段思想、道德和價值取向新變化，研究思想觀念，行為規(guī)范動向，確定思想政治工作目標(biāo)和重點，努力使思想政治工作植根于員工的思想。

2.圍繞中心工作，尋求結(jié)合點。

在思想政治工作上我們要改變過去那種“說教式”、“空對空”的做法。積極尋求思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)的結(jié)合點，力求以活動促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營，深化改革，強化管理，提高服務(wù)。做到入情入理，入腦入心。

3.堅持從實際出發(fā)，選定著力點。

思想政治工作的主體是員工，思想政治工作的基礎(chǔ)是基層。思想政治工作能否在基層得到落實，是加強和改進(jìn)思想政治工作的根本所在。

（二）講究方法，創(chuàng)新形式。

在強調(diào)思想政治工作注重內(nèi)容、注重實踐的同時，我們必須正確地認(rèn)識方式方法的重要性，根據(jù)思想政治工作在發(fā)展新形勢下呈現(xiàn)的新特點，合理運用一定的載體，將思想政治工作的目標(biāo)、任務(wù)具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西融入一定的活動載體中，從而使思想政治工作更好地落到實處，發(fā)揮出更大的作用。

1.掌握思想動向，變被動為主動。思想政治工作要處于超前狀態(tài)。要及時搞好思想政治教育。找準(zhǔn)階段性工作重點，配合重點工作的推進(jìn)對員工進(jìn)行適時教育。

2.注重教育引導(dǎo)，做到尊重人、理解人、關(guān)心人。當(dāng)前，各種思想觀念的碰撞非常激烈，各種價值觀念交織非常復(fù)雜。因此，有些問題是非界限不是非常清楚，有些問題需要在發(fā)展過程中才能明確價值取向。如果把簡單的是非對錯采取“我講你聽，我訓(xùn)你受”的方法，不僅達(dá)不到理想的效果，還可能起到反作用。尤其是在現(xiàn)有員工隊伍知識水平差異較大的情況下，更適宜用討論式、探討式，以平等的地位和態(tài)度，在切磋交流中提高，盡量少點板著臉教訓(xùn)，多些“和風(fēng)細(xì)雨”說服，做到尊重人、理解人、關(guān)心人。努力實現(xiàn)從“說教式”向“引導(dǎo)式”轉(zhuǎn)變，從“號召式”向“激發(fā)式”轉(zhuǎn)變。使思想教育工作取得事半功倍的效果。

3.注意親情管理，營造和諧氛圍。人是有七情六欲的，我們可以嘗試把親情管理融入思想政治工作之中，克服過去那種單純的“批、卡、罰”的做法，用中層管理人員的模范行為，用貼近員工的具體表現(xiàn)，用關(guān)心員工生活的實際行動去激勵員工、鼓舞員工。

4.創(chuàng)新思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作更大威力。一是要選準(zhǔn)時機(jī)，利用重大節(jié)日開展專題活動，把思想教育工作做活，增強思想政治工作的感染力。二是要抓典型、樹樣板，發(fā)揮思想政治工作的示范帶頭作用。三是要以文體活動為載體，發(fā)揮思想政治工作的凝聚力。

（三）齊抓共管，創(chuàng)新機(jī)制

如何建立起思想政治工作的長效機(jī)制，保證思想政治工作堅持不懈地、扎實有效地進(jìn)行，是我們應(yīng)該研究的新課題。

首先，認(rèn)識要到位。作為一個講政治的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，必須深刻地認(rèn)識黨章、工會法等重要法規(guī)賦予黨建、思想政治工作的地位，明確作為一名中層管理人員自覺做好思想政治工作的責(zé)任。面對企業(yè)艱難的發(fā)展歷程，只有用強有力的思想政治工作來統(tǒng)一中層管理人員和員工的思想，增強企業(yè)的凝聚力，才能充分調(diào)動干部職工的積極性、創(chuàng)造性；

其次，實行“一崗三責(zé)”制。做到一把手物質(zhì)、精神、政治三個文明一齊抓，三個成果一起要。建立思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合的機(jī)制，將思想政治工作納入正常的企業(yè)管理運行軌道；

再次堅持黨、政、工、團(tuán)、紀(jì)齊抓共管。用系統(tǒng)論的觀點分析，企業(yè)是一個系統(tǒng)，生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、思想政治工作等是子系統(tǒng)，這些系統(tǒng)是相對獨立又相互聯(lián)系的。因此，各個部門、各個中層管理崗位雖然有自己的職責(zé)，但在實際工作中不能單打一。要建立起思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合的機(jī)制，建立起黨政工團(tuán)紀(jì)齊抓共管的長效機(jī)制。

總之，思想政治工作創(chuàng)新是一個不斷探索、不斷深入的課題，應(yīng)適應(yīng)企業(yè)不斷變化、不斷發(fā)展的新形勢、新情況，堅持與時俱。因此，我們要勇于實踐，不斷加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。