中國制造業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)與就業(yè)性別歧視關(guān)系研究
——基于區(qū)域和要素密集度異質(zhì)性視角的實證檢驗

沈成燕，李妮丹，陳曉華

(浙江理工大學經(jīng)濟與管理學院，杭州 310018)

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中國制造業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)與就業(yè)性別歧視關(guān)系研究
——基于區(qū)域和要素密集度異質(zhì)性視角的實證檢驗

沈成燕，李妮丹，陳曉華

(浙江理工大學經(jīng)濟與管理學院，杭州 310018)

時值中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期，在實現(xiàn)出口技術(shù)對發(fā)達經(jīng)濟體追趕與趕超目標下，維持男女就業(yè)良性平穩(wěn)增長是確保經(jīng)濟發(fā)展方式穩(wěn)定轉(zhuǎn)變的必要條件，也是實現(xiàn)社會長治久安的重要基礎(chǔ)要求。為此文章借助動態(tài)面板差分GMM估計法，從區(qū)域和要素密集度異質(zhì)性視角揭示出口技術(shù)結(jié)構(gòu)與就業(yè)性別歧視兩者之間的關(guān)系，結(jié)果表明：首先不同區(qū)域出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平不同對就業(yè)性別歧視的作用效應不同，東部過高和西部過低的出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平使得其出口技術(shù)水平提升均會加劇就業(yè)性別歧視，僅有中部保持在中等區(qū)間的出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升有利于緩解就業(yè)性別歧視；其次不同區(qū)域兩類要素密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)變動對就業(yè)性別歧視的作用力度不同，東部資本密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)提升對其的負向作用大于勞動密集型，西部則相反，而中部勞動密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升對就業(yè)性別歧視的正向作用大于資本密集型；最后城鎮(zhèn)化和工業(yè)化水平提升，能夠緩解就業(yè)性別歧視，勞動力需求和人力資本的作用則存在區(qū)域差異。

出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升；制造業(yè)；要素密集度異質(zhì)性；就業(yè)性別歧視；差分GMM

雖然我國在一系列法律法規(guī)中如勞動法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法等，明確闡述了男女平等的根本性就業(yè)原則，但是在現(xiàn)實就業(yè)市場中，就業(yè)性別歧視卻難免存在,而這一方面阻礙了女性潛力的發(fā)掘，不利于社會公正、公平和社會經(jīng)濟持久健康平穩(wěn)發(fā)展，另一方面也使得女性勞動力不能充分釋放，造成了人力資源的極大浪費，特別是在我國人口紅利逐漸消失的關(guān)鍵時期，進一步約束了經(jīng)濟增長。與此同時隨著中國經(jīng)濟進一步發(fā)展以及在對外貿(mào)易中經(jīng)驗的積累，各省均把發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，以期在較短的時間內(nèi)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展方式，實現(xiàn)本地經(jīng)濟飛速發(fā)展和趕超經(jīng)濟發(fā)達區(qū)域，并在國際出口市場中占據(jù)有利地位，使得內(nèi)外向型經(jīng)濟同時實現(xiàn)內(nèi)涵型增長，這一系列的戰(zhàn)略構(gòu)想使得其出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平得到迅速提升。

有關(guān)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升可能給就業(yè)產(chǎn)生的影響。Acemoglu 等[1]以及Ekholm 等[2]認為，技術(shù)和勞動之間的替代關(guān)系，往往使得技術(shù)含量更高產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程促使企業(yè)更加偏向于利用資本而減少勞動的使用，具有勞動節(jié)約型特征。另有部分學者如 Moore等[3]認為,國際貿(mào)易和技術(shù)進步都能夠?qū)趧恿π枨螽a(chǎn)生影響，但兩者的作用方式并不相同，當技能勞動力與非技能勞動力兩者之間具有非常強互補性時，不僅能夠抵消技能偏向型技術(shù)進步帶來的不利影響，還能同時促進技能型勞動力和非技能型勞動力的就業(yè)。魏下海[4]則認為出口技術(shù)結(jié)構(gòu)變動有助于企業(yè)開發(fā)出新產(chǎn)品、開辟新產(chǎn)業(yè)，能創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，對就業(yè)產(chǎn)生“補償效應”，因而能夠促進就業(yè)。陳昊[5]采用傾向匹配估計法，分析2005-2009年間我國出口貿(mào)易與女性勞動力就業(yè)水平之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)企業(yè)出口規(guī)模的變化會加劇低持續(xù)出口企業(yè)的就業(yè)性別歧視，但是能夠緩解高度和中度持續(xù)出口企業(yè)的就業(yè)性別歧視。

基于已有研究可以發(fā)現(xiàn)，出口技術(shù)結(jié)構(gòu)的變化將會對就業(yè)產(chǎn)生一定的影響，那么這種就業(yè)變動對男女性就業(yè)分別會產(chǎn)生什么樣的影響？是否會擴大兩性就業(yè)率占比差距，加劇就業(yè)性別歧視？而根據(jù)研究可知出口技術(shù)結(jié)構(gòu)的變化對就業(yè)性別歧視的作用機制主要為：一方面，出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升將會使得企業(yè)在出口市場中更加具有競爭優(yōu)勢，打敗同領(lǐng)域的競爭對手擴大出口份額，生產(chǎn)和出口更多產(chǎn)品，進而創(chuàng)造出大量適宜女性勞動力就業(yè)的崗位，同時對于依靠出口低技術(shù)勞動力密集型產(chǎn)品且女性勞動力的技能低于男性勞動力水平的國家而言，出口的大量增加會提高女性勞動力市場對女性的需求，進而促進女性就業(yè)提升，緩解對女性就業(yè)的性別歧視；另一方面，出口技術(shù)結(jié)構(gòu)提升意味著技術(shù)水平的提升，而技術(shù)水平的提升往往具有勞動節(jié)約特性，不僅會降低整體勞動力的需求，而且還會使得出口企業(yè)對我國男性勞動力占據(jù)優(yōu)勢的高技能勞動力人群產(chǎn)生更多的需求，對容納多數(shù)女性勞動力的低技能勞動者的需求逐漸減少，進而增強就業(yè)性別歧視。

本文以出口技術(shù)結(jié)構(gòu)測度為切入點，從區(qū)域(全國、東、中和西部)和要素密集度異質(zhì)性(整體、勞動密集型和資本密集型)層面，深入分析我國出口技術(shù)結(jié)構(gòu)變動與就業(yè)性別歧視之間的關(guān)聯(lián)機制，以期揭示上述問題的答案。與已有文獻相比，本文的研究意義有以下幾點：一是在測度出省級區(qū)域制造業(yè)長時間跨度出口技術(shù)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，嘗試將國際貿(mào)易、勞動經(jīng)濟學和社會學研究熱點有效的進行銜接，首次從中國省級層面分析出口技術(shù)結(jié)構(gòu)變動對就業(yè)性別歧視的影響效應，豐富幾個領(lǐng)域研究的同時，也為這幾個領(lǐng)域的交叉研究提供有后發(fā)型大國特征的經(jīng)驗證據(jù)；二是從區(qū)域和要素密集度異質(zhì)性視角，探析不同地區(qū)和不同要素密集度制造業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)變動對就業(yè)性別歧視的影響，在一定程度上使得有關(guān)就業(yè)性別歧視的研究結(jié)論更加嚴謹，同時也為制定出口技術(shù)結(jié)構(gòu)變動和有針對性地解決女性就業(yè)面臨的不利局面的可能途徑提供理論依據(jù)；三是深入刻畫各區(qū)域其他經(jīng)濟因素對就業(yè)性別歧視的影響，為制定釋放女性勞動力潛能，挖掘有利于經(jīng)濟增長的人口因素，應對人口紅利消失下勞動力短缺給經(jīng)濟增長帶來的約束等方面政策提供一定的理論依據(jù)。

一、中國制造業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)測度與分析

(一)數(shù)據(jù)來源與處理方法

本文以中國30個省市地區(qū)(因西藏地區(qū)數(shù)據(jù)不全，實際測度過程中并未將該省數(shù)據(jù)統(tǒng)計其中)作為研究對象，基于國研網(wǎng)工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫中各省份2003-2013年各制造業(yè)產(chǎn)業(yè)出口交貨值數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)特征和2002年與2011年行業(yè)分類標準將部分統(tǒng)計口徑存在差異的行業(yè)進行刪減合并，并將處理后的數(shù)據(jù)根據(jù)黃先海[6]的產(chǎn)業(yè)分類標準分為勞動密集型產(chǎn)業(yè)和資本密集型產(chǎn)業(yè)。

(二)制造業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)的測度與結(jié)果分析

出口技術(shù)結(jié)構(gòu)常用測度方法主要有Hausmann等[7]和Schott[8]兩種，由于本文出口交貨值數(shù)據(jù)的行業(yè)分類標準為我國《國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準》，若采用Schott[8]基于出口相似的測度方法，需將我國統(tǒng)計標準與國際上通用的HS碼進行對接，而對接過程中不僅容易產(chǎn)生數(shù)據(jù)丟失，還容易產(chǎn)生因標準不一致的統(tǒng)計偏差。為此，本文選用Hausmann等[7]的方法對各省出口技術(shù)結(jié)構(gòu)進行測度，具體測度方法可以描述為：

(1)

其中：為xij地區(qū)i產(chǎn)業(yè)的出口值，Xj則是j地區(qū)總出口額，Yj是j地區(qū)的人均GDP，PRODYi是j地區(qū)亞產(chǎn)業(yè)i的出口技術(shù)結(jié)構(gòu)。根據(jù)式(1)，各地區(qū)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)測度方法如下：

(2)

其中：xijt表示t年j省屬于某一要素密集型產(chǎn)業(yè)i的出口額，EXjt為j省不同要素密集型產(chǎn)品總出額，TSjt代表t年j地區(qū)相應要素密集型產(chǎn)業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)。根據(jù)該方法測得各省出口技術(shù)結(jié)構(gòu)如表1所示。

根據(jù)式(1)和式(2)，本文計算了2003-2013年30個省級區(qū)域的出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平，如表1所示。由表1可知，各地區(qū)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平與中國各分區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展所處水平相吻合，即呈現(xiàn)出東高西低的走勢，東部出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平顯著高于中部和西部，西部則最低。2003-2013年間東部與中部出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平之間的差距先擴大后縮小，由2003年的2841增加到2007年的5944，2013年又下降至741，這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因可能在于：金融危機爆發(fā)后，勞動力和土地成本較高等因素使得東部制造業(yè)逐漸向中部轉(zhuǎn)移，中部承接東部制造業(yè)的行為使得東中部制造業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)的差異逐步降低。中部與西部地區(qū)之間出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平的差距則呈現(xiàn)逐漸擴大趨勢。表2顯示了東中西部地區(qū)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)增長率，各區(qū)域出口技術(shù)結(jié)構(gòu)增長率始終為正，且東部地區(qū)增長率趨于下降，而中部地區(qū)和西部地區(qū)增長率則呈現(xiàn)出先上升后下降的態(tài)勢，初始時東部地區(qū)的出口技術(shù)結(jié)構(gòu)增長率高于中西部地區(qū)，但隨著時間的推移，特別是2008年金融危機給東部地區(qū)出口帶來的影響，以及國內(nèi)部分產(chǎn)業(yè)開始由東部沿海向中西部內(nèi)陸轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實背景下，中西部地區(qū)增長率后來居上，增長率呈現(xiàn)出超越東部地區(qū)的跡象。

表1 2003—2013年間各省市出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平 元

注：表格中僅給出各省未區(qū)分要素密集度的制造業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)，其中東部、中部和西部地區(qū)的劃分標準為國家統(tǒng)計局常用劃分法。

表2 東、中、西部地區(qū)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)增長率 %

注：總增長率為2004-2013年的總增長率。

對我國30個省級區(qū)域2003-2013年的出口技術(shù)結(jié)構(gòu)進行核密度估計也可以發(fā)現(xiàn)(如圖1所示)，隨年份推移，核密度估計曲線以雙峰的形式不斷向右移動，但跨度逐漸擴大曲線更加扁平，且雙峰特征逐漸不明顯，說明各省市區(qū)域出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平均不同程度地提升了，且都表現(xiàn)出同步快速提升的態(tài)勢，呈現(xiàn)出較強的協(xié)同效應，早期不同省份出口技術(shù)結(jié)構(gòu)主要收斂于較高和較低技術(shù)水平區(qū)域，當前出口技術(shù)水平趨于向中等和較高技術(shù)水平靠攏。另外為了分析要素密集度異質(zhì)性產(chǎn)業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)變動對就業(yè)性別歧視的影響，本文還進一步測度了資本和勞動密集型產(chǎn)業(yè)的出口技術(shù)結(jié)構(gòu)，其特征和趨勢與整體層面較為一致，此處不再一一詳述。

圖1 2003-2013年出口技術(shù)變動核密度圖

二、研究的設(shè)計與計量結(jié)果分析

(一)計量模型選擇

本文被解釋變量為就業(yè)性別歧視，根據(jù)相關(guān)就業(yè)性別歧視的研究如勞動力市場的性別隔離理論認為勞動力市場依照性別可分為男性勞動力市場和女性勞動力市場，而由于就業(yè)市場性別歧視的存在使得性別隔離表現(xiàn)出的結(jié)果顯示：在幾乎所有職業(yè)和行業(yè)中存在著女性所占比例相對男性不斷下降的趨勢，因而可采用勞動力市場中男女性相對就業(yè)率差異，即女性就業(yè)占總就業(yè)的比重與男性就業(yè)占總就業(yè)的比值，來反映女性在就業(yè)市場相對面臨的就業(yè)性別歧視，實證中用Y=ln(1+F/M)表示，其中F和M分別為各省級區(qū)域整體就業(yè)中女性和男性就業(yè)率，Y為就業(yè)性別歧視系數(shù)。根據(jù)測度的就業(yè)性別歧視系數(shù) “前期依賴和變化緩慢”特征，本文采用不僅能較好處理內(nèi)生性問題，還將被解釋變量的一期滯后項納入實證方程的動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型進行估計，如式(3)：

Yit=αYit-1+β1Xit+β2Wit+γi+εit

(3)

其中：Yit代表i地區(qū)t年就業(yè)性別歧視系數(shù)，Xit則為核心解釋變量某一要素密集度偏向型出口技術(shù)結(jié)構(gòu),Wit為控制變量，γi為各地區(qū)不可觀測的區(qū)域效應，εit為殘差。

根據(jù)已有研究可知，采用式(3)進行回歸時仍然不能解決特殊區(qū)域效應和解釋變量間可能存在內(nèi)生性的問題，為此，本文采用Arellano等[9-10]提出的廣義矩估計法,實證中借鑒已有研究[11]采用內(nèi)生解釋變量的一階滯后項作為工具變量，進行廣義矩估計(GMM)得到Arellano-Bond估計量，即差分GMM(differenceGMM)估計法，以降低內(nèi)生性可能帶來的有偏影響。

(二)變量的選擇與說明

為了更為準確地對出口技術(shù)結(jié)構(gòu)與就業(yè)性別歧視之間的關(guān)系進行研究，實證中選擇了一些能夠體現(xiàn)各經(jīng)濟體基本特征，同時又對女性就業(yè)率占比有影響的變量，經(jīng)過仔細的篩選和甄別，本文最終決定采用的控制變量有：a)經(jīng)濟運行狀況(EI)，經(jīng)濟運行狀況好壞反映了地區(qū)生產(chǎn)和消費狀況，具有良好經(jīng)濟運行環(huán)境的地區(qū)將會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位和機會，進而影響男女就業(yè)率，本文采用工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格指數(shù)作為經(jīng)濟運行狀況的代理變量，實證中采用ln(1+EI)表示；b)城鎮(zhèn)化水平(UB)，城鎮(zhèn)化水平的提高，將會有大量農(nóng)村人口進入城鎮(zhèn)居住、生活、學習等，一方面推動了消費增長，帶動就業(yè)崗位和女性就業(yè)機會的增加，緩解崗位招聘時女性面臨的就業(yè)性別歧視，另一方面，增加的城鎮(zhèn)人口中新增的勞動力供給可能超過勞動力需求，進而加大就業(yè)競爭壓力，增強就業(yè)歧視，本文采用各地區(qū)非農(nóng)人口占總?cè)丝诒壤饬砍擎?zhèn)化水平，實際回歸中采用ln(1+UB)代表；c)勞動力需求(D)，采用分地區(qū)分登記注冊類型城鎮(zhèn)就業(yè)人員年末人數(shù)作為代理變量，實證中采用ln(D)；d)人力資本(HR)，本文以各地區(qū)大專及以上人口數(shù)代表其人力資本水平，實證中采用ln(HR)表示；e)工業(yè)化水平(IND)，本文采用規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)量作為各地區(qū)工業(yè)化水平的衡量指標，實證中采用ln(IND)表示。變量的描述統(tǒng)計分析見表3。

表3 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計

注：表中數(shù)據(jù)均為取對數(shù)之后的描述性統(tǒng)計結(jié)果。

(三)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)與就業(yè)性別歧視之間關(guān)系的描述性分析

為了解出口技術(shù)結(jié)構(gòu)與就業(yè)性別歧視之間的關(guān)系，本文首先對兩者進行初步的描述性分析，嘗試從全國以及東中西部地區(qū)層面對兩者之間的關(guān)系進行簡單的解析，如圖2所示，從全國和東西部地區(qū)的線性擬合圖可以發(fā)現(xiàn)，在這幾個地區(qū)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)與就業(yè)性別歧視之間存在反比例關(guān)系，即隨著出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平的提升，就業(yè)性別歧視也呈現(xiàn)同步遞減趨勢。中部地區(qū)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)變動與就業(yè)性別歧視則表現(xiàn)為兩者之間存在正比例關(guān)系，隨著出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平的提升，就業(yè)性別歧視呈現(xiàn)同步遞增趨勢。實際分析過程中還對全國及東中西部地區(qū)勞動密集型和資本密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)與就業(yè)性別歧視之間的關(guān)系作圖，發(fā)現(xiàn)結(jié)果與文中圖中結(jié)果較為一致，因此，此處不再一一贅述。為更為準確的分析兩者之間存在的關(guān)系，需進一步采用計量分析進行驗證。

圖2 我國各區(qū)域出口技術(shù)結(jié)構(gòu)與就業(yè)性別歧視關(guān)系散點圖及擬合

(四)計量結(jié)果與分析

本文從區(qū)域?qū)用娼柚鷦討B(tài)面板差分GMM估計，實證分析要素密集度異質(zhì)性出口技術(shù)結(jié)構(gòu)變動對就業(yè)性別歧視的影響，并基于Spearman相關(guān)性檢驗結(jié)果將相關(guān)性較高的變量交替加入模型，采用Stata12.0進行回歸，表4-表7給出了相應的估計結(jié)果，各方程二階序列相關(guān)性檢驗AR(2)結(jié)果均拒絕存在二階相關(guān)的原假設(shè)，GMM一致性得到滿足，工具變量過度識別檢驗工具檢驗結(jié)果和Wald檢驗也表明方程的估計結(jié)果真實可靠。

如表4-表7所示，根據(jù)各表方程回歸結(jié)果中變量的估計系數(shù)可知，滯后一期被解釋變量的系數(shù)顯著為正，由于本文中就業(yè)性別歧視系數(shù)指標值越大則女性就業(yè)率占比越高，說明針對女性的就業(yè)歧視越小，因而前期女性就業(yè)率占比的增加將有助于當期女性就業(yè)率占比提升，進而改善當期就業(yè)性別歧視。該實證結(jié)果與前文根據(jù)數(shù)據(jù)特征，發(fā)現(xiàn)就業(yè)性別歧視受前期影響的結(jié)論較為一致，由此我們可以推定：若采取相應的措施調(diào)節(jié)當期就業(yè)市場在雇傭勞動力時針對女性勞動力的歧視，將有利于后期女性就業(yè)，對緩解就業(yè)性別歧視也將有長期影響。

表4全國層面和表5東部地區(qū)回歸結(jié)果中出口技術(shù)結(jié)構(gòu)的估計系數(shù)顯著為負，且具有相同控制變量的回歸結(jié)果如表4和表5中(4)和(7)(以及(5)、(8)和(6)、(9))，勞動密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)估計系數(shù)的絕對值小于資本密集型，這表明：一方面全國層面和東部地區(qū)的出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升不利于改善就業(yè)性別歧視，可能主要因為，雖然出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升引致型競爭效應能夠帶來更多的就業(yè)機會，但出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升往往意味著企業(yè)更加偏向于生產(chǎn)和出口技術(shù)含量更高、具有節(jié)約勞動特征的產(chǎn)品，同時技術(shù)水平的提升也意味著替代人工勞作的機械設(shè)備的不斷更新，這些都會削減出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升引致型競爭效應帶來的就業(yè)機會，使得容納女性相對較多的低端勞動力人群需求減少，而男性勞動力占相對比較多的高端勞動力需求增加，進而對男性勞動力就業(yè)削弱作用小于女性，最終不利于女性就業(yè)現(xiàn)狀的改善；另一方面勞動密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升對女性就業(yè)性別歧視的影響小于資本密集型，可能是因為資本密集型產(chǎn)業(yè)對勞動力技能要求相對而言比勞動密集型產(chǎn)業(yè)更高，而中國目前呈現(xiàn)出男性是高技能勞動者主力的現(xiàn)狀，資本密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升引致型勞動節(jié)約效應對女性就業(yè)的作用力度大于勞動密集型制造業(yè)，因而出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升雖然在一定程度上能夠弱化出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升引致型勞動節(jié)約效應對女性就業(yè)的影響，但無法完全抵消，且使得資本密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升對就業(yè)性別歧視的加劇效應大于勞動密集型。

表4 全國層面回歸結(jié)果

注：表中***、**、*分別表示在1%、5%和10%的顯著性水平上顯著。

表5 東部層面回歸結(jié)果

注：表中***、**、*分別表示在1%、5%和10%的顯著性水平上顯著。

表6中部地區(qū)回歸結(jié)果中出口技術(shù)結(jié)構(gòu)的回歸系數(shù)非負，且部分結(jié)果顯著，說明出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升對女性就業(yè)具有正向促進作用，能夠緩解就業(yè)性別歧視。這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因可能在于：由于中部地區(qū)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平低于東部地區(qū)，出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升引致的勞動節(jié)約效應對女性就業(yè)削弱作用相對較小，且中部地區(qū)具有人力成本上的競爭優(yōu)勢，出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升將也進一步增強其出口競爭力，使得出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升引致的勞動節(jié)約效應對女性就業(yè)削弱作用小于競爭效應對女性就業(yè)的促進作用，最終抵消出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升下勞動節(jié)約效應對女性就業(yè)削弱作用，對女性就業(yè)表現(xiàn)為正向作用，進而改善就業(yè)性別歧視。具有相同控制變量的回歸方程中，資本密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)系數(shù)小于勞動密集型，也說明中部地區(qū)資本密集型制造業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升勞動節(jié)約效應對女性就業(yè)削弱作用大于勞動密型。

表6 中部層面回歸結(jié)果

表6續(xù)

系數(shù)整體層面(1)(2)(3)勞動密集型(4)(5)(6)資本密集型(7)(8)(9)HR-0.005**(-2.51)-0.005**(-2.46)-0.005**(-2.51)D-0.210*(-1.67)-0.196*(-1.79)-0.190**(-2.00)Obs727272727272727272AR(1)0.0760.1390.0260.0580.1340.0570.0770.1410.029AR(2)0.3670.2180.2910.3490.2140.7720.2370.2180.298Hansen0.5840.5020.4110.3660.4780.9940.6190.5110.623Sargan0.3450.7500.0050.5970.7550.2910.3110.7500.002Wald294.24(0.000)261.85(0.000)261.00(0.000)316.78(0.000)661.17(0.000)781.20(0.000)120.85(0.000)847.10(0.000)218.99(0.000)

注：表中***、**、*分別表示在1%、5%和10%的顯著性水平上顯著。

表7西部地區(qū)回歸結(jié)果中出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升對女性就業(yè)的作用顯著為負。這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因可能在于：西部地區(qū)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平低于東部和中部地區(qū)，因而出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升給其帶來的競爭效應相對較小，而出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升引致型競爭效應雖然能夠促進女性就業(yè)，但無法抵消出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升下勞動節(jié)約效應對女性就業(yè)的削弱作用，對女性就業(yè)表現(xiàn)為負向作用，促進了就業(yè)市場就業(yè)性別歧視。具有相同控制變量的回歸方程中，資本密集型制造業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)系數(shù)的絕對值小于勞動密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)回歸系數(shù)，這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因可能為：西部地區(qū)相對中東部地區(qū)而言競爭優(yōu)勢主要集中在勞動密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動密集型制造業(yè)出口技術(shù)水平變化對女性就業(yè)影響較資本密集型作用力度大，因而資本密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升給女性就業(yè)削弱作用低于勞動密集型制造業(yè)。

表7 西部地區(qū)回歸結(jié)果

注：表中***、**、*分別表示在1%、5%和10%的顯著性水平上顯著。

綜合分析區(qū)域和要素密集度異質(zhì)性層面控制變量的實證結(jié)果，還可以有如下發(fā)現(xiàn)：

一是經(jīng)濟運行狀況改善對就業(yè)性別歧視有負向作用?？紤]到本文的經(jīng)濟運行狀況指標采用的是制造業(yè)出廠價格指數(shù)，該指數(shù)越高表明企業(yè)獲取中間品的價格越高，此時企業(yè)傾向于采納生產(chǎn)率更高的男性勞動力進行生產(chǎn)，以降低原料價格上升帶來的成本沖擊，進而使得就業(yè)崗位招聘時更加偏向男性勞動力，最終加劇就業(yè)性別歧視。

二是城鎮(zhèn)化水平提升在各地區(qū)對就業(yè)性別歧視表現(xiàn)出正向作用。部分結(jié)果系數(shù)雖為負但不顯著，說明城鎮(zhèn)化水平提升雖然在一定程度上不利于改善就業(yè)性別歧視，但在其他因素的作用下總體表現(xiàn)出正向作用，可能是因為隨著城鎮(zhèn)化水平的不斷提升，將會帶來更多的就業(yè)機會，特別是吸納女性勞動力較多的服務業(yè)，進而緩解市場對女性就業(yè)的歧視。

三是工業(yè)化水平提升在全國及東西部地區(qū)對就業(yè)性別歧視的作用顯著為正，而在中部地區(qū)則不顯著。本文以各地區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)量作為工業(yè)化水平的代理變量，而規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量越多，能夠吸納大量勞動力，提供給女性勞動力就業(yè)的機會和就業(yè)崗位增多，在一定程度上能夠促進女性就業(yè)，降低就業(yè)市場上的就業(yè)性別歧視。

四是人力資本水平在全國層面和西部地區(qū)對就業(yè)性別歧視的作用有正有負但都不顯著，而東部和中部地區(qū)顯著為負。這可能是因為經(jīng)濟發(fā)展水平和人力資本水平較高的東部和中部地區(qū)，同樣產(chǎn)出對勞動力需求相對較少，進而影響女性勞動力的雇傭數(shù)量，加大了就業(yè)競爭壓力，增強女性面臨的就業(yè)歧視。

五是勞動力需求在全國層面及東西部地區(qū)回歸方程中，雖然部分結(jié)果不顯著但作用方向總體為正且顯著，說明在這些地區(qū)勞動力需求增加時女性勞動力的就業(yè)機會增加，且女性就業(yè)增加幅度大于男性，將會縮小男女性就業(yè)差距，有利于改善就業(yè)性別歧視，而中部地區(qū)勞動力需求回歸結(jié)果表現(xiàn)為顯著負向作用，雖然勞動力需求增加時女性勞動力的就業(yè)機會增加，但可能整體就業(yè)人群中男性勞動力增加人數(shù)高于女性，女性就業(yè)增加幅度低于男性，女性就業(yè)與男性就業(yè)相對比率不升反降，不利于就業(yè)性別歧視改善。

(五)穩(wěn)健性檢驗

為確保上述回歸結(jié)果的穩(wěn)健性，本文采用系統(tǒng)GMM法對回歸結(jié)果進行穩(wěn)健性檢驗，檢驗結(jié)果見表8，解釋變量和控制變量的回歸結(jié)果與前文較為一致，因此，可見前文回歸結(jié)果較為穩(wěn)健可靠。

表8 系統(tǒng)GMM的穩(wěn)健性檢驗結(jié)果

表8續(xù)

系數(shù)L.Yt-1TSEIUBINDOBSAR(2)HansenSarganWald解釋變量西部地區(qū)0.829***(7.18)-0.027***(-4.16)-0.187**(-3.76)0.174*(1.35)0.008***(3.89)1100.4750.3780.917465.42(0.000)總體0.787***(7.01)-0.034***(-3.73)-0.206***(-3.23)0.229(1.52)0.008***(2.63)1100.4770.1280.876444.99(0.000)勞動偏向型0.901***(6.44)-0.031***(-3.41)-0.283**(-1.97)0.221*(1.65)0.011***(2.83)1100.6160.4420.802399.23(0.000)資本偏向型

注： 本文對表4-表7的方程均進行了穩(wěn)健性檢驗，給出表8所示穩(wěn)健性檢驗結(jié)果。

三、結(jié) 語

本文基于中國30個省級區(qū)域制造業(yè)出口數(shù)據(jù)，在測度出2003-2013年整體、勞動密集型和資本密集型制造業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，采用差分GMM法從全國及東中西部地區(qū)層面，就整體和兩類要素密集型制造業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升，給就業(yè)性別歧視帶來的影響進行實證分析，并采用系統(tǒng)GMM法對回歸結(jié)果進行穩(wěn)健性檢驗，得到的結(jié)論與啟示主要有以下幾點：

一是出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平不同對就業(yè)性別歧視作用方向并不相同，東部過高和西部過低的出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平均會加劇就業(yè)性別歧視，僅有出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平保持在中等區(qū)間內(nèi)(即適度范圍內(nèi))的中部地區(qū)表現(xiàn)為正，可見我國正在執(zhí)行的技術(shù)趕超戰(zhàn)略可能在某些程度上與男女平等的就業(yè)原則存在潛在沖突，加劇男女性勞動力就業(yè)的不平等。為此，為促進女性就業(yè)，破解當前人口紅利消失難題，需加大女性就業(yè)關(guān)注力度，根據(jù)各省級區(qū)域自身內(nèi)部特征，結(jié)合自身現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展的特點和出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平現(xiàn)狀，綜合考慮出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升對女性就業(yè)的影響，在相應制造業(yè)發(fā)展和出口政策制定過程中堅持立足現(xiàn)實情況，不斷調(diào)整優(yōu)化出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平，實現(xiàn)經(jīng)濟增長，出口“質(zhì)”“量”齊升和勞動人口擴大等協(xié)同發(fā)展的目標。

二是不同區(qū)域兩類要素密集度出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升對就業(yè)性別歧視的作用力度不同，東部資本密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升對就業(yè)性別歧視的加劇作用大于勞動密集型，西部則相反，而中部勞動密集型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升對就業(yè)性別歧視的改善作用大于資本密集型?，F(xiàn)階段我國比較優(yōu)勢依然集中在勞動密集型產(chǎn)業(yè)上，勞動密集型產(chǎn)業(yè)一直以來是吸納就業(yè)的“大戶”，鑒于不同要素密集型制造業(yè)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)對男女就業(yè)的作用存在差異，為此，應協(xié)調(diào)好不同要素密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，既要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也要考慮到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級特別是容納女性較多的勞動密集型產(chǎn)業(yè)的升級過程給女性就業(yè)造成的負面沖擊，避免因此引發(fā)的就業(yè)及收入不平等等社會公平性問題，在制定相應產(chǎn)業(yè)政策和就業(yè)促進措施時，對處于弱勢的女性勞動力群體適當進行有區(qū)別的對待，采取有針對性的向女性就業(yè)適當傾斜的就業(yè)促進政策。

三是各地區(qū)城鎮(zhèn)化水平和工業(yè)化水平提升，能夠在一定程度上緩解就業(yè)性別歧視，在全國及東西部地區(qū)適當增加勞動力需求也將有利于改善就業(yè)性別歧視，而中部地區(qū)勞動力需求增加時，女性與男性就業(yè)相對比率不升反降，不利于就業(yè)性別歧視改善。因此為了緩解各地區(qū)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)變化引致的女性就業(yè)問題，可以通過加快城鎮(zhèn)化建設(shè)，適當鼓勵和引導地方企業(yè)通過兼并重組等方式實現(xiàn)規(guī)?；a(chǎn)等途徑，改善就業(yè)性別歧視。同時，各地區(qū)可通過自身特征采取開辟新的產(chǎn)業(yè)或承接發(fā)達國家或區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的途徑，創(chuàng)造出新的適宜女性就業(yè)的崗位，實現(xiàn)出口技術(shù)結(jié)構(gòu)水平提升與改善就業(yè)性別歧視的雙重目標。

四是人力資本水平提升在全國和西部地區(qū)對就業(yè)性別歧視作用不顯著，而在東部和中部地區(qū)則顯著不利于女性就業(yè)與男性就業(yè)比值的提升，西部地區(qū)則影響不顯著。為了應對人力資本水平給女性就業(yè)帶來的影響，除了單純提高就業(yè)人員的整體教育水平，還應大力提升女性勞動力的專項技術(shù)水平，相應提高高技能勞動力人群中女性勞動力占比，因此政府應加大女性勞動力技能培訓的投入力度，完善女性就業(yè)培訓體系，且建立健全相應的就業(yè)制度，維護女性就業(yè)的正當權(quán)益，同時鼓勵并督促企業(yè)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)招聘思路，引導企業(yè)降低女性擇業(yè)門檻，針對女性就業(yè)歧視較為嚴重的行業(yè)中愿意招聘女性勞動力的企業(yè)，給予一定的優(yōu)惠減免措施，鼓勵女性勞動力進入，擴大女性擇業(yè)范圍。

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(責任編輯：陳和榜)

The Effects of Export Technology Structure of Manufacturing Industry in China on Sex Discrimination in Employment: An Empirical Analysis of Regional and Factor Intensity Heterogeneity Angle

SHENChengyan,LINidan,CHENXiaohua

(School of Economics and Management,Zhejiang Sci-Tech University ,Hangzhou 310018,China)

In the critical period of economic transformation in China, and under the strategic background of implementing the export technology structure to catch up with the developed economies, reducing the sex discrimination in employment is not only the necessary requirement to ensure the stable change of the growth model, also is an important foundation for the realization of social stability.Based on export data, this paper estimates 30 provinces’ export technology structure, using the Diff-GMM method estimates dynamic panel model and from the empirical analysis of regional and factor intensity heterogeneity angle studies the effect of export technology structure upgrading on sex discrimination in employment. The results show that: first, various provinces and cities are at different levels of export technology structure and have different effects on sex discrimination in employment. For the East and the West where export technology structure are higher and lower, the upgrading of export technology structure intensifies sex discrimination in employment. while in the Middle where the level of export technology structure is between the East and the West ，the upgrade improve sex discrimination in employment；second，the upgrade of export technology structure biased capital intensive manufacturing industry have grater aggravating effect than the labor-intensive manufacturing industry on sex discrimination in employment in the East, well in the West the reverse is the case, but the Middle is not only reverse in this case but the upgrade of export technology structure has positive effect；third, the effect of urbanization and industrialization are positive for the sex discrimination ,well the demand of labor and human capital human capital have different effects in different regions.

export technology structure; manufacturing industry; factor intensity heterogeneity; sex discrimination in employment ; Diff-GMM

10.3969/j.issn.1673-3851.2017.02.001

2016-05-29 網(wǎng)絡(luò)出版日期：2017-01-03

沈成燕(1990-)，女，河南信陽人，碩士研究生，主要從事國際貿(mào)易、出口技術(shù)結(jié)構(gòu)升級方面的研究。

F113

A

1673- 3851 (2017) 01- 0001- 11